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SBV SEMINARE 2026 SBV-Wahl Wahrung der Interessen schwerbehinderter Menschen Rente und Schwerbehinderung
INHALTSVERZEICHNIS Darum Poko Rente und Schwerbehinderung SBV-Wahl Ihre Poko-SBV-Navis Schulungsanspruch Systematik der SBV-Schulungen * Die Schwerbehindertenvertretung € € € * Webinar: Die Schwerbehindertenvertretung € – Kompakt € Die Schwerbehinderten vertretung € Webinar: Die Schwerbehindertenvertretung €† – Kompakt Die Schwerbehindertenvertretung NEU! Webinar: Die Schwerbehinderten- vertretung – Kompakt * NEU! Symposium: Behinderung und Beruf Webinar: Rechtssichere SBV-Schreiben – überzeugend formuliert Schwerbehindertenversammlung und Öffentlichkeitsarbeit der SBV Webinar: Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit für die SBV Gesprächs- und Verhandlungstraining für die SBV Beratungsgespräche als zentrale Aufgabe der SBV Arbeitsplätze inklusiv gestalten * Feststellung und Anerkennung der (Schwer-)Behinderung Aktuelle Rechtsprechung für die SBV Rente und Schwerbehinderung * Personalentscheidungen – nicht ohne SBV! Die Inklusionsvereinbarung * Ämter und Behörden – wichtige Kooperationspartner der SBV * Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil € € €‡ € € † ‡ € € † ‡ † †€ † † † † † SBV-Newsletter Langzeit- und Dauererkrankungen SBV und psychische Belastungen im Betrieb † Umgang der SBV mit psychisch erkrankten Kollegen Resilienz und Stressbewältigung für die SBV ‡ * Betriebliches Eingliederungsmanagement € Ihre Zertifizierung zum »BEM-Koordinator« Betriebliches Eingliederungsmanagement Betriebliches Eingliederungsmanagement * Symposium: Betriebliches Eingliederungs- management Qualifizierung zum »BEM-Koordinator« BEM bei psychischen Erkrankungen Medizinische Aspekte im BEM-Prozess Gesamt- und Konzern-SBV SBV und Betriebsrat – wie Sie gemeinsam mehr erreichen! * NEU! Webinar: Die außerplanmäßige SBV-Wahl * NEU! Wahl der Schwerbehinderten- vertretung www.poko.de/sbv-wahl * NEU! Webinar: Wahl der Schwerbehindertenvertretung Unsere Referentinnen und Referenten Seminare nach Terminen sortiert Nützliche Infos für Sie Anmeldeformular Poko-Points Webinar Gemeinsame Veranstaltung Mit Gerichtsbesuch * Diese Seminare setzen keine Vorkenntnisse voraus. BESTES WISSEN FÜR ARBEITNEHMERVERTRETER! Das Schulungsangebot für Arbeitnehmervertretungen S E M I N A R P R O G R A M M F Ü R A R B E I T N E H M E R V E R T R E T E R BR, JAV, SBV, Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat und Wirtschaftsausschuss B R W A H L R I E S I G E S E M I N A R A U S W A H L U N D V I E L E S E R V I C E S ! MEHR INFOS? WWW.POKO.DE 2026
DARUM POKO Warum entscheiden sich Arbeitnehmervertreter für uns? Bei uns wird Praxisbezug wahrhaft großgeschrieben! Wir statten Sie mit dem richtigen Handwerkszeug aus, das Sie unmittelbar in Ihrem SBV-Alltag anwenden können. Unsere Veranstaltungen unterliegen bewusst keinem starren Konzept: In allen Terminen stellen sich unsere Referenten individuell auf den Wissensstand und Wissensbedarf jeder Seminargruppe ein und stimmen Intensität und Beispiele genau darauf ab! Durch uns gewinnen Sie Rechtssicherheit, erhalten Ratschläge zu Ihren Fragestellungen und konkrete Lösungsangebote. Poko steht für höchste Qualität der Seminarinhalte bei verständlicher, einprägsamer und dennoch kurzweili- ger Präsentation begeisternder Referenten und inter- aktiven Gruppenarbeiten. Uns liegt Ihr Erfahrungsaustausch am Herzen, damit Sie auch von anderen Teilnehmern inspiriert werden können. Dafür fördern wir den intensiven Dialog während der Schulung. Dank unserer herzlichen Seminarleitungen erwarten Sie daher eine lockere Wohlfühlatmosphäre und gute Stimmung, auch an den Abenden. Wir arbeiten unabhängig, weder von Arbeitgeberver- bänden noch Gewerkschaften unterstützt, da wir für die vertrauensvolle, wertschätzende Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmervertretung und Arbeitgeber stehen. Unser Ansporn ist, dass Sie erfolgreich mitbestimmen können. Deshalb steht die lebendige Wissensvermitt- lung bei uns im Fokus – mit Leichtigkeit und Freude seit über Jahren. OB SEMINAR, WEBINAR, SYMPOSIUM, AUSBILDUNG ODER KONGRESS: POKOVERANSTALTUNGEN SIND EINFACH EIN TOLLES ERLEBNIS! ˜
RENTE UND SCHWERBEHINDERUNG KURZ & KLAR RENTENARTEN IM ÜBERBLICK Für schwerbehinderte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind besonders relevant: REGULÄRE ALTERSRENTE Die reguläre Altersrente gilt für alle Beschäftigten und liegt – je nach Geburtsjahr – bei † bis ‡ Jahren. Für jüngere Jahrgänge gilt die Regelalters- grenze von ‡ Jahren. Vorteil: Wer bis dahin arbeitet, erhält die volle Rente ohne Abschläge. Auch Weiterarbeit über die Regelaltersgrenze hinaus ist möglich, wodurch die Rente zusätzlich steigt. ALTERSRENTE FÜR SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN Diese besondere Rentenart ermöglicht es, früher in Rente zu gehen – in vielen Fällen schon mit ˜ Jahren, je nach Geburtsjahr sogar noch früher. Voraussetzungen: Anerkannter Grad der Behinderung (mindestens GdB ž) Die Anerkennung muss beantragt werden – von selbst passiert nichts Mindestens † Versicherungsjahre (Wartezeit) Wichtig: Wer diese Voraussetzungen erfüllt, kann die Altersrente abschlagsfrei oder – bei noch frühe- rem Rentenbeginn – auch mit kleinen Abschlägen in Anspruch nehmen. ERWERBSMINDERUNGSRENTE Diese Rente greift, wenn die gesundheitliche Leis- tungsfähigkeit dauerhaft eingeschränkt ist und Betroffene nicht mehr oder nur noch eingeschränkt arbeiten können. Volle Erwerbsminderung: Arbeitsfähigkeit unter ˜ Stunden täglich Teilweise Erwerbsminderung: Arbeitsfähigkeit zwischen ˜ und Stunden täglich Die Höhe der Rente hängt vom bisherigen Erwerbs- leben ab und kann durch Zurechnungszeiten (fiktive Beitragszeiten bis zum Rentenalter) aufgebessert werden. VORZEITIGE RENTE MIT ABSCHLÄGEN Auch ohne Schwerbehinderung können Arbeitneh- mende schon vor der Regelaltersgrenze in Rente gehen – oft ab Jahren. Allerdings: Jeder Monat, den man früher in Rente geht, führt zu einem dauerhaften Abschlag von , % (maximal ¡™,™ % bei ™£ Monaten). Für schwerbehinderte Beschäftigte kann sich diese Variante lohnen, wenn sie zwar nicht die Vorausset- zungen für die Altersrente für Schwerbehinderte er- füllen, aber dennoch früher in Rente gehen möchten. Durch diese Vielfalt an Möglichkeiten ist eine individuelle Rentenberatung dringend zu empfehlen. So lassen sich die Vor- und Nach- teile abwägen und der bestmögliche Weg für die persönliche Lebenssituation finden. ™
DIGITALISIERUNG ALS CHANCE Der Begriff »Industrie .« beschreibt die Ver- netzung von Maschinen, Prozessen und Informa- tionssystemen. Oft wird befürchtet, dass dadurch Arbeitsplätze verloren gehen. Doch die Realität zeigt: Digitalisierung bietet auch große Chancen, gerade für ältere und schwerbehinderte Beschäf- tigte. Möglichkeiten und Chancen: Entlastung von Routineaufgaben durch digitale Assistenzsysteme Konzentration auf kreative und wertschöpfende Tätigkeiten Längeres, gesundes Arbeiten durch flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice Produktivität erhalten und steigern, auch bei Fachkräftemangel Barrierefreie Technologien unterstützen Inklusion Wichtig: Digitalisierung verändert Arbeitsinhalte und -prozesse in allen Branchen – auch im Dienstleis- tungssektor. Deshalb ist die Schwerbehinderten- vertretung gefordert, rechtzeitig mitzugestalten: von der Arbeitsorganisation über Weiterbildung bis hin zu Vereinbarungen zu Arbeitszeit und Freizeit. Fazit: Digitalisierung ist kein Jobkiller, sondern kann – richtig genutzt – zu einem Werkzeug für Inklusion, Produktivität und längere Er- werbstätigkeit werden. SEMINARTIPP: Rente und Schwerbehinderung (S. £) WEITERARBEITEN ODER FRÜHER AUFHÖREN? Viele fragen sich: Was ist besser – länger arbeiten oder früher in Rente? Chancen der Weiterarbeit: Höhere Rentenzahlung durch zusätzliche Bei- tragsjahre Nutzung von Erfahrung und Wissen im Betrieb Soziale Kontakte bleiben erhalten Risiken: Gesundheitliche Belastungen können zunehmen Steuerliche Vorteile eines früheren Rentenbe- ginns können verloren gehen Übergang muss gut geplant sein, um finanzielle Nachteile zu vermeiden Weiterarbeiten im Homeoffice Gerade ältere oder schwerbehinderte Beschäftigte möchten oft nach Erreichen der Regelaltersgrenze weiterarbeiten – flexibel und im Homeoffice. Dies ist möglich, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Vertrag gemeinsam verlängern (§ ™¡ SGB VI). Vorteile: Arbeitgeber sichern Fachwissen und erleichtern Einarbeitung Jüngerer Arbeitnehmer können flexibel weiterarbeiten und zur Rente hinzuverdienen Seit ˜ gilt: Keine Hinzuverdienstgrenzen mehr bei Rentenbezug Wichtig: Vertragsänderungen (z. B. Home- office, Arbeitszeit) frühzeitig klar regeln. Auch selbstständige Tätigkeiten im Home- office sind möglich. DIE SBV SPIELT EINE ZENTRALE ROLLE DABEI, BESCHÄFTIGTE GUT ZU INFOR MIEREN, DEN DIALOG MIT ARBEITGEBER UND BETRIEBSRAT ZU FÖRDERN UND SO EINE FAIRE UND SICHERE ENTSCHEIDUNG ZWISCHEN FRÜHVERRENTUNG UND WEITERARBEIT ZU ERMÖGLICHEN. ž
SCHRITT SBVWAHL 2026 Von der ersten Planung bis zum Start der neuen Schwerbehindertenvertretung SCHRITT FÜR Was braucht es, damit die nächste SBV-Wahl kein Stressfaktor wird, sondern ein gut geplanter Neustart? Mit etwas Vorbereitung, klaren Ab- läufen und gezielter Öffentlichkeitsarbeit lässt sich die Wahl im kommen- den Herbst deutlich einfacher gestalten. Wer früh beginnt, findet leichter Interessierte, schafft eine verlässliche Übergabe und sorgt dafür, dass die Vertrauensperson von Anfang an gut aufgestellt ist. SBV-WAHL NACHFOLGE PLANEN Frühzeitige Planung schafft Überblick und verhindert Lücken. Vertrauensperson und Stellvertretung legen gemeinsam einen einfachen Ablauf fest und halten Zuständigkeiten schriftlich fest. Das reduziert Ab- stimmungsaufwand und vermeidet doppelte Arbeit. Zeitplan: Start spätestens ¡ Monate vor der Wahl So geht‘s konkret: Eine vollständige Aufgabenliste mit Terminen und benötigten Unterlagen erstellen Zuständigkeiten zwischen Vertrauensperson und Stellvertretung eindeutig zuordnen Alle wichtigen Dokumente und Informationen an einem zentralen Ort ablegen Nach jedem Schritt kurz prüfen: Was ist erledigt, was kommt als Nächstes? PRAXISTIPP: Planungstreffen sollten kurz (max. ˜ Minuten) und regelmäßig stattfinden. So bleibt es fokussiert und niemand verliert den Überblick. INTERESSIERTE GEWINNEN Interessierte findet man nicht zufällig. Sie mel- den sich, wenn sie direkt angesprochen werden und genau wissen, was auf sie zukommt. Wer offen erklärt, warum die SBV wichtig ist, welche Unterstützung es gibt und wie viel Zeit realis- tisch benötigt wird, senkt Hürden und macht das Mitwirken attraktiver. Zeitplan: – ª Monate vor der Wahl beginnen So geht‘s konkret: Potenzielle Kandidaten persönlich anspre- chen, statt nur Aushänge oder E-Mails zu nutzen Das Amt in einfachen Worten erklären: Aufgaben, Zeitaufwand, verfügbare Unterstützung Vorteile konkret machen: Schulungen, fachliche Beratung, Austausch mit anderen SBVlern Kurze Gesprächsanlässe schaffen (z. B. Info- Runde in der Pause, Teamboard oder Info- stände) PRAXISTIPP: Ehemalige Vertrauenspersonen können in kurzen Erfahrungsberichten schildern, was die Arbeit wirklich bedeutet – das ist überzeugen- der als reine Infotexte.
WEBINARTIPP: Betriebliche Öffentlichkeits- arbeit für die SBV (S. ) ÖFFENTLICHKEITSARBEIT Alle Beschäftigten sollten wissen, wann ge- wählt wird, wer kandidieren kann und wie das geht. Kurze, klare Informationen über verschiedene Kanäle, analog, persönlich oder digital, sorgen dafür, dass wirklich alle er- reicht werden. Barrierefreie Gestaltung ge- währleistet, dass niemand außen vor bleibt. Zeitplan: Spätestens ™ – Monate vor der Wahl starten So geht‘s konkret: Kurze Kernbotschaften formulieren: Wann? Wer? Wie? Informationen parallel über verschiedene Kanäle weitergeben: Aushänge, Intranet, Versammlungen FAQ mit den häufigsten Fragen zur Wahl erstellen Barrierefreiheit beachten: einfache Spra- che, große Schrift, klare Kontraste, Unter- titel bei Videos Einen eindeutigen Kontaktweg nennen (z. B. sbv@… oder feste Sprechzeiten) PRAXISTIPP: Texte vorab von einer Person prüfen lassen, die nicht in die Wahlplanung eingebunden ist. Sie merkt sofort, ob alles verständlich ist. GEMEINSAM FÜR EINEN GUT GEPLANTEN NEUSTART ÜBERGABE SICHERN Nach der Wahl muss Wissen schnell und zuverlässig weitergegeben werden. Eine kompakte Übergabeliste mit Terminen, Kon- takten und Aufgaben erleichtert den Start und sorgt dafür, dass keine wichtigen Infor- mationen verloren gehen. Zeitplan: Direkt nach der Wahl starten, spätestens innerhalb der ersten ™ Wochen So geht‘s konkret: Übergabedokument mit Projekten, Fris- ten, Zugängen und Ansprechpartnern erstellen Übergabetermin festlegen und offene Fragen klären Zuständigkeiten für die ersten Wochen schriftlich festhalten Eine kurze Begleitphase für Rückfragen anbieten PRAXISTIPP: Die neue Vertrauensperson protokolliert die Übergabe selbst – so ist sichergestellt, dass alles verstanden und vollständig fest- gehalten wird. ®
IHRE POKOSBVNAVIS Kollegiale Beratung bei Ihnen vor Ort! UNSERE SBVNAVIS FÜR SIE KOSTENLOS UND UNVERBINDLICH Durch neue gesetzliche Regelungen ist die Arbeit der SBV deutlich anspruchsvoller geworden. Unsere SBV-Navis geben Impulse für ein ganzheitliches Gesundheits- management im Betrieb, welche Themen zu welcher Zeit und mit welchen Mitteln zu platzieren sind, wie die SBV ihre Kraft am wirkungsvollsten entfalten kann, wen man wann als Partner und Verbündeten heranziehen sollte. SIE WOLLEN IHRE SBVARBEIT STRATEGISCH VORBEREITEN? Die SBV-Navis von Poko bieten Erfahrung aus eigener SBV-Tätigkeit, geben konkrete Hilfestellungen und Handlungsempfehlungen, lotsen Sie mit Ideen, Anregungen und Tipps durch Ihre anspruchsvolle Arbeit. Rufen Sie mich unverbindlich an CHRISTOPH BÖRNER 0251 13506312 0171 2912852 br-navi@poko.de Ob bei Ihnen vor Ort, telefonisch oder im Video- Meeting: Unsere SBV-Navis stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Rechtsberatung erbringen wir im Einzelfall nicht. Jedoch vermitteln wir Ihnen bei Notwendigkeit gerne externe spezialisierte Rechts-/Fachanwälte in einem gesonderten Mandatsverhältnis. £ £
SCHULUNGSANSPRUCH für Vertrauenspersonen schwerbehinderter Menschen Sie haben Fragen? Ich helfe Ihnen gerne weiter! SYBILLE WASMUND 0251 13501350 seminarberatung@poko.de Vertrauenspersonen schwerbehinderter Menschen ver- SGB IX treten eine besonders schutzwürdige Arbeitnehmer- gruppe und sind dabei weitgehend auf sich gestellt. Deshalb bedürfen gerade sie sorgfältiger Schulungen auf allen Gebieten, auf denen sie Kenntnisse zur Ausübung ihres Amts benötigen (LAG Hessen ¡™.¡.¡ – ª TaBVGa ª/ª). Das Sozialgesetzbuch (SGB) IX sieht in § ¡®ª Abs. ™ S. ¡, ˜ vor, dass Vertrauenspersonen für die Teilnahme an Schulungen von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts befreit werden, soweit die Schulungen Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit der SBV erforderlich sind. Sämtliche Kosten (Seminargebühr, Fahrt, Unterkunft und Verpflegung) sind vom Arbeitgeber zu tragen (§ ¡®ª Abs. £ S. ¡, SGB IX). Wann sind Seminare für Vertrauenspersonen »erforderlich«? Die Erforderlichkeit jedes Seminarbesuchs muss im Einzelfall geprüft werden: ¡. Stets erforderlich ist aber der Besuch von Grundlagense- minaren zum Schwerbehindertenrecht und zum Recht der Schwerbehindertenvertretung, soweit die Vertrauensper- son nicht bereits über solche Grundkenntnisse verfügt. Die Grundzüge des BEM-Verfahrens gehören regelmäßig zu den für eine Vertrauensperson der SBV erforderlichen Grundla- genschulungen (ArbG Heilbronn ¡£.˜.¡ – ® BV /). . Darüber hinaus ergibt sich die Erforderlichkeit i. d. R. aus aktuellem Anlass, wenn spezielle Kenntnisse sofort oder demnächst benötigt werden, damit die Vertrauensperson ihre Aufgaben sachgerecht wahrnehmen kann (BAG £..¡ – ® ABR ˜ª/¡™ und LAG Berlin-Brandenburg ˜.ª. – ™ TaBV £¡®/¡ª). Dazu können auch Kenntnisse über die DSGVO und dem BDSG gehören (LAG Berlin-Brandenburg ˜.ª.¡ – ¡¡ TaBV ¡˜®¡/). Zu den unbestritten erforderlichen Kenntnissen gehören: • Aufgaben, Rechte und Pflichten der SBV • Rechte schwerbehinderter Menschen nach SGB IX • Alle damit in Zusammenhang stehenden Rechtsgebiete, also auch Individualarbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht • Schulungen in technischen und arbeitsmedizinischen Be- reichen, die für die Eingliederung und Betreuung schwerbe- hinderter Menschen notwendig sind und nach herrschender Meinung auch im wirtschaftlichen Bereich. Erforderlich sind i. d. R. außerdem Seminare, die nicht unmittel- bar behindertenbezogene Themen behandeln, sofern dennoch ein konkreter Bezug zu den Aufgaben der SBV besteht (ArbG Heilbronn ¡£.˜.¡ – ® BV/; LAG Hessen ¡.¡. – ª TaBV ž®/). Spezialwissen, das eine gewisse Aktualität im Betrieb hat oder in absehbarer Zeit erhalten wird, ist i. S. v. § ¡®ª Abs. ™ SGB IX i. d. R. ebenfalls erforderlich, wenn das dafür not- wendige Wissen fehlt. Wer entscheidet über die Erforderlichkeit und den Seminar- anbieter? Allein die Vertrauensperson, nicht Arbeitgeber oder Betriebsrat! Zu beachten ist der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit, wonach der Arbeitgeber durch die Kosten, die ein Seminarbesuch verur- sacht (Seminargebühr, Fahrt, Unterkunft und Verpflegung), nicht unverhältnismäßig belastet werden darf. Wer hat außerdem einen Schulungsanspruch? Der Schulungsanspruch nach § ¡®ª Abs. ™ S. ™ SGB IX gilt nach § ¡®ª Abs. £ S. SGB IX auch für das mit der höchsten Stim- menzahl gewählte stellvertretende Mitglied der SBV und die herangezogenen Vertrauenspersonen. Die SBV hat einen Anspruch auf Zurverfügungstellung geeigne- ten Büropersonals und deren Qualifizierung. Die erforderlichen Kosten für die Schulung trägt der Arbeitgeber (LAG Berlin-Bran- denburg ˜.¡¡. – TaBV ®ž¡/). Generell sind Schulungen über die o. g. Kenntnisse für ein Mitglied jedes Betriebsratsgremiums erforderlich § ‡, im Sinne des § ˜® Abs. BetrVG – selbst dann, wenn eine Vertrauensperson schwerbehinderter Menschen ebenfalls Mit- glied des Betriebsrats ist (VGH Hessen ¡ž.¡¡.¡ª£ª – HPV TL ª/£®). Das gilt für Betriebe mit mindestens einem beschäf- tigten schwerbehinderten Menschen. Die Häufigkeit des Schulungsbesuchs und die jeweilige Dauer sind gesetzlich nicht geregelt. PersR Detaillierte Infos zu Ihrem Schulungsanspruch finden Sie auf www.poko.de/personalrat/schulungsanspruch MEHR INFOS ZU IHREM SCHULUNGSANSPRUCH WWW.POKO.DE/SBV/SCHULUNGSANSPRUCH ª
SYSTEMATIK DER SBVSCHULUNGEN Durchblick für die Seminarplanung Verschaffen Sie sich hier einen Überblick, welche Seminare und Trainings Sie in welcher Reihenfolge machen sollten/ können – je nach persönlicher oder fachlicher Ausrichtung. Wir geben Ihnen hier eine grobe Orientierungshilfe zur Seminarsuche, stehen Ihnen aber auch jederzeit beratend telefonisch zur Seite: †€ €†-€† 1.SCHRITT: GRUNDLAGEN FÜR DIE SBVARBEIT Die Schwerbehindertenvertretung ¡ (S. ¡) Webinar: Die Schwerbehindertenvertretung – Kompakt ¡ (S. ¡˜) Die Schwerbehindertenvertretung (S. ¡™) Webinar: Die Schwerbehindertenvertretung – Kompakt (S. ¡ž) Die Schwerbehindertenvertretung ˜ (S. ¡) Webinar: Die Schwerbehindertenvertretung – Kompakt ˜ (S. ¡®) Symposium: Behinderung und Beruf (S. ¡£) Gesamt- und Konzern-SBV (S. ™®) 2. SCHRITT: KOMPETENZ IN DER PRAKTISCHEN ARBEIT Personalentscheidungen – nicht ohne SBV! (S. ª) Feststellung und Anerkennung der (Schwer-)Behinderung (S. ) Ämter und Behörden – wichtige Kooperationspartner der SBV (S. ˜¡) Die Inklusionsvereinbarung (S. ˜) Webinar: Rechtssichere SBV-Schreiben – überzeugend formuliert (S. ) SBV und Betriebsrat – wie Sie gemeinsam mehr erreichen! (S. ™£) 3. SCHRITT: BESONDERES FACHWISSEN FÜR DIE SBV Gesundheit Rechtsprechung Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil ¡ (S. ˜) Aktuelle Rechtsprechung für die SBV (S. ®) Langzeit- und Dauererkrankungen (S. ˜™) Rente SBV und psychische Belastungen im Betrieb (S. ˜ž) Rente und Schwerbehinderung (S. £) Umgang der SBV mit psychisch erkrankten Kollegen (S. ˜) Kommunikation Resilienz und Stressbewältigung für die SBV (S. ˜®) Arbeitsplätze inklusiv gestalten (S. ž) Schwerbehindertenversammlung und Öffentlichkeitsarbeit der SBV (S. ¡) BEM Betriebliches Eingliederungs management ¡ – ˜ (S. ˜£ ff.) Symposium: Betriebliches Eingliederungs management (S. ™) Qualifizierung zum »BEM-Koordinator« (S. ™™) Umgang der SBV mit psychisch erkrankten Kollegen (S. ˜) Webinar: Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit für die SBV (S. ) Gesprächs- und Verhandlungstraining für die SBV (S. ˜) Beratungsgespräche als zentrale Aufgabe der SBV (S. ™) SBV-Wahl Webinar: Die außerplanmäßige SBV-Wahl (S. ™ª) Webinar: Wahl der Schwerbehindertenvertretung ¶·¶¸ (S. ž) Medizinische Aspekte im BEM-Prozess (S. ™) Wahl der Schwerbehindertenvertretung ¶·¶¸ (S. ž) ¡
STARTERKIT GRATIS IM SEMINAR: »Die Schwerbehindertenvertretung 1« (Seite ¡) Ihr umfangreiches Starter-Kit Gratis im Seminar erhalten Sie einen prak- tischen Rucksack, gefüllt mit Seminarunter- lagen, dem Formular- und Musterhandbuch – Leitfaden für die Schwerbehinderten- vertretung, aktuellen Gesetzestexten und vielem mehr. Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe ZUSÄTZLICH WÄHLEN SIE SELBST: Weitere Details auf www.poko.de/™ ODER ODER €† Poko-Points SGB IX Kommentar Eine fundierte und verständliche Erläuterung der Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behin- derungen (SGB IX), mit Änderung durch das Teilhabestärkungsgesetz und weiteren Neuregelungen. Eine adäquate Spende an die Kinder-Nothilfe Sie möchten einen guten Zweck fördern? Gerne spenden wir einen adäquaten Betrag für Sie. Poko-Points sammeln und aus praktischen Arbeitsmitteln wählen. Wie es funktioniert, erfahren Sie auf der Broschürenrückseite ¡¡¡¡
) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S Auswahl: Poko-Points Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe GRATIS IM SEMINAR Starter-Kit + Auswahl (Details auf Seite ¡¡) Die Schwerbehindertenvertretung 1 Ihr erfolgreicher Einstieg in die SBV-Arbeit In diesem Seminar erfahren Sie als SBV-Einsteiger, wie Sie Ihre Rolle als Vertrauensperson professionell gestalten können und welche bedeuten- den Aufgaben das Amt mit sich bringt. Wir vermitteln Ihnen die für Ihre Arbeit maßgeblichen Regelungen des SGB IX, machen Sie mit der rechtli- chen Situation schwerbehinderter Arbeitnehmer vertraut und erläutern Ihnen Ihre Position als Vertrauensperson. Kurzum: Ein perfekter Einstieg in Ihr neues Amt! Als Vertrauensperson schwerbehinderter Menschen werden Sie mit einer Vielzahl von Fragen, z. B. auch im Zusammenhang mit der Unterstützung von Kollegen bei der Durchführung von BEM, konfrontiert. Damit Sie die Interes- sen Ihrer Kollegen von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhält- nisses wirkungsvoll vertreten können und Ihre eigenen Rechte und Pflichten kennen, sind die hier vermittelten Kenntnisse unverzichtbar. Ihr rechtlicher Einstieg in die SBV-Arbeit • (Schwer-)Behinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer – Definition • Schwerbehinderte leitende Angestellte – ein Fall für die SBV • Wann liegt eine Behinderung vor? Feststellung der Schwerbehinderung • Wie wird man gleichgestellt: Antrag, Verfahren und Rechtsmittel • Sozialgesetzbuch IX – die »Bibel« für die SBV Ihre persönlichen Rechte als Vertrauensperson • Wahl, Amtszeit und Beendigung des Amts – neue Urteile • Anspruch auf Arbeitsbefreiung und Entgeltschutz • Besonderer Schutz vor Kündigung und Versetzung • Schulungsanspruch – auch für Stellvertreter • Geheimhaltung und Datenschutz – immer ein sensibles Thema Organisation der SBV – effektiv und zielgerichtet • Erforderliche Ausstattung: Kosten, Sach- und moderne Kommunikationsmittel • Regelmäßige Sprechstunde und jährliche Schwerbehindertenversammlung • SBV, Gesamt-SBV und Konzern-SBV – wer ist zuständig? Weitreichend – Ihre Aufgaben auf einen Blick • Beteiligung bei Einstellung und anderen personellen Maßnahmen • BEM: Auskunfts- und Beteiligungsrechte durchsetzen • Immer ein wachsames Auge: Arbeitszeit, Urlaub und Diskriminierungsschutz • Beteiligung bei Versetzung, Kündigung und Aufhebungsverträgen • Inklusionsvereinbarungen abschließen und Prävention fördern • BEM und Datenschutz – sensibel vorgehen Wichtige Kooperation – interne und externe Ansprechpartner • Inklusionsbeauftragter und Arbeitgeber • Personal-/Betriebsrat: Abgrenzung der Zuständigkeiten, Beteiligung an Sitzungen • Inklusionsamt, Agentur für Arbeit und andere externe Kooperationspartner TERMINE I ORTE Orte .€. – .€. Dresden €.. – €.. Düsseldorf .. – .. Hamburg .. – ‡.. München €.. – €‡.. Erfurt †.†. – .†. Berlin .. – €.. Köln ‡.‡. – €.‡. Wilhelmshaven/ Nordsee €€.. – €.. Kempten/Allgäu €†. . – €. . Berlin €.€€. – €.€€. Hamburg €‡.€€. – .€€. München .€€. – ‡.€€. Münster Berlin Bestellnr. AA AB AC AD AE AF AG AH AI AJ AK AL AM AN weitere Termine auf www.poko.de/ Behindertenfreundlich Details S. † Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ¡£ SEMINARGEBÜHR ab €.€ , € €. , € €.€ , € €. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines Betriebs zu einem Termin POKOPOINTS siehe Seite €† SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª § ‡, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ¡
GRATIS ZUM WEBINAR Zum Webinar erhalten Sie das Sozialgesetzbuch (SGB) IX, die dtv-Arbeitsgesetze und das Formular- und Musterhandbuch – Leitfaden für die Schwerbehindertenvertretung, Christina Georgiou, ¡ Seiten Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe Webinar: Die Schwerbehindertenvertretung – Kompakt 1 Überblick über die SBV-Arbeit – digital und mit Herz! ) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S In diesem Webinar erhalten Sie unverzichtbares Grundlagenwissen für Ihre Arbeit als Vertrauensperson. Lernen Sie die maßgeblichen Regelun- gen des SGB IX kennen, machen Sie sich mit Ihrer Position als Vertrauens- person und der rechtlichen Situation schwerbehinderter Arbeitnehmer vertraut. Sie erhalten einen praxisorientierten Überblick über Ihre wichtigsten Mitwir- kungsrechte, insbesondere auch im Zusammenhang mit der Durchführung von BEM. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich wirksam vernetzen können und wie Sie mit anderen Institutionen, Ämtern und Interessenvertretungen zusam- menarbeiten. Ihr rechtlicher Einstieg in die SBV-Arbeit • (Schwer-)Behinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer – Definition • Schwerbehinderte leitende Angestellte – ein Fall für die SBV • Wann liegt eine Behinderung vor? Feststellung der Schwerbehinderung • Wie wird man gleichgestellt? Antrag, Verfahren und Rechtsmittel • Sozialgesetzbuch IX – die »Bibel« für die SBV • Wahl, Amtszeit und Beendigung des Amts Ihre persönlichen Rechte als Vertrauensperson • Anspruch auf Arbeitsbefreiung und Entgeltschutz • Besonderer Schutz vor Kündigung und Versetzung • Schulungsanspruch – auch für Stellvertreter • Geheimhaltung und Datenschutz – immer ein sensibles Thema Organisation der SBV – effektiv und zielgerichtet • Erforderliche Ausstattung: Kosten, Sach- und moderne Kommunika- tionsmittel • Durchführung von Versammlungen schwerbehinderter Menschen • SBV, Gesamt-SBV und Konzern-SBV – wer ist zuständig? Wichtige Kooperation – interne und externe Ansprechpartner • Inklusionsbeauftragter und Arbeitgeber • Personal-/Betriebsrat: Abgrenzung von Zuständigkeiten, Beteiligung an Sitzungen • Inklusionsamt, Agentur für Arbeit und andere externe Kooperationspartner Weitreichend – Ihre Aufgaben auf einen Blick • Beteiligung bei Einstellung und anderen personellen Maßnahmen • BEM: Auskunfts- und Beteiligungsrechte durchsetzen • Immer ein wachsames Auge: Arbeitszeit, Urlaub und Schutz vor Diskriminierung • Inklusionsvereinbarungen abschließen, Inklusionsprojekte und Prävention fördern • BEM und Datenschutz – sensibel vorgehen TERMINE €.. – .. €†.. – €‡.. .€. – .€. Uhrzeiten : – €: Uhr : – €: Uhr : – €: Uhr Bestellnr. €AA €AB €AC FAKTEN Webinardauer Teilnehmer Module an ˜ Tagen à ª Minuten ca. ¡£ WEBINARGEBÜHR ab €. , € €. Teilnehmer . Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin €.€ , € €.€ , € €. , € POKOPOINTS siehe Seite ‡ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª § ‡, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/ € Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ¡˜
) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie das Buch Kollegen und Mitarbeiter professionell beraten, Peter Waltner, ¡£ Seiten Die Schwerbehindertenvertretung 2 Wissen stärken, Haltung zeigen – für eine wirksame SBV-Arbeit TERMINE I ORTE Orte €.. – €.. Hamburg .. – ‡.. Würzburg €.. – .. Timmendorfer Strand € .†. – .†. Düsseldorf €.. – € .. €.‡. – €‡.‡. Warnemünde/ Kempten/Allgäu Ostsee †.. – .. Münster . . – .€. Fellbach bei Stuttgart Berlin €.€. – .€. Behindertenfreundlich Bestellnr. AA AB AC AD AE AF AG AH AI Details S. † Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ¡£ SEMINARGEBÜHR ab €. , € €. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines Betriebs zu einem Termin €.† , € €. , € POKOPOINTS siehe Seite SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª § ‡, SGB IX PersR Vertieftes Wissen – starke Standpunkte: Sie erweitern Ihre rechtlichen und kommunikativen Kompetenzen, um ihre Rolle wirksam und über- zeugend auszufüllen. Erfahren Sie, welche Rechte Sie bei Einstellung, aber auch im laufenden Arbeitsverhältnis haben und wie stark Ihr Betei- ligungsrecht bei Kündigungen ist. Erhalten Sie einen Überblick über die Schutzrechte schwerbehinderter Kollegen und wie diese durchsetzbar sind. Stärken Sie Ihre Beratungskompetenz und gewinnen Sie Sicherheit im Umgang mit Ratsuchenden, sensiblen Themen und Ihrer Rolle als ver- trauensvolle Ansprechperson. Gespräche, Beratung, Unterstützung sind die immer wiederkehrenden Kern- aufgaben der SBV. Neben einfachen Fragestellungen ergeben sich oft auch zum Teil schwierige und individuelle Probleme schwerbehinderter Kollegen, die dringend Hilfe und kompetente Begleitung benötigen. Nicht zuletzt gehören zum Aufgabenbereich der SBV alle Themen, die Fragen der Inklusion betreffen. Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung (, Tage) Ihr besonderer Auftrag als Vertrauensperson • Diskriminierungsschutz nach dem AGG • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und andere präventive Maßnahmen • Einstellung schwerbehinderter Menschen begleiten • Beschäftigungsförderung proaktiv gestalten • Arbeitsplatzgestaltung – gesetzliche Vorgaben effektiv durchsetzen Starkes Beteiligungsrecht der SBV bei Kündigungen • Kündigungsschutz schwerbehinderter und gleichgestellter Arbeitnehmer • Was gilt im laufenden Anerkennungsverfahren? • Verfahren beim Inklusionsamt und die Rechtsfolgen bei fehlender Beteiligung • Kündigung: Pflicht zur Beteiligung und Anhörung der SBV • Allgemeiner Kündigungsschutz und Kündigungsarten Worauf Sie achten sollten – besondere Rechte schwerbehinderter Menschen • Arbeitsplatzgestaltung und behinderungsgerechte Beschäftigung • Vorrang bei beruflicher Bildung und Förderung • Anspruch auf Änderungen des Arbeitsvertrags • Arbeitszeit – Sonderregelungen bei Mehrarbeit und Teilzeit • Inklusionsprojekte fördern Auswirkungen auf Arbeitgeber und Betrieb • Nachteilsausgleich für schwerbehinderte und gleichgestellte Arbeitnehmer • Fördermöglichkeiten und Ausgleichsabgaben für Arbeitgeber • Zusatzurlaub und weitere Vorteile für Beschäftigte Kommunikation und Beratungskompetenz für die SBV (€,† Tage) Gespräche sicher und zielorientiert führen • Wer fragt, der führt – mit gezielten Fragen Gespräche strukturieren und leiten • Nonverbale Kommunikation – die unterschätzte Bedeutung der Körpersprache • Schwierige Situationen meistern – Klarheit schaffen durch Metakommuni- INFOS & BUCHEN www.poko.de/ kation Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ¡™ Die Vertrauensperson als Berater • Beratungsanlässe und Gesprächsphasen souverän gestalten • Ratsuchende stärken – Hilfe zur Selbsthilfe im Fokus • Innere Haltung – Nähe zulassen, professionelle Distanz wahren
) ) V V B B S S ( ( g g n n u u t t e e r r t t r r e e v v n n e e t t r r e e d d n n i i h h e e b b r r e e w w h h c c S S GRATIS ZUM WEBINAR Zum Webinar erhalten Sie das Sozialgesetzbuch (SGB) IX Webinar: Die Schwerbehindertenvertretung – Kompakt 2 Eine starke SBV – Mitwirkung und Durchsetzung in der Praxis In diesem Webinar erhalten Sie einen praxisorientierten Überblick über besondere Aufgaben und Ziele der SBV, insbesondere im Bereich perso- neller Einzelmaßnahmen und des Betrieblichen Eingliederungsmanage- ments (BEM). Sie erfahren, wie Sie Ihre Beteiligungsrechte gegenüber dem Arbeitgeber erfolgreich einfordern können. Wir geben Ihnen Tipps zur behinderungsgerechten Arbeitsplatzgestaltung, sprechen wich- tige Fragen des Datenschutzes sowie besondere Rechte und Ansprüche schwerbehinderter Menschen gegenüber dem Arbeitgeber an. Dazu gibt es auch erste Informationen zur Inklusion und Inklusionsvereinbarung. TERMINE .. – .. .. – €.. €. . – . . .€€. – .€€. .€. – €€.€. Uhrzeiten €: – €: Uhr : – €: Uhr : – €: Uhr : – €€: Uhr : – €: Uhr Bestellnr. €AA €AB €AC €AD €AE Ihr besonderer Auftrag als Vertrauensperson • Ganz wichtig: Diskriminierungsschutz nach dem AGG • BEM und andere präventive Maßnahmen • Initiative entwickeln: Einstellung schwerbehinderter Menschen begleiten • Arbeitsplatzgestaltung – gesetzliche Vorgaben effektiv durchsetzen Starkes Beteiligungsrecht der SBV bei Kündigung • Kündigungsschutz schwerbehinderter und gleichgestellter Arbeitnehmer • Was gilt im laufenden Anerkennungsverfahren? • Verfahren beim Inklusionsamt – und die Rechtsfolgen bei fehlender Zustimmung • Kündigung: Pflicht zur Beteiligung und Anhörung der SBV • Allgemeiner Kündigungsschutz und Kündigungsarten BEM – eine besondere Art der Prävention • Ziele des BEM: Rehabilitation, Integration, Arbeitsplatzerhalt • Spezialfälle beim Verlauf des BEM schwerbehinderter Menschen • Wie gelingt Inklusion? BEM versus Reha und Teilhabe • Beteiligungsrechte und Handlungsfelder der SBV im BEM Worauf Sie achten müssen – besondere Rechte schwerbehinderter Menschen • Arbeitsplatzgestaltung und behinderungsgerechte Beschäftigung • Vorrang bei beruflicher Bildung und Förderung • Arbeitszeit – Sonderregelungen bei Mehrarbeit und Teilzeit • Schicksal gesetzlicher, übergesetzlicher und zusätzlicher Urlaubsansprüche Die Vertrauensperson als Anlaufstelle schwerbehinderter Menschen • Sprechstunde der Schwerbehindertenvertretung • Bewährte Hilfsmittel: Musterschreiben, Checklisten, Informationsquellen Konkrete Leistungen für behinderte Menschen im Betrieb • Psychologische Hilfen für Betroffene • Fachliche Begleitung durch Inklusionsamt und Inklusionsfachdienste • Grundsatz »Reha vor Rente«: Leistungen zur medizinischen und beruflichen Rehabilitation Betriebliche Inklusion gestalten – ein Überblick • Bestandsaufnahme, Regelungsschwerpunkte und Zieldefinition • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen • Nachhaltige Implementierung mit externer Unterstützung FAKTEN Webinardauer Teilnehmer £ Module an ™ Tagen à ª Minuten ca. ¡£ WEBINARGEBÜHR ab €.€ , € €. Teilnehmer . Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin €. , € €. , € €.€ , € POKOPOINTS siehe Seite ‡† SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª § ‡, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/ € Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ¡ž ¡ž
) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S Die Schwerbehindertenvertretung 3 Vertrauen stärken – Konflikte klären – Teilhabe gestalten TERMINE I ORTE Orte .. – .. München †.†. – .†. Timmendorfer Strand .. – €.. Dresden €.‡. – .‡. Münster . . – .€. .€. – €€.€. Büsum/Nordsee Frankfurt/Main Behindertenfreundlich Bestellnr. AA AB AC AD AE AF Details S. † In diesem vertiefenden Seminar erhalten Sie einen Überblick, welche Ämter und Fachdienste für welche Unterstützung zuständig sind. Wir informieren Sie, welche konkreten Hilfen und Maßnahmen es gibt, um die Beschäftigung und Inklusion schwerbehinderter Menschen zu för- dern. Darüber hinaus reflektieren und erweitern Sie Ihre Fähigkeiten in der Konfliktkommunikation – von der frühzeitigen Einschätzung bis zur souveränen Gesprächsführung. So stärken Sie Ihre Rolle als kompetente Vertrauensperson und gestalten Inklusion aktiv mit. Vertrauenspersonen sind Allrounder: Sie beraten, formulieren Anträge, knüp- fen Kontakte zu Behörden, bearbeiten Konflikte und vieles mehr. Das können sie nur, wenn sie gut informiert sind und die eigenen Gestaltungsmöglichkei- ten im Betrieb kennen und voll ausschöpfen. Inklusion, Prävention und Unterstützung schwerbehinderter Kollegen (, Tage) Die Vertrauensperson als Anlaufstelle schwerbehinderter Menschen • Sprechstunde der Schwerbehindertenvertretung • Bewährte Hilfsmittel: Musterschreiben, Checklisten, Informationsquellen Konkrete Leistungen für behinderte Menschen im Betrieb • Unterstützung bei behindertengerechter Arbeitsplatzgestaltung • Fördermöglichkeiten und begleitende Hilfen: von beruflichen Bildungsmaß- nahmen bis zur Arbeitsassistenz • Externe Anlaufstellen: Agentur für Arbeit, Rentenversicherung, Inklusionsamt • Leistungen medizinischer und beruflicher Rehabilitation • Psychologische Hilfen für Betroffene • Leistungen und Fördermöglichkeiten für den Arbeitgeber • Unterstützung im BEM-Prozess • Fachliche Begleitung durch Inklusionsamt und Integrationsfachdienste (IFD) • Den richtigen Ansprechpartner finden: Wie gehe ich am besten vor? Betriebliche Inklusion gestalten – die Inklusionsvereinbarung im Überblick • Bestandsaufnahme, Regelungsschwerpunkte und Zieldefinition • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen • Nachhaltige Implementierung mit externer Unterstützung Kommunikation in Konfliktsituationen (€,† Tage) Konflikte frühzeitig erkennen – vorbeugen statt eskalieren • Konfliktdynamiken und Eskalationsstufen verstehen • Kommunikationsmuster und Warnsignale erkennen • Prävention durch klare Sprache, Transparenz und Abgrenzung • Reflexion des eigenen Konfliktverhaltens Konfliktgespräche führen – mit Klarheit und Haltung intervenieren • Gesprächsstrategien zur Deeskalation bei gegensätzlichen Interessen • Souverän bleiben bei Ablehnung, Vorwürfen oder Blockaden • Haltung zeigen, Position beziehen – und trotzdem im Dialog bleiben • Praxisbeispiele: Konfliktfälle und Bearbeitung durch die SBV Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ¡£ SEMINARGEBÜHR ab €. , € €. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines Betriebs zu einem Termin €.† , € €. , € POKOPOINTS siehe Seite † SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª § ‡, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ¡
) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S NEU! Webinar: Die Schwerbehindertenvertretung – Kompakt 3 In diesem vertiefenden Webinar aktualisieren wir Ihr Wissen im Schwer- behindertenrecht und zeigen praxisnah, wie Sie die Rechte schwerbe- hinderter Kollegen wirksam vertreten. Sie erhalten Einblicke in aktuelle Gesetzesänderungen und Rechtsprechung, lernen externe Unterstüt- zungsangebote kennen und erfahren, wie Inklusionsvereinbarungen erfolgreich gestaltet werden. Ein Überblick zu Rentenarten rundet das Programm ab – besonders relevant für schwerbehinderte Beschäftigte. TERMINE €.. – €.. †.†. – ‡.†. . . – . . Uhrzeiten €€: – €: Uhr €€: – €: Uhr €€: – €: Uhr Bestellnr. AA AB AC Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung • Neuigkeiten aus dem SGB IX • Neue Entscheidungen zur Diskriminierung wegen Behinderung • Auskunftsansprüche für SBV und BR – neu definiert • Aktuelles zu den SBV-Wahlen Externe Anlaufstellen – wer kann helfen? • Arbeitsagentur, Rentenversicherung & Co. • Wichtige Rolle von Inklusionsamt und Integrationsfachdienst (IFD) • Wo gibt es finanzielle Hilfe für Betroffene? • Arbeitsassistenz: Was ist das und wo bekommt man sie? Inklusionsvereinbarung – Zustandekommen und Inhalte • Initiativrecht der SBV nutzen! • Regelungen zur Besetzung von Arbeitsplätzen und Durchführung von BEM • Teilzeitansprüche sichern – Mehrarbeit eindämmen • Praktische Tipps und Mustervereinbarungen Rente und Schwerbehinderung – ein Überblick • Voraussetzungen und Besonderheiten der (vorgezogenen) Altersrente • Teilrente – Vorteile auch für schwerbehinderte Menschen? • Weiterbeschäftigung bei Bezug vorgezogener Rente oder Regelaltersrente • Teilweise oder volle Erwerbsminderungsrente • Grundsätzlich: zeitlich befristete Gewährung der Erwerbsminderungsrente • Wie gestaltet sich der Übergang in die Regelaltersrente? FAKTEN Webinardauer Teilnehmer Module an ˜ Tagen à ª Minuten ca. ¡£ WEBINARGEBÜHR ab €.€ , € €. Teilnehmer . Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin €. , € €. , € €.€ , € POKOPOINTS siehe Seite ‡† SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª § ‡, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ¡® ¡®
SYMPOSIUM 17.03. – 18.03.2026 in Köln NICHT NUR FÜR ARBEITNEHMER VERTRETER (siehe S. ž£) SPANNUNG PUR VON EXPERTEN AUF DEN PUNKT GEBRACHT! NEU! BEHINDERUNG UND BERUF Geballtes Wissen für SBV und Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers Dieses Symposium bietet Ihnen als Schwerbehindertenvertretung (SBV) oder Inklusionsbeauftragter des Arbeitgebers einen kompakten, praxisorientierten Überblick über aktuelle und kommende Herausforderungen Ihrer Arbeit. Erfahren Sie, wie sich die Rechtsprechung entwickelt, worauf bei psychi-schen Erkrankungen besonders zu achten ist und wie Sie neue Arbeitsmodelle inklu- siv gestalten. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Öffentlichkeitsarbeit im Wahljahr zu stärken und sich gezielt auf die SBV-Wahl vorzubereiten. Profitieren Sie vom Fachwissen unserer Referenten, erweitern Sie Ihr Netzwerk und nehmen Sie neue Impulse für Ihre betriebliche Praxis mit. TERMIN I ORT Ort €‡.. – €.. Köln Behindertenfreundlich Bestellnr. AA Details S. † FAKTEN Seminardauer Teilnehmer , Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ˜ž SEMINARGEBÜHR ab €. , € €. , € €. , € €. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin POKOPOINTS siehe Seite † SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª § ‡, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ¡£ ¡£ ¡£ WILLKOMMEN IM »MARITIM HOTEL KÖLN«! Das Maritim Hotel Köln fasziniert seine Gäste gleichermaßen mit seinem Ambiente, seiner Lage direkt am Rhein und seiner Ausstat- tung. Die großzügige glasüberdachte Hotelhalle mit ihrer Vielfalt an exklusi- ven Boutiquen und eleganten Restaurants, die unmittelbare Nähe zur historischen Altstadt, zum Dom, zum Hauptbahnhof und zur Messe und die einzigartigen Kongressmöglichkeiten machen das Haus zur ersten Adresse für jeden Reisezweck. Viele Freizeitaktivitäten können vom Hotel aus zu Fuß gestartet werden, so zum Beispiel die Erkundung der historischen Altstadt, ein Besuch in den zahlreichen Museen oder einer Veranstaltung im Musi- cal Dome sowie der Philharmonie und natürlich ein Bummel über die schöne Rheinpromenade. Die Rahmenprogramme unserer Symposien sind immer anders: Mal spannend, mal lustig, sehenswert, lehrreich oder einfach nur vergnüglich. Die Poko-Seminarleiter lassen sich immer wieder etwas Neues einfallen und setzen alles daran, Ihnen ein unterhaltsames Pro- gramm anzubieten, und damit den wertvollen Erfahrungsaustausch zu ermöglichen.
