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d i e Z u k u n f t liegt in eurer Hand! Jugend- und Auszubildendenvertretung Seminare für den perfekten Start Nutze deine Chance auf Mitbestimmung! Begeisternde Schulungen Super Tipps für die ersten Schritte JAV-Campus: Sei dabei!
Inhaltsübersicht Infos Warum JAV-Schulungen bei Poko? … ‰ ‹ Š ŒŽ ŒŽ “Š “• Ž “ … ‰ Geschafft – ihr könnt endlich mitbestimmen Š Tipps für einen gelungenen Start Mitgestalten und durchstarten Treffpunkt JA-Versammlung Euer Schulungsanspruch Euer Preisvorteil Deutsche Bahn Unsere Veranstaltungsorte Unser Rahmenprogramm Inhouse-Service Eure Referenten Die JAV online, JAV-Newsletter Leitfaden zur Seminarbuchung Anmeldung ‹ Eure Poko-Points Œ“ Œ… 1MX LXW Œ‹ L Œ™ ŒŠ Œ• “Ž ““ “ “… “‰ “‹ Seminare * Jugend- und Auszubildendenvertretung I Rechtssicher und überzeugend durchstarten Jugend- und Auszubildendenvertretung II Qualifizierte Ausbildung einfordern – Konflikte erkennen und nachhaltig lösen Jugend- und Auszubildendenvertretung III Das Ausbildungsverhältnis in der Praxis * Webinar: Jugend- und Auszubildendenvertretung I Rechtssicher durchstarten – Rechte der Azubis erfolgreich vertreten Webinar: Jugend- und Auszubildendenvertretung II Ansprechpartner sein, Ausbildung begleiten und aktiv mitgestalten Fit für den JAV-Vorsitz Stark in den Themen – erfolgreich im Team! JAV-Campus “Ž“‰ * Ready for future – let`s go JAV * Klartext: Redetraining für die JAV Rhetorik für jede Situation Schwierige Azubis und Ausbilder im Betrieb Umgang mit Konflikten während der Ausbildung Arbeits- und Gesundheitsschutz als Aufgabe der JAV Safety first am Arbeitsplatz Stress, Burn-out und Mobbing bei Auszubildenden Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Gemeinsamer Einsatz von JAV und Betriebsrat Zusammen stark für eine erfolgreiche Ausbildung im Unternehmen 1MX LXW L Rhetorik-Atelier Webinar mit Gerichtsbesuch * Diese Seminare setzen keine Vorkenntnisse voraus. Gestalte die Zukunft mit! Du bist das Sprachrohr für Azubis und junge Arbeit- nehmer. D. h. du engagierst dich für ihre Interessen und natürlich auch ihre Rechte. Damit das aber auch wirklich matcht, benötigst du spezielles Wissen und professionelle Unterstützung. In unseren Seminaren greifen wir dir dabei gern unter die Arme: Wichtige Informationen verständlich, praxisnah und locker vermittelt, helfen dir dabei, deinen JAV- Alltag im Sinne der Azubis und jungen Arbeitnehmer zu wuppen. Du wirst sehen, Lernen kann auch Spaß machen! l i n e - 1 3 5 0 B e r a t u n g s - H o t 1 3 5 0 0 2 5 1 I n f o s z u S e m i n a r e n u n d S c h u l u n g s a n s p r u c h Vorbemerkung zur Geschlechtergerechtigkeit: Aus Gründen der Lesbarkeit verzichten wir weitest- gehend auf die Verwendung männlicher, weiblicher und diverser Sprachformen. Selbstverständlich meinen wir gleichberechtigt alle Geschlechter.
Warum JAV-Schulungen bei Poko? Wahnsinns-Erfahrung Seit über Ž Jahren machen wir Jugend- und Auszubilden- denvertreter in Seminaren fit! Und das mit Herzblut! Mega-Referenten Du lernst die elementaren Grundlagen für deine JAV-Arbeit kennen – praxisorientiert und mit vielen Tipps. Cooles Rundum-Programm Mal spannend, mal lustig, sehenswert, lehrreich oder einfach nur vergnüglich: das Rahmenprogramm durch die Poko-Seminarleitung. Perfekter Erfahrungsaustausch Tolle Teilnehmer für ein hilfreiches Netzwerk und noch mehr Hilfestellung. Unser Qualitätsversprechen Mit Leidenschaft setzen wir alles daran, dass das Lernen dich rüstet für eine erfolgreiche Arbeit in der JAV – und dabei Spaß macht. Begeisterte JAV ’ler Teilnehmer »JAV I«, Juli Ž‘Ž’ in Köln: »Beide Referenten haben den Inhalt super rübergebracht, Schulung hat großen Spaß gemacht.« Teilnehmer »JAV I«, Februar Ž‘Ž’ in Ham- burg: »Themen waren sehr interessant rüber- gebracht, insbesondere die Rechtsfälle haben das Ganze nochmal interessanter gestaltet und mich mitgerissen.« Teilnehmer »JAV II«, Februar Ž‘Ž’ in Berlin: »Beide sind wirklich hervorragende Referenten, super nett, humorvoll und kompetent.« »Vielen Dank für eure tolle Arbeit!« Teilnehmer »JAV III«, Juni Ž‘Ž’ in Berlin: »Super schöne Zeit, toller Aufenthalt, tolle Aktivitäten!« »Besuch beim Arbeitsgericht war das absolute Highlight.« Š
G e s c h a f f t Ihr könnt endlich mitbestimmen! Ab sofort kümmert ihr euch um alle Belange der jugendlichen Arbeit- nehmer und Azubis in eurem Betrieb – egal ob sozialer, personeller oder auch wirtschaftlicher Art. e u re A u fga b e n a ls JA V ? Die allgemeinen Aufgaben, die zu eurer JAV-Arbeit gehören, könnt ihr insbesondere dem § š Abs. › BetrVG entnehmen. Danach könnt ihr unter anderem in folgenden Bereichen • Ihr seid Ansprechpar tner für Fragen, Pro- mitwirken: bleme und Anregungen aller jugendlichen • Ihr beantragt Maßnahmen beim Betriebs- rat, die den Jugendlichen bzw. Auszubilden- Arbeitnehmer und A zubis. • Ihr setzt euch für eine qualif izier te Ausbil- den zugutekommen. Dazu gehören insbe- sondere Fragen der Berufsbildung und der dung ein. Übernahme von Auszubildenden in ein • Ihr nehmt an den Sitzungen des Betriebs- rats teil und bring t eure Ideen dor t ein. Arbeitsverhältnis. • Ihr kontrollier t die Einhaltung der zuguns- • Ihr beantrag t Maßnahmen für die Integra- ten der Jugendlichen und A zubis geltenden tion aller Auszubildenden und Jugendli- Gesetze, Tarif ver träge und Betriebsverein- chen in die Betriebsgemeinschaf t. barungen. ‹
8 TIPPS FÜR EINEN GELUNGENEN START Pflegt eine gute Bezie- hung in eurem JAV-Team! Gemeinsam findet ihr am besten Lösungen für alle Herausforderungen. Führt euch eure Ziele klar vor Augen und haltet sie am besten schriftlich fest. Das bringt Struktur und einen Motivati- onsschub für eure JAV-Arbeit! Eine vertrauensvolle Kooperation zwischen der JAV und dem Betriebsrat ist das A und O! Sprecht offen mit dem Betriebsrat über eure Anliegen, Projekte und Ziele. Nur zusammen mit ihm seid ihr mitbestimmungs- und handlungsfähig! Schickt jemanden aus eurem Team los, um an den Sitzungen des Betriebsrats teilzunehmen! So bleibt ihr nicht nur up to date, sondern könnt auch eure Betei- ligungsrechte optimal nutzen. Nutzt euer Initiativrecht, um gemeinsam mit dem Betriebs- rat Impulse im Betrieb zu setzen. Ihr dürft beantragen, dass Themen auf die Tagesordnung der nächsten Betriebsratssitzung genommen werden, die die Jugendlichen und Auszubil- denden betreffen. So findet ihr garantiert Gehör! Manchmal darf sogar die ganze JAV an Sit- zungen des Betriebsrats teilnehmen. Nämlich dann, wenn Belange be- handelt werden, die die Jugendlichen und Auszubildenden des Betriebs be- sonders betreffen. Nutzt auch diese Chance! Kennt ihr euer Vetorecht? Die JAV kann beantragen, dass Beschlüsse des Betriebsrats zu- mindest für die Dauer von einer Woche ausgesetzt werden, wenn Woche ausgesetzt werden diese eine erhebliche Beeinträchtigung der In- diese eine erhebliche Beeinträchtigung der In- teressen der Jugendlichen und Auszubilden- den zur Folge haben. Dann darf der Beschluss vorerst nicht in die Tat umgesetzt werden. Nutzt euren Schulungsanspruch, um euer Wissen und eure Fähig- keiten zu erweitern! Gut informierte JAV-Mitglieder sind effektiver und können besser beraten.
t g e s ta l t e n M i u n d d u r c h s ta r t e n ! Um eure Aufgabe als JAV – nämlich die Interessen der Jugendlichen und Auszubildenden zu vertreten – zügig angehen zu können, müsst ihr euch zunächst organisieren. Anfangs gibt es sicherlich viele Fragen, die euch unter den Nägeln brennen. Das ist verständlich und ging sicher auch schon euren Vorgängern so. Um euch bei der schnellen Auflösung möglichst vieler Fragezeichen zu unterstützen, klären wir hier einige wichtigste Basics zu euren Rechten und Pflichten als JAV. die ersten Schrit te erfolgreich meisterN! Damit ihr überhaupt erst einmal handlungsfähig werdet, wählt ihr aus eurer Mitte einen Vorsitzenden und dessen Stellvertreter. Das geschieht in der sogenannten konstituierenden Sitzung und ist in § ¢ Abs. › in Verbindung mit § ¢ Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Die konstituierende Sitzung beruft – sozusagen als letzte Amtshandlung – der Wahlvorstand ein. Die wesentlichste Aufgabe des Vorsitzenden liegt darin, die JAV im Rahmen der von ihr gefassten Beschlüsse zu vertreten und Erklä- rungen entgegenzunehmen. Aber Achtung: Der Vorsitzende kann keine Entscheidungen für die JAV alleine treffen. Wie geht es weiter? Als JAV habt ihr das Recht, eigene Sitzungen abzuhalten (§ ¢ Abs. BetrVG). Die Sitzungen finden grundsätzlich während der Arbeits- oder Ausbildungszeit statt. Euer Vorsitzender wird euch zur ersten und allen folgenden JAV-Sitzungen unter Mitteilung der Tagesordnung einladen. Möglich ist es auch, dass ihr einen regelmäßigen Sitzungs- termin vereinbart. Um eine Sitzung durchzuführen, braucht ihr nicht die Zustimmung des Betriebsrats. Er ist aber vorher zu informieren – ebenso wie euer Arbeitgeber. ¢ Übrigens Virtuelle Sitzungen der JAV, also Sitzungen per Video- oder Telefonkonferenz, sind auch möglich. Seit Juni Ž‘Ž˜ ist das in § š‘ Abs. Ž BetrVG geregelt, der über § œž BetrVG auch für die JAV gilt. Das bedeutet, dass eine JAV-Sitzung stattfinden kann und sogar Beschlüsse gefasst werden können, auch wenn einzelne Teilnehmende oder auch das gesamte Gremium nicht vor Ort in einem Raum sitzt, sondern digital per Telefon- oder Videokonferenz zusammenkommt. Aber Achtung! Vorrangig sollten JAV-Sitzungen als Präsenzsitzung statt- finden, in der alle JAV-Mitglieder persönlich anwesend sind. Nur in Ausnahmefällen sollte davon abgewichen werden. Der § š‘ Abs. Ž BetrVG nennt außerdem die Voraussetzungen, die für eine virtuelle Sitzung erfüllt sein müssen.
Die erste Sitzung steht vor der Tür? Zeit für euch zum Austausch über die Themen, die die Jugendlichen und Auszubildenden in eurem Betrieb bewegen. In der Sitzung könnt ihr auch eure ersten Beschlüsse fassen. Eine wirksame Beschlussfassung ist nur möglich, wenn ihr »be- schlussfähig« seid. Dafür müssen mindestens die Hälfte eurer Mitglieder anwesend sein. Beschlüsse werden in der Regel mit der Mehrheit der Stimmen der anwesenden Mitglieder gefasst, wenn das Gesetz nicht ausnahmsweise die absolute Mehrheit verlangt. Herausforderung: Protokoll? Über jede Sitzung der JAV ist ein Protokoll zu fertigen. Aber keine Sorge – das ist kein Hexenwerk. Aufnehmen müsst ihr in die Sitzungsniederschrift mindestens den Wortlaut, der von euch gefassten Beschlüsse und die Stimmenmehrheit, mit der sie gefasst wurden. Das Protokoll ist von eurem Vorsitzenden und einem weiteren JAV-Mitglied zu unterschreiben. Zudem müsst ihr eine Anwesenheits- liste beifügen, in die sich jeder Teilnehmer eigenhändig einzutragen hat. Nehmen JAV-Mitglieder per Video- oder Telefonkonferenz an der Sitzung teil, können sie naturgemäß die Anwesenheitsliste nicht selbst unterschreiben. In dem Fall reicht es, dass sie stattdessen ihre Teilnahme gegenüber dem Vorsitzenden in Textform bestätigen, z. B. per E-Mail. Diese Bestätigung ist dem Protokoll ebenfalls beizu- fügen. Was braucht Ihr noch? Richtig gut funktioniert das Ganze natür- lich nur, wenn ihr euch zuvor die richtige Ausstattung besorgt habt. Wichtig ist es hier immer ein wenig Fachliteratur parat zu haben. Besonders hilfreich ist dabei ein Kommentar zum Betriebsverfassungsge- setz. Hier könnt ihr schnell die ein oder andere Information bekommen. Wichtig sind natürlich auch Schulungen. Und was ist mit den Kosten für das alles? Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die durch die Tätigkeit der JAV entstehenden Kosten zu tragen und euch die erforderlichen Sachmittel zur Verfügung zu stellen. Gu t zu wissen… Nur der Betriebsrat vertritt die Interessen der gesamten Belegschaft gegenüber dem Arbeit- geber und kann mit ihm Verhandlungen führen. Wenn ihr etwas für die jugendlichen Arbeitnehmer und Auszubildenden erreichen wollt, müsst ihr euch also zuerst an den Betriebsrat wenden. Seht ihr als JAV Handlungsbedarf, so solltet ihr die entsprechenden Maßnahmen beim Betriebsrat beantragen, um eure Ideen und Initiativen in die Betriebsratsarbeit einzubringen. Dafür müsst ihr als JAV einen ent- sprechenden Beschluss fassen. Der Betriebsrat seinerseits muss euch umfassend informieren, damit ihr euren Aufgaben nachkommen könnt. Zu jeder Betriebs- ratssitzung könnt ihr als JAV außerdem einen Vertreter entsenden. Geht es um Angelegenheiten, die besonders die jugendlichen Arbeitnehmer und Auszubildenden betreffen, dann dürfen sogar alle Mitglieder der JAV an der Besprechung teilnehmen und, wenn die zu fassenden Beschlüsse diese überwiegend betreffen, dann habt ihr als JAV sogar volles Stimmrecht. š
Come together: T re f fp u n k t JA - V e r sa m m l u n g Ihr habt euch erfolgreich für bessere Ausbildungsbedingungen eingesetzt oder eine tolle Veranstaltung für die Jugendlichen und Auszubildenden im Betrieb organisiert? Dann erzählt euren Kollegen davon – ganz nach dem Motto: »Tue Gutes und rede darüber«. Die Jugend- und Auszubildendenversammlung ist ein wichtiger Teil eurer Öffentlichkeitsarbeit. Sie soll außerdem den Dialog mit euren Kollegen ermöglichen. Nur wenn ihr wisst, wo sie der Schuh drückt, könnt ihr euch auch für ihre Interessen einsetzen. E u re c h e c k - l i s t e Wir geben euch ein paar Tipps und Hinwei se an d ie Hand , dam i t eure näch s te JA-Ver samm lung ein vo l ler Er fo lg w ird : 1. Wie geht ´s los? In der JAV beschließt ihr, wann die JA-Versammlung stattfinden und was auf der Tagesordnung stehen soll. Der Betriebsrat hat allerdings ein Wörtchen mitzureden. Er muss der Durchführung der JA-Ver- sammlung vorher zustimmen – auch was Zeitpunkt und Tagesordnung angeht. Bei der entsprechenden Beschlussfassung des Betriebsrats seid ihr als JAV-Mitglieder teilnahme- und stimmberechtigt. Damit ihr am Versammlungstag nicht vor leeren Rängen steht, müssen die Jugend- lichen und Auszubildenden rechtzeitig eingeladen werden, z. B. per Aushang oder persönlichem Anschreiben mit gleichzeitiger Mitteilung der Tages- ordnung. Verantwortlich dafür ist euer Vorsitzender. §
2. Wann und wo? Die JA-Versammlung findet in der Regel während der Arbeits- zeit statt. Sie soll vor oder nach einer Betriebsversammlung angesetzt werden. Es ist aber grundsätzlich auch möglich, eure Versammlung zu einem anderen Termin abzuhalten. Den genauen Zeitpunkt der Versammlung müsst ihr auf jeden Fall mit dem Betriebsrat abstimmen und – wenn die Versammlung zeitlich unabhängig von der Betriebsver- sammlung stattfinden soll – auch mit eurem Arbeitgeber. Tipp: Denkt bei der Festlegung des Termins auch an Berufs- schul- und Ferienzeiten! Der Arbeitgeber muss euch für die JA-Versammlung einen geeigneten Raum innerhalb des Betriebs zur Verfügung stellen. 3. Wer darf teilnehmen? Die JA-Versammlung ist nicht öffentlich. Teilnehmen dürfen alle jugendlichen Arbeit- nehmer, alle Auszubildenden und natürlich alle JAV-Mitglieder. Teilnahmeberechtigt sind außerdem: • der Betriebsratsvorsitzende oder ein beauftragtes Betriebsratsmitglied, • der Arbeitgeber, • ein Beauftragter des Arbeitgeberverbands, dem der Arbeitgeber angehört, • Beauftragte der im Betrieb vertretenen Gewerkschaften. Darüber hinaus könnt ihr zur JA-Versammlung auch externe Referenten oder Sachver- ständige einladen, wenn es dafür einen sachlichen Grund gibt. Darüber müsst ihr vorher einen entsprechenden Beschluss fassen und der Betriebsrat muss zustimmen. 4. Worüber wird geredet? Auf die Tagesordnung dürfen alle Themen, die die Jugend- lichen und Auszubildenden in eurem Betrieb unmittelbar betreffen. Dazu können sowohl tarifpolitische, sozialpoli- tische und wirtschaftliche Fragen gehören, aber auch sons- tige Themen, die in euren Aufgabenbereich fallen (z. B. Bereitstellung von Ausbildungsplätzen im Betrieb oder Fragen des Jugendarbeitsschutzes). 5. Wie läuft die Versammlung ab? Die Leitung der Versammlung übernimmt der JAV-Vorsitzende. Um euch als Team zu präsentieren und die Vorstellung eurer Themen noch lebendiger zu machen, könnt ihr aber zum Beispiel auch die einzelnen Tagesordnungspunkte unter euch aufteilen. Für die Gestaltung der JA-Versammlung stehen euch eine Vielzahl von Möglich- keiten offen. Eine gute Veranstaltung sollte nicht nur informativ, sondern auch unterhaltsam sein. Eine Möglichkeit zur Auflockerung und zur Einbeziehung aller Teilnehmer wäre zum Beispiel die Durchführung einer Kartenabfrage zur Situation der Ausbildung. 6. Wer zahlt das alles? Die Kosten der Versammlung trägt der Arbeitgeber. Den Teilnehmern der Versammlung steht ihr (Ausbildungs-)Gehalt auch für die Zeit der JA-Versammlung in voller Höhe zu. ©
Schulungsanspruch für Jugend- und Auszubildendenvertreter Günstiger Festpreis Mach Reisezeit zu deiner Zeit und nutze die An- und Abreise zum Entspannen, Genießen oder zum Arbeiten – mit › % Ökostrom im Fernverkehr. Spare bei Buchung über www.poko.de/bahnvorteil z. B. mit dem günstigen Festpreis bis zum Š.¢.! Sichere dir das garantiert günstigste Ticket. Auf unserer Internetseite gelangst du zu einer Über- sicht aller Bahn-Angebote auf deiner Wunschstrecke. Wir wünschen dir eine gute Reise. Ticketbuchung und alle Informationen zu DB Veranstaltungstickets auf: www.poko.de/bahnvorteil U m w e l t - u n d k l i m a f r e u n d l i c h z u r P o k o - V e r a n s t a l t u n g JAV Grundsätzlich hast du ein Recht darauf, an Schulungen teilzunehmen, um dir das Wissen anzueignen, das du für deine Aufgaben in der JAV brauchst. Dein Arbeitgeber muss dich für die Zeit der Schulung freistellen (ohne Minderung dei- ner Ausbildungsvergütung) und die Seminargebühr sowie Kos- ten für Fahrt, Unterkunft und Verpflegung übernehmen. Die Freistellung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber ist in § ¢ Abs. › in Verbindung mit § Šš Abs. ¢ und § ‹ Abs. › BetrVG geregelt. Aber Achtung: Das gilt nur für »erforderliche« Seminare! Und was heißt das? »Erforderlich« bedeutet, dass die vermittel- ten Inhalte zur Erfüllung deiner Aufgaben und Pflichten als JAV benötigt werden und du als JAV-Mitglied noch nicht über das entsprechende Wissen verfügst. Erforderlich sind Schulungen über die Aufgaben und Pflichten der JAV sowie die Rechte der JAV gegenüber dem Betriebsrat. Auch Schulungen über die Aufgaben und Rechte der Gesamt-JAV gehören zum erforderlichen Wissen eines Jugend- und Auszubildendenvertreters, sofern eine Gesamt- JAV besteht. Besteht ein betriebliches Bedürfnis, ist in der Regel auch eine Schulung über den Gesundheitsschutz im Betrieb erfor- derlich, wenn in der konkreten Veranstaltung der Jugendschutz im Mittelpunkt steht. Es handelt sich also um Seminare, die das nötige Grundwissen vermitteln und bei welchen vor allem junge Arbeitnehmer betreffende Fragen im Mittelpunkt stehen (BAG ›.¢.›©š – › ABR ›Š©/šŠ und LAG Niedersachsen Š›.›.›© – › TaBVGa ¢/›©), wie z. B. die Poko-Seminare »Jugend- und Auszubildendenvertretung I–III« (S. › ff.). Wie ausgeführt, sind aber auch Spezialseminare erforderlich, wenn sie einen direkten Bezug zu aktuellen betrieblichen Anlässen haben. § ™,‹ Diese Seminare vermitteln in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § Šš Abs. ¢ BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde. SGB IX Diese Seminare vermitteln in der Regel für die Schwer- behindertenvertretung erforderliche Kenntnisse nach § ›š© Abs. ‹ SGB IX. Details siehe www.poko.de. Mehr Infos auf www.jav.de/schulungsanspruch Ich helfe dir gerne weit er! Sybille Wasmund Ass. jur., M.A. Erwachsenen- bildung, Online-Trainerin/zert. › ›Š-›Š seminarberatung@poko.de ›