DIENSTAG, 17.03.2026 VORTRAG 1 SBV-Wahl – Wichtiges zur Vorbereitung und Durchführung • Wahlverfahren, Amtszeit, Stellvertretung • Aufgaben und Rechtsstellung des Wahlvorstands • Typische Stolpersteine und Tipps zur erfolgreichen Wahl • Beschwerden und Einsprüche richtig behandeln • Anfechtung: Voraussetzungen und Verfahren VORTRAG 2 Altersrente bei Schwerbehinderung • Anspruchsvoraussetzung und Besonderheiten • Renteneintrittsalter, Vertrauensschutz, Wartezeiten • Rentenabschläge und Rentenbesteuerung • Rente wegen Erwerbsminderung – grundsätzliche Gewährung als Zeitrente • Betriebliche Altersversorgung: Was ist zu beachten? WORKSHOPPHASE 1 mit Workshops zur Auswahl! WORKSHOP-PHASE 2 mit Workshops zur Auswahl! MITTWOCH, 18.03.2026 VORTRAG 3 Aktuelle Rechtsprechung an den Arbeits- und Sozialgerichten • Diskriminierung schwerbehinderter Menschen im Bewerbungsverfahren • Bestellung des Inklusionsbeauftragten • SBV-Wahl: Nichtigkeit und Stolperfallen • Neues zur Vermutungswirkung des § AGG • Informationsrechte von SBV und BR – auch bei leitenden Angestellten? VORTRAG 4 Aktuelle Fragen von der Beratung bis zur Kündigung • Wie berate ich richtig? • Diskriminierung schwerbehinderter Menschen vermeiden • Schutzrechte bei Kündigungen • Besonders wichtig: ordnungsgemäße Anhörung • Recht auf beratende Teilnahme in Gremien und Ausschüssen? • Stellung der SBV bei Betriebsübergang oder Betriebs- änderungen WORKSHOP 1: Herausfordernd – psychisch erkrankte Kollegen unterstützen • Grad der Behinderung bei psychischer Beeinträchtigung • Gute Arbeitsbedingungen für die Teilhabe • Erkennen und Abklären von Beanspruchungen bzw. Erkrankungen • Unterstützungsangebote und Hilfen • Erfolgreiche Wiedereingliederung möglich machen WORKSHOP 2: Arbeit . und Inklusion – neue Handlungsfelder • Digitale Kompetenzen fördern • Arbeitsplatzgestaltung innovativ denken • Mobiles Arbeiten und psychische Gesundheit: Gefahren aktiv vorbeugen • Chancen und Risiken der Digitalisierung offen kommunizieren • Praxistipps für die SBV und Inklusionsbeauftragte WORKSHOP 3: Öffentlichkeitsarbeit für eine starke SBV vor und nach der Wahl • SBV-Arbeit transparent machen – Vertrauen gewinnen, Kandidaten ansprechen • Kontakt zur Belegschaft stärken • Inklusion sichtbar kommunizieren • Gewusst wie – Informationskanäle kreativ nutzen • Strategien für nachhaltige Kommunikation und Präsenz WORKSHOP 4: Der Inklusionsbeauftragte – Partnerschaft auf Augenhöhe? • Aufgabenprofil– mehr als nur „Pflichtprogramm“ • Abgrenzung und Schnittstellen zur SBV: Wer macht was? • Die SBV als Impulsgeber für die Bestellung • Gemeinsam mehr erreichen – Zusammenarbeit im Inklusionsteam • Öffentlichkeitsarbeit: SBV und Inklusionsbeauftragte als Einheit • Handlungsempfehlungen für eine nachhaltige Partnerschaft Laufend mehr Infos auf: www.poko/8824 ¡ª
) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S D I G I T A L GRATIS ZUM WEBINAR Zum Webinar erhalten Sie das digitale Formular- und Musterhandbuch – Leitfaden für die Schwer- behindertenvertretung, Christina Georgiou, ¡™ Seiten Webinar: Rechtssichere SBV-Schreiben – überzeugend formuliert Praxis-Workshop für effektive Stellungnahmen und schriftliche Kommunikation TERMINE €‡.. – € .. †.. – ‡.. €†.€. – €‡.€. Uhrzeiten : – €: Uhr €: – €: Uhr €: – €: Uhr Bestellnr. † AA † AB † AC FAKTEN Webinardauer Teilnehmer Module an ˜ Tagen à ª Minuten ca. ¡£ WEBINARGEBÜHR ab , € In diesem praxisnahen Webinar lernen Sie, wie Sie Ihre Schreiben als Ver- trauensperson rechtssicher und zugleich wirkungsvoll formulieren. Ge- meinsam mit unserem erfahrenen Referenten entwickeln Sie individuelle Vorlagen, um jedes Anliegen gekonnt auf den Punkt zu bringen. Ob bei Anträgen und Stellungnahmen für schwerbehinderte Kollegen oder auch in eigener Sache: Als SBV müssen Sie auch im Schriftverkehr überzeugen und den richtigen Ton treffen. Schreiben in eigener Sache rechtlich korrekt aufsetzen • Antrag auf Arbeitsbefreiung und Entgeltfortzahlung für SBV-Tätigkeiten • Formulierung der Freistellung für Ihre SBV-Tätigkeit • Einsatz des Stellvertreters rechtssicher regeln SBV-Arbeit: Kosten, die sich für alle lohnen • Ausstattung und Organisation des SBV-Büros • Schulungsanspruch durchsetzen – so geht‘s • Rechtlicher Beistand: Wann ein Anwalt sinnvoll ist Personelle Angelegenheiten – klar und treffsicher formulieren • Stellungnahmen zu Einstellungen, Versetzungen und Kündigungen • Anspruch auf behinderungsgerechten Arbeitsplatz durchsetzen • Mehrarbeit ablehnen – rechtlich fundiert • Aussetzung von Entscheidungen erreichen • Ordnungswidrigkeiten anzeigen Ihr Einsatz für die schwerbehinderten Kollegen – mit Nachdruck • Anträge auf Kostenübernahme bei Behörden • Stellungnahme zu Gleichstellungsanträgen • Einsprüche und Widersprüche rechtssicher formulieren Praxis pur – mitmachen, mitnehmen, besser schreiben • Konkrete Übungsbeispiele aus dem Teilnehmerkreis • Checklisten, Formulierungshilfen und Musterschreiben • So geht’s noch besser: nützliche Tipps für einen überzeugenden Schriftverkehr €. Teilnehmer . Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin , € , € , € POKOPOINTS siehe Seite SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/ † Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de
Schwerbehindertenversammlung und Öffentlichkeitsarbeit der SBV Aufmerksamkeit gewinnen und Erfolge sichtbar machen In diesem praxisorientierten Seminar erfahren Sie neben den wichtigen rechtlichen Formalien zur Schwerbehindertenversammlung, wie Sie sich am besten auf Ihren Aufritt vorbereiten und wie Ihnen eine wirkungsvolle Außendarstellung gelingt. Sie lernen außerdem, Ihre Arbeit durch ge- zielte Öffentlichkeitsarbeit gekonnt in Szene zu setzen. Die regelmäßige Information der schwerbehinderten Kollegen gehört zu Ihren wichtigsten Aufgaben. Die Schwerbehindertenversammlung ist dabei nur eine von vielen Möglichkeiten, um Präsenz zu zeigen und die schwerbehinderten Kollegen umfassend zu informieren. Schwerbehindertenversammlung – was Sie unbedingt wissen müssen! • Wann? Wo? Wie oft? • Die Gäste: Wen muss oder darf ich einladen? • Anwesenheitsrecht des Arbeitgebers? • Wer trägt die Kosten? • Virtuelle Versammlung als Alternative zur Präsenz? • Achtung: Datenschutz! Vorbereitung der Schwerbehindertenversammlung • Einladung formsicher und professionell erstellen • Tagesordnung als Rahmen der Veranstaltung • Organisation und Absprachen mit internen und externen Beteiligten Rechtssichere Durchführung der Schwerbehindertenversammlung • Gestaltung des Tätigkeitsberichts der SBV • Berichterstattung durch den Arbeitgeber • Versammlungsprotokoll – Inhalte und Formalitäten • Digitale Versammlungen als Option? Rechtlicher Rahmen und Perspektiven Von der Theorie zur Praxis: Ihr Auftritt auf der Schwerbehinderten- versammlung • Der rote Faden – perfekter Ablauf von Anfang bis Ende • Tätigkeitsbericht spannend präsentieren • Kreative Formen der direkten Ansprache • Erfolge sichtbar machen – »Werbung« für die SBV-Arbeit • Sicher auftreten – Umgang mit Nervosität und Lampenfieber Öffentlichkeitsarbeit auch außerhalb der Schwerbehindertenversammlung • Präsenz zeigen, gezielt informieren, Vertrauen aufbauen • SBV-Themen im Unternehmen in den Fokus rücken • Aufmerksamkeit gewinnen – die Arbeit der SBV transparent machen • Informationskanäle kreativ nutzen: Newsletter, Intranet, Social Media & Co. • Gemeinsam stark: Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ) ) V V B B S S ( ( g g n n u u t t e e r r t t r r e e v v n n e e t t r r e e d d n n i i h h e e b b r r e e w w h h c c S S TERMINE I ORTE Orte .. – †.. Hamburg .. – .. Düsseldorf Behindertenfreundlich Bestellnr. ‡AA ‡AB Details S. † Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ¡¡ SEMINARGEBÜHR ab €. , € €. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin €. , € €. , € POKOPOINTS siehe Seite SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/‡ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ¡ ¡
) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S Webinar: Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit für die SBV TERMINE €.. - €.. .. - .‡. Uhrzeiten :– €: Uhr €€: – €: Uhr Bestellnr. ††AA ††AB Ob wirkungsvolle Informationskanäle oder spannende Schwerbehinder- tenversammlung: In diesem Webinar erhalten Sie einen Überblick über die vielfältigen Möglichkeiten der innerbetrieblichen Öffentlichkeitsar- beit. Wir geben hilfreiche Hinweise, wie Sie mehr Aufmerksamkeit bei Ihren schwerbehinderten Kollegen erlangen, mehr Präsenz zeigen und wichtige Informationen gebündelt weitergeben können. Die regelmäßige Information schwerbehinderter Menschen gehört zu Ihren wichtigsten Aufgaben. Dazu müssen Sie Ihren Einsatz transparent und öffent- lich machen. Nur so wird es Ihnen gelingen, Arbeitgeber, Betriebsrat und die Belegschaft für die Belange der schwerbehinderten Kollegen zu gewinnen. SBV-Arbeit sichtbar machen • Was kann Öffentlichkeitsarbeit erreichen? • Konzepte und Medien – Überblick • Was passt zum eigenen Unternehmen? Der richtige Medienmix • Was kann ich leisten? Nutzen versus Aufwand • Zielgruppenorientierte Medienkonzepte: Analog, digital oder persönlich? • Medien richtig nutzen und pflegen Informationskanäle effizient und kreativ nutzen • Der passende Schreibstil: informativ und verständlich • Mehr Aufmerksamkeit durch visuelle Gestaltung • Informationen beschaffen und aufbereiten FAKTEN Leitung und Moderation der Schwerbehindertenversammlung • Der rote Faden – perfekter Ablauf von Anfang bis Ende • Auf den Punkt: Tätigkeitsbericht und Redebeiträge kurz und bündig formu- Webinardauer Module an ˜ Tagen lieren Teilnehmer ca. ¡¡ • Umgang mit Fragen und Einwänden • Was tun bei Lampenfieber? WEBINARGEBÜHR ab , € €. Teilnehmer . Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin , € , € , € POKOPOINTS siehe Seite †† SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/ †† Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de
Gesprächs- und Verhandlungstraining für die SBV Mehr Sicherheit im Ausdruck und Auftreten ) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S In diesem praxisorientierten Seminar lernen Sie, die Interessen von schwerbehinderten Kollegen in unterschiedlichen Gesprächssituationen kompetent zu vertreten und durchzusetzen. Unsere Trainer vermitteln Ihnen dazu grundlegende Techniken der Gesprächs- und Verhandlungs- führung, die Sie mit Hilfe praktischer Übungen und konstruktivem Feed- back im Seminar trainieren. Arbeitgeber, Kollegen, Betriebsrat, Behörden – als Vertrauenspersonen müs- sen Sie unentwegt mit ganz verschiedenen Personen- und Interessengruppen kommunizieren. Ein umfassendes Gesprächs- und Verhandlungstraining kann Sie dabei unterstützen. Mit mehr Sicherheit im Ausdruck und Auftreten sind Sie in der Lage, auch in schwierigen Situationen bestmögliche Ergebnisse für die Menschen mit Behinderung in Ihrem Betrieb auszuhandeln. Selbstsicher auftreten – Zuhörer nachhaltig erreichen • Wie wirke ich auf andere? Selbst- und Fremdwahrnehmung • Körpersprache und Stimme wirkungsvoll einsetzen • Kontakt zu den Zuhörern aufbauen und halten • Was tun gegen Lampenfieber, Nervosität und Redehemmungen? Wie bringe ich Ziele und Botschaften auf den Punkt? • Der rote Faden: Rede- und Gesprächsbeiträge stimmig aufbauen • Aktives Zuhören: den Gesprächspartner im Blick behalten • Überzeugen durch schlüssige Argumentation • Kurz, präzise, wirkungsvoll: Statements richtig einsetzen Informieren, ermutigen oder überzeugen? Gespräche souverän steuern • Typische Gesprächspartner der SBV • Techniken für unterschiedliche Gesprächsanlässe • Zielführende Überzeugungsarbeit bei Ämtern und dem Arbeitgeber • Umgang mit eigenen Werten und Emotionen • Interessen statt Positionen vertreten Grundlagen der Verhandlungsführung – schwierige Gespräche meistern • Strategische Vorbereitung: die persönliche Technik und Taktik • Bedürfnisse des Verhandlungspartners richtig deuten • Lösungsorientierte Fragetechniken als Schlüssel zum Erfolg • Abwehr unfairer Verhaltensweisen und persönlicher Angriffe • Wege zur Konsensfindung TERMINE I ORTE Orte €.. – €.. Berlin †.. – .. Düsseldorf Behindertenfreundlich Bestellnr. †AA †AB Details S. † Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ¡¡ SEMINARGEBÜHR ab €. , € €. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines Betriebs zu einem Termin €.† , € €. , € POKOPOINTS siehe Seite † SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/† Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ˜
) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie das Buch Kollegen und Mitarbeiter professionell beraten, Peter Waltner, ¡£ Seiten Beratungsgespräche als zentrale Aufgabe der SBV Herausfordernde Situationen meistern – Problemlösungen initiieren TERMINE I ORTE Orte € .†. – .†. Travemünde/Ostsee €. . – . . Nürnberg Behindertenfreundlich Bestellnr. †AA †AB Details S. † In unserem Seminar erfahren Sie, wie Sie auch schwierige Beratungssitua- tionen erfolgreich gestalten und ergebnisorientiert leiten. Sie lernen, wie Sie mit Krisen von Betroffenen und emotional aufgeladenen Situationen sicher umgehen. Sie erweitern Ihr Rollen- und Methodenrepertoire und stärken Ihre persönlichen Fähigkeiten. Von der Anerkennung über Beantragung oder Ablehnung von Leistungen bis zu Problemen mit Führungskräften – in all solchen Fällen suchen behinderte Menschen Ihren Rat. Hier benötigen Sie professionelle Tools und eine klare Haltung. Durch strukturierte und empathische Beratungsgespräche kann die SBV effektiv dazu beitragen, dass schwerbehinderte Mitarbeiter ihre Rechte kennen, Unterstützung erhalten und erfolgreich im Unternehmen integriert werden. Die Vertrauensperson als Berater • Die Beraterrolle: zwischen Anspruch und Erwartungen • Engagement und Selbstschutz • Empowerment: Hilfe zur Selbsthilfe • Individuelle Beratungsschwerpunkte erkennen Vom Problem zur Erfolgssicherung • Einen vertrauensvollen und konstruktiven Rahmen schaffen • Das Problem auf den Punkt bringen und Wünsche der Realität gegenüberstellen Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! • Ziele definieren und Lösungen finden • Erwartungen klären und Umsetzung planen • Gespräch produktiv abschließen – den Beratungserfolg sichern FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ¡˜ Zentrale Werkzeuge und Tools für erfolgreiche Beratungsgespräche • Grundlegende Kommunikationsmodelle gewinnbringend einsetzen • Klientenzentrierte Gesprächsführung: Balance zwischen Nähe und Distanz professionell gestalten • Transaktionsanalyse: Fallen in der Beratung erkennen • Im Kurzgespräch zur Sache kommen – Denken und Handeln aktivieren • Produktiv mit Widerstand und Emotionen umgehen SEMINARGEBÜHR ab €. , € Coaching der Teilnehmer anhand von Praxisfällen €. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines Betriebs zu einem Termin €.† , € €. , € POKOPOINTS siehe Seite † SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/† Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ™
NICHT NUR FÜR ARBEITNEHMER VERTRETER (siehe S. ž£) Arbeitsplätze inklusiv gestalten Ihr Einsatz als SBV und Inklusionsbeauftragter für optimale Arbeitsbedingungen ) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S In diesem Seminar erhalten Sie praxisnahes Wissen zur rechtssicheren und inklusiven Gestaltung von Arbeitsplätzen. Sie lernen, wie Sie techni- sche Hilfen, rechtliche Ansprüche und individuelle Lösungen miteinander verbinden – und wie Sie Ihre Rolle als Vertrauensperson bzw. Inklusions- beauftragter aktiv und wirkungsvoll ausfüllen. So schaffen Sie Arbeitsbe- dingungen, die nicht nur gesetzlich korrekt, sondern auch menschlich fair und produktiv sind. Eine behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung ist Ausdruck von Respekt, Teilhabe und Chancengleichheit. Wenn Barrieren abgebaut und individuelle Lösungen gefunden werden, können Menschen mit Behinderung ihre Fähig- keiten voll entfalten und zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Gleichzei- tig erfüllen Arbeitgeber ihre gesetzlichen Verpflichtungen – etwa nach § ¡™ SGB IX – und profitieren von motivierten, qualifizierten Mitarbeitenden. Als Schwerbehindertenvertretung (SBV) oder Inklusionsbeauftragter tragen Sie entscheidend dazu bei, dass diese Rechte nicht nur auf dem Papier bestehen, sondern im Arbeitsalltag wirksam umgesetzt werden. Anspruch auf einen behinderungsgerechten Arbeitsplatz • Teilzeit, Homeoffice und mobile Arbeit: Was steht schwerbehinderten Beschäftigten zu? • Bevorzugte Berücksichtigung bei beruflicher Bildung und Qualifizierung • Ablehnung von Mehrarbeit: Wann ist das möglich? • Weisungsrecht, Versetzung, Vertragsänderung: Grenzen und Spielräume • Durchsetzung von Ansprüchen: Wege zum Arbeitsgericht Unterstützung und Netzwerke gezielt nutzen • Technische und berufsbezogene Hilfsmittel individuell auswählen • Integrationsfachdienste (IFD) als Partner vor Ort • Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben und begleitende Hilfen • Alles in einem Antrag: So bündeln Sie Fördermöglichkeiten • Netzwerke, regionale Anlaufstellen und unabhängige Teilhabeberatung Individuelle Anpassung der Arbeitsbedingungen • Von Arbeitsassistenz bis Zughilfen: praktische Lösungen • Neue Technologien und KI für barrierefreie Arbeitsplätze • Jobcoaching in der Praxis: Beantragung, Ablauf und Nutzen • Schulungsansprüche bei Arbeitsplatz- und Aufgabenwechsel Als Vertrauensperson und Inklusionsbeauftragter passende Lösungen finden • Zumutbarkeit von Maßnahmen: Was darf vom Arbeitgeber verlangt werden? • Starke Beteiligungsrechte von SBV und Betriebsrat effektiv nutzen • Betriebs- und Inklusionsvereinbarungen als strategisches Werkzeug • Praxisbeispiele und Tipps für die Umsetzung vor Ort TERMINE I ORTE Orte Berlin .. – ‡.. .. – .‡. Kempten/Allgäu Behindertenfreundlich Bestellnr. †€AA †€AB Details S. † Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ¡£ SEMINARGEBÜHR ab €. , € €. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines Betriebs zu einem Termin €.† , € €. , € POKOPOINTS siehe Seite † SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª § ‡, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/†€ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ž
) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie das Formular- und Musterhandbuch – Leitfaden für die Schwerbehinder- tenvertretung, Christina Georgiou, ¡ Seiten Feststellung und Anerkennung der (Schwer-)Behinderung Die SBV als kompetenter Berater im Anerkennungsverfahren Sie erfahren, wie das Feststellungs- und das Gleichstellungsverfahren abläuft und welchen Nutzen die Anerkennung der (Schwer-)Behinderung für die betroffenen Kollegen haben kann. Durch eine fundierte Kenntnis der beiden Verfahren und eine sorgfältige Unterstützung können Sie we- sentlich dazu beitragen, dass Ihre Kollegen ihre Rechte effektiv wahrneh- men und unnötige Fehler vermieden werden. Machen Sie sich in diesem Seminar vertraut mit der Antragstellung und den weiteren Abläufen im Widerspruchsverfahren. Von der Erst- oder Neufeststellung bis zum Widerspruch: Das Verfahren zur Feststellung des Grads der Behinderung (GdB) oder der sogenannten Gleich- stellung, ist in der Tat komplex und erfordert umfassendes Wissen über die behördlichen und gerichtlichen Abläufe. Als Vertrauensperson haben Sie die wichtige Aufgabe, Ihre behinderten Kollegen qualifiziert zu beraten und vor falschen Schritten oder zu hohen Erwartungen an das Verfahrensergebnis zu schützen. Feststellung einer (Schwer-)Behinderung im Anerkennungsverfahren • Behinderung oder Schwerbehinderung – wo ist der Unterschied? • Grad der Behinderung (GdB) – Festlegung und Bedeutung • Inhalt und Gestaltung eines korrekten Antrags • Was ist ein Verschlimmerungsantrag? • Wo stelle ich eigentlich meinen Gleichstellungsantrag? Grundsätzliches zum Anerkennungsverfahren • Erst- und Neufestsetzungsanträge • Ausstellung, Verlängerung und Wirkung des Schwerbehindertenausweises • Abgelehnter Antrag: Widerspruchsverfahren und Klage beim Sozialgericht • Der sog. Gleichstellungsantrag – Voraussetzungen für eine erfolgreiche Gleichstellung Konsequenzen und Nutzen der Anerkennung als schwerbehinderter Mensch • Für den Arbeitnehmer: Sonderkündigungsschutz und Zusatzurlaub • Für den Arbeitgeber: Förderungen und Zuschüsse durch Versorgungsämter und Agentur für Arbeit • Wichtig: Diskriminierungsschutz durch das AGG • Was bewirkt eine Gleichstellung – die wichtigsten gesetzlichen Auswirkungen Besonderheiten bei den Verfahrensabläufen im Anerkennungsverfahren • Wozu dient die sog. Versorgungsmedizinverordnung? • Bedeutung ärztlicher Befundberichte und Gutachten • Immer wichtig: Datenschutz und ärztliche Schweigepflicht • Muster und Beispiele für korrekte Schreiben und Anträge TERMINE I ORTE Orte €.. – €.. Hamburg €†. . – €‡. . Heidelberg Behindertenfreundlich Bestellnr. †AA †AB Details S. † Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ¡£ SEMINARGEBÜHR ab €. , € €. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines Betriebs zu einem Termin €. , € €. , € POKOPOINTS siehe Seite SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª § ‡, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/† Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de
MIT GERICHTSBESUCH* Aktuelle Rechtsprechung für die SBV Gerichtliche Praxis im Schwerbehindertenrecht – live dabei am Sozialgericht ) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S Wir informieren Sie über die aktuelle Rechtsprechung rund um die Schwerbehinderung. Sie erhalten einen umfassenden Einblick in die Verfahrensabläufe bei Ämtern und Gerichten und damit eine gute Ein- schätzung bei der Problembehandlung in der gerichtlichen und behörd- lichen Praxis. Der Ortstermin am Sozialgericht* bietet die Möglichkeit, die gerichtlichen Verfahrenswege kennenzulernen und bei spannenden Fällen live dabei zu sein. Dies stärkt Ihre Kompetenz in der Beratung und Vertretung von Menschen mit Schwerbehinderung und verbessert Ihre Fähigkeit, rechtliche Probleme erfolgreich zu bewältigen. Auch das Schwerbehindertenrecht unterliegt einem stetigen Wandel, der sich sowohl in der Gesetzgebung als auch in der Rechtsprechung der Arbeits- und Sozialgerichte widerspiegelt. Bleiben Sie auf dem Laufenden, damit Sie den hohen Anforderungen Ihres Amts jederzeit gerecht werden können. Verfahrensablauf bei Ämtern und Sozialgerichten • Erstantrag, Verschlimmerungs-, Überprüfungs- und Gleichstellungsantrag • Klageverfahren: Besonderheiten zur Antragstellung und zu den Kosten • Amtsermittlungsgrundsatz und Gutachten Aktuelle arbeitsrechtliche Entscheidungen** • Schwerbehinderte Werkstattbeschäftigte wahlberechtigt bei SBV-Wahl • Diskriminierung wegen Alter und Behinderung • Neues zur Einladungspflicht bei Vorstellungsgesprächen • Krankheitsbedingte Kündigung und Schwerbehinderung • Präventionsverfahren und Probe-/Wartezeit Die Schwerbehindertenvertretung – Neues aus der Rechtsprechung • Stellung der SBV und ihre Aufgaben • Beteiligung der SBV bei Stellenbesetzungsverfahren • Strenge Anforderungen bei der Anhörung zur Kündigung Aktuelles aus dem Sozialrecht und der Sozialgerichtsbarkeit** • Bestellung eines Inklusionsbeauftragten • Rechtlich wirksame Zustimmung des Inklusionsamts zur Kündigung • Neues zur Vermutungswirkung des § AGG • Zuständigkeit der örtlichen Schwerbehinderten- oder der Gesamtschwer- behindertenvertretung • Nichtigkeit einer SBV-Wahl Theorie trifft Praxis – Teilnahme an einer Sitzung des Sozialgerichts* • Vorbereitung auf die Themen der anstehenden Sitzung • Erörterung der Entscheidungen und Bedeutung für die Praxis TERMINE I ORTE Orte .. – ‡.. Berlin €.. – .. Münster €.‡. – .‡. Koblenz €.€. – .€. Düsseldorf Behindertenfreundlich Bestellnr. AA AB AC AD Details S. † Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ¡£ SEMINARGEBÜHR ab €. , € €. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines Betriebs zu einem Termin €. , € €. , € * Sollte ein Gerichtsbesuch nicht möglich sein, wird Ihr Referent Ihnen alternativ die Abläufe bei Gericht anhand aktueller Rechtsprechung anschaulich vermitteln und gerne auf Ihre Fragen eingehen. POKOPOINTS siehe Seite † SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª ** Bei diesen Inhalten handelt es sich um eine thematische Auswahl, die für jeden Seminar- termin um wichtige neue Entscheidungen ergänzt wird. § ‡, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ®
) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S Rente und Schwerbehinderung Wissenswertes rund um Renten und Alterssicherung schwerbehinderter Menschen In diesem Seminar erhalten Sie das Wissen rund um die Altersversorgung schwerbehinderter Menschen. Wir zeigen Ihnen verschiedene Wege in die Rente – regulär oder vorgezogen – und vermitteln Ihnen praxisnahe Kenntnisse zu den verfügbaren Rentenmodellen sowie zu begleitenden Versicherungsleistungen wie Kranken- und Arbeitslosengeld und zur konkreten Berechnung der Rente. Ebenso lernen Sie, wie Sie Ihre schwer- behinderten Kollegen beim Verständnis komplexer Rentenauskünfte kompetent unterstützen können. Was unterscheidet die Regelaltersrente von der Rente für schwerbehinderte Menschen? Kann man Rente beziehen, weiterarbeiten und hinzuverdienen? Zur korrekten und hilfreichen Beantwortung derartiger und anderer Fragen benötigen Sie die fachliche Kompetenz, die Ihnen dieses Seminar vermittelt. Altersrente für schwerbehinderte Menschen • Welche Voraussetzungen und Besonderheiten gelten für die (vorgezogene) Altersrente? • Was bringt die Teilrente, welche Vorteile hat sie auch für schwerbehinderte Menschen? • Ein Überblick: Rentenarten neben der Altersrente • Weiterbeschäftigung bei Bezug vorgezogener Rente oder Regelaltersrente Rente wegen Erwerbsminderung • Teilweise oder volle Erwerbsminderungsrente • Grundsätzlich: zeitlich befristete Gewährung der Erwerbsminderungsrente • Wie gestaltet sich der Übergang in die Regelaltersrente? Wichtige Faktoren zur Rentenberechnung • Rentenrechtliche Zeiten und Wartezeiten – was ist das? • Wonach bestimmt sich die persönliche Rente: Entgeltpunkte und Renten- werte • Praktische Tipps zum Lesen und Verstehen von Renteninformationen – jetzt auch digital Wichtig für die Beratung: Wodurch wird die Höhe der Rente beeinflusst? • Rentenabschläge und Rentenbesteuerung – gesetzlich geregelt • Einfluss von Entgeltfortzahlung, Krankengeld, Arbeitslosengeld und Co. • Nicht ohne meinen Beistand: Rentenberatung und Anlaufstellen nutzen • Wann ist der richtige Zeitpunkt, um in Rente zu gehen? TERMINE I ORTE Orte Frankfurt/Main .. – .. €.. – €‡.. Travemünde/Ostsee € .†. – .†. Dresden .. – .‡. €†. . – €. . .€. – €€.€. Nürnberg Köln Bremen Behindertenfreundlich Bestellnr. ‡AA ‡AB ‡AC ‡AD ‡AE ‡AF Details S. † Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ¡£ SEMINARGEBÜHR ab €. , € €. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin €.† , € €. , € POKOPOINTS siehe Seite † SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª § ‡, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/‡ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de £
) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie das Formular- und Musterhandbuch – Leitfaden für die Schwerbehinder- tenvertretung, Christina Georgiou, ¡ Seiten Personalentscheidungen – nicht ohne SBV! Schwerbehinderte Kollegen aktiv und professionell unterstützen In diesem Seminar erhalten Sie einen praxisorientierten Überblick über die Beteiligungsrechte der SBV im Bereich der personellen Maßnahmen der Arbeitgeber. Die Rechte der SBV vor und bei der Einstellung, bei spä- terer Veränderung des Arbeitsplatzes bzw. des Arbeitsverhältnisses und vor allem bei Kündigungen – in diesem Seminar wird Ihnen das Gesamtpa- ket Ihrer Beteiligungsrechte vorgestellt und – durch viele Beispiele – ver- ständlich erläutert. Das sich dynamisch fortentwickelnde Schwerbehindertenrecht stellt hohe Anforderungen an die SBV. So muss sie im Bereich der personellen Maßnah- men ihre umfassenden Beteiligungsrechte kennen, die bei der Ausschreibung von Arbeitsplätzen beginnen und bei der Kündigung von Arbeitsverhältnissen enden. Aber auch die Umgestaltung der Arbeitsplätze sowie die Veränderun- gen der Arbeitsverträge schwerbehinderter Menschen unterliegen umfas- senden Kontroll-, Anhörungs- und Beratungsrechten, die zum erforderlichen Standardwissen jeder SBV gehören. Schwerbehindertenschutz fängt schon vor der Einstellung an! • Bewerbungsverfahren – zwingende Mitwirkung der SBV • Ausschreibung – wie sind BR und SBV zu beteiligen? • AGG: Was darf der Arbeitgeber eigentlich erfragen? • Entschädigungsansprüche bei Benachteiligung – Beweiserleichterung durch § AGG • Bedeutung des Vorstellungsgesprächs – Teilnahme der SBV? Arbeitsplatzänderungen und Versetzung – jetzt sind Sie dran! • Wann darf der Arbeitgeber eigentlich versetzen? • Bedeutung von Arbeitsvertrag, Direktionsrecht und Änderungskündigung • (Um-)Gestaltung des (behindertengerechten) Arbeitsplatzes: frühzeitig Informationen anfordern TERMINE I ORTE Orte †.. – ‡.. Köln €.. – €.. Heidelberg/Leimen €†.€. – €‡.€. Düsseldorf Behindertenfreundlich Bestellnr. †AA †AB †AC Details S. † Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN • Ein schwieriges Thema: (Frei-)Kündigung anderer Arbeitnehmer? Seminardauer Kündigung (schwer-)behinderter Mitarbeiter – nicht ohne die SBV! • Besonderer Kündigungsschutz für schwerbehinderte/gleichgestellte Teilnehmer ,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ¡£ Menschen • Laufendes Anerkennungs-/Verschlechterungsverfahren – Fristen beim Kündigungsschutz • Zustimmungserfordernis des Inklusionsamts vor Ausspruch der Kündigung • Reihenfolge der Beteiligung von Inklusionsamt, Betriebsrat und Schwerbe- hindertenvertretung? • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Kündigungsvoraussetzung? Kündigung trotz Schwerbehinderung – was ist zu tun? • Bei Unkenntnis von Schwerbehinderung: nachträgliche Mitteilung an den Arbeitgeber erforderlich SEMINARGEBÜHR ab €. , € €. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines Betriebs zu einem Termin €. , € €. , € POKOPOINTS siehe Seite • Handeln! Gegenmaßnahmen bei Zustimmung des Inklusionsamts zur Kündigung und Kündigungsschutzklage • Abfindungszahlungen bei langjähriger Beschäftigung? SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª § ‡, SGB IX PersR Stellungnahme der SBV zur Kündigung • Informations- und Anhörungsrecht bei Kündigung – auch schon bei Abmahnung? • Klar und direkt: Stellung beziehen gegenüber Arbeitgeber und Inklusionsamt • Wie schnell und konkret muss die Stellungnahme erfolgen? • Formulierungsbeispiele für die Stellungnahme der SBV INFOS & BUCHEN www.poko.de/† Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ª
) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S Die Inklusionsvereinbarung Step by step zu einer praxisgerechten Umsetzung In diesem Seminar erfahren Sie alles über die Vorteile einer Inklusions- vereinbarung. Sie lernen, was Sie als Vertrauensperson bei der Erstellung unbedingt beachten müssen und wie Sie erfolgreich auf die Ausgestaltung Einfluss nehmen. Sie sind dabei im gesamten Verfahren Verhandlungsfüh- rer. Gegen Ihren Willen dürfen Arbeitgeber und Betriebsrat eine Inklusi- onsvereinbarung nicht abschließen! Die Inklusionsvereinbarung stellt mit Abstand das stärkste Beteiligungs- recht der Schwerbehindertenvertretung dar. Ziel ist es, schwerbehinderten Menschen die Teilhabe am Arbeitsleben zu erleichtern, ihre Beschäftigungs- situation zu verbessern und konkrete Ziele der betrieblichen Integration zu formulieren und umzusetzen. Grundlagen einer Inklusionsvereinbarung • Warum? Rechtsnatur der Inklusionsvereinbarung nach § ¡ SGB IX, Unterschiede zur Betriebsvereinbarung • Wer? Überblick über die Partner • Wie? Notwendigkeit, Verbindlichkeit und Durchsetzungsmöglichkeiten Regelungsinhalte – was kann, was muss rein? • Ziele und konkrete Maßnahmen – verständlich und messbar • Arbeitszeit, Teilzeitregelungen, mobiles Arbeiten • Arbeitsplatzgestaltung und Barrierefreiheit – unabdingbar • Stellenbesetzung – schwerbehinderte Menschen berücksichtigen • Qualifizierung schwerbehinderter Menschen • Prävention und Rehabilitation • Inklusions-Team: Zuständigkeiten und Zusammenarbeit regeln Step by step – Erarbeitung und Umsetzung einer Inklusionsvereinbarung • Betriebliche Ausgangssituation analysieren, Informationen sammeln und Ziele setzen • Verhandlungen und Verantwortlichkeiten: Wer? Was? Bis wann? • Abschluss und Bekanntgabe • Ergebniskontrolle und Berichtspflicht Muster und Checklisten zur Erarbeitung einer Vereinbarung Hinweis: Bitte schicken Sie uns, soweit vorhanden – nach Rücksprache mit dem Arbeitgeber – eigene Vereinbarungen, aber auch gerne Rohentwürfe zu. Diese Regelungswerke kann der Referent zur Vorbereitung nutzen und vor Ort mit Ihnen besprechen. TERMINE I ORTE Orte €.. – .. Hamburg €.. – €.. München .. – .. Köln Behindertenfreundlich Bestellnr. AA AB AC Details S. † Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ¡™ SEMINARGEBÜHR ab €. , € €. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines Betriebs zu einem Termin €. , € €. , € POKOPOINTS siehe Seite SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ˜
Ämter und Behörden – wichtige Kooperationspartner der SBV Inklusionsamt, Agentur für Arbeit, Rentenversicherung u. a. ) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S Sie lernen die verschiedenen Institutionen und ihre Zuständigkeiten kennen und erfahren, welche Voraussetzungen für verschiedene Förder- möglichkeiten – wie Eingliederungszuschüsse oder begleitende Hilfen – erfüllt sein müssen. Sie erhalten Tipps für die reibungslose Zusammen- arbeit mit den verschiedenen Behörden und werden so zu einem starken Partner für die schwerbehinderten Kollegen. Hilfen und Fördermöglichkeiten gibt es viele und die Wege dahin sind oft unübersichtlich. Die Inklusionsämter, Krankenkassen, aber auch die Agentur für Arbeit oder der Rentenversicherungsträger stehen den schwerbehinderten Kollegen und der Vertrauensperson zur Seite. Hier den Überblick zu behalten, wer für welche Hilfen zuständig ist, fällt oft schwer. Sie als Vertrauensperson brauchen hier unbedingt den Durchblick. Zuständigkeiten – wichtige Institutionen und ihre Aufgabenbereiche • Inklusionsamt – Inklusionsfachdienste • Örtliche Fürsorgestelle • Krankenkasse – gesetzlich oder privat • Unfallversicherung – ein Fall für die Berufsgenossenschaften • Agentur für Arbeit • Rentenversicherungsträger • Versorgungsamt Gezielt unterstützen – Leistungen für Menschen mit Behinderung • Begleitende Hilfen im Arbeitsleben – was ist das eigentlich? • Fördermöglichkeiten und -mittel – Tipps zur Beantragung und Inanspruch- nahme • Rente wegen Erwerbsminderung und Altersrente für schwerbehinderte Menschen • Hilfe bei der Beantragung von Leistungen Leistungen für den Arbeitgeber • (Eingliederungs-)Zuschüsse & Co. • Fördermittel – einfordern und sinnvoll einsetzen • Beratung und Information Praxistipps – so klappt die Zusammenarbeit • Im Kündigungsfall: Wer ist wann zu beteiligen? • Im Anerkennungsverfahren – auf gesetzliche Fristen achten! • Im Gleichstellungsverfahren – ein Fall für die Agentur für Arbeit TERMINE I ORTE Orte Fellbach .. – ‡.. bei Stuttgart Bremen €.‡. – .‡. Behindertenfreundlich Bestellnr. †AA †AB Details S. † Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ¡£ SEMINARGEBÜHR ab €. , € €. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines Betriebs zu einem Termin €. , € €. , € POKOPOINTS siehe Seite SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª § ‡, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/† Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ˜¡
) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie das Buch Betrieblicher Gesundheitsschutz, Manfred Albrod, Seiten und das Buch Arbeits- und Sozialordnung † – Gesetze, Einleitungen, Übersichten, Michael Kittner, ¡.£™ Seiten Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 Gesunde Arbeit – starke Mitbestimmung und vielfältige Handlungsmöglichkeiten AUCH ALS WEBINAR www.poko.de/ Dieses Seminar vermittelt Ihnen elementare Kenntnisse des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes – praxisnah und mit Blick auf aktuelle Herausforderungen wie Digitalisierung, neue Arbeitsformen und stei- gende psychische Belastungen. Sie lernen, wie Sie Schutzmaßnahmen aktiv mitgestalten, gesetzliche Kontroll- und Überwachungsrechte souve- rän wahrnehmen und durch vorausschauende Prävention einen konkreten Beitrag zu sicheren und gesunden Arbeitsbedingungen leisten können. Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein zentrales Thema im betrieblichen Alltag. Im Mittelpunkt dieses Seminars steht Ihre Rolle als Mitgestalter: mit rechtlichem Wissen und strategischem Handlungsvermögen. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Grundlagen und Herausforderungen • Ziele und Maßnahmen betrieblicher Arbeitsschutzsysteme • Beteiligte, Aufgaben und Organisation • Einfluss neuer Arbeitsformen und Technologien • Arbeitsbelastung als Risikofaktor für Unfälle Gesetzliche Regelungen und aktuelle Entwicklungen • Arbeitsschutzgesetz, Mutterschutzgesetz, Arbeitsstättenverordnung • Pflicht zur Arbeitszeiterfassung – zum Schutz der Arbeitnehmer • Zunahme psychischer Belastungsfaktoren • Künstliche Intelligenz (KI) und Auswirkungen auf den Gesundheitsschutz • Gesetzlicher Unfallschutz – auch bei mobiler Arbeit und Homeoffice Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebs-/ Personalrats • Von allgemeinen Informationsrechten bis zu den Mitbestimmungsrechten • Praktisch von großer Bedeutung: der Arbeitsschutzausschuss • Beispiele zur Arbeitsplatzanalyse und Gefährdungsbeurteilung • Bewertung von Fehlzeiten: Ursachen erkennen und Maßnahmen entwickeln • Bestellung von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit • Schnittstellen zu Unfallversicherungsträgern und Präventionsdiensten • Erfolgsfaktor Betriebsvereinbarung: Gestaltungstipps & Best Practices Hinweis: Schulungen über Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit und Unfallver- hütung (Grundzüge der Arbeitssicherheit) sind grundsätzlich erforderlich im Sinne des § ˜® Abs. BetrVG (BAG £.ª.¡ – ® AZR ªª/¡™, BAG .£.¡™ – ® ABR ™/¡). Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. SEMINARGEBÜHR ab €. , € €. Teilnehmer . Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin €. , € €.† , € €. , € POKOPOINTS siehe Seite € SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª § ‡, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/€‡€ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ˜
Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 Bleiben Sie immer up-to-date mit unserem SBVNEWSLETTER TERMINE I ORTE Bestellnr. Lesen Sie regelmäßig: ) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S Neue, relevante Rechtsurteile Gratis-Know-how unserer Experten Nützliche Praxistipps Und vieles mehr Einfach kostenlos und unverbindlich abonnieren: WWW.POKO.DE/NEWSLETTER Januar .¡. – ˜.¡. Februar ˜.. – .. Mai ¡ª.ž. – .ž. Juni München ¡®¡AA Berlin Dresden ¡®¡AB ¡®¡AC ª.. – ¡.. Timmendorfer Strand ¡®¡AD ¡.. – ¡ª.. Köln ˜.. – ˜.®. Juli Nürnberg ®.®. – ¡.®. Hamburg ¡™.®. – ¡®.®. Münster ¡.®. – ™.®. Kempten/Allgäu £.®. – ˜¡.®. August Berlin ™.£. – ®.£. Krefeld ¡¡.£. – ¡™.£. Starnberg/ ¡®¡AE ¡®¡AF ¡®¡AG ¡®¡AH ¡®¡AI ¡®¡AJ ¡®¡AK Starnberger See ¡®¡AL ¡£.£. – ¡.£. Frankfurt/Main ¡®¡AM in dieser Ausgabe widmen wir uns erneut spannenden Entwicklungen im Sozial- und Arbeitsrecht sowie wichtigen Themen rund um die Inklusion und Schwerbehindertenrecht. Im Schwerpunkt stellen wir Ihnen die neue Initiative des Landes NRW vor, die die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen stärken soll. Außerdem lesen Sie, warum ein Unfall mit Kaffee während der Arbeits- besprechung versichert sein kann und welche Pflichten Arbeitgeber bei der Vermittlung offener Stellen über die Arbeitsagentur haben. Wie immer finden Sie in unserem Newsletter praxisnahe Urteilszusammenfassungen, die Sie in Ihrer täglichen Arbeit unterstützen, sowie Hinweise auf vertiefende Seminare. Wir wünschen Ihnen eine informative Lektüre! Mit besten Grüßen Sybille Wasmund & Denise Rietig Fachbereich SBV Tel.: 0251 1350-1350 Seminare | Training | Beratung Die perfekte Unterstützung für die SBV – Poko-Institut ž.£. – £.£. September Rantum/Sylt ¡®¡AN Mustermann, Guten Tag Pia Mustermann, ¡.ª. – ™.ª. Hamburg £.ª. – ¡¡.ª. Dresden .ª. – ž.ª. Fellbach bei Stuttgart ª.ª. – .¡. Oktober Düsseldorf ¡®¡AO ¡®¡AP ¡®¡AQ ¡®¡AR .¡. – ª.¡. Potsdam ¡®¡AS ¡˜.¡. – ¡.¡. Konstanz/Bodensee ¡®¡AT .¡. – ˜.¡. Mainz ®.¡. – ˜.¡. November Warnemünde/Ostsee ˜.¡¡. – .¡¡. Dortmund ¡.¡¡. – ¡˜.¡¡. Augsburg ¡®¡AU ¡®¡AV ¡®¡AW ¡®¡AX Timmendorfer Strand ¡®¡AY ¡®.¡¡. – .¡¡. Leipzig ™.¡¡. – ®.¡¡. Dezember ¡.¡. – ™.¡. £.¡. – ¡¡.¡. Mannheim Essen Berlin ¡ž.¡. – ¡£.¡. München ¡®¡AZ ¡®¡BA ¡®¡BB ¡®¡BC ¡®¡BD Behindertenfreundlich Details S. † ˜˜
) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S Langzeit- und Dauererkrankungen Wann drohen Gefahren und Probleme für das Arbeitsverhältnis? Wir informieren Sie umfänglich über die Auswirkungen längerer krank- heitsbedingter Abwesenheitszeiten und Leistungseinschränkungen auf das Arbeitsverhältnis. Hier gilt es für BR und SBV, frühzeitig die Gefahren für die Betroffenen zu erkennen, um negative Auswirkungen von ent- schuldigten Fehlzeiten möglichst einzugrenzen. Ihnen werden Wege zur gesicherten Fortsetzung der Beschäftigung aufgezeigt. Sie lernen, wie Sie in die beschäftigungssichernden Verfahren eingebunden sind und welche Chancen die Mitarbeiter haben, sich erfolgreich gegen unberechtigte Sanktionen zu wehren. Als Konsequenzen für gesundheitliche Einschränkungen drohen Vergü- tungseinbußen, Um- und Versetzungen und im schlimmsten Fall sogar Ar- beitsplatzverlust. Der Gesetzgeber und die Rechtsprechung haben hierzu Handlungsanleitungen zur Verfügung gestellt, die Sie kennen müssen, um gefährdete Kollegen – auch unter Beachtung datenschutzrechtlicher Aspekte – bestmöglich zu unterstützen. Auswirkungen häufiger Abwesenheitszeiten bei Langzeit- und Dauerer- krankungen • Erster Schritt: Analyse und Reduzierungsmöglichkeiten • Abgrenzung: Häufige Kurzerkrankungen – was ist das? • Krankenrückkehrgespräche: Wann sind sie zulässig, was darf gefragt werden? • Wann hat man einen Anspruch auf Wiedereingliederung? Sonderfall: Urlaub und Arbeitsunfähigkeit • Entsteht mein Urlaubsanspruch auch, wenn ich krank bin? • Die sog. ¡ž-Monats-Frist bei Langzeiterkrankungen • Besondere Mitwirkungsobliegenheiten für den Arbeitgeber im Urlaubsrecht – auch bei Dauererkrankung? Gesundheitliche Prävention und Rehabilitation • Gestaltung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes – was kann/muss getan werden? • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – ein besonderer gesetzlicher Auftrag • Sozialrechtliche Förderung von Reha-Maßnahmen einleiten • Anerkennung als schwerbehinderter Mensch und Gleichstellungsantrag Rechtliche und tatsächliche Absicherung erkrankter Mitarbeiter • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für mindestens Wochen • Ab wann gibt es Krankengeld und wie hoch ist es? • Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und ihr Beweiswert – neue Entwicklungen • Krankheitsbedingte Kündigung – nur ausnahmsweise und als letztes Mittel! Handlungsmöglichkeiten für Betriebsrat und SBV • Informations-, Mitbestimmungs- und Initiativrechte – breites Spektrum • Umgang mit Gesundheitsdaten und Datenschutz – ein sensibles Thema • Position von BR und SBV – beim BEM-Verfahren und gegenüber Behörden • Strategische Handlungsoptionen – Empfehlungen für die Praxis TERMINE I ORTE Orte €.. – €.. München €.‡. – €‡.‡. Düsseldorf .€. – .€. Wilhelmshaven/ Nordsee Behindertenfreundlich Bestellnr. € AA € AB € AC Details S. † Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ¡£ SEMINARGEBÜHR ab €. , € €. und . Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin €.† , € €. , € POKOPOINTS siehe Seite † SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª § ‡, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/€ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ˜™
GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie u. a. das Buch Psychische Erkran- kungen im betrieblichen Alltag, Nitsch-Kirsch, ¡™ Seiten SBV und psychische Belastungen im Betrieb Wie Sie schwerbehinderte Kollegen konkret schützen können ) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S In diesem Seminar werden Sie in die Lage versetzt, psychische Belastun- gen schwerbehinderter Menschen frühzeitig zu erkennen, professionell anzusprechen und wirksam zu bewältigen. Sie erfahren, wie wichtig es ist, eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen und damit die Arbeits- bedingungen nachhaltig zu verbessern. Wir vermitteln Ihnen wichtige Strategien im Umgang mit psychischen Belastungen, um so Ihre Kollegen bestmöglich unterstützen zu können. Die Folgen psychischer Belastungen sind für schwerbehinderte Menschen oft besonders hart. Die SBV spielt eine zentrale Rolle dabei, Maßnahmen zu fördern und umzusetzen, um die psychischen Belastungen schwerbehinderter Menschen zu reduzieren und deren Teilhabe am Arbeitsleben zu verbessern. Psychische Belastung – was ist das überhaupt? • Begriffsklärung: Belastung – Beanspruchung – Erkrankung • Psychisch belastete Kollegen erkennen • Häufige Belastungsfaktoren im beruflichen Alltag • Zunahme psychischer Belastungen in der Arbeitswelt – Bedeutung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz Besondere Belastungen von Menschen mit Behinderung • Diskriminierung und Stigmatisierung • Physische und organisatorische Barrieren im Arbeitsumfeld • Soziale Isolation und fehlende Integration • Gesundheitliche Belastungen, z. B. chronische Schmerzen • Berufliche Unsicherheit – Sorgen um Arbeitsplatz und Zukunft Krank durch Arbeit? Auswirkungen psychischer Belastungen für die Be- troffenen • Stress und Erschöpfungsreaktionen • Indikatoren für Burn-out – Warnsignale erkennen! • Chronifizierung von Erkrankungen verhindern • Handlungsmöglichkeiten für Betroffene, Arbeitgeber, Betriebsrat und SBV Als SBV Verantwortung übernehmen • Psychische Belastungen – kein Tabu-Thema mehr! • Aufklärungsarbeit: Arbeitgeber und Kollegen sensibilisieren • Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen – Vorgehen und Durchführung • Zusammenarbeit mit internen und externen Akteuren Betroffene Kollegen unterstützen – Änderungen nachhaltig herbeiführen • Zuhören, fragen, ernst nehmen – das Gespräch mit dem Betroffenen • Belastungen und Ursachen ermitteln • Verbesserungsmöglichkeiten finden – auch präventiv • Maßnahmen umsetzen und stetig überprüfen TERMINE I ORTE Orte €.. – €.. Weimar .. – .‡. Büsum/Nordsee Behindertenfreundlich Bestellnr. †AA †AB Details S. † Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ¡˜ SEMINARGEBÜHR ab €. , € €. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin €.† , € €. , € POKOPOINTS siehe Seite SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª Hinweis: Als Aufbauseminar empfehlen wir unser Seminar »Gefährdungs- beurteilung psychischer Belastungen im Betrieb« (www.poko.de/˜®). § ‡, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/† Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ˜ž
) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie die Bücher Psychische Erkrankungen im betrieblichen Alltag, Nitsch-Kirsch, ¡™ Seiten und Externe Hilfen und interne Unterstützung psychisch erkrankter Mitarbeiter im Betrieb, Tinnefeld, ž£ Seiten Umgang der SBV mit psychisch erkrankten Kollegen Bei Krisen überlegt handeln und Betroffene wirksam unterstützen Dieses Seminar hilft Ihnen, Krankheitsbilder psychischer Erkrankungen besser zu verstehen und einzuordnen. Ihnen werden Handlungshilfen aufgezeigt, die einen konstruktiven Weg im Umgang mit dem erkrankten Menschen ermöglichen. Sie steigern Ihre Fähigkeit im Erkennen von und im Umgang mit psychisch erkrankten Kollegen und erhalten Informatio- nen zu wirksamen Hilfestellungen für deren Integration im Betrieb. Depressionen, Angststörungen, Psychosen: Psychische Erkrankungen sind ein komplexes Themenfeld. Laut Daten der gesetzlichen Krankenkassen nehmen psychische Erkrankungen seit Jahren stetig zu. Das führt nicht nur zu langen Ausfallzeiten, sondern auch zu seelischen Behinderungen und unter Umstän- den zu frühzeitiger Berufsunfähigkeit. Hier ist in besonderem Maße auch die Schwerbehindertenvertretung gefordert. Erkennen und Unterscheiden häufiger psychischer Erkrankungen • Depression, Angst-, Zwangserkrankungen und andere Krankheitsbilder • Warnsignale frühzeitig erkennen • Welche Therapiemöglichkeiten gibt es? • Psychische Erkrankungen und Schwerbehinderung • Zusammenhänge zwischen psychischen und körperlichen Erkrankungen Auslöser und mögliche Ursachen • Biologische, individuelle und soziale Einflussfaktoren • Belastende Arbeitsbedingungen wie Stress oder Leistungsdruck • Das Vulnerabilitäts-Stress-Modell Psychisch erkrankte Menschen im Betrieb • Unterschied zwischen psychischer Belastung, Beanspruchung und Erkrankung • Leistungsfähigkeit des psychisch Erkrankten • Das Arbeitsumfeld im Betrieb gesundheitsförderlich gestalten • Individuelle Arbeitsgestaltung für den Betroffenen Umgang mit psychisch erkrankten Kollegen im Betrieb • Wie erkenne ich Fehlbeanspruchungen bzw. Erkrankungen? • Gespräche mit Betroffenen: das Erleben und die persönliche Situation verstehen • Ihre persönliche Haltung in Gesprächen mit Betroffenen • Grenzen setzen: Sie sind nicht der Therapeut! • Gesprächstipps für verschiedene psychische Erkrankungen Was kann ich tun? Handlungsmöglichkeiten für die SBV • Vermittlung von Unterstützungsmöglichkeiten und Hilfen • Unterstützung bei ambulanter/stationärer Behandlung • Möglichkeiten der Prävention • Tabus durchbrechen und Aufklärungsarbeit leisten • Gespräche mit den Kollegen und der Führungskraft • BEM: Wiedereingliederung psychisch erkrankter Kollegen TERMINE I ORTE Orte Bad Dürkheim € .†. – .†. . . – €€. . Bremen Behindertenfreundlich Bestellnr. AA AB Details S. † Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ¡™ SEMINARGEBÜHR ab €. , € €. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin €. , € €. , € POKOPOINTS siehe Seite SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ˜
) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S Resilienz und Stressbewältigung für die SBV Werkzeuge für mehr Gelassenheit und Handlungssicherheit In diesem Seminar erhalten Sie wertvolle Tipps, wie Sie Ihre eigene psy- chische Widerstandskraft und Leistungsfähigkeit stärken, Selbstfürsorge im Alltag verankern und auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren. Neben wertvollen Impulsen und praktischen Übungen erhal- ten Sie Werkzeuge zur Stressbewältigung. So profitieren nicht nur Sie persönlich, sondern auch die schwerbehinderten Menschen, für die Sie sich engagieren. Dauerhafter Druck, emotionale Belastung und herausfordernde Gesprächssi- tuationen: Als Vertrauensperson in der SBV sind Sie oft gefordert, mit kom- plexen Anforderungen umzugehen – und das oft ohne Rückhalt. Stress- und Gesundheitsfaktoren • Unterschiede zwischen verschiedenen »Stressformen« und Burn-out • Körperliche und psychische Folgen von chronischem Stress • Die sieben Säulen der psychischen Widerstandskraft (Resilienz) Die persönliche »Stressbilanz« • Was belastet Sie besonders? Eigene Belastungsschwerpunkte analysieren • Innere Antreiber und Stressverstärker erkennen • Individuelle Ressourcen entdecken und aktivieren Stressauslöser und Stressfallen im SBV-Amt • Typische Stressfallen in der SBV-Arbeit • Indikatoren für ein Burn-out – Warnsignale erkennen und richtig einordnen • Strategien im Umgang mit hohen Ansprüchen und Zeitdruck • Gefahr der »Helferfalle«: wenn Engagement zur Selbstüberforderung wird Praxistipps, Strategien und Entspannungstechniken • Selbstfürsorge als Schlüssel für Gelassenheit und Resilienz • Belastungssituationen mit mehr Gelassenheit begegnen • Alltagsnahe Entspannungstechniken erproben und anwenden TERMINE I ORTE Orte €.. – €.. Garmisch- ‡.‡. – €.‡. Partenkirchen Köln Behindertenfreundlich Bestellnr. €AA €AB Details S. † Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ¡™ SEMINARGEBÜHR ab €. , € €. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin €. , € €. , € POKOPOINTS siehe Seite SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/€ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ˜®
) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie das Buch Betriebliches Einglie- derungsmanagement, Lothar Beseler, ª Seiten DIESES SEMINAR IST BAUSTEIN FÜR IHR ZERTIFIKAT ZUM »BEMKOORDINATOR« Details auf S. ˜ª Betriebliches Eingliederungsmanagement 1 Arbeitsunfähigkeit überwinden – Arbeitsplätze erhalten NICHT NUR FÜR ARBEITNEHMER VERTRETER (siehe S. ž£) AUCH ALS WEBINAR www.poko.de/ †€ Zur Unterstützung der betroffenen Kollegen benötigen Sie einen um- fassenden Überblick über die (teilweise neuen) rechtlichen Grundlagen, Ziele und den Ablauf des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM). Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist als Mittel zur Wiederein- gliederung ein MUSS, wenn ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als Wochen durchgehend oder wiederholt erkrankt ist. Hierbei sind Sie als Arbeitnehmervertreter zu beteiligen. Können der Arbeitsalltag und das Ar- beitspensum gemeistert werden? Worauf kommt es an und was ist mit den persönlichen Daten der Betroffenen? Voraussetzungen und Ziele von BEM • Wann? Fragen zur Arbeitsunfähigkeit, zur Jahres- und -Wochen-Frist • Warum? Nutzen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber • BEM – ein Mittel zum Arbeitsplatzerhalt Erfolgreiche Implementierung des BEM – wer und wie? • Interventionskette • Mögliche Rolle des Betriebsrats und der SBV • Das BEM-Team: Zusammensetzung und Aufgaben • Sensible Daten schützen, Vertrauen schaffen – BEM- und Personalakte klar trennen! • Misstrauen abbauen durch gezielte Öffentlichkeitsarbeit Schritt für Schritt – Ablauf des BEM • Erstkontakt und Mitwirkung des Arbeitnehmers • Hinzuziehung eines persönlichen Beraters • Eingliederungsgespräch und -vereinbarung • Planung von Rehabilitations- und Eingliederungsmaßnahmen • Externe und interne Kooperationspartner • Fortlaufende Evaluierung von BEM-Maßnahmen Auswirkung auf den Kündigungsschutz bei krankheitsbedingter Kündigung? • Nicht durchgeführtes oder angebotenes BEM • Erfolgloses/abgelehntes BEM • Insbesondere: Anspruch des Arbeitnehmers auf Durchführung von BEM? Beteiligungsrechte des BR und der SBV • Kontrolle der gesetzlichen Pflichten des Arbeitgebers • Durchsetzung von Auskunftsansprüchen nach § £ BetrVG • Begleitung betroffener Beschäftigter im BEM-Verfahren – nur mit Zustimmung! • Besondere Unterstützung schwerbehinderter Menschen durch die SBV Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ¡£ SEMINARGEBÜHR ab €. , € €. Teilnehmer . Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin €. , € €.† , € €. , € POKOPOINTS siehe Seite € SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung BEM § ‡, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/†€ Hinweis: Wenn Sie konkrete Hilfestellung bei der Beratung von Kollegen su- chen, empfehlen wir auch direkt unser Seminar »Betriebliches Eingliederungs- management « (S. ™). Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ˜£
Betriebliches Eingliederungsmanagement 1 TERMINE I ORTE Bestellnr. Januar ®.¡. – ˜.¡. Februar Köln ¡.. – ¡˜.. München ™.. – ®.. März ¡.˜. – ¡˜.˜. April ¡.™. – ™.™. Mai Hamburg Düsseldorf Timmendorfer Strand ž.ž. – £.ž. Würzburg ¡ª.ž. – .ž. Juni Münster ¡.. – ¡ª.. Berlin ž™¡AA ž™¡AB ž™¡AC ž™¡AD ž™¡AE ž™¡AF ž™¡AG ž™¡AH ˜.. – .. Juli Bernried/Starnberger See ž™¡AI ®.®. – ¡.®. Köln ¡.®. – ™.®. Hamburg £.®. – ˜¡.®. August München ¡¡.£. – ¡™.£. Münster ¡£.£. – ¡.£. Timmendorfer Strand ž.£. – £.£. Koblenz September Berlin £.ª. – ¡¡.ª. Inzell ž™¡AJ ž™¡AK ž™¡AL ž™¡AM ž™¡AN ž™¡AO ž™¡AP ž™¡AQ .ª. – ž.ª. Weissenhäuser Strand/Ostsee ž™¡AR ª.ª. – .¡. Oktober Dresden ž™¡AS .¡. – ª.¡. Fellbach bei Stuttgart ¡˜.¡. – ¡.¡. Essen .¡. – ˜.¡. Hamburg ®.¡. – ˜.¡. November München ˜.¡¡. – .¡¡. Köln ¡.¡¡. – ¡˜.¡¡. Berlin Heidelberg ¡®.¡¡. – .¡¡. Timmendorfer Strand ™.¡¡. – ®.¡¡. Dezember Eisenach ¡.¡. – ™.¡. Dortmund £.¡. – ¡¡.¡. Hamburg ¡ž.¡. – ¡£.¡. Nürnberg ž™¡AT ž™¡AU ž™¡AV ž™¡AW ž™¡AX ž™¡AY ž™¡AZ ž™¡BA ž™¡BB ž™¡BC ž™¡BD ž™¡BE Behindertenfreundlich Details S. † ) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S Ihre Zertifi zierung zum »BEMKOORDINATOR« Arbeitsplätze für länger erkrankte Arbeitnehmer zu erhalten, ist oberstes Ziel des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM). Jeder Arbeitgeber ist zu dessen Angebot verpflichtet – und Sie sind zu beteiligen! Weil BEM somit dauerhaft Thema der Arbeitnehmervertretungen ist, möchten wir Sie als versierten An- sprechpartner aktiv unterstützen. Unerlässlich dafür ist, dass Sie sich mit den rechtlichen Vorgaben und den Präventionsmöglich- keiten bestens auskennen und geübt sind in der lösungsorientier- ten Gesprächsführung, selbst in unangenehmen Situationen. Ihre Chance: Wissen rund um das BEM eignen Sie sich bei Poko mithilfe begeisternder Praxisexperten an. Außerdem können Sie sich Ihre Teilnahme an einer mehrstufigen Qualifikation mit einem Zertifikat bestätigen lassen – OHNE Extra-Ausbildung! Betriebliches Eingliederungsmanagement 1 Seite ˜£ Betriebliches Eingliederungsmanagement 2 Seite ™ Qualifizierung zum »BEM-Koordinator« Seite ™™ Zertifikat Max Mustermann hat sich mit seinem Wissen rund um das betriebliche Einliederungsmanagement erfolgreich zum BEM-Koordinator qualifiziert. Vermittelte Schulungsinhalte: Betriebliches Eingliederungsmanagement • Voraussetzungen und Ziele von BEM • Erfolgreiche Implementierung des BEM – wer und wie? • Schritt für Schritt – Ablauf des BEM • Auswirkung auf den Kündigungsschutz bei krankheits- bedingter Kündigung? • Beteiligungsrechte des BR und der SBV • Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung BEM Qualifizierung zum »BEM-Koordinator« • Qualitätsmanagement zur Einführung und Verbesse- rung des BEM • Aktive psychosoziale Unterstützung der beteiligten BEM-Berater • Überprüfen und Verbessern von Verfahrensabläufen • Der BEM-Koordinator in eigener Sache Betriebliches Eingliederungsmanagement • Gesprächsführung im BEM: Grundlagen und Rahmen- bedingungen • Rolle und Haltung der Interessenvertretung • Schwierige Gesprächssituationen souverän meistern • Praxisübungen und Reflexion Münster, .. i. A. Poko-Institut OHG Poko-Institut OHG Kaiser-Wilhelm-Ring ‚a • „…„† Münster Telefon †… …‚†- • Telefax -† info@poko.de • www.poko.de Zertifi kat: Dieses Zertifikat erhalten nur Teilnehmer mit nachge- wiesenen Vorkenntnissen entsprechend unserer genannten Seminare! ˜ª
) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie das Buch Beratung im Rahmen des BEM, Peter Waltner, ¡¡ Seiten DIESES SEMINAR IST BAUSTEIN FÜR IHR ZERTIFIKAT ZUM »BEMKOORDINATOR« Details auf S. ˜ª Betriebliches Eingliederungsmanagement 2 Präventions- und Beratungsgespräche mit Betroffenen NICHT NUR FÜR ARBEITNEHMER VERTRETER (siehe S. ž£) AUCH ALS WEBINAR www.poko.de/ † In diesem weiterführenden Seminar trainieren Sie, wie Sie Gespräche im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) empa- thisch, professionell und zielgerichtet gestalten können. Im Fokus stehen der Aufbau einer vertrauensvollen Gesprächsatmosphäre und der souve- räne Umgang mit sehr persönlichen Themen, Widerständen und emotio- nalen Herausforderungen. BEM zielt darauf ab, Beschäftigte bei der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfä- higkeit und der langfristigen Sicherung ihres Arbeitsplatzes zu unterstützen. Eine achtsame Gesprächsführung kann entscheidend für den Erfolg des ge- samten Prozesses sein. Gesprächsführung im BEM: Grundlagen und Rahmenbedingungen • Gesprächsphasen zielführend planen und gestalten • Eine vertrauensvolle Atmosphäre schaffen • Digitale BEM-Gespräche: Chancen, Grenzen, Stolperfallen • Aktuelle rechtliche Vorgaben im Blick behalten • Gesprächsleitfaden und Checklisten gemeinsam erarbeiten Rolle und Haltung der Interessenvertretung • Rollenklarheit zwischen Unterstützung und Neutralität • Vertrauensaufbau gegenüber Betroffenen • Professionelle Gesprächsbegleitung statt Stellvertretung • Zusammenarbeit im BEM-Team konstruktiv gestalten Schwierige Gesprächssituationen souverän meistern • Umgang mit Konflikten und Widerständen • Gespräche unter psychischer Belastung sicher führen • Ängste, Unsicherheiten und Ablehnungen sensibel aufgreifen • Abgrenzung und Umgang mit der eigenen Betroffenheit Praxisübungen und Reflexion • Training an Fallbeispielen aus der Praxis • Kollegiales Feedback und Selbstreflexion • Soll-Ist-Analyse zur Prozessoptimierung • Einbinden interner Ansprechpartner und externer Leistungsträger Hinweis: Teilnehmer dieses Seminars benötigen Vorkenntnisse, wie sie z. B. in unserem Seminar »Betriebliches Eingliederungsmanagement ¡« (S. ˜£) vermittelt werden. TERMINE I ORTE Orte .. – .. Hamburg €‡.. – .. Dresden ‡.‡. – €.‡. St. Peter-Ording/ Nordsee Köln €.‡. – .‡. €.. – €.. Überlingen/Bodensee €†. . – €. . . . – .€. .€. – .€. Münster €.€€. – €.€€. Dresden .€. – €€.€. Garmisch- Berlin Travemünde/Ostsee Partenkirchen Behindertenfreundlich Bestellnr. † AA † AB † AC † AD † AE † AF † AG † AI † AH † AJ Details S. † Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ¡™ SEMINARGEBÜHR ab €.† , € €. und . Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin €. , € €.† , € POKOPOINTS siehe Seite € SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª § ‡, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/† Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ™
NICHT NUR FÜR ARBEITNEHMER VERTRETER (siehe S. ž£) Betriebliches Eingliederungsmanagement 3 BEM-Kenntnisse vertiefen – Prozesse optimieren ) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S Dieses Vertiefungsseminar zum BEM bietet die wertvolle Gelegenheit, bestehende Unsicherheiten zu klären und für eine optimale Umsetzung des gesetzlich vorgesehenen Verfahrens zu sorgen. Sie als Betriebsrat und SBV bekommen neben einem rechtlichen Update – auch zu Geset- zesvorhaben – praktische Tipps zur individuellen Gestaltung des BEM- Verfahrens. Sie erhalten wichtige Impulse, wie eine interessengerechte Betriebsvereinbarung klar und praxisnah gestaltet werden kann und erfahren, wie unerlässlich eine gut durchdachte und gezielte Öffentlich- keitsarbeit ist, um das Betriebliche Eingliederungsmanagement im Unter- nehmen erfolgreich zu etablieren und zu verankern. Obwohl das im Sozialgesetzbuch IX geregelte BEM-Verfahren schon seit vie- len Jahren geltendes Recht darstellt, kommt es in der Praxis immer wieder zu Problemen bei der Umsetzung. Durch transparente Kommunikation, gezielte Information und Einbindung aller Beteiligten kann das Vertrauen in das BEM gestärkt und die Akzeptanz erhöht werden. So wird das BEM nicht nur als gesetzliche Pflicht, sondern als wertvolles Instrument der Mitarbeitergesund- heit und -zufriedenheit wahrgenommen. Allgemeine Rechtsfragen rund ums BEM • Datenschutz und BEM – wie passt das zusammen? • Das BEM-Team – Inhalt und Grenzen der betrieblichen Mitbestimmung • Im Fokus: Ist der Anspruch auf BEM durchsetzbar? Und durch wen? • Tipps und Musterbeispiele zu einer BEM-Betriebsvereinbarung Aktuelle Rechtsprechung der Arbeits- und Sozialgerichte • Auskunftsansprüche von BR und SBV – auch bei leitenden Angestellten • Neue Urteile zu BEM bei krankheitsbedingter Kündigung • Streitigkeiten über BEM – mit oder ohne Einigungsstelle? • Besonders wichtig: BEM bei Menschen mit Behinderung BEM-Öffentlichkeitsarbeit – Vertrauen stärken, Akzeptanz erhöhen • Mitarbeiter überzeugen und gezielt informieren • Einbindung aller Beteiligten und Motivierung der Führungskräfte • Geeignete Medien und Kommunikationskanäle BEM in der betrieblichen Praxis • BEM-Team – wie sind wir aufgestellt? • Konflikte im BEM-Team, mit dem Arbeitgeber oder mit Betroffenen • Erfolgsfaktoren und Hindernisse im BEM-Prozess • Bedeutung der Gefährdungsbeurteilung im BEM-Prozess • Praxistipps zur Maßnahmenplanung • Qualitätsmanagement und Wirksamkeitsprüfung TERMINE I ORTE Orte Timmendorfer .. – †.. Strand €†. . – €‡. . Miesbach ‡.€. – .€. Hamburg €.€. – .€. Wiesbaden Behindertenfreundlich Bestellnr. †AA †AB †AC †AD Details S. † Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ¡£ SEMINARGEBÜHR ab €. , € €. und . Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin €. , € €. , € POKOPOINTS siehe Seite SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª § ‡, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/† Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ™¡
NICHT NUR FÜR ARBEITNEHMER VERTRETER (siehe S. ž£) SYMPOSIUM 07.10. – 08.10.2026 in Hamburg SPANNUNG PUR VON EXPERTEN AUF DEN PUNKT GEBRACHT! BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT Erfolgreiche Wiedereingliederung – Handlungshilfen, Strategien und wertvolle Tipps In diesem Symposium erhalten Sie einen umfassenden Überblick über das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) – von rechtlichen Grundlagen und Datenschutzfragen bis hin zu praktischen Handlungsstrategien zur systematischen Implemen- tierung eines BEM und der sensiblen Gesprächsführung im BEM-Fall. Ob Arbeitgeber- oder Arbeitnehmervertretung – hier er- fahren Sie, wie sich BEM-Prozesse rechtssicher, mitfühlend und nachhaltig gestalten lassen. BEM ist eine zentrale Maßnahme zur Unterstützung erkrankter Beschäftigter und trägt gleichzeitig zur Verbesserung der Arbeitsbedin- gungen im Unternehmen bei. Fundierte Kenntnisse sind unerlässlich, um Betroffene professionell zu begleiten und ihre Arbeitsfähigkeit nachhaltig zu sichern. TERMIN I ORT ‡.€. – .€. Hamburg Ort Bestellnr. ‡€AA FAKTEN Seminardauer Teilnehmer , Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ˜ž SEMINARGEBÜHR ab €. , € €. und . Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin €. , € €. , € POKOPOINTS siehe Seite † SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª § ‡, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/‡€ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ™ ™ ™ WILLKOMMEN IM »GINN HOTEL HAMBURG ELBSPEICHER«! Das Lifestyle Hotel liegt in bester Hamburger Lage, direkt an der Elbe neben dem Fischmarkt, und verfügt insgesamt über ¡˜ Wohlfühl- zimmer und Suiten. In den Zimmern befinden sich ausschließlich Naturmaterialien und nachhaltige Rohstoffe. Backsteinwände und sichtbare Stahlträger nehmen den Elbspeicher-Charakter des Hauses perfekt auf. Der zentrale Begegnungsort ist die oberste Etage des Hotels mit großer Terrasse und einzigartigem Ausblick auf die Elbe. Dort befindet sich die offene Lounge mit integrierter Rezeption sowie das GINN Restaurant und die GINN Bar. Die Bar verwandelt die Terrasse des Hauses am Abend zu einem Hot-Spot für Gäste und Hamburger. Die Rahmenprogramme unserer Symposien sind immer anders: Mal spannend, mal lustig, sehenswert, lehrreich oder einfach nur vergnüglich. Die Poko-Seminarleiter lassen sich immer wieder etwas Neues einfallen und setzen alles daran, Ihnen ein unterhaltsames Programm anzubieten, und damit den wertvollen Erfahrungsaustausch zu ermöglichen.
MITTWOCH, 07.10.2026 DONNERSTAG, 08.10.2026 VORTRAG 1 Systematische Implementierung des BEM – wer und wie? • Zusammensetzung und Aufgaben eines effektiven BEM-Teams • Mitarbeiter erreichen und aktiv einbeziehen • Führungskräfte überzeugen – Gestaltung eines erfolgreichen Wiedereingliederungsprozesses • Fortlaufende Evaluation der BEM-Maßnahmen VORTRAG 5 Gesprächsführung im BEM-Fall – Grundlagen • Vorbereitendes Infogespräch und ordnungsgemäße Einladung • Gesprächsleitfaden und Checklisten • Zulässige und unzulässige Fragen • Besonderheiten virtueller BEM-Gespräche VORTRAG 2 Die professionelle Rolle im BEM – reflektiert, klar und belastbar • Rollenverständnis im BEM-Team: Aufgaben und Grenzen • Reflexion persönlicher Haltungen gegenüber Erkrankten • Umgang mit emotionaler Belastung und schwierigen Fällen • Selbstfürsorge und Resilienz: gesunde Abgrenzung • Stärkung der persönlichen Handlungssicherheit VORTRAG 6 Barrierefreie Kommunikation im BEM-Prozess • Kommunikationsbarrieren erkennen und vermeiden • Einfache Sprache – auch bei sensiblen Themen • Barrierefreiheit bei Lern-, Hör- und Sehbeeinträchtigung • Kultursensible Kommunikation • Schriftliche Kommunikation barrierearm gestalten VORTRAG 3 Beteiligung von Betriebsrat und SBV • Kontrolle der gesetzlichen Pflichten des Arbeitgebers • Durchsetzung von Auskunftsansprüchen • Begleitung betroffener Beschäftigter – nur mit Zustimmung! • Besondere Unterstützung schwerbehinderter Menschen durch die SBV VORTRAG 7 Psychische Erkrankung und BEM • Auswirkungen psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz • Besonderer Umgang mit psychisch Erkrankten im BEM- Gespräch • Eigene Belastung und Betroffenheit • Gezielte Maßnahmenplanung und Wiedereingliederung VORTRAG 4 Datenschutz im BEM-Prozess • Einwilligungserklärung rechtssicher gestalten • Unbedingt trennen: BEM-Akte und Personalakte • Dokumentation in der Praxis • Verschwiegenheitspflichten der Beteiligten • Informationsaustausch – auch außerhalb des BEM-Teams? VORTRAG 8 BEM-Verfahren wirkungsvoll evaluieren • Dokumentation und Monitoring • Auswertung von Prozess- und Wirkungsdaten • Wirkungsvolle Kommunikation der Ergebnisse • BEM-Einbindung in bestehende Managementsysteme Laufend mehr Infos auf: www.poko/8871 ™˜
) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S Z e r t i f i k a t h a t s i c h m i t s e i n e m W i s s e n r u n d u m d a s b e t r i e b l i c h e E i n l i e d e r u n g s m a n a g e m e n t e r f o l g r e i c h z u m M a x M u s t e r m a n n B E M - K o o r d i n a t o r q u a l i fi z i e r t . Ve r m i t t e l t e S c h u l u n g s i n h a l t e : B e t r i e b l i c h e s E i n g l i e d e r u n g s m a n a g e m e n t Vo r a u s s e t z u n g e n u n d Z i e l e v o n B E M • E r f o l g r e i c h e I m p l e m e n t i e r u n g d e s B E M – w e r u n d w i e ? • S c h r i t t f ü r S c h r i t t – A b l a u f d e s B E M A u s w i r k u n g a u f d e n Kü n d i g u n g s s c h u t z b e i k r a n k h e i t s- b e d i n g t e r Kü n d i g u n g ? • B e t e i l i g u n g s r e c h t e d e s B R u n d d e r S B V • E c k p u n k t e e i n e r B e t r i e b s v e r e i n b a r u n g B E M • • • B e t r i e b l i c h e s E i n g l i e d e r u n g s m a n a g e m e n t G e s p r ä c h s f ü h r u n g i m B E M : G r u n d l a g e n u n d R a h m e n - R o l l e u n d H a l t u n g d e r I n t e r e s s e n v e r t r e t u n g b e d i n g u n g e n S c h w i e r i g e G e s p r ä c h s s i t u a t i o n e n s o u v e r ä n m e i s t e r n P r a x i s ü b u n g e n u n d R e f l e x i o n • • • NICHT NUR FÜR ARBEITNEHMER VERTRETER (siehe S. ž£) DIESES SEMINAR IST BAUSTEIN FÜR IHR ZERTIFIKAT ZUM »BEMKOORDINATOR« Details auf S. ˜ª i z i e r u n g z u m » B E M - Ko o r d i n a t o r « Qualifi zierung zum »BEM-Koordinator« Mit Zertifikat – Profi werden und BEM erfolgreich im Betrieb umsetzen Vervollständigen Sie in diesem Seminar Ihr Wissen um die in BEM € und BEM erworbenen Grundlagen. Werden Sie zum Experten, der die Geschäftsleitung bei der Verbesserung des BEM-Verfahrens berät, das BEM-Team und die BEM-Berater bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben unterstützt und die Wirksamkeit des aktuellen BEM-Verfahrens überprü- fen kann. Die Wiedereingliederung längerfristig erkrankter Mitarbeiter hat der Ge- setzgeber nicht ohne Grund als eine Managementaufgabe bezeichnet. Gestaltung, Durchführung und Verbesserung eines Betrieblichen Eingliede- rungsmanagements durch den Arbeitgeber sollen von ihm mit den gleichen Mitteln verwirklicht werden, wie er sie für die erfolgreiche Organisation und Weiterentwicklung seines Unternehmens einsetzt. In der Praxis geschieht dies viel zu selten. Einmal festgelegte BEM-Verfahren werden, trotz bestehen- der Probleme, oft unverändert beibehalten. Qualitätsmanagement zur Einführung und Verbesserung des BEM • Betriebsanalyse und Bildung eines Projektteams • Entwicklung von Leitbild, Leitziel und Projektplänen • Zielorientierte Prozessentwicklung und Prozessverbesserung • Mitarbeiterorientierung und erfolgreiche betriebliche Einführung Aktive psychosoziale Unterstützung der beteiligten BEM-Berater • Psychologisches Grundlagenwissen für den BEM-Koordinator • BEM-Teams organisieren und weiterentwickeln • Kollegiale Supervision und lösungsorientierte Beratung • Vorbeugen und Lösen von Konflikten im BEM-Team Überprüfen und Verbessern von Verfahrensabläufen • Dokumentation und Monitoring des aktuellen BEM-Verfahrens • Auswertung und Evaluation von Prozess- und Wirkungsdaten • Wirkungsvolle Kommunikation der erreichten Ergebnisse • Einbindung des BEM in bestehende Managementsysteme Der BEM-Koordinator in eigener Sache • Reflexion von Rolle, Stärken und Verbesserungspotenzialen • Schützender Umgang mit Beanspruchungen und Stresserleben • Methoden des Zeit- und Energiemanagements • Vorbereiten und Durchführen von Ergebnispräsentationen Hinweis: Dieses Seminar wendet sich an Teilnehmer, die bereits unsere Seminare »Betriebliches Eingliederungsmanagement ¡ und « (S. ˜£ ff.) oder Seminare mit ähnlichen Inhalten besucht haben. TERMINE I ORTE Orte €.. – €.. Köln .€€. – ‡.€€. Celle/Lüneburger Heide Behindertenfreundlich Bestellnr. †AA †AB Details S. † Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ¡™ SEMINARGEBÜHR ab €.† , € €. und . Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin €.‡ , € €.† , € POKOPOINTS siehe Seite €† SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª § ‡, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/† Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ™™
) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S Bestellnr. €AA €AB €AC Details S. † TERMINE I ORTE Orte Travemünde/Ostsee €‡.. – .. Starnberg/ †.. – .. Starnberger See Künzell bei Fulda ‡.€. – .€. Behindertenfreundlich Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ¡™ SEMINARGEBÜHR ab €. , € €. und . Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin €. , € €. , € POKOPOINTS siehe Seite € BEM bei psychischen Erkrankungen Professionelle (Wieder-)Eingliederung gestalten In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie als BEM-Beauftrage, Interessenver- tretung oder Schwerbehindertenvertretung betroffene Kollegen in ihrem Arbeitsalltag unterstützen und bei ihrer Wiedereingliederung begleiten können. Sie erhalten Einblick in typische Krankheitsbilder und lernen anhand aktueller arbeitswissenschaftlicher Konzepte, z. B. dem Vier- Phasen-Modell der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), wie Rückkehrprozesse individuell und nachhaltig gestaltet wer- den können. Im Fokus stehen Ihre praktischen Handlungsmöglichkeiten im BEM-Prozess: von der Gesprächsführung über konkrete Maßnahmen bis zur Vermeidung von Stigmatisierung. Für psychisch Erkrankte ist es meist schwer, sich wieder in den Arbeitsalltag zu integrieren, für den Betrieb meist ein großes Risiko. Betriebsrat, SBV und Führungskräfte sind hier gefordert, eine nachhaltige »Rückkehrstrategie« zu entwickeln, um Stigmatisierungen oder Konflikte mit Kollegen möglichst zu vermeiden. Psychische Störungen und Krankheitsbilder kennen und verstehen • Psychologische Grundlagen und Entstehungsvoraussetzungen • Charakteristische Krankheitsbilder (z. B. Depression, Angststörung) • Psychische Belastungen und Erkrankungen am Arbeitsplatz • Mögliche Hinweiszeichen im Umgang mit psychisch erkrankten Kollegen Handlungsanleitungen und Tipps für die Wiedereingliederung psychisch Erkrankter • Individuelle Konzeptentwicklung mit dem Vier-Phasen-Modell der BAuA • Kommunikationstechniken für den sensiblen Umgang mit Betroffenen • Strategien zur Vermeidung von Stigmatisierungen und Konflikten im Kollegenkreis • Praktische Maßnahmen und Angebote (z. B. Hamburger Modell, Peer- Beratung) • Zusammenarbeit mit Kollegen, Führungskräften, Ärzten und weiteren Unterstützern Rechtliche Rahmenbedingungen für das BEM bei psychischen Erkrankungen • Gesetzliche Grundlagen • Konkrete Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats und der SBV • Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und Belastungs- screenings Praktische Übungen und Fallbeispiele • Analyse und Diskussion realer Fallbeispiele aus der Praxis • Erarbeitung und Präsentation von Lösungsvorschlägen Hinweis: Die Teilnehmer sollten über Grundkenntnisse im BEM verfügen, wie Sie z. B. in unserem Seminar »Betriebliches Eingliederungsmanagement ¡« (S. ˜£) vermittelt werden. SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª § ‡, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/€ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ™ž
) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie das Buch Betriebliches Eingliederungsma- nagement – medizinische Aspekte, Manfred Albrod, ¡£™ Seiten Medizinische Aspekte im BEM-Prozess Krankheitsbilder verstehen, Rückkehr an den Arbeitsplatz begleiten In diesem praxisorientierten Seminar erklärt Ihnen ein Experte – ver- ständlich aufbereitet – die medizinischen Fakten zu häufigen Krankheiten und erläutert darüber hinaus wesentliche Zusammenhänge zwischen Arbeitstätigkeit und Gesundheit. Sie lernen, gesundheitliche Beeinträch- tigungen differenziert zu beurteilen und deren Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit einzuschätzen. Anhand häufiger Krankheitsbilder ent- wickeln Sie konkrete Ideen, wie die Rückkehr ins Arbeitsleben – auch bei schweren Erkrankungen wie Bandscheibenvorfällen, Krebserkrankungen oder Diabetes – erfolgreich gestaltet werden kann. Als Betriebsrat begleiten Sie den BEM-Prozess aktiv und verantwortungsbe- wusst. Sie überwachen den ordnungsgemäßen Ablauf des Verfahrens, bringen Vorschläge zur Problemlösung ein und stehen den betroffenen Kollegen mit Rat und aktiver Unterstützung zur Seite. Dabei sollen sich erkrankte Kollegen auf Ihre Kenntnisse, Erfahrung und Gesprächskompetenz verlassen können. Medizinische Grundlagen • Häufigkeit von Erkrankungen und Ausfallzeiten • Unterschiede zwischen Kurzzeit- und Langzeiterkrankungen • Zusammenhang von Diagnose und funktionellen Einschränkungen • Betriebliche und externe Unterstützungsangebote • Privatsphäre, Datenschutz, Schweigepflicht & Co. • Gesundheitsrisiken: der Arbeitsplatz als Krankheitsursache Typische Krankheitsbilder im BEM-Kontext • Rückenleiden – häufigste Ursache für Krankschreibungen • Herz-Kreislauf-Erkrankungen: Bluthochdruck, Herzinfarkt etc. • Schlaganfall – Wendepunkt im (Arbeits-)Alltag • Diabetes – Arbeiten trotz Stoffwechselstörung • Krebserkrankungen – Einschnitt im (Berufs-)Leben • Burn-out – wenn Arbeit krank macht • Atemwegserkrankungen – Einschränkungen überwinden • Long-/Post-Covid – Chamäleon der Symptome • Fallbearbeitung: Lösungen gemeinsam entwickeln Lösungskonzepte zur erfolgreichen Wiedereingliederung • Ressourcen- statt Defizitorientierung • Kooperative Suche nach Lösungen • Tätigkeitsanpassung und Arbeitsplatzgestaltung • Berücksichtigung gesundheitlicher Einschränkungen • Stufenweise Wiedereingliederung als Maßnahme des BEM umsetzen • Psychosoziale Aspekte der Reintegration Hinweis: Teilnehmer dieses Seminars sollten über Grundkenntnisse zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement verfügen. TERMINE I ORTE Orte . . – †. . Wernigerode/Harz .€€. – ‡.€€. München Behindertenfreundlich Bestellnr. †AA †AB Details S. † Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ¡™ SEMINARGEBÜHR ab €.† , € €. und . Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin €.‡ , € €.† , € POKOPOINTS siehe Seite €† SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª § ‡, SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/† Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ™
Gesamt- und Konzern-SBV Besonderheiten in der Stufenvertretung – Kompetenzen nutzen, Netzwerke stärken ) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S In diesem praxisorientierten Seminar lernen Sie die speziellen Regeln für die Gesamt- und Konzern-SBV kennen. Sie erhalten einen fundierten Überblick über Ihre Rechte und Pflichten sowie über die Mitwirkungs- möglichkeiten in überbetrieblichen Gremien. Profitieren Sie dabei von nützlichen Arbeitshilfen für Ihre praktische Arbeit. Im zweiten Teil steht der kollegiale Austausch im Mittelpunkt: Erfahren Sie, wie Sie Ihre Positi- onen überzeugend vertreten, sich gezielt vernetzen und gegenüber unter- schiedlichen Interessengruppen klar und wirkungsvoll präsentieren. In Zeiten zunehmender unternehmerischer Verflechtungen gewinnen Ent- scheidungen auf der Konzern- und Unternehmensebene erheblich an Re- levanz. Das Sozialgesetzbuch IX schafft dafür den rechtlichen Rahmen zur Bildung von Gesamt- und Konzern-SBV – eine Chance, die Sie unbedingt aktiv nutzen sollten. Rechtliche Grundlagen (, Tage) Bildung einer Gesamt- und Konzern-SBV – Voraussetzungen • Begriffsdefinition: Konzern, Unternehmen, Betrieb • Wahl, Amtszeit, Zusammensetzung und Stellvertreterregelung • Besonderheiten beim Wahlverfahren Rechte, Pflichten und Zuständigkeiten • Freistellung und Anspruch auf Sachmittel – auch für eine Bürokraft? • Kompetenzen und Aufgabenverteilung mit Stellvertretung • Zuständigkeit bei überbetrieblichen Themen und in Betrieben ohne örtliche SBV • Beteiligung bei Inklusionsvereinbarungen • Kündigungen schwerbehinderter Menschen in Betrieben ohne örtliche SBV • Regelungskompetenz und Beteiligungsrechte Handlungshilfen für die Praxis • Koordination der örtlichen Vertrauenspersonen • Zusammenarbeit mit GBR, KBR und Wirtschaftsausschuss • Kooperation mit dem Sprecherausschuss der leitenden Angestellten • Fehlerquellen: Zuständigkeitsprobleme und Kompetenzüberschreitungen Kommunikation und Zusammenarbeit (€,† Tage) Netzwerkpflege und Informationsfluss • Rollen und Schnittstellen: Zuständigkeiten klären • Informationswege gezielt und verbindlich gestalten • Koordination mit BR, GBR, KBR, SBV und weiteren Akteuren • Netzwerke strategisch ausbauen und Ansprechpartner identifizieren • (Digitale) Kommunikationswege abstimmen • SBV im Unternehmen sichtbar und erreichbar machen Sicher auftreten, erfolgreich argumentieren und effektiv beraten • Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Inklusionsbeauftragtem • Erfolgreich argumentieren: in Verhandlungen und Versammlungen • Selbstbewusst auftreten und klar Position beziehen • Wenn ein Kollege Hilfe braucht – Leitfaden für eine strukturierte und effiziente Beratung TERMINE I ORTE Orte .. – ‡.. Warnemünde/Ostsee ‡.‡. – €.‡. Nürnberg Behindertenfreundlich Bestellnr. AA AB Details S. † Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ¡™ SEMINARGEBÜHR ab €. , € €. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines Betriebs zu einem Termin €.† , € €. , € POKOPOINTS siehe Seite † SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ™®
) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S SBV und Betriebsrat – wie Sie gemeinsam mehr erreichen! Synergien nutzen – einmischen, mitreden, mitentscheiden TERMINE I ORTE Orte €‡.. – .. München .€€. – ‡.€€. Essen Behindertenfreundlich Bestellnr. AA AB Details S. † Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,ž Tage Begrüßung am Vorabend ¡ª:˜ Uhr Seminarende ¡:˜ Uhr ca. ¡™ SEMINARGEBÜHR ab €. , € €. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines Betriebs zu einem Termin €. , € €. , € POKOPOINTS siehe Seite SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª In diesem Seminar erhalten Sie einen fundierten Überblick über gemein- same Rechte, Pflichten und Handlungsfelder von Schwerbehindertenver- tretung und Betriebsrat. Sie erfahren außerdem, warum ein gemeinsames und kollegiales Handeln so wichtig ist und wie Sie typische Meinungsver- schiedenheiten und Konfliktlinien durchbrechen. Durch das Erarbeiten gemeinsamer Strategien und Ziele können Sie die Belange der Kollegen erfolgreicher und nachhaltig vertreten. Trotz grundsätzlich getrennter Aufgabenbereiche bietet die Zusammenarbeit und Vernetzung von SBV und Betriebsrat eine Vielzahl nicht nur erweiterter rechtlicher Handlungsmöglichkeiten, sondern vor allem auch eine wertvolle Möglichkeit, um gemeinsam mehr zum Wohl der gesamten Belegschaft zu erreichen. Rechtliche Grundlagen der Arbeit von SBV und Betriebsrat • Aufgaben, Rechte und Pflichten der Gremien im BetrVG und SGB IX • Wann ist eine Kooperation gesetzlich vorgesehen? • Klare Trennung – wo SBV und BR sich nicht in die Quere kommen sollten • Einladung und Teilnahme der SBV an den Betriebsrats- und Ausschusssit- zungen • Einfluss der SBV auf die Tagesordnung, Aussetzung von Beschlüssen • Datenschutz beachten: Mitbestimmungsansprüche versus Persönlichkeits- rechte Betroffener Gemeinsame Handlungsfelder von SBV und Betriebsrat • Gestaltung und Verbesserung von Arbeitsbedingungen • Einstellungen und Versetzungen: gegenseitige Abstimmung ist gefragt! • Kündigung – zusammen mehr erreichen! • Auskunftsansprüche und deren effektive Durchsetzung • Abschluss einer Inklusionsvereinbarung • Leitende Angestellte im SGB IX – auch ein Thema für den Betriebsrat? • Gemeinsame Mitwirkung im Arbeitsschutzausschuss und am BEM-Verfahren • Wichtige Kooperation bei Gefährdungsbeurteilungen An einem Strang ziehen – aber wie? • Warum strategisches Handeln so wichtig ist • Wie Teamarbeit zwischen den unterschiedlichen Gremien funktionieren kann • Inklusionsvereinbarungen verhandeln und gemeinsam umsetzen • Mitarbeiter erfolgreich schützen durch mehr Einigkeit – Konzepte und Taktiken effektiv einsetzen • Typische Konfliktsituationen und mögliche Interessengegensätze • Kompetenzkonflikte aufbrechen – hilfreicher Einsatz von Moderations- techniken • Souveräner Umgang mit Meinungsverschiedenheiten und schwierigen Menschen SGB IX § ‡, Bearbeitung konkreter Praxisfälle der Teilnehmer INFOS & BUCHEN www.poko.de/ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ™£
GRATIS ZUM WEBINAR Zum Webinar erhalten Sie das Sozialgesetzbuch (SGB) IX und das Buch Wahl der Schwerbehindertenvertretung, Düwell, ™ Seiten NEU! Webinar: Die außerplanmäßige SBV-Wahl Auch außer der Reihe erfolgreich wählen ) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S In diesem Webinar erfahren Sie, welches Wahlverfahren in Ihrem Fall gilt. Wenn Sie die Wahl einer neuen Schwerbehindertenvertretung or- ganisieren, müssen Sie viele Vorgaben beachten, um diese erfolgreich und rechtssicher durchführen zu können. Studieren Sie die einschlägigen Gesetzesvorgaben und wenden Sie sie sicher an. Beachten Sie, welche Besonderheiten eine außerordentliche Wahl mit sich bringt und erhalten Sie wertvolle Hinweise zu gängigen Herausforderungen, die bei den Wah- len auftreten können. Stellen Sie jetzt die Weichen für eine erfolgreiche Durchführung. Grundlagen zur außerplanmäßigen SBV-Wahl • Besonderheiten bei der außerordentlichen Wahl, Voraussetzungen, Zeitpunkt und Dauer der Amtszeit • Elementares bei jeder SBV-Wahl: Wahlberechtigung und Wählbarkeit, Feststellung des richtigen Wahlverfahrens, Amtszeit der SBV, Fragen zur Stellvertretung Wichtige Rahmenbedingungen • Rechtssichere Bestellung des Wahlvorstands • Arbeitsbefreiung, Entgeltfortzahlung und Kündigungsschutz • Kosten und Sachaufwand • Amtspflichten und Geschäftsordnung des Wahlvorstands Das förmliche Wahlverfahren • Das Wahlausschreiben • Wahlvorschläge prüfen • Die persönliche Stimmabgabe und die Briefwahl • Umgang mit Beschwerden und Einsprüchen • Aushang des Wahlergebnisses • Die Anfechtung: Wer? Wann? Wie? Das vereinfachte Wahlverfahren • Die Wahlversammlung: Einladung und Durchführung • Der Wahlleiter • Wahlvorschläge und Stimmabgabe, aber wie? • Ermittlung der Gewählten • Bekanntmachung, aber richtig! • Wahlanfechtung und Nichtigkeit: Verfahren und Folgen TERMINE .€. – €.€. .. – †.. €.. – €†.. Uhrzeiten €: – €: Uhr : – €: Uhr : – €: Uhr Bestellnr. AA AB AC FAKTEN Webinardauer Teilnehmer ™ Module an Tagen à ª Minuten ca. ¡£ WEBINARGEBÜHR ab , € €. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin , € , € POKOPOINTS siehe Seite SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª § ‡, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ™ª
) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie das Buch Wahl der Schwerbehindertenvertretung, Düwell, ™ Seiten NEU! Wahl der Schwerbehindertenvertretung 2026 Erfolgreich wählen – Fehler vermeiden Dieses Tagesseminar richtet sich an sämtliche Mitarbeiter, die mit der Vorbereitung und Durchführung der Wahl zur Schwerbehindertenvertre- tung beauftragt sind und dafür Sorge tragen, dass die Wahl erfolgreich durchgeführt wird. Neben der Darstellung des gesamten Wahlverfahrens erhalten Sie hilfreiche Checklisten, Musterformulare und wertvolle Hin- weise zu gängigen Problemen, die bei der Wahl auftreten können und wie Sie diese rechtssicher lösen. Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) wird entweder in einem förmlichen Verfahren nach den Grundsätzen der Mehrheitswahl oder in einem verein- fachten Verfahren gewählt. Spezielle Rechtsvorschriften, die sich vor allem in der Wahlordnung Schwerbehindertenvertretungen (SchwbVWO) befinden, erfordern eine besonders sorgfältige Vorbereitung und präzise Durchführung der Wahl. Vorbereitung der Wahl in Betrieben und Dienststellen • Amtszeit und Zusammensetzung der SBV • Definition von »Betrieb« und »Dienststelle« – wichtig für den Wahlvorstand • Feststellung des einfachen oder förmlichen Wahlverfahrens • Wahlberechtigung und Wählbarkeit • Schutz und Kosten der Wahl • Besonderheiten der Wahl einer gemeinsamen Schwerbehindertenver- tretung und von Gesamt- und Konzernschwerbehindertenvertretungen Wahlvorstand im förmlichen Wahlverfahren • Rechtssichere Bestellung • Arbeitsbefreiung, Entgeltfortzahlung und erhöhter Kündigungsschutz • Amtspflichten und Geschäftsführung des Wahlvorstands • Kosten und Sachaufwand, insbesondere auch Besuch von Schulungen Durchführung der Wahl im förmlichen Verfahren • Vom Inhalt und Aushang des Wahlausschreibens bis zur Feststellung des Wahlergebnisses • Umgang mit Beanstandungen im Wahlverfahren • Nachwahl eines stellvertretenden Mitglieds der SBV Durchführung der Wahl im vereinfachten Verfahren • Einladung zur Wahlversammlung • Durchführung der Wahlversammlung – dauerhaft auch per Telefon- und Videokonferenz möglich • Wahl des Wahlleiters und Festlegung der Zahl der stellvertretenden Mitglieder • Getrennte geheime Abstimmungen über Vertrauensperson und stellvertre- tende Mitglieder – auch per Briefwahl möglich? • Bekanntgabe des Wahlergebnisses und Aufbewahrung der Wahlunterlagen • Nachwahl eines stellvertretenden Mitglieds der SBV Nichtigkeit oder Anfechtbarkeit der Wahl • Wahlfehler und Anfechtungsgründe • Anfechtung der Wahl vor dem Arbeitsgericht • Feststellung der Nichtigkeit der Wahl Hinweis: Sollten Sie nach dem Seminar auf spezifische Fragen stoßen, sind unsere Experten telefonisch für Sie da. Die Telefonnummer der exklusiv für unsere Teilnehmer dieses Seminars geschalteten »Hotline SBV-Wahl« geben wir im Seminar bekannt. Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ¡, Tage Seminarbeginn ª:˜ Uhr Seminarende ¡®:˜ Uhr ca. SEMINARGEBÜHR ab , € €. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. Preis pro Person eines Wahlvorstands zu einem Termin , € , € POKOPOINTS siehe Seite SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª § ‡, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ž
) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S Wahl der Schwerbehinderten- vertretung 2026 Erfolgreich wählen – Fehler vermeiden DIE WAHL DER SBV Alles im Blick: Bestellnr. Downloads zur SBV-Wahl Nützliche Infos zur SBV-Wahl ˜˜˜AA Die SBV-Wahl: Kosten und Schutz Alle Fristen im Blick München Frankfurt/Main ˜˜˜AB ˜˜˜AC Einfach kostenlos Ihre Termine berechnen: WWW.POKO.DE/SBVWAHL TERMINE I ORTE Februar ¡®.. Hamburg März ¡.˜. ™.˜. April ¡.™. Berlin ˜˜˜AD Mai ™.ž. ¡.ž. Juni ¡¡.. ¡.. Juli ¡.®. .®. ®.®. £.®. ¡™.®. ¡ž.®. .®. ˜.®. £.®. August ™.£. ¡˜.£. ¡ª.£. .£. .£. ®.£. ˜¡.£. September £.ª. ¡ž.ª. .ª. ª.ª. Düsseldorf Bremen ˜˜˜AE ˜˜˜AF Mannheim Hamburg Köln Köln Berlin Berlin Nürnberg Nürnberg Düsseldorf Düsseldorf Hamburg Heidelberg Berlin Köln Köln Erfurt Erfurt Hamburg ˜˜˜AG ˜˜˜AH ˜˜˜AI ˜˜˜AJ ˜˜˜AK ˜˜˜AL ˜˜˜AM ˜˜˜AN ˜˜˜AO ˜˜˜AP ˜˜˜AQ ˜˜˜AR ˜˜˜AS ˜˜˜BA ˜˜˜BB ˜˜˜AT ˜˜˜AU ˜˜˜AV Stuttgart Düsseldorf Frankfurt/Main Hannover ˜˜˜AW ˜˜˜AX ˜˜˜AY ˜˜˜AZ Downloads zur SBV-Wahl: Allgemeine Formulare zur SBV-Wahl Formulare förmliches Wahlverfahren Formulare vereinfachtes Wahlverfahren Öffentlichkeitsarbeit und Kandidatensuche SBV-Wahlplakate DIN A und Postkarten Ich kandidiere als SBV, weil als SBV, weil SBV-Wahl SBV-Wahl ich gegen soziale Schieflage bin SBV‘ler eine Lobby brauchen Komm ich Recht umsetzen möchte SBV-Wahl kandidiere kandidiere ich mich für andere einsetzen will Keine Panik Mitreden sich lohnt >> Du hast Rechtsanspruch auf Seminare, die dich auch persönlich und in in dich deinem Beruf weiterbringen können. Die Kosten übernimmt der Arbeitgeber. >> Du kannst für die schwerbehinderten Menschen im Betrieb etwas tun und im gesetzlichen Rahmen mitbestimmen. >> Du kannst an Lösungen für betriebliche Fragen mitwirken – dadurch lernst du automatisch besser zu argumentieren und zu verhandeln. Die SBV unterstützt dich! Geh wählen. >> Du kannst Fairness und Toleranz stärken und dich aktiv für den Erhalt von Arbeitsplätzen einsetzen. >> Du verstehst die betrieblichen Abläufe und Zusammenhänge besser – die Gestaltung der Arbeitsplätze läuft nicht ohne deine Mitwirkung. Poko-Institut OHG | www.poko.de/sbv Termin ................................................................................................. Uhrzeit ................................................................................................. Ort ................................................................................................. . v b s / e d o k o p w w w . | G H O t u t i t s n I - o k o P Alleskönner SBV Aufschieben »Anschieben« Bock auf Schwerbehindertenvertretung SBV werden SBV werden SBV – Schutzschirm für Schw- behe Mbe Beispiele unserer SBV-Wahlplakate & Postkarten Behindertenfreundlich Details S. † Hier finden Sie Downloads und Musterformulare für Ihre Wahl der Schwerbehindertenvertretung: ž¡
) V B S ( g n u t e r t r e v n e t r e d n i h e b r e w h c S GRATIS ZUM WEBINAR Zum Webinar erhalten Sie das Sozialgesetzbuch (SGB) IX und das Buch Wahl der Schwerbehindertenvertretung, Düwell, ™ Seiten NEU! Webinar: Wahl der Schwerbehindertenvertretung 2026 Erfolgreich wählen – Fehler vermeiden TERMINE .. – .. €.‡. – €†.‡. €.. – € .. . . – . . . . – . . Uhrzeiten €€: – €: Uhr €€: – €: Uhr €€: – €: Uhr €: – €: Uhr €: – €: Uhr Bestellnr. AA AB AC AD AE FAKTEN Webinardauer Teilnehmer ™ Module an Tagen à ª Minuten ca. ¡£ WEBINARGEBÜHR ab † , € €. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. Preis pro Person eines Wahlvorstands zu einem Termin † , € † , € POKOPOINTS siehe Seite ™ † SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ª § ‡, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ž¡ ¡˜ž- ž¡ ¡˜ž-ž info@poko.de ž Dieses Kompakt-Webinar richtet sich an sämtliche Mitarbeiter, die mit der Vorbereitung und Durchführung der Wahl zur Schwerbehindertenver- tretung beauftragt sind und dafür Sorge tragen, dass die Wahl erfolgreich durchgeführt wird. Neben der Darstellung des gesamten Wahlverfahrens erhalten Sie hilfreiche Checklisten, Musterformulare und wertvolle Hin- weise zu gängigen Problemen, die bei der Wahl auftreten können und wie Sie diese rechtssicher lösen. Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung (SBV) erfolgt entweder im förmli- chen Verfahren nach den Grundsätzen der Mehrheitswahl oder im vereinfach- ten Verfahren. Beide Varianten stellen hohe Anforderungen an die Sorgfalt und Genauigkeit der Vorbereitung und Durchführung – genau hier setzt das Webinar an. Vorbereitung der Wahl in Betrieben und Dienststellen • Amtszeit und Zusammensetzung der SBV • Definition von »Betrieb« und »Dienststelle« – wichtig für den Wahlvorstand • Feststellung des einfachen oder förmlichen Wahlverfahrens • Wahlberechtigung und Wählbarkeit Wahlvorstand im förmlichen Wahlverfahren • Rechtssichere Bestellung • Arbeitsbefreiung, Entgeltfortzahlung und erhöhter Kündigungsschutz • Amtspflichten und Geschäftsführung des Wahlvorstands • Kosten und Sachaufwand, insbesondere auch Besuch von Schulungen Durchführung der Wahl im förmlichen Verfahren • Vom Inhalt und Aushang des Wahlausschreibens bis zur Feststellung des Wahlergebnisses • Umgang mit Beanstandungen im Wahlverfahren • Nachwahl eines stellvertretenden Mitglieds der SBV Durchführung der Wahl im vereinfachten Verfahren • Einladung zur Wahlversammlung • Durchführung der Wahlversammlung – dauerhaft auch per Telefon- und Videokonferenz möglich • Wahl des Wahlleiters und Festlegung der Zahl der stellvertretenden Mitglieder • Getrennte geheime Abstimmungen über Vertrauensperson und stell- vertretende Mitglieder – auch per Briefwahl möglich? • Bekanntgabe des Wahlergebnisses und Aufbewahrung der Wahlunterlagen • Nachwahl eines stellvertretenden Mitglieds der SBV Nichtigkeit oder Anfechtbarkeit der Wahl • Wahlfehler und Anfechtungsgründe • Anfechtung der Wahl vor dem Arbeitsgericht • Feststellung der Nichtigkeit der Wahl Hinweis: Sollten Sie nach dem Seminar auf spezifische Fragen stoßen, sind unsere Experten telefonisch für Sie da. Die Telefonnummer der exklusiv für unsere Teilnehmer dieses Seminars geschalteten »Hotline SBV-Wahl« geben wir im Seminar bekannt.