D e i n k o s t e n l o s e s JA V - S t a r t e r - K i t für »Jugend- und Auszubildendenvertretung I« Auch das darf an deinem Arbeitsplatz nicht fehlen Trinkflasche für unterwegs Nachhaltig und robust, aus Edelstahl Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz InfektionsschutzG BetriebsverfassungsG EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze . Aufl age Sonderausgabe JAV Rechtsprechungsübersicht Rechte und Pflichten der JAV, ¢. Auflage, Februar ‹ Erleichtert dir den Einstieg für die Arbeit mit dem Gesetz! Die Arbeit der JAV Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten, š. Auflage, Juli ‹ Hier findest du Infos zu allgemeinen Grundsätzen und zu Aufgaben und Kompetenzen der JAV ArbG Arbeitsgesetze aktuelle Auflage Mit den wichtigsten Bestimmungen u. a. zum Arbeits- verhältnis, Kündigungsrecht, Arbeitsschutzrecht, Berufsbildungsrecht, Betriebsverfassungsrecht ››
) V A J ( g n u t e r t r e v n e d n e d l i b u z s u A d n u - d n e g u J s i G r a t i m S e m i n a r ! Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe Starter-Kit inkl. umfangreicher Fachliteratur Details auf Seite ›› Jugend- und Auszubildenden vertretung I Rechtssicher und überzeugend durchstarten In unserem Seminar erfährst du alles über deine Rechte und Pflichten. Du lernst anhand von praktischen Beispielen und Übungen, wie du rechtliche Handlungsmöglichkeiten nutzen und erfolgreich umsetzen kannst. Im Kommunikationsteil trainierst du, sicher und erfolgreich aufzutreten. Du bekommst nützliche Tipps, um dir Gehör zu verschaffen, deine Anliegen selbstsicher zu vertreten und auch schwierige Situationen zu meistern. Als Jugend- und Auszubildendenvertreter machst du dich stark für die Interes- sen der Jugendlichen und Auszubildenden im Betrieb. Hierzu brauchst du ei- niges an Know-how: Welche Aufgaben und Rechte hast du? Wie kann die JAV etwas durchsetzen? Wir steuern dich durch den Paragrafen-Dschungel, und helfen dir auch, deine Standpunkte effektiv und selbstsicher zu vertreten. Aufgaben, Rechte und Pflichten der JAV (“,Ž Tage) Deine Rechte und Pflichten in der JAV • Rechtsstellung der JAV-Mitglieder – was darf ich und was nicht? • Aufgaben der JAV nach dem Betriebsverfassungsgesetz • Besonderer Schutz der JAV-Mitglieder, insbesondere vor Kündigungen • Übernahmeanspruch nach der Ausbildung – ein starkes Stück! • Anspruch auf Schulung – mit Augenmaß einfordern und durchsetzen Organisation und Geschäftsführung – wie muss die JAV arbeiten? • JAV-Sitzung gut vorbereiten und gestalten: von Einladung bis Protokoll • Beschlüsse formal korrekt fassen – in präsenter oder digitaler Form • Kosten- und Sachaufwand der JAV – moderne Informations- und Kommuni- kationstechnik nutzen • Zeit zum Austausch: Sprechstunden und JA-Versammlungen • Zuständigkeitsfragen: Wann kommen Gesamt- und Konzern-JAV ins Spiel? Einblicke in die Rolle des Betriebsrats • Basics zur Arbeit mit Gesetzen und Kommentaren • Kurz gefasst: Aufgaben und Funktion des Betriebsrats • Mitwirkungs- oder Mitbestimmungsrecht: Was ist der Unterschied? • Gut zu wissen: Was ist eigentlich eine Betriebsvereinbarung? • Grundlage für eine erfolgreiche JAV-Tätigkeit: Zusammenarbeit mit dem BR Die JAV als kompetenter Sprecher der Auszubildenden (Œ,‰ Tage) Zielführende Kommunikation für die JAV • Mehr Erfolg mit den richtigen Kommunikationstools und -strategien • Gespräche aktiv steuern, aber wie? Besprechungen, Sitzungen, Diskussionen – Zusammenarbeit effektiv gestalten • Sitzungen im JAV-Team und mit dem Betriebsrat erfolgreich gestalten • Positionen klar vertreten – Besprechungen mit dem BR und dem Arbeitgeber • Die eigenen Stärken herausfinden und bewusst einsetzen Selbstsicher und überzeugend auftreten – praktische Übungen und Feed- back • Konfliktbehaftete Gesprächssituationen nachhaltig meistern • Umgang mit Unsicherheiten, Ängsten und Kritik • Übung macht den Meister: Rollenspiele, praktische Übungen und konstruk- tives Feedback Hinweis: Als Aufbauseminar empfehlen wir unser Seminar »Jugend- und Aus- zubildendenvertretung II« (S. ›‹). Fakten Seminardauer ,‰ Tage Begrüßung am Vorabend Œ•:Ž Uhr Seminarende Œ“:Ž Uhr Teilnehmer ca. ŒŠ Seminargebühr ab Œ.Ž••,ŽŽ € Œ. Teilnehmer “. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Œ.Œ••,ŽŽ € Œ.Œ…•,ŽŽ € Œ.Ž••,ŽŽ € Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines JAV-Gremiums zu einem Termin ™Ž Poko-Points für dich, Details auf Seite ‹ Dein Schulungsanspruch siehe S. ŒŽ www.jav.de/ŽŽ“Ž JAV § ™,‹ SGB IX Infos & Buchen Hotline Ž“‰Œ Œ‰Ž-Ž Ž“‰Œ Œ‰Ž-‰ŽŽ Fax E-Mail info@jav.de Internet www.jav.de ›
Jugend- und Auszubildendenvertretung I Termine “Ž“‰ Orte Bestellnr. Termine “Ž“‰ Orte ) V A J ( g n u t e r t r e v n e d n e d l i b u z s u A d n u - d n e g u J Januar š.›. – ›.›. Köln Hamburg ›‹.›. – ›š.›. Berlin Nürnberg ›.›. – ‹.›. Düsseldorf Frankfurt/Main Leipzig §.›. – Š›.›. München Februar Hamburg Münster ‹.. – š.. Berlin Freiburg Dresden ››.. – ›‹.. Köln Stuttgart Hamburg ›§.. – ›.. München Dortmund Berlin .. – §.. Frankfurt/Main März Leipzig Hamburg ‹.Š. – š.Š. Köln Berlin Hamburg ››.Š. – ›‹.Š. München Bochum Dresden ›§.Š. – ›.Š. Stuttgart Berlin Lübeck Köln .Š. – §.Š. Hamburg April Frankfurt/Main München Münster ›.‹. – ‹.‹. Berlin Düsseldorf Bremen Kaiserslautern §.‹. – ››.‹. Hamburg Dortmund AA AB AC AD AE AF AG AH AI AJ AK AL AM AN AO AP AQ AR AS AT AU AV AW AX AY AZ BA BB BC BD BE BF BG BH BI BJ BK BL BM BN BO BP §.‹. – ››.‹. Dresden Mai Nürnberg Timmendorfer Strand ¢.. – ©.. Köln Berlin Stuttgart Würzburg ›Š.. – ›¢.. Düsseldorf Hamburg Freiburg Rostock .. – Š.. Frankfurt/Main Juni Berlin Augsburg Münster Š.¢. – ¢.¢. Dresden Köln Hamburg ›š.¢. – .¢. Berlin Bestellnr. BQ BR BS BT BU BV BW BX BY BZ CA CB CC CD CE CF CG CH CI ‹.¢. – š.¢. St. Peter-Ording/Nordsee CJ Juli Köln ›.š. – ‹.š. Leipzig §.š. – ››.š. München ›.š. – ›§.š. Berlin .š. – .š. Düsseldorf ©.š. – ›.§. Timmendorfer Strand August .§. – §.§. Hamburg ›.§. – ›.§. Köln ›©.§. – .§. München September .©. – .©. Berlin ›¢.©. – ›©.©. Frankfurt/Main Š.©. – ¢.©. Münster Oktober š.›. – ›.›. Hamburg ›.›. – ‹.›. Nürnberg November ‹.››. – š.››. Köln ›§.››. – ›.››. Berlin Dezember .›. – .›. München ©.›. – ›.›. Hamburg CK CL CM CN CO CP CQ CR CS CT CU CV CW CX CY CZ DA DB ›Š
) V A J ( g n u t e r t r e v n e d n e d l i b u z s u A d n u - d n e g u J s i G r a t i m S e m i n a r ! Dein Vorteil: Im Seminar erhältst du das Buch Berufsausbildung im Betrieb, Carmen Silvia Hergenröder, ca. ›š‹ Seiten und Die Arbeit der JAV, Christian Ehrich, ›© Seiten Jugend- und Auszubildenden vertretung II Qualifizierte Ausbildung einfordern – Konflikte erkennen und nachhaltig lösen In diesem Seminar erlangst du das notwendige rechtliche Know-how über das Berufsausbildungsverhältnis, von der Einstellung bis zur Beendigung. Außerdem lernst du anhand von Praxisbeispielen, wie du in Konfliktfällen vermitteln und Auszubildende in ihren unterschiedlichen Anliegen pro- fessionell beraten kannst. Eine qualifizierte Ausbildung ist für den weiteren Lebensweg von großer Be- deutung. Aber schwierige Prüfungen, schlechte Arbeitsbedingungen, persön- liche Probleme oder Streit mit dem Ausbilder sind mögliche Hürden. Die JAV kann die Rahmenbedingungen für eine gute Ausbildung beeinflussen. Dafür muss sie die Rechte und Pflichten der Auszubildenden sowie die gesetzlichen Schutzbestimmungen kennen und wissen, wie sie bei Schwierigkeiten erfolg- reich unterstützen kann. Interessen wirkungsvoll vertreten (Œ,‰ Tage) Konflikte zwischen Azubis, in der JAV oder mit dem Ausbilder/Vorgesetzten • Konflikte frühzeitig erkennen • Eskalationsstufen von Konflikten • Das Kriegsbeil begraben – die JAV als Schlichter • Ein konstruktives Konfliktgespräch – Voraussetzungen und Phasen • Umgang mit eigener Verärgerung und Antipathie Wenn andere nicht mehr weiter wissen – die JAV als Berater • Balance zwischen persönlicher Nähe und sachlicher Distanz • Aufbau eines vertrauensvollen und konstruktiven Gesprächsklimas • Lösungsorientierte Beratung – non-direktive Gesprächsführung Rechtliche Grundlagen des Berufsausbildungsverhältnisses (“,Ž Tage) Abschluss und Inhalt des Berufsausbildungsvertrags • Einstellungsgespräch, Fragebogen und Einstellungstests • Wesentlicher Inhalt des Ausbildungsvertrags • Beteiligung der JAV und des Betriebsrats Rechtliche Besonderheiten im Ausbildungsverhältnis • Pflichten des Auszubildenden • Besuch der Berufsschule und Führen des Ausbildungsnachweises • Vergütungspflicht des Ausbilders – Beachtung der Mindestvergütung • Ausbildungsinhalt: Vermittlung von Fertigkeiten, Kenntnissen, Fähigkeiten • Krankheit: Was gilt bezüglich Krankmeldung, Vergütung etc.? • Besondere Schutzbestimmungen: BBiG, JArbSchG, MuSchG, ArbZG Beendigung des Ausbildungsverhältnisses – Beteiligung von JAV und BR • Kündigung während und nach der Probezeit • Beendigung durch Aufhebungsvertrag – ist das eigentlich möglich? • Ausbildungszeugnis – wichtig für die Zukunft! • Anspruch auf Übernahme nach der Ausbildung? Die JAV redet mit: Wofür du dich aktiv einsetzen kannst! • Überwachung von Arbeitszeit und Urlaubsregelungen • Ausbildung verbessern: Ausbildungspläne/-methoden, Qualifizierung der Ausbilder • Einführung neuer Technologien und Arbeitsformen – auch für Azubis • Beteiligung bei Erstellung und Einführung von Beurteilungsbögen Hinweis: Teilnehmer dieses Seminars sollten über Vorkenntnisse, wie aus un- serem Seminar »Jugend- und Auszubildendenvertretung I« (S. ›) verfügen. Fakten Seminardauer ,‰ Tage Begrüßung am Vorabend Œ•:Ž Uhr Seminarende Œ“:Ž Uhr Teilnehmer ca. “Ž Seminargebühr ab Œ.“…•,ŽŽ € Œ. Teilnehmer “. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Œ.••,ŽŽ € Œ.…•,ŽŽ € Œ.“…•,ŽŽ € Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines JAV-Gremiums zu einem Termin ŠŽ Poko-Points für dich, Details auf Seite ‹ Dein Schulungsanspruch siehe S. ŒŽ www.jav.de/ŽŽ•Ž JAV § ™,‹ SGB IX Infos & Buchen Hotline Ž“‰Œ Œ‰Ž-Ž Ž“‰Œ Œ‰Ž-‰ŽŽ Fax E-Mail info@jav.de Internet www.jav.de ›‹
Jugend- und Auszubildenden vertretung II Termine “Ž“‰ Orte Bestellnr. Januar §.›. – Š›.›. Köln ©AA Februar ›§.. – ›.. Hamburg ©AB März ›§.Š. – ›.Š. München .Š. – §.Š. Berlin April ©AC ©AD §.‹. – ››.‹. Düsseldorf ©AE Mai ¢.. – ©.. Timmendorfer Strand ›Š.. – ›¢.. Nürnberg .. – Š.. Hamburg Juni Š.¢. – ¢.¢. Berlin ‹.¢. – š.¢. Dresden Juli ›.š. – ‹.š. Köln §.š. – ››.š. Frankfurt/Main ›.š. – ›§.š. München .š. – .š. Hamburg ©.š. – ›.§. Düsseldorf August .§. – §.§. Berlin ›.§. – ›.§. Timmendorfer Strand ›©.§. – .§. Münster ¢.§. – ©.§. München September .©. – .©. Hamburg ©.©. – ›.©. Frankfurt/Main ›¢.©. – ›©.©. Dresden Š.©. – ¢.©. Dortmund Oktober š.›. – ›.›. Berlin ›‹.›. – ›š.›. Köln ©AF ©AG ©AH ©AI ©AJ ©AK ©AL ©AM ©AN ©AO ©AP ©AQ ©AR ©AS ©AT ©AU ©AV ©AW ©AX ©AY ›.›. – ‹.›. St. Peter-Ording/Nordsee ©AZ §.›. – Š›.›. München ©BA November ‹.››. – š.››. Hamburg ››.››. – ›‹.››. Heidelberg .››. – §.››. Berlin Dezember .›. – .›. Düsseldorf ©.›. – ›.›. München ›¢.›. – ›©.›. Hamburg ©BB ©BC ©BD ©BE ©BF ©BG ) V A J ( g n u t e r t r e v n e d n e d l i b u z s u A d n u - d n e g u J Unsere Teilnehmer sind begeistert: »Das sind wirklich hervorragende Referen- ten, super nett, humorvoll und kompetent.« »Wirklich hervorragender Seminarleiter. Du machst das sehr gut! Danke für deine Mühe und. Arbeit.« »Ihr wart super!« »Es war eine sehr informative und gleich- zeitig lustige Zeit.« (Februar ‹ in Berlin) »Danke, es hat sehr viel Spaß gemacht und ich denke, dass ich sehr viel umsetzen kann.« »Vielen Dank an die Seminarleitung. Ich habe mich die ganze Zeit sehr wohl ge- fühlt.« »Was mir besonders gefallen hat: Freizeit- aktivitäten. Rechtsteil war super, nicht so trocken.« »Durch die kleine Gruppengröße war inter- aktives Arbeiten möglich.« »Eine komplett gelungene Woche, sowohl Seminar als auch private Ausflüge.« (Januar/Februar ‹ in Hamburg) »Tolle, kompetente und professionelle Referentinnen, die sehr inspirierend sind.« »Vielen Dank für die schöne Zeit und die super Organisation.« »Die Referentin war sehr engagiert und flexibel, ist sehr gut auf die Wünsche ein- gegangen und hat kurze Einblicke in ver- schiedene, nicht verpflichtende, Richtungen gegeben und miteinbezogen. Top!« (Juni ‹ in Timmendorfer Strand) ›
) V A J ( g n u t e r t r e v n e d n e d l i b u z s u A d n u - d n e g u J 1 M X + I V M G L X W F I W Y G L Jugend- und Auszubildendenvertretung III Das Ausbildungsverhältnis in der Praxis Termine “Ž“‰ Orte ŒŠ.Ž. – “Œ.Ž. Hamburg Œ.Ž‰. – Œ‹.Ž‰. München Œ‰.Ž™. – ŒŠ.Ž™. Düsseldorf “.Ž•. – “‹.Ž•. Berlin “Œ.ŒŽ. – “….ŒŽ. München Ž“.Œ“. – Ž‰.Œ“. Hamburg Fakten Bestellnr. ŽŒ‹AA“‰ ŽŒ‹AB“‰ ŽŒ‹AC“‰ ŽŒ‹AD“‰ ŽŒ‹AE“‰ ŽŒ‹AF“‰ Seminardauer ,‰ Tage Begrüßung am Vorabend Œ•:Ž Uhr Seminarende Œ“:Ž Uhr Teilnehmer ca. ŒŠ Seminargebühr ab Œ.“••,ŽŽ € Œ. und “. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Œ.••,ŽŽ € Œ.“••,ŽŽ € Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines JAV-Gremiums zu einem Termin ŠŽ Poko-Points für dich, Details auf Seite ‹ Dein Schulungsanspruch siehe S. ŒŽ www.jav.de/ŽŒ‹ JAV § ™,‹ SGB IX Infos & Buchen Ž“‰Œ Œ‰Ž-Ž Hotline Ž“‰Œ Œ‰Ž-‰ŽŽ Fax E-Mail info@jav.de Internet www.jav.de ›¢ ›¢ In diesem Seminar erfährst du, welche typischen Konflikte im Aus- bildungsverhältnis entstehen können, durchdenkst alternative Streitschlichtungsoptionen und lernst echte Streitfälle in der arbeits- gerichtlichen Praxis durch einen Gerichtsbesuch* kennen. Nach diesem Seminar bist du in der Lage, wertvolle Hilfestellung bei der Durchsetzung berechtigter Ansprüche von Jugendlichen und Auszubildenden zu leisten. Oft können Streitigkeiten im Arbeits- oder Berufsausbildungsverhältnis nicht innerbetrieblich gelöst werden. Gerade, wenn es sogar zur Kündigung kommt, ist die Auseinandersetzung vor dem Arbeitsgericht meist unvermeid- lich. Aber auch, wenn es um andere rechtliche Fragestellungen geht, ist in letzter Instanz das Arbeitsgericht für die Streitentscheidung zuständig. Die JAV als Anlaufstelle für Auszubildende mit Problemen muss die Fähigkeit besitzen, mögliche gerichtliche Auseinandersetzungen richtig einzuschätzen und entsprechend zu beraten. Typische Auszubildendenstreitigkeiten mit dem Arbeitgeber • Probezeitkündigung und Kündigung aus wichtigem Grund • Mangelnde Ausbildungsleistung von Auszubildenden und Ausbildern • Wenn die Ausbildungsvergütung nicht stimmt: Klage auf Zahlung • Abmahnung von Auszubildenden und Reaktionsmöglichkeiten • Auswirkungen von Problemen in und mit der Berufsschule • Streit um Übernahme von JAV-Mitgliedern (§ š§ a BetrVG) Stellung der JAV bei Streitigkeiten • Streitschlichtung als erforderliche JAV-Tätigkeit • Rechtliche Grenzen: Wie weit darf die JAV zur Unterstützung gehen? • Erweiterter Handlungsspielraum durch Einbeziehen des Betriebsrats • Reaktion auf rechtlich problematisches Arbeitgeberverhalten gegenüber der JAV Alternativen zum gerichtlichen Streitverfahren • Vermittlung durch die Ausbildungsberater bei Industrie-/Handwerkskammern • Mediation und andere Konfliktlösungsverfahren • Vermittlung an einen anderen Ausbildungsbetrieb • Rechtsprobleme bei der Übernahme begonnener Ausbildungen Schlichtungsverfahren vor der zuständigen Kammer oder Innung • Vorrang der Schlichtungsverhandlung vor dem arbeitsgerichtlichen Verfahren • Zuständigkeit des Schlichtungsausschusses • Wie läuft ein Schlichtungsverfahren ab? • Wer sind die Schlichter? Ablauf des arbeitsgerichtlichen Verfahrens • Die Güteverhandlung als zwingender Termin für einen Einigungsversuch • Typischer Verfahrensablauf, insbesondere in Auszubildendenfällen • Verfahrensabschluss durch Urteil, Vergleich oder sonstige Erledigung • Rechtsmittelmöglichkeiten und das Zeitproblem bei Auszubildenden Hinweis: Ob eine konkrete Jugend- und Auszubildendenstreitigkeit in der Sitzung des Arbeitsgerichts verhandelt wird, hängt von der Terminierung durch das Gericht ab. * Sollte ein Gerichtsbesuch nicht möglich sein, wird dein Referent dir alternativ die Abläufe bei Gericht anhand aktueller Rechtsprechung anschaulich vermitteln und gerne auf deine Fragen eingehen.
) V A J ( g n u t e r t r e v n e d n e d l i b u z s u A d n u - d n e g u J s i G r a t z u m W e b i n a r ! Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe Dein Vorteil: Im Seminar erhältst du das Buch Die Arbeit der JAV, Christian Ehrich, ›© Seiten und die dtv-Arbeitsgesetze WEBINAR Webinar: Jugend- und Auszubildendenvertretung I Rechtssicher durchstarten – Rechte der Azubis erfolgreich vertreten In diesem Webinar lernst du step by step, dich in deinem vielseitigen Aufga- benfeld als JAV-Mitglied sofort gut zurechtzufinden. Anhand praktischer Bei- spiele und Übungen erhältst du alle notwendigen Informationen über deine Aufgaben, Rechte und Pflichten und wie der Betriebsrat euch unterstützt. Außerdem erfährst du alles über die Geschäftsführung und Organisation der JAV und den besonderen Schutz der JAV-Mitglieder. Abgerundet wird das Webinar durch einen interaktiven Selbsttest, mit dem du dein Wissen über- prüfen und vertiefen kannst. So kannst du bestmöglich die Interessen der Jugendlichen und Auszubildenden in deinem Betrieb vertreten. Wichtige Basics – deine Rechte und Pflichten in der JAV • Rechtsstellung der JAV: Was darf ich und was nicht? • Welche Aufgaben kommen auf mich zu? • Besonderer Kündigungsschutz und Übernahmeanspruch nach der Ausbildung • Dein Schulungsanspruch als JAV-Mitglied – mit Augenmaß einfordern und durchsetzen Organisation und Geschäftsführung der JAV • Fit für den JAV-Vorsitz: Aufgaben und Pflichten • Besonderheiten der Gesamt- und Konzern-JAV • Kosten und Sachaufwand der JAV-Arbeit – moderne Informations- und Kommunikationstechnik einfordern JAV-Sitzungen, Sprechstunden und Versammlungen • JAV-Sitzung gut vorbereitet und durchgeführt – von Einladung bis Protokoll • Beschlussfähigkeit und Beschlussfassung – auch digital möglich! • Von der Ersatzbank auf das Spielfeld: Wann kommen Ersatzmitglieder zum Zug? • Zeit zum Austausch: Sprechstunden der JAV – wie und wann zulässig? • Miteinander und füreinander gemacht: die JA-Versammlung Einblicke in die Rolle des Betriebsrats • Basics zur Arbeit mit Gesetzen und Kommentaren • Kurz gefasst: Aufgaben und Funktion des Betriebsrats • Mitwirkungs- oder Mitbestimmungsrecht: Was ist der Unterschied? • Was ist eigentlich eine Betriebsvereinbarung? Mehr Erfolg – Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Rechtzeitige und umfassende Unterrichtung durch den BR • Teilnahme an BR-Sitzungen – Stimmrecht der JAV effektiv nutzen • Besprechungen mit BR und Arbeitgeber Interaktiver Praxis-/Selbsttest und Vertiefungsfälle – überprüfe dein Wissen • Beantwortung offener Fragen und Erörterung aktueller Probleme • Gemeinsames Lösen von Vertiefungsfällen Termine “Ž“‰ Uhrzeiten Bestellnr. “Œ.ŽŒ. – “….ŽŒ. Ž•:ŽŽ – Œ“:Ž Uhr •…ŽŽAA“‰ Ž….Ž. – Ž™.Ž. Ž•:ŽŽ – Œ“:Ž Uhr Ž‹.Ž‰. – Ž•.Ž‰. Ž•:ŽŽ – Œ“:Ž Uhr •…ŽŽAB“‰ •…ŽŽAC“‰ “….Ž‹. – “™.Ž‹. Ž•:ŽŽ – Œ“:Ž Uhr •…ŽŽAD“‰ Ž•.Ž•. – Œ“.Ž•. Ž•:Ž – Œ:ŽŽ Uhr ŒŠ.ŒŒ. – “Œ.ŒŒ. Ž•:ŽŽ – Œ“:Ž Uhr •…ŽŽAE“‰ •…ŽŽAF“‰ Je nur halbe Schulungstage im Vergleich zum Präsenz- seminar – Inhalte daher der Dauer angepasst. Fakten Webinardauer Š Module an … Tagen à •Ž Minuten Teilnehmer ca. ŒŠ Webinargebühr ab Š…•,ŽŽ € Œ. Teilnehmer “. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. Preis pro Person eines JAV-Gremiums zu einem Termin •…•,ŽŽ € Š••,ŽŽ € Š…•,ŽŽ € ‰‰ Poko-Points für dich, Details auf Seite ‹ Hinweis: Dieses Webinar bieten wir auch als Präsenzseminar (S. ›) an. JAV § ™,‹ Infos & Buchen Dein Schulungsanspruch siehe S. ŒŽ www.jav.de/•…ŽŽ Hotline Ž“‰Œ Œ‰Ž-Ž Ž“‰Œ Œ‰Ž-‰ŽŽ Fax E-Mail info@jav.de Internet www.jav.de ›š