UNSERE REFERENTINNEN UND REFERENTEN Spezialisten, die begeistern Richter aller Instanzen der Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit Rechtsanwälte und Fachjuristen Trainer und Berater Wirtschaftsfachleute Spezialisten in Gesundheitsfragen Experten aller relevanten Spezialgebiete Sie alle wissen, wovon sie sprechen – und wie sie Ihnen die Lerninhalte mit Freude absolut verständ- lich und unterhaltsam vermitteln. Diese Dinge sind uns bei der Auswahl unserer Referentinnen und Referenten außerordentlich wichtig: • Alle sind Profis auf ihrem Fachgebiet mit bemer- kenswertem Know-how und gleichzeitig hautnaher Erfahrung mit dem Gremienalltag der Arbeitneh- mervertretung. • Sie halten keine trockenen Vorträge, sondern ge- stalten die Veranstaltungen lebendig, einprägsam und durchaus auch mit einer Prise Humor. • Reale Praxisfälle, ein großer Fundus an Praxistipps und umsetzbaren Handlungsempfehlungen gehö- ren selbstverständlich zu ihrem Repertoire. • Für Ihre Fragestellungen und Anliegen nehmen sie sich gerne Zeit – auch in den Pausen und nach Seminarende. Ihre Fragen stehen im Mittelpunkt! MEHR ÜBER UNSERE REFERENTEN FINDEN SIE HIER: WWW.POKO.DE/REFERENTEN ž˜
SEMINARE NACH TERMINEN SORTIERT Titel, Ort Seite Titel, Ort Seite JANUAR .€. – €.€. Webinar: Die außerplanmäßige SBV-Wahl .€. – .€. Die Schwerbehindertenvertretung €, Dresden Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, München ‡.€. – .€. Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Köln FEBRUAR .. – .. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Berlin Rente und Schwerbehinderung, Frankfurt/Main Betriebliches Eingliederungsmanagement , Hamburg €.. – €.. Die Schwerbehindertenvertretung €, Düsseldorf Die Schwerbehindertenvertretung , Hamburg Gesprächs- und Verhandlungstraining für die SBV, Berlin Betriebliches Eingliederungsmanagement €, München €‡.. Wahl der SBV , Hamburg €‡.. – € .. Webinar: Rechtssichere SBV-Schreiben – überzeugend formuliert €‡.. – .. SBV und Betriebsrat – wie Sie gemeinsam mehr erreichen!, München Betriebliches Eingliederungsmanagement , Dresden €.. – .. Die Inklusionsvereinbarung, Hamburg˜ .. – †.. Webinar: Die außerplanmäßige SBV-Wahl .. – ‡.. Ämter und Behörden – wichtige Kooperationspartner der SBV, Fellbach bei Stuttgart Aktuelle Rechtsprechung für die SBV, Berlin Die Gesamt- und Konzern-SBV, Warnemünde/Ostsee Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Hamburg †.. – ‡.. Personalentscheidungen – nicht ohne SBV!, Köln MÄRZ ™ª ¡ ˜ ˜£ ˜ £ ™ ¡ ¡™ ˜ ˜£ ž ™£ ™ ™ª ˜¡ ® ™® ˜£ ª .. – .. Die Schwerbehindertenvertretung €, Hamburg ¡ Die Schwerbehindertenvertretung , München ¡ Webinar: Die Schwerbehindertenvertretung – Kompakt ¡ž €.. Wahl der SBV , München ž €.. – €.. Feststellung und Anerkennung der (Schwer-)Behinderung, Hamburg Webinar: Die Schwerbehindertenvertretung – Kompakt ¡® €.. – €.. Langzeit- und Dauererkrankungen, München SBV und psychische Belastungen im Betrieb, Weimar Resilienz und Stressbewältigung für die SBV, Garmisch-Partenkirchen Qualifizierung zum BEM-Koordinator, Köln Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Düsseldorf €‡.. – €.. Symposium Behinderung und Beruf, Köln €‡.. – .. BEM bei psychischen Erkrankungen, Travemünde/Ostsee .. Wahl der SBV , Frankfurt/Main .. – ‡.. Die Schwerbehindertenvertretung €, München Die Schwerbehindertenvertretung , Würzburg Arbeitsplätze inklusiv gestalten, Berlin APRIL €.. – €†.. Webinar: Die außerplanmäßige SBV-Wahl €.. – €.. Die Inklusionsvereinbarung, München €.. – €‡.. Die Schwerbehindertenvertretung €, Erfurt Rente und Schwerbehinderung, Travemünde/Ostsee €.. Wahl der SBV , Berlin ˜™ ˜ž ˜® ™™ ˜£ ¡£ ™ž ž ¡ ¡™ ž ™ª ˜ ¡ £ ž €.. – .. Webinar: Die Schwerbehindertenvertretung – Kompakt € ¡˜ €.. – .. Die Schwerbehindertenvertretung , Timmendorfer Strand ¡™ Aktuelle Rechtsprechung für die SBV, Münster ® .. – †.. Betriebliches Eingliederungsmanagement , Timmendorfer Strand €.. – .. Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Timmendorfer Strand ™¡ ˜£ ž™
SEMINARE NACH TERMINEN SORTIERT Titel, Ort Seite Titel, Ort Seite MAI .. – .. Die Inklusionsvereinbarung, Köln .. – .‡. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Nürnberg SBV und psychische Belastungen im Betrieb, Büsum/Nordsee Rente und Schwerbehinderung, Köln Arbeitsplätze inklusiv gestalten, Kempten JULI €.‡. Wahl der SBV , Köln .‡. Wahl der SBV , Köln ‡.‡. Wahl der SBV , Berlin ‡.‡. – €.‡. Die Schwerbehindertenvertretung €, Wilhelmshaven/Nordsee Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Hamburg Die Gesamt- und Konzern-SBV, Nürnberg Resilienz und Stressbewältigung für die SBV, Köln Betriebliches Eingliederungsmanagement , St. Peter-Ording/Nordsee Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Köln .‡. Wahl der SBV , Berlin €.‡. Wahl der SBV , Nürnberg €.‡. – €†.‡. Webinar: Wahl der SBV ˜ ˜ ˜ž £ ž ž ž ž ¡ ˜ ™® ˜® ™ ˜£ ž ž ž .†. Wahl der SBV , Düsseldorf ž †.†. – ‡.†. Webinar: Die Schwerbehindertenvertretung – Kompakt ¡® †.†. – .†. Die Schwerbehindertenvertretung €, Berlin ¡ Die Schwerbehindertenvertretung , Timmendorfer Strand ¡ Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Würzburg ˜£ € .†. – .†. Die Schwerbehindertenvertretung , Düsseldorf Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Dresden Beratungsgespräche als zentrale Aufgabe der SBV, Travemünde/Ostsee Rente und Schwerbehinderung, Dresden Umgang der SBV mit psychisch erkrankten Kollegen, Bad Dürkheim Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Münster €.†. Wahl der SBV , Bremen JUNI ¡™ ˜ ™ £ ˜ ˜£ ž .. – €.. Die Schwerbehindertenvertretung €, Köln Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Timmendorfer Strand Die Schwerbehindertenvertretung , Dresden ¡ Webinar: Die Schwerbehindertenvertretung – Kompakt ¡ž ¡ ˜ €€.. Wahl der SBV , Mannheim ž €†.. – €‡.. Webinar: Die Schwerbehindertenvertretung – Kompakt € ¡˜ €.. Wahl der SBV , Hamburg €.. – €.. Personalentscheidungen – nicht ohne SBV!, Heidelberg/Leimen €.. – € .. Die Schwerbehindertenvertretung , Kempten Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Köln Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Berlin .. – .. Webinar: Wahl der SBV .. – .. Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Bernried/Starnberger See ž ª ¡™ ˜ ˜£ ž ˜£ €.‡. – €‡.‡. Die Schwerbehindertenvertretung , Warnemünde/Ostsee ¡™ Langzeit- und Dauererkrankungen, Düsseldorf ˜™ Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Münster ˜ €†.‡. Wahl der SBV , Nürnberg €.‡. – .‡. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Kempten Ämter und Behörden – wichtige Kooperationspartner der SBV, Bremen Aktuelle Rechtsprechung für die SBV, Koblenz Die Schwerbehindertenvertretung , Münster Betriebliches Eingliederungsmanagement , Köln €.‡. – .‡. Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Hamburg .‡. Wahl der SBV , Düsseldorf ž ˜ ˜¡ ® ¡ ™ ˜£ ž žž
SEMINARE NACH TERMINEN SORTIERT Titel, Ort Seite Titel, Ort ‡.. Wahl der SBV , Erfurt €.. Wahl der SBV , Hamburg Seite ž ž .‡. Wahl der SBV , Düsseldorf .‡. Wahl der SBV , Hamburg .‡. – €.‡. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Berlin Betriebliches Eingliederungsmanagement €, München AUGUST .. Wahl der SBV , Heidelberg .. – ‡.. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Krefeld €€.. – €.. Die Schwerbehindertenvertretung €, Kempten Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Starnberg/Starnberger See Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Münster €.. Wahl der SBV , Berlin €.. – € .. Webinar: Wahl der SBV €.. – €.. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Frankfurt/Main Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Timmendorfer Strand Betriebliches Eingliederungsmanagement , Überlingen/Bodensee € .. Wahl der SBV , Köln .. Wahl der SBV , Köln †.. – ‡.. Webinar: Rechtssichere SBV-Schreiben – überzeugend formuliert †.. – .. Die Schwerbehindertenvertretung , Münster Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Rantum/Sylt BEM bei psychischen Erkrankungen, Starnberg/Starnberger See †.. – .. Gesprächs- und Verhandlungstraining für die SBV, Düsseldorf Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Koblenz Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Berlin .. Wahl der SBV , Erfurt žž ž ž ˜ ˜£ ž ˜ ¡ ˜ ˜£ ž ž ˜ ˜£ ™ ž ž ¡™ ˜ ™ž ˜ ˜£ ˜£ ž SEPTEMBER €. . – . . Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Hamburg Beratungsgespräche als zentrale Aufgabe der SBV, Nürnberg Webinar: Die Schwerbehindertenvertretung – Kompakt ¡ž ˜ ™ . . – . . Webinar: Die Schwerbehindertenvertretung – Kompakt ¡® . . Wahl der SBV , Stuttgart . . – . . Webinar: Wahl der SBV . . – €€. . Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Dresden Umgang der SBV mit psychisch erkrankten Kollegen, Bremen Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Inzell €†. . Wahl der SBV , Düsseldorf ž ž ˜ ˜ ˜£ ž €†. . – €‡. . Betriebliches Eingliederungsmanagement , Miesbach ™¡ Feststellung und Anerkennung der (Schwer-)Behinderung, Heidelberg €†. . – €. . Die Schwerbehindertenvertretung €, Berlin Rente und Schwerbehinderung, Bremen Betriebliches Eingliederungsmanagement , Berlin . . Wahl der SBV , Frankfurt/Main . . – . . Webinar: Wahl der SBV ¡ £ ™ ž ž . . – †. . Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Fellbach bei Stuttgart Medizinische Aspekte im BEM-Prozess, Wernigerode/Harz ™ ˜ . . – †. . Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Weissenhäuser Strand/Ostsee . . Wahl der SBV , Hannover ˜£ ž
SEMINARE NACH TERMINEN SORTIERT Titel, Ort Seite Titel, Ort . . – .€. Die Schwerbehindertenvertretung , Fellbach bei Stuttgart ¡™ Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Düsseldorf ˜ Die Schwerbehindertenvertretung , Büsum/Nordsee ¡ Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Dresden ˜£ Betriebliches Eingliederungsmanagement , ™ Travemünde/Ostsee OKTOBER .€. – .€. Webinar: Die Schwerbehindertenvertretung – Kompakt € ¡˜ .€. – .€. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Potsdam Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Fellbach bei Stuttgart ‡.€. – .€. Symposium BEM, Hamburg €.€. – €.€. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Konstanz/Bodensee Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Essen .€. – .€. Langzeit- und Dauererkrankungen, Wilhelmshaven/Nordsee Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Mainz Betriebliches Eingliederungsmanagement , Münster Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Hamburg ‡.€. – .€. Betriebliches Eingliederungsmanagement , Hamburg ‡.€. – .€. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Warnemünde/Ostsee BEM bei psychischen Erkrankungen, Künzell bei Fulda Betriebliches Eingliederungsmanagement €, München ˜ ˜£ ™ ˜ ˜£ ˜™ ˜ ™ ˜£ ™¡ ˜ ™ž ˜£ NOVEMBER .€€. – .€€. Webinar: Die Schwerbehindertenvertretung – Kompakt ¡ž Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Dortmund ˜ .€€. – .€€. Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Köln €.€€. – €.€€. Die Schwerbehindertenvertretung €, Hamburg Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Augsburg Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Timmendorfer Strand Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Berlin Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Heidelberg Betriebliches Eingliederungsmanagement , Dresden ˜£ ¡ ˜ ˜ ˜£ ˜£ ™ €‡.€€. – .€€. Die Schwerbehindertenvertretung €, München Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Leipzig Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Timmendorfer Strand Seite ¡ ˜ ˜£ .€€. – ‡.€€. Die Schwerbehindertenvertretung €, Münster Die Schwerbehindertenvertretung €, Berlin SBV und Betriebsrat – wie Sie gemeinsam mehr erreichen!, Essen Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Mannheim ˜ Medizinische Aspekte im BEM-Prozess, München ™ Qualifizierung zum BEM-Koordinator, ™™ Celle/Lüneburger Heide Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Eisenach ¡ ¡ ™£ ˜£ DEZEMBER €.€. – .€. Betriebliches Eingliederungsmanagement , Wiesbaden €.€. – .€. Die Schwerbehindertenvertretung €, Hamburg Die Schwerbehindertenvertretung €, Freiburg Die Schwerbehindertenvertretung €, Leipzig Die Schwerbehindertenvertretung , Berlin Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Essen Aktuelle Rechtsprechung für die SBV, Düsseldorf Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Dortmund ™¡ ¡ ¡ ¡ ¡™ ˜ ® ˜£ .€. – €€.€. Die Schwerbehindertenvertretung €, Köln Die Schwerbehindertenvertretung €, Würzburg Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, Berlin Die Schwerbehindertenvertretung , Frankfurt/Main Rente und Schwerbehinderung, Nürnberg Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Hamburg Betriebliches Eingliederungsmanagement , Garmisch-Partenkirchen Webinar: Die Schwerbehindertenvertretung – Kompakt ¡ž ¡ ¡ ˜ ¡ £ ˜£ ™ €†.€. – €‡.€. Personalentscheidungen – nicht ohne SBV!, Düsseldorf Webinar: Rechtssichere SBV-Schreiben – überzeugend formuliert €†.€. – €.€. Die Schwerbehindertenvertretung €, Berlin Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil €, München Betriebliches Eingliederungsmanagement €, Nürnberg ª ¡ ˜ ˜£ ž®ž®
IHR WEG ZUM SEMINAR BESONDERE SERVICES ¡. Sie wählen das Thema und den Termin und klären am besten im Vorfeld Vertretungsfragen. . Sichern Sie sich unverbindlich Ihren Seminarplatz: ž¡ ¡˜ž-, reservierung@poko.de, www.poko.de ˜. Sie allein entscheiden, ob Sie eine Schulung als erforderlich ansehen und beschließen die Teilnahme. ™. Tipp: Teilen Sie Ihre Entscheidung dem Arbeitgeber mit. Dieser hat die Kosten für eine erforderliche Schu- lung zu übernehmen (siehe S. ª). ž. Melden Sie sich verbindlich an! Die Anmeldebestä- tigung und Rechnung geht dann zu Händen der kostentragenden Stelle. Etwa ¡™ Tage vor Beginn des Seminars erhalten Sie ein Schreiben mit allen weiteren Informationen zum Seminar und Ihrem Hotel. . Poko übernimmt automatisch auch die Abrechnung der Hotelkosten (Übernachtung und Verpflegungs- pauschale sowie kommunale Abgaben) mit Ihrem Arbeitgeber. Vor Ort begleichen Sie lediglich eventuell genutzte Zusatzleistungen, wie z. B. Telefon, Minibar oder Parkplatz. ALLE INFOS ZU DB VERANSTAL TUNGSTICKETS AUF: WWW.POKO.DE/ BAHNVORTEIL Behindertenfreundliches Hotel Bei unserer Hotelauswahl achten wir in der Regel darauf, dass körperliche Einschränkungen, wie z. B. in der Beweglichkeit, dem Seh- oder Hörvermögen, berücksichtigt werden können – insbesondere bei Seminaren, die mit diesem Symbol ge- kennzeichnet sind. Da die Anzahl rollstuhlgerechter Zimmer jedoch in fast allen Häusern begrenzt ist, bitten wir Sie bei Bedarf um frühestmögliche Information bereits im Vorfeld. Gemeinsame Veranstaltung Gleiches Wissen für einen vertrauensvollen Umgang: In diesen Seminaren sind auch andere interessierte Mit- arbeiter wie z. B. Mitglieder entsprechender Ausschüsse, Personalverantwortliche und Arbeitgebervertreter herzlich willkommen. Nutzen Sie die Chance, den gleichen Wissens- stand zu erlangen und mit anderen Mitarbeitern des eigenen Betriebs oder anderer Unternehmen zu diskutieren. QR-Code Scannen Sie die QR-Codes mit der Kamera Ihres Smartphones oder Tablets ein und Sie gelangen geradewegs zur passenden Seite auf www.poko.de. Bei den Seminaren sehen Sie so so- fort, ob für den gewünschten Termin noch Plätze frei sind und können unkompliziert direkt reservieren oder sich anmelden! GÜNSTIGER ANREISEN Machen Sie Reisezeit zu Ihrer Zeit und nutzen Sie die An- und Abreise zum Entspannen, Genießen oder zum Arbeiten – mit ¡ % Ökostrom im Fernverkehr. Profitieren Sie als Poko- Seminarteilnehmer von exklusiven Preisvorteilen innerhalb Deutschlands. ž£ ž£
ANMELDUNG 2026 Bitte verwenden Sie für Ihre Anmeldung eine Kopie dieses Vordrucks oder buchen Sie online auf www.poko.de /sbv Poko-Institut OHG Kaiser-Wilhelm-Ring ˜a ™£¡™ž Münster Telefax: ž¡ ¡˜ž-ž E-Mail: info@poko.de VORAB UNVERBINDLICH TEILNEHMERPLATZ SICHERN 0251 13500 ODER ONLINE AUF WWW.POKO.DE Sonderkonditionen Günstiger zum Poko-Seminar: www.poko.de/bahnvorteil ANMELDUNG ZUR VERANSTALTUNG Titel Bestell-Nr. Termin Ort FIRMENANSCHRIFT Firma Straße PLZ/Ort WIR MELDEN ZU O. A. VERANSTALTUNG VERBINDLICH AN Frau Herrn divers Teilnehmer wurde bereits reserviert Name* Vorname* Funktion in der SBV Telefon* E-Mail des Teilnehmers* HOTELBUCHUNG FÜR O. G. MITARBEITER Hotelbuchung mit Übernachtung Ab Vorabend Erst ab ¡. Seminartag Mit Vollpension (Frühstück, Mittag- und Abendessen) Mit Halbpension (Frühstück und Mittagessen) Bitte nehmen Sie im Namen und im Auftrag unseres Betriebs für obenstehenden Teilnehmer folgende Hotelbuchung vor: Tagesgast