) V A J ( g n u t e r t r e v n e d n e d l i b u z s u A d n u - d n e g u J s i G r a t z u m W e b i n a r ! WEBINAR Dein Vorteil: Zum Webinar erhältst du die dtv-Arbeitsgesetze Webinar: Jugend- und Auszubildendenvertretung II Ansprechpartner sein, Ausbildung begleiten und aktiv mitgestalten Termine “Ž“‰ Uhrzeiten ŒŠ.Ž. – “Œ.Ž. Ž•:ŽŽ – Œ“:Ž Uhr Œ.Ž‰. – Œ‹.Ž‰. Ž•:Ž – Œ:ŽŽ Uhr Bestellnr. •…ŽŠAA“‰ •…ŽŠAB“‰ ŽŠ.Ž™. – ŒŒ.Ž™. Ž•:ŽŽ – Œ“:Ž Uhr •…ŽŠAC“‰ “‰.ŒŒ. – “Š.ŒŒ. Ž•:ŽŽ – Œ“:Ž Uhr •…ŽŠAD“‰ Fakten Webinardauer Š Module an … Tagen à •Ž Minuten Teilnehmer ca. ŒŠ Webinargebühr ab •…•,ŽŽ € Œ. Teilnehmer “. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Œ.Ž••,ŽŽ € •••,ŽŽ € •…•,ŽŽ € Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. Preis pro Person eines JAV-Gremiums zu einem Termin Poko-Points für dich, Details auf Seite ‹ ‹‰ JAV Infos & Buchen Dein Schulungsanspruch siehe S. ŒŽ www.jav.de/•…ŽŠ Hotline Ž“‰Œ Œ‰Ž-Ž Ž“‰Œ Œ‰Ž-‰ŽŽ Fax E-Mail info@jav.de Internet www.jav.de ›§ In diesem Online-Seminar erlangst du das notwendige rechtliche Know-how über das Berufsausbildungsverhältnis, von der Einstellung bis zur Beendi- gung. Wir beantworten dir alle Fragen rund um die Themen Ausbildungs- vertrag, Prüfungen, Arbeitsbedingungen, besondere Schutzbestimmungen Jugendlicher und Auszubildender und vieles mehr. So kannst du in deinem Unternehmen mitreden und zukünftig die Rahmenbedingungen für eine gute Ausbildungszeit beeinflussen, damit sich Auszubildende ganz auf ihre Ausbil- dung konzentrieren können. Von der Bewerbung zur Begründung des Ausbildungsverhältnisses • Auswahlrichtlinien und Einstellungsgespräch – wie JAV und Betriebsrat Einfluss nehmen können • Das Mittel der Wahl: Fragebogen, Einstellungstest oder Assessment Center? Einsatz von KI möglich und zulässig? Wichtige Grundlage: der Berufsausbildungsvertrag • Abschluss des Ausbildungsvertrags und dessen wesentlicher Inhalt • Vereinbarung einer Probezeit • Von Anfang an: Beteiligung von JAV und Betriebsrat Rechtliche Besonderheiten im Ausbildungsverhältnis • Pflichten des Auszubildenden • Besuch der Berufsschule und Führen des Ausbildungsnachweises • Vergütungspflicht des Ausbilders – Beachtung der geltenden Mindest- vergütung • Ausbildungsinhalt: Vermittlung notwendiger beruflicher Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten • Wenn der Auszubildende krank wird: Was gilt bezüglich Krankmeldung, Vergütung, etc.? Überwachungsauftrag: besondere Schutzrechte für Jugendliche und Auszubildende • Ständiger Begleiter: das Berufsbildungsgesetz • Im Einsatz für Jugendliche: das Jugendarbeitsschutzgesetz • Weitere wichtige Grundlagen: Arbeitszeit-, Bundesurlaubs- und Mutterschutzgesetz Beendigung des Ausbildungsverhältnisses – Beteiligung von JAV und BR • Kündigung während und nach der Probezeit • Beendigung durch Aufhebungsvertrag: Ist das eigentlich möglich? • Ausbildungszeugnis – wichtig für die Zukunft • Übernahme nach der Ausbildung: Was gilt und was kann die JAV für Azubis tun? Die JAV redet mit: Wofür du dich sonst noch aktiv einsetzen kannst! • Überwachung und Gestaltung von Arbeitszeit und Urlaubsregelungen • Ausbildung verbessern, gezielt Einfluss nehmen: Ausbildungspläne und -methoden, Qualifizierung der Ausbilder • Einführung neuer Technologien und Arbeitsformen – auch für die Ausbildung beantragen • Beteiligung bei Erstellung und Einführung von Beurteilungsbögen
) V A J ( g n u t e r t r e v n e d n e d l i b u z s u A d n u - d n e g u J Bestellnr. ŽŽŒAA“‰ ŽŽŒAB“‰ ŽŽŒAC“‰ ŽŽŒAD“‰ Fit für den JAV-Vorsitz Stark in den Themen – erfolgreich im Team! In diesem Seminar lernst du alles, was du über die Kompetenzen und Aufgaben für eine erfolgreiche Amtszeit als JAV-Vorsitzender oder Stell- vertreter wissen musst. Nicht nur rechtliches Know-how und Fragen der Teambildung und Teamführung stehen im Vordergrund, sondern auch die erfolgreiche Gesprächsführung mit Ausbildern, Betriebsrat und Ar- beitgeber sowie der effektive Einsatz neuer Techniken in der JAV-Arbeit. Denn nur eine starke JAV kann die Interessen der Auszubildenden und jungen Arbeitnehmer nachhaltig vertreten! Termine “Ž“‰ Orte Ž“.Ž…. – Ž….Ž…. Hamburg “Ž.Ž‰. – ““.Ž‰. München “.Ž™. – “‰.Ž™. Berlin “Š.ŒŽ. – Ž.ŒŽ. Düsseldorf Deine Aufgaben sind besonders vielfältig: Neben Vorbereitung und Durch- führung der Sitzungen der JAV – ob präsent oder digital – und dem Aus- tausch mit dem Betriebsrat stehen oft auch direkte Gespräche mit dem Arbeitgeber oder Ausbilder im Vordergrund. Nicht immer gelingt dies reibungslos. Schnell kann es zu Problemen in der Zusammenarbeit der JAV- Mitglieder untereinander oder mit Arbeitgeber und Betriebsrat kommen. Daher sind gute rechtliche Kenntnisse ebenso gefragt wie Teamkompetenz und Verhandlungsgeschick. Stellung des JAV-Vorsitzenden und des Stellvertreters • Persönliche Stellung und Selbstverständnis • Zusammenarbeit zwischen Vorsitzendem und Stellvertreter vertrauens- und respektvoll gestalten • Teilnahme an Betriebsratssitzungen – jetzt auch digital und hybrid möglich • Stellung gegenüber dem Arbeitgeber und gegenüber Ausbildern • Vertraulichkeit und Geheimhaltung in der JAV-Arbeit • Zusammenarbeit mit Gesamt- und Konzern-JAV Aufgaben, Rechte und Pflichten des JAV-Vorsitzenden • Vorbereitung und Durchführung der JAV-Sitzungen – präsent oder digital? • Wann und wie kommen Ersatzmitglieder zum Einsatz? • Typische Fehler in der Beschlussfassung – möglichst vermeiden durch sorg- fältige Vorbereitung • Was gibt es bei der Sitzungsniederschrift zu beachten? • Besonderheiten bei Video- und Telefonkonferenz verinnerlichen • Die JAV-Sprechstunde • Bildung von Ausschüssen der JAV • Wichtig: Geschäftsordnung für die JAV vorbereiten und beschließen Der JAV-Vorsitzende und sein Team – gemeinsam erfolgreich • Das JAV-Team überzeugend führen • Ein schlagkräftiges Team bilden • Verantwortung und Aufgaben auf mehrere Schultern verteilen • Konflikte im Team lösen Mit Arbeitgeber, Betriebsrat und Ausbildern »auf Augenhöhe« zusammenarbeiten • Souverän auftreten und überzeugend argumentieren • Selbstsicher und zielgerichtet verhandeln • Gespräche mit Ausbildern und Arbeitgeber: sicher wirken – sicher auftreten Wirkungsvolle Öffentlichkeitsarbeit für die JAV • Erfolgreiche Strategien für die Öffentlichkeitsarbeit entwickeln • Aufmerksamkeit für die Themen rund um die JAV und die Azubis schaffen • Gezielt informieren – welche Wege gibt es? Fakten Seminardauer “,‰ Tage Begrüßung am Vorabend Œ•:Ž Uhr Seminarende Œ“:Ž Uhr Teilnehmer ca. Œ… Seminargebühr Œ.Œ••,ŽŽ € Je Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Poko-Points für dich, Details auf Seite ‹ ™Ž JAV Infos & Buchen Dein Schulungsanspruch siehe S. ŒŽ www.jav.de/ŽŽŒ Ž“‰Œ Œ‰Ž-Ž Hotline Ž“‰Œ Œ‰Ž-‰ŽŽ Fax E-Mail info@jav.de Internet www.jav.de ›©
JAV-CAMPUS 2025 Ready for future – let´s go JAV S e i Da b e i ! Sei dabei beim JAV-Campus “Ž“‰ in Hamburg! Du willst dich und auch dein JAV-Team fit machen und wichtige Themen vorantreiben? Der JAV-Campus bietet dir die perfekte Gelegenheit, dich weiterzubilden und dabei jede Menge Spaß zu haben. Hier sind die wichtigsten Informationen für dich: Themen u. a.: Durchblick im Paragrafen-Dschungel: rechtlich sicher bei Fragen von Arbeitszeiterfassung bis Weihnachtsgeld Professionell – mit dem richtigen Know-how zu besserer Ausbildungsqualität Social Justice und Diversity – Vielfalt fördern und Diskriminierung verhindern Next Level JAV: Digitalisierung und KI clever und rechtssicher nutzen Safety first am Arbeitsplatz – Arbeitsschutz als Aufgabe der JAV Mobbing am Ausbildungsplatz – die JAV als Vermittler Mental health – eigene Belastung verringern und Gelassenheit stärken Das liest doch eh keiner – mehr erreichen mit Videoclips Was dich erwartet: Zwei aufregende Tage in Hamburg voller spannender Aktivitäten und einem umfangreichen Wissensangebot Informative Vorträge zu aktuellen und relevanten Themen Interaktive Workshops, in denen du frische Ideen und neue Strategien für deine JAV-Arbeit erhältst Networking-Möglichkeiten, um mit anderen JAVlern Erfahrungen auszutauschen und neue Kontakte zu knüpfen Für wen ist der JAV-Campus? Egal, ob du erfahrener JAVler oder frisch dabei bist, du wirst genau die Informationen und Tools erhalten, die du für deine Arbeit benötigst. Auswahl an Vorträgen und Workshops: Expertenvorträge zu zentralen Themen der JAV-Arbeit Die Möglichkeit, aus drei Wahlvorträgen und drei Workshops die für dich wichtigsten Themen auszuwählen Dein Nutzen: Praxisnahe Tipps und Tricks statt langweiliger Paragrafenreiterei Spaß und Abwechslung beim Lernen und Netzwerken Wissen, was andere JAVler bewegt und die Möglichkeit, auch deine Themen und Anliegen einzubringen Mach mit und sei Teil des JAV-Campus – das Event, das dich und auch dein Team weiterbringt! Details und mehr zum JAV-Event – immer aktuell auf: www.JAV-Kongress.de Bis zum Œ‰.Ž‰.“Ž“‰ ŒŽŽ,- Euro sparen! Gebühr ab Œ.Œ••,ŽŽ € Veranstaltungsgebühr Frühbucherpreis* *bei Buchung bis zum ›.. Œ.“••,ŽŽ € Œ.Œ••,ŽŽ € Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines JAV-Gremiums Fakten Seminardauer “,Ž Tage Begrüßung am Vorabend ŒŠ.Ž Uhr Ende Œ‹.Ž Uhr Termin “Ž“‰ Ort Ž•.Ž™. – ŒŽ.Ž™. Hamburg Bestellnr. ŠŽ“ŽAA“‰ ™‰ JAV Poko-Points für dich, Details auf Seite ‹ Dein Schulungsanspruch siehe S. ŒŽ Infos & Buchen Hotline Ž“‰Œ Œ‰Ž-Ž Fax E-Mail Internet www.jav-kongress.de Ž“‰Œ Œ‰Ž-‰ŽŽ info@jav.de ›
) V A J ( g n u t e r t r e v n e d n e d l i b u z s u A d n u - d n e g u J s i G r a t i m S e m i n a r ! Dein Vorteil: Im Seminar erhältst du das Buch Rhetorik – Ratgeber für Betriebsräte, Christian Ran- genau, ››¢ Seiten inkl. PDF Klartext: Redetraining für die JAV Rhetorik für jede Situation m i t R h e t o r i k- A t e l i e r Bestellnr. ŽŒ‹AA“‰ ŽŒ‹AB“‰ ŽŒ‹AC“‰ ŽŒ‹AD“‰ ŽŒ‹AE“‰ In diesem Seminar lernst du, wie du Gesprächspartner überzeugst, clever argumentierst und souverän vor Publikum sprichst. Du erhältst praxis- nahe Tipps für freie Reden, Moderation und Diskussion, die dir helfen, sicher und überzeugend aufzutreten. Durch zahlreiche praktische Übun- gen baust du deine Redekompetenzen aus und stärkst deine Fähigkeit, die Azubi-Interessen in deinem Betrieb erfolgreich zu vertreten. Als Jugend- und Auszubildendenvertreter ist es entscheidend, andere von euren Zielen zu überzeugen. Das bedeutet, dass du dir gegenüber erfahrenen Betriebsräten und Vorgesetzten Gehör verschaffen sowie in Gesprächen und Diskussionen souverän und überzeugend auftreten musst. Selbstsicher auftreten und überzeugen • Effektiver Umgang mit persönlichen Stressfaktoren • Nervosität und Unsicherheit in den Griff bekommen • Körpersprache und Stimme bewusst einsetzen Gespräche auf Augenhöhe führen • Souveräner Umgang mit Geschäftsführung und Ausbildern • Überzeugend argumentieren und angemessen kontern • Umgang mit unsachlichen Angriffen und unfairen Argumenten Professionell moderieren und Diskussionen meistern • JAV-Sitzungen sicher und zielorientiert moderieren • Gezielter Einsatz von Fragetechniken • Die eigene Meinung konstruktiv einbringen • Konfliktsituationen effektiv lösen JAV-Arbeit wirkungsvoll präsentieren auf JAV-Versammlungen • Redebeiträge gut vorbereiten und lebendig gestalten • Aufmerksamkeit der Zuhörer gewinnen • Wichtige Botschaften klar und verständlich vermitteln • Souveräner Umgang mit Unterbrechungen und Zwischenrufen Rhetorik-Atelier – Praxis-Training mit Video-Feedback • Freies Sprechen mit Mikrofon und Headset • Praktisches Üben von typischen Redesituationen Termine “Ž“‰ Orte “Œ.ŽŒ. – “….ŽŒ. München Ž.Ž‹. – Ž‹.Ž‹. Düsseldorf “‹.ŽŠ. – “•.ŽŠ. Berlin “Œ.ŒŽ. – “….ŒŽ. Frankfurt/Main “‰.ŒŒ. – “Š.ŒŒ. München Rhetorik-Atelier Fakten Seminardauer ,‰ Tage Begrüßung am Vorabend Œ•:Ž Uhr Seminarende Œ“:Ž Uhr Teilnehmer ca. ŒŒ Seminargebühr ab Œ.Œ••,ŽŽ € Œ. und “. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Œ.••,ŽŽ € Œ.Œ••,ŽŽ € Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines JAV-Gremiums zu einem Termin Poko-Points für dich, Details auf Seite ‹ ŠŽ JAV Infos & Buchen Dein Schulungsanspruch siehe S. ŒŽ www.jav.de/ŽŒ‹ Hotline Ž“‰Œ Œ‰Ž-Ž Ž“‰Œ Œ‰Ž-‰ŽŽ Fax E-Mail info@jav.de Internet www.jav.de
) V A J ( g n u t e r t r e v n e d n e d l i b u z s u A d n u - d n e g u J Bestellnr. Ž•ŠAA“‰ Ž•ŠAB“‰ Ž•ŠAC“‰ Schwierige Azubis und Ausbilder im Betrieb Umgang mit Konflikten während der Ausbildung Termine “Ž“‰ Orte Ž‹.Ž‰. – Ž•.Ž‰. Berlin Ž•.Ž•. – Œ“.Ž•. Hamburg Ž“.Œ“. – Ž‰.Œ“. Augsburg In diesem Seminar beschäftigst du dich mit typischen Problemen von und mit Auszubildenden. Du erfährst, warum der Umgang mit manchen Men- schen schwierig ist und wie man ihnen am besten begegnet. Außerdem lernst du, wie du durch konstruktive Gespräche Azubis dabei unterstüt- zen kannst, ihre Probleme und Konflikte zu lösen und mit neuer Motiva- tion durch die Ausbildung zu gehen. Menschen sind unterschiedlich: Einige sind einem auf Anhieb sympathisch, mit anderen hat man seine Schwierigkeiten. Als Mitglied der JAV kommt dir dabei eine besondere Rolle zu. Deine Aufgabe ist es, alle Azubis und jungen Arbeitnehmer zu vertreten. Somit bist Du Ansprechpartner, wenn es Probleme in der Ausbildung gibt, Konflikte mit dem Ausbilder oder Unpünkt- lichkeit, Fehlzeiten, fehlende Berichtshefte oder schlechte Leistungen in der Schule die Ausbildung gefährden. Schwierige Menschen und Situationen in der Ausbildung • Grundlagen der menschlichen Wahrnehmung • Häufige Schwierigkeiten in der Ausbildung • Typische »Problemcharaktere« Wenn es knallt – Konflikte zwischen Azubi und Ausbilder • Umgang mit Ungerechtigkeit, Machtspielen und Manipulation • Überforderung und Leistungsdruck als Ursache fehlender Arbeitsleistung • Ein rotes Tuch: übermäßige Handynutzung, mangelnde Motivation und hohe Fehlzeiten • Voraussetzungen für ein konstruktives Konfliktgespräch • Phasen eines Konfliktgesprächs • Die Rolle der JAV in Konflikten Reden hilft – das (Krisen-)Gespräch mit dem Betroffenen suchen • Private Probleme, Überforderung & Co. – den Ursachen auf den Grund Fakten gehen • Hilfreiche Techniken der Gesprächsführung • Feedback geben und Kritik konstruktiv äußern Balance zwischen Unterstützung und Abgrenzung • Der schmale Grat zwischen Nähe und Distanz • Techniken und Strategien, um die eigenen Emotionen im Griff zu behalten • Wo bekomme ich Unterstützung? Go for it! Azubis motivieren • Was uns antreibt – individuelle Einstellungen und Haltungen • Zusammenspiel von Führung, Leistung und Motivation • Realistische Ziele festlegen und Ressourcen aktivieren • Positive Entwicklungen wahrnehmen und loben Seminardauer ,‰ Tage Begrüßung am Vorabend Œ•:Ž Uhr Seminarende Œ“:Ž Uhr Teilnehmer ca. Œ Seminargebühr ab Œ.“••,ŽŽ € Œ. und “. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Œ.••,ŽŽ € Œ.“••,ŽŽ € Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines JAV-Gremiums zu einem Termin Poko-Points für dich, Details auf Seite ‹ ŠŽ JAV Infos & Buchen Dein Schulungsanspruch siehe S. ŒŽ www.jav.de/Ž•Š Ž“‰Œ Œ‰Ž-Ž Hotline Ž“‰Œ Œ‰Ž-‰ŽŽ Fax E-Mail info@jav.de Internet www.jav.de Š
) V A J ( g n u t e r t r e v n e d n e d l i b u z s u A d n u - d n e g u J Arbeits- und Gesundheitsschutz als Aufgabe der JAV Safety first am Arbeitsplatz Termine “Ž“‰ Orte ŒŒ.Ž. – Œ.Ž. Frankfurt/Main Œ.Ž‰. – Œ‰.Ž‰. Berlin Ž•.Ž•. – ŒŒ.Ž•. Dortmund ŒŠ.ŒŒ. – “Ž.ŒŒ. Hamburg Fakten Bestellnr. Ž…Š‹AA“‰ Ž…Š‹AB“‰ Ž…Š‹AC“‰ Ž…Š‹AD“‰ Seminardauer “,‰ Tage Begrüßung am Vorabend Œ•:Ž Uhr Seminarende Œ“:Ž Uhr Teilnehmer ca. ŒŠ Seminargebühr ab Œ.Œ••,ŽŽ € Œ. und “. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Œ.“••,ŽŽ € Œ.Œ••,ŽŽ € Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines JAV-Gremiums zu einem Termin Poko-Points für dich, Details auf Seite ‹ ™‰ JAV Infos & Buchen Dein Schulungsanspruch siehe S. ŒŽ www.jav.de/Ž…Š‹ Ž“‰Œ Œ‰Ž-Ž Hotline Ž“‰Œ Œ‰Ž-‰ŽŽ Fax E-Mail info@jav.de Internet www.jav.de ‹ In diesem Seminar erhältst du einen umfassenden Einblick in die Grund- lagen des Arbeitsschutzes und die bedeutende Rolle der JAV. Unsere Experten führen dich durch die wichtigsten Gesetze, Verordnungen und Unfallverhütungsvorschriften. Du lernst außerdem, wie die JAV als wich- tiges Bindeglied zwischen Auszubildenden und Betriebsrat fungiert, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden und die Gesundheit der Azubis gewährleistet ist. In einer dynamischen Arbeitswelt ist der Schutz von Gesundheit und Sicher- heit wichtiger denn je. Besonders junge Menschen brauchen eine starke Vertretung, um ihre Rechte zu wahren und ein sicheres Arbeitsumfeld zu ge- währleisten. Sei dabei und gestalte die Zukunft des Arbeitsschutzes aktiv mit! Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit: Was ist das überhaupt? • Arbeit und Gesundheit – wie hängt das zusammen? • Grundlagen des Arbeitsschutzes: von Arbeitsschutzgesetz bis Arbeits- stättenverordnung • Jugendarbeitsschutzgesetz & Co.: spezielle Schutzvorschriften für Jugend- liche und Azubis • Auch beachtlich: Sonderregelungen in Tarifvertrag oder Betriebsverein- barung • Pflicht zur Arbeitszeiterfassung • Planung und Durchführung von Sicherheitsunterweisungen für Auszubil- dende Aktuell – der neueste Stand im Arbeits- und Gesundheitsschutz • Arbeitsschutz im digitalen Zeitalter • Arbeitsplatzgestaltung und Ergonomie • Stress, Burn-out und mehr: Zunahme psychischer Belastungsfaktoren • Arbeitsunfähigkeit – Fehlzeiten als Indiz »kranker« Arbeit? • Arbeitsunfall: Was passiert mit der Ausbildung? • Kein Anspruch der Azubis auf Durchführung von BEM? • Gesetzliche Unfallversicherung – ganz wichtig bei mobiler Arbeit Aufgaben und Verantwortlichkeit der JAV • Identifikation und Bewertung von Arbeitsrisiken für junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter • Überwachung der Einhaltung spezieller Arbeitsschutzbestimmungen • Initiativ- und Antragsrecht der JAV • Unterstützung durch den Betriebsrat: Wie die Zusammenarbeit gelingt! • Information einfordern: Einsichtsrecht in Unterlagen • JAV als Ansprechpartner für Beschwerden • Arbeitsplatzbegehung: Was darf die JAV? Öffentlichkeitsarbeit – Informationen gewinnen und teilen • Mängel im Ausbildungsbetrieb aufdecken durch Betriebsbegehungen und Fragebogen-Aktion • JA-Versammlung als Plattform nutzen • Jugendliche und Auszubildenden informieren, Bewusstsein für Gesund- heitsthemen schärfen • Entwicklung eines Aktionsplans zur Verbesserung des Arbeitsschutzes
) V A J ( g n u t e r t r e v n e d n e d l i b u z s u A d n u - d n e g u J Stress, Burn-out und Mobbing bei Auszubildenden Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Du lernst Ursachen und Auswirkungen psychischer Belastungen junger Menschen kennen und erarbeitest Strategien für den individuellen Um- gang damit. Wir helfen dir außerdem im Umgang mit den Betroffenen, aber auch, wie du dich selbst als JAV vor Erschöpfung, Stress, Mobbing und psychischen Belastungen schützt. Hohe Anforderungen in der Berufsschule, Stress im Ausbildungsbetrieb und Konflikte untereinander oder mit dem Ausbilder können sich negativ auf die Gesundheit der Auszubildenden im Betrieb auswirken. Was kannst du tun, um psychischen Belastungen bei dir und deinen Kollegen vorzubeugen? Wie kannst du Betroffene unterstützen? Und wie bringst du ein so sensibles Thema überhaupt auf den Tisch? Mobbing, Stress und psychische Belastungsfaktoren • Symptome und Warnsignale bei sich selbst und anderen erkennen • Belastungen in Schule und Betrieb als Ursachen von Stress und Burn-out • Mobbing – Merkmale, Ursachen, Gruppendynamik • Soziale Netzwerke und Cyber-Mobbing – verbale Attacken und Diffamie- rungen per Video und Bild • Auswirkungen auf die Beschäftigten und den Betrieb Individuelle Strategien – besser mit Stress und Belastungen umgehen • Eigene Belastung erkennen • Persönlicher Umgang mit Arbeit, Leistungsdruck und Erholung • Die eigene Stresskompetenz ausbauen und sich besser abgrenzen • Entspannungsmethoden und mentale Übungen – warum sie so wichtig sind Betroffene Azubis erfolgreich unterstützen • Der richtige Umgang mit psychisch belasteten jungen Menschen • Umgang mit konkreten Mobbing-Fällen und Betroffenen • Cyber-Mobbing am Arbeitsplatz – Prävention und Bewältigung • Möglichkeiten und Grenzen der Hilfe durch die JAV • Professionelle Unterstützung durch externe Stellen Tabus durchbrechen: das Thema am Arbeitsplatz öffentlich machen • Aufklärungsarbeit leisten • Andere für Tabuthemen sensibilisieren • Maßnahmen gegen Mobbing und Cyber-Mobbing • Eigene Beiträge zu einem positiven Ausbildungsklima • Zusammenarbeit der JAV mit Betriebsrat und Geschäftsleitung – gemein- sam Maßnahmen und Initiativen anstoßen Termine “Ž“‰ Orte ŒŒ.Ž. – Œ….Ž. Hamburg “Ž.Ž‰. – “.Ž‰. München Œ….ŒŽ. – Œ™.ŒŽ. Berlin “‰.ŒŒ. – “Š.ŒŒ. Köln Fakten Bestellnr. ŽŠAA“‰ ŽŠAB“‰ ŽŠAC“‰ ŽŠAD“‰ Seminardauer ,‰ Tage Begrüßung am Vorabend Œ•:Ž Uhr Seminarende Œ“:Ž Uhr Teilnehmer ca. Œ™ Seminargebühr ab Œ.Ž••,ŽŽ € Œ. Teilnehmer “. und jeder weitere Teilnehmer Œ.“••,ŽŽ € Œ.Ž••,ŽŽ € Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines JAV-Gremiums zu einem Termin Poko-Points für dich, Details auf Seite ‹ ™‰ JAV Infos & Buchen Dein Schulungsanspruch siehe S. ŒŽ www.jav.de/ŽŠ Ž“‰Œ Œ‰Ž-Ž Hotline Ž“‰Œ Œ‰Ž-‰ŽŽ Fax E-Mail info@jav.de Internet www.jav.de
) V A J ( g n u t e r t r e v n e d n e d l i b u z s u A d n u - d n e g u J Gemeinsamer Einsatz von JAV und Betriebsrat Zusammen stark für eine erfolgreiche Ausbildung im Unternehmen Termine “Ž“‰ Orte Œ.Ž‰. – Œ‰.Ž‰. Düsseldorf ““.Ž™. – “….Ž™. München ŒŒ.ŒŒ. – Œ.ŒŒ. Berlin Fakten Bestellnr. Ž“•AA“‰ Ž“•AB“‰ Ž“•AC“‰ Seminardauer “,‰ Tage Begrüßung am Vorabend Œ•:Ž Uhr Seminarende Œ“:Ž Uhr Teilnehmer ca. ŒŠ Seminargebühr ab Œ.Ž••,ŽŽ € Œ. Teilnehmer “. und jeder weitere Teilnehmer Œ.Œ••,ŽŽ € Œ.Ž••,ŽŽ € Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines Betriebs zu einem Termin ™Ž Poko-Points für dich, Details auf Seite ‹ JAV § ™,‹ Infos & Buchen Dein Schulungsanspruch siehe S. ŒŽ www.jav.de/Ž“• Hotline Ž“‰Œ Œ‰Ž-Ž Ž“‰Œ Œ‰Ž-‰ŽŽ Fax E-Mail info@jav.de Internet www.jav.de ¢ In diesem Seminar, das sich sowohl an BR-Mitglieder als auch an JAV- Mitglieder wendet, erhaltet ihr einen kompakten Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen einer erfolgreichen Ausbildung. Wir zeigen euch die Rechte und Pflichten aus dem Ausbildungsverhältnis sowie die vielfältigen Mitbestimmungsrechte von BR und JAV im Bereich der Berufsausbildung auf und wie ihr diese kompetent gegenüber dem Arbeitgeber vertretet. Ihr erhaltet wertvolle Tipps für eine erfolgreiche Zusammenarbeit von Betriebsrat und JAV und wie ihr gemeinsam dazu beitragen könnt, das Niveau der Ausbildung zu steigern und damit auch dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Betriebsrat und JAV können gemeinsam viel erreichen für Auszubildende und Nachwuchskräfte im Betrieb. Das Berufsbildungsgesetz und das Betriebsver- fassungsgesetz liefern dabei die elementaren Bestimmungen zur Gestaltung moderner Ausbildungsverhältnisse sowie zur Mitbestimmung von Betriebs- räten und der JAV. Die Kenntnis dieser gesetzlichen Bestimmungen wie auch zukunftsorientierter Förderungsmöglichkeiten ist das »A und O« für jeden, der die Qualität der Ausbildung steigern und die Zukunft seines Betriebs aktiv mitgestalten will. Rechtliche Rahmenbedingungen und Gesetze • Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) als Pfeiler der Berufsausbildung • Immer zu beachten: Jugendarbeitsschutzgesetz bei minderjährigen Azubis • Geteilte Mitbestimmung nach dem BetrVG: Betriebsrat und JAV • Mobilitätszuschlag und Qualifizierungsgelder – Ausbildungsunterstützung nach neuem Weiterbildungsgesetz Grundsätze des Ausbildungsverhältnisses • Abschluss und Durchführung der Ausbildung • Zwischen Ausbildungsbetrieb und Berufsschule: Rechte und Pflichten von Azubis • Besondere Rolle und besondere Pflichten der Ausbilder nach dem BBiG • Beendigung des Ausbildungsverhältnisses – wann und wie? • Übernahme in ein Arbeitsverhältnis – wie können sich BR und JAV für Azubis einsetzen? Rechte der JAV gegenüber dem BR • Unterrichtungs- und Antragsrechte: Information und Initiative der JAV • Teilnahmerecht der JAV an BR-Sitzungen und Besprechungen mit dem Arbeitgeber? Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats im Bereich Berufsausbildung • Einstellung und Übernahme von Auszubildenden • Betrieblicher Ausbildungsplan – Aufstellung und Einhaltung • Starke Mitbestimmung bei Beurteilungsgrundsätzen nach § ©‹ BetrVG • Mitspracherecht bei Berufung und Abberufung von Ausbildern Seite an Seite: Wie BR und JAV gemeinsam mehr erreichen • Gemeinsam Ziele setzen und gezielt Aufgaben verteilen • Bühne frei: Betriebsversammlung und JA-Versammlung gemeinsam nutzen • Streitigkeiten partnerschaftlich lösen • Aus der Praxis: Tipps zur optimalen Gestaltung der Zusammenarbeit
riederverlag.de Wir unterstützen Sie mit Fachbüchern aus dem Rieder Verlag. m o c . k p e e r F i : r o t i n o M d l i B Unser Service: In unserem Online-Shop erhalten Sie weitere Bücher für Ihre Betriebsratsarbeit Kostenloser und schneller Versand Rieder GmbH & Co. Verlag für Recht und Kommunikation KG Erphostraße 40 · 48145 Münster · Tel. 0251 30133 · Fax 0251 30135 · info@riederverlag.de https://riederverlag.de š
Die Veranstaltungsort e Ob in der lebhaften Großstadt, in historischem Ambiente oder im Grünen Die passende Umgebung und die richtige Atmosphäre sind mitentscheidend für euren Lernerfolg. Die Wahl des Ortes ist dabei von besonderer Bedeu- tung. Lernt ihr lieber in historischem Ambiente oder in der lebhaften Groß- stadt? Poko bietet euch eine vielfältige Auswahl an Seminarhotels – und das in ganz Deutschland. Wir wählen unsere Veranstaltungshotels vor allem nach hohen Qualitäts- aspekten aus: Dazu gehören u. a. professioneller Service, gute Tagungsräume, ansprechende Zimmer und eine ausgewogene Verpflegung. §
Das Rahmenprogramm ist immer anders! Mal spannend, mal lustig, sehenswert, lehrreich oder einfach nur vergnüglich. Die Poko-Seminarleiter lassen sich immer wieder etwas Neues einfallen. Was dich erwarten kann, zeigen einige Beispiele unserer bisherigen Rahmenpro- gramme der JAV: • Escape Room, Schwarzlicht- • Barkassenfahrt im Hamburger Minigolf Hafen • Eisstockschießen • Berliner Untergrundführungen • Varieté, Theater und Musicals • Hamburg: Schmidts Tivoli Theater • Köln: Brauhaus-Altstadt-Tour • Düsseldorf: Altstadt, Medien- • Berlin: Deck ‰ • Elbphilharmonie hafen und Rheinturm Jedes Mal was Neues! Unsere Seminarleiter setzen alles daran, dir ein unterhaltsames Rahmenprogramm anzubieten. Lass den Seminartag entspannt ausklingen, im regen Austausch mit den anderen Teilnehmern. ©
Inhouse-Service Poko bei euch vor Ort Unsere Unterstützung für eure professionelle JAV-Arbeit: Mit dem Poko-Inhouse-Angebot könnt ihr als Jugend- und Auszubildendenvertretung von Anfang an loslegen: • Ihr kommt schneller zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit und einer guten Arbeitsteilung. Ihr könnt euch genau auf die Themen vorbereiten, die ihr angehen wollt oder müsst. • Seminare, Workshops, Beratung sind genau auf eure Situation und Fragen zugeschnitten. Inhouse-Service W i r f r e u e n u n s a u f e u r e A n f r a g e ! D e t a i l s s t i m m e n w i r g e r n e t e l e f o n i s c h o d e r p e r E - M a i l m i t e u c h a b . 0 2 5 1 1 3 5 0 - 6 6 6 6 i n h o u s e @ p o k o. d e Š
A l l e S em ina re au s un s e rem offen en S em ina rang ebo t s ind au ch f i rm en in t e rn du rchfüh rba r ! Drei Beispiele aus unserem speziellen Inhouse-Angebot: Rechtliche Basics zur Gremienarbeit und für die Ausbildung – in kompakter Form! In diesem Seminar erhaltet ihr in sehr kompakter Form das erforderliche rechtliche Grundlagenwissen aus unseren Seminaren ¸JAV I¹ und ¸JAV II¹ für euer Amt als Jugend- und Auszubildendenvertreter. Ihr erfahrt alles über eure Rechte und Pflichten, wie ihr rechtliche Handlungsmöglichkeiten nutzen und erfolgreich umsetzen und euch für die Interessen der Jugendlichen und Auszubildenden im Betrieb stark machen könnt. Wir steuern euch durch den Paragrafen-Dschungel und helfen euch auch, eure Standpunkte effektiv und selbst- sicher zu vertreten. Beschlussfassung, Zusammenarbeit mit dem BR) • JAV – wofür kannst du dich aktiv einsetzen? Aufgaben, Rechte und Pflichten der JAV • Alles zu deinen Rechten und Pflichten in der JAV • Im Besonderen: Kündigungsschutz und Übernahmeanspruch • Organisation und Geschäftsführung (Sitzungsgestaltung, nach der Ausbildung Rechtliche Grundlagen des Berufsausbildungsverhältnisses • Abschluss und Inhalt des Berufsausbildungsvertrags • Rechtliche Besonderheiten im Ausbildungsverhältnis • Beendigung des Ausbildungsverhältnisses – Beteiligung von JAV und BR • Streitschlichtung in der Ausbildung Gesamt- und Konzern-JAV – praktische Handlungshilfen Wir zeigen euch, wann und wie die Gremien Gesamt-JAV (GJAV) oder Konzern-JAV (KJAV) zu bilden sind, welche Zuständigkeiten, Rechte und Pflichten bestehen und wie die Zusammenarbeit mit den örtlichen Jugend- und Auszubildendenvertretungen und den (Konzern- und Gesamt-)Betriebsräten (KBR und GBR) gestaltet werden kann. Kompetenzüberschreitungen Abgrenzung der Zuständigkeiten von JAV, GJAV und KJAV • Zuständigkeit kraft Gesetzes oder durch Beauftragung • Beispiele für die Zuständigkeitsabgrenzung – insbesondere bei unternehmens- oder konzernweiten Ausbildungsstandards • Folgen falscher Zuständigkeitsentscheidungen und bei Errichtung von GJAV und KJAV – wann und wie? • Voraussetzungen, Mitgliedschaft und Zusammensetzung • Sitzung, Beschlussfassung, Stimmgewichtung • Die Rolle der JAV auf den jeweiligen BR-Ebenen Praktische Handlungshilfen zur Gremiumsarbeit • Informationsmanagement und Entscheidungsfindung • Effektive Berücksichtigung der Interessen verschiedener Betriebe • Anliegen in den GBR und KBR einbringen Erfolgreicher Umgang mit Kritik und Konflikten Wie sage ich es richtig, wenn es darauf ankommt? Mit diesem Training für die JAV lernt ihr die Grundlagen für eine erfolgrei- che Gesprächsführung bei schwierigen Anlässen kennen und werdet in die Lage versetzt, herausfordernde Gespräche gezielt vorzubereiten und sicherer zu einem erfolgreichen Ergebnis zu führen. Dazu trainiert ihr an Beispielen aus eurem JAV-Alltag Gesprächstechniken, die helfen, wenn es brenzlig wird. Boot holen kann für die JAV? Schwierige Gesprächssituationen meistern • Streit zwischen Auszubildenden und Ausbilder – ein Thema • Desinteresse im Betriebsrat? Wie man den Betriebsrat ins • Wenn der Arbeitgeber anderer Meinung ist – Vorgehen bei Meinungsverschiedenheiten • Streit in der JAV – was tun? Das Œ x Œ der Gesprächsführung: von der Gesprächsvorbe- reitung bis zur Vereinbarung Tools zur Konfliktlösung und hilfreiche Gesprächstechniken – Tipps und Tricks Training von Gesprächssituationen mit Feedback Š›
Eure R e fe r e n t e n bei Poko Frank Domberg Trainer, Systemischer Coach und Wirtschaftsmediator Dr. Ines Herold-Hübner Fachanwältin für Arbeitsrecht B e g e i s t e r n d Tanja Thomsen Trainerin, Systemische Coachin und Systemische Mediatorin Jessica Hansen Fachanwältin für Arbeitsrecht Jens Grosser Rechtsanwalt, Wirtschaftsmediator und Business-Coach Peter Skutta Fachanwalt für Arbeitsrecht Tanja Berger Trainerin und Beraterin Thomas Frisch Rechtsanwalt und Dozent für Arbeitsrecht L o c k e r Reinhard Greim Trainer und Berater, Diplom-Pädagoge für Betriebs- und Führungspädagogik Claudia Sütterlin, M.A. Kommunikationstrainerin Digo Chakraverty Psychologe (M. Sc.), Trainer und Mediator Professionell Sabina Köster Diplom-Pädagogin, Trainerin und Coachin Rhada Hammoudah Trainerin und Theatertherapeutin Engagiert Sofia Giltiridou Rechtsanwältin Š Monika Joos Trainerin, Mediatorin und Coachin Torsten Thiel LL.M. Fachanwalt für Arbeitsrecht
D i e JA V o n l i n e JAV-Newsletter: • Kostenlos immer up-to-date • Neues für deine Arbeit, Recht- sprechung, Unterhaltung • Fünfmal jährlich per E-Mail Jetzt Newsletter gratis anfordern: www.jav.de Online Facebook Instagram Jetzt informieren: www.jav.de Jetzt mitmachen: Folgen und mehr lesen: www.facebook.com/JAV.infos www.instagram.com/poko_seminare ŠŠ
Leit faden zur Seminarb uchung In nur ’ einfachen Schritten zum JAV-Seminar! B e r a t u n g s - H o t l i n e 0 2 5 1 1 3 5 0 - 1 3 5 0 I n f o s z u S e m i n a r e n u n d S c h u l u n g s a n s p r u c h Thema und Termin auswählen Sucht euch das passende Seminar aus unserem Angebot nach inhaltli- chen und zeitlichen Kriterien aus. Klärt im Vorfeld etwaige Vertretungs- fragen und möglichst auch Prüfungstermine. Unverbindlich reservieren Am besten sichert ihr euch euren Seminarplatz nun schon einmal ganz unverbindlich: • telefonisch Ž“‰Œ Œ‰Ž-Ž • oder per E-Mail reservierung@poko.de • oder auf www.jav.de • oder per QR-Code auf den jeweiligen Seminarseiten Beschluss fassen Die Teilnahme an einem Seminar muss zunächst von der JAV beschlossen werden. Die JAV kann jedoch keine ge- genüber dem Arbeitgeber wirksamen Beschlüsse fassen! Die eigentliche Beschlussfassung muss durch den Betriebsrat erfolgen! Er entscheidet über die Erforderlichkeit, die zeitliche Lage und den Ort der Veranstaltung und wer von euch zu einem Seminar fährt. Euch als JAV steht aber bei dem Beschluss über die auszuwählende Person und den Inhalt des Seminars volles Stimmrecht zu, § ¢š Absatz BetrVG. Verbindlich anmelden Lasst euch vom Betriebsrat oder durch die kostentragende Stelle des Arbeit- gebers (in der Regel die zuständige Personal- bzw. Weiterbildungsab- teilung) verbindlich anmelden. (Das Anmeldeformular findet ihr auf S. Š) Etwa ›‹ Tage vor Veranstaltungs- beginn erhaltet ihr euer Einla- dungsschreiben mit weiteren Informationen zu eurem Seminar. Tipp: Schnell und unbürokratisch könnt ihr euch auch auf www.jav.de anmelden. Dazu einfach die auf den Seminarseiten angegebene URL (z. B. www.jav.de/) eingeben oder den QR-Code mit eurem Smartphone oder Tablet-PC nutzen. Š‹
V o ra b u n v e r b i n d l i c h T e i l n e h m e r p l a t z s i c h e r n : 0 2 5 1 1 3 5 0 - 0 Bestell-Nr. Anmeldung Bitte verwenden Sie für Ihre Anmeldung eine Kopie dieses Vordrucks oder buchen Sie online auf www.poko.de /jav Poko-Institut OHG Kaiser-Wilhelm-Ring Ša ‹§›‹ Münster Telefax: Ž“‰Œ Œ‰Ž-‰ŽŽ E-Mail: info@poko.de Sonderkonditionen Günstiger zum Poko-Seminar: www.poko.de/bahnvorteil Anmeldung zur Veranstaltung Titel Termin Firmenanschrift Firma Straße Ort PLZ/Ort Wir melden zu o. a. Veranstaltung verbindlich an Herrn divers Frau Name Vorname Telefon* E-Mail* Funktion Arbeitnehmervertretung Teilnehmer wurde bereits reserviert Hotelbuchung für o. g. Mitarbeiter Bitte nehmen Sie im Namen und im Auftrag unseres Betriebs für obenstehenden Teilnehmer folgende Hotelbuchung vor: Hotelbuchung mit Übernachtung Ab Vorabend Erst ab ›. Seminartag Mit Vollpension (Frühstück, Mittag- und Abendessen) Mit Halbpension (Frühstück und Mittagessen) Tagesgast ohne Übernachtung (inkl. Mittagessen) Wenn Sie keine Übernachtung wünschen, berechnen wir eine Tagespauschale des Hotels. Vegetarisches Essen Ich bitte um Anruf wegen besonderer Anforderungen aufgrund einer Behinderung Sonstige Wünsche: Die Hotelkosten sind nicht in den Seminargebühren enthalten. Poko übernimmt in unserem Auftrag die Abrechnung der Hotelkosten (Über- nachtung und Verpflegungspauschale bzw. Tagespauschale, falls keine Übernachtung gewünscht ist) sowie die kommunalen Abgaben und stellt diese unserem Unternehmen separat in Rechnung. Alle weiteren Extras, wie z. B. Parkgebühren, Telefon, Minibar etc. sind vom Teilnehmer direkt vor Ort an das Hotel zu zahlen. Rechnungsanschrift (falls abweichend) Kostenstelle Firmenname Ansprechpartner/Tel. Abt. Str./Postfach PLZ/Ort Die allgemeinen Geschäftsbedingungen der Poko-Institut OHG auf www.poko.de/jav/agb werden mit der Unterschrift ausdrücklich anerkannt. E-Mail bei elektronischem Rechnungsversand Stempel/Datum/Unterschrift Es gelten die in der Rechnung angegebenen Preise. Die Seminargebühren werden nach Erhalt der Rechnung überwiesen. Etwa ›‹ Tage vor Beginn der Veranstaltung erhält der Teilnehmer die Hinweise zum Hotel (inkl. der jeweiligen Hotelkosten) und alle weiteren Informationen zum Seminar. Die separate Rechnung über die Hotelkosten ist sofort nach Erhalt fällig. * Mit Angabe meiner E-Mail-Adresse und Telefon-Nr. erkläre ich mich damit einverstanden, auf diesem Wege Angebote und Informationen der Poko-Institut OHG zu erhalten. Diese Einwilligung kann ich nach Art. “Œ DSGVO jederzeit unter Angabe meiner Anschrift widerrufen. Widerspruchsadresse: datenschutz@poko.de Bitte beachten Sie unsere allgemeinen Datenschutzhinweise auf www.poko.de/datenschutz sowie diejenigen für die Anmeldung gemäß Art. Œ DSGVO auf www.poko.de/datenschutzhinweise-anmeldung. V A J Š
Wissen tanken, Punkte sammeln Lernen leicht gemacht – mit noch mehr Vorteilen Ihr habt die Wahl: In allen Poko-Seminaren sammelt ihr auch wertvolle Poko-Points! Tauscht diese bis zum §..¢ gegen eines von vielen praktischen Arbeitsmitteln oder Wertguthaben/Gutscheinen für eure JAV-Arbeit ein! Sucht euch gleich nach eurem Seminarbesuch etwas aus. Oder sammelt weiter – gerne auch gemeinsam mit dem ganzen Gremium – z. B. für ein Grafiktablet oder einen Mini-Beamer. Hier einige Beispiele, Abbildungen ähnlich, Änderungen vorbehalten: P o k o - P o i n t s i n a l l e n S e m i n a r e n ! ™Ž Poko-Points Webcam mit Mikrofon Œ•Ž Poko-Points Tragbarer Minibeamer “ŽŽ Poko-Points Gutschein für Ihr nächstes Poko-Seminar Wählen Sie ein Seminar aus unserem umfangreichen Angebot auf www.poko.de und erhalten Sie einen Rabatt von ,– Euro. Seminargebühr- Nachlass Neugierig? www.poko.de/poko-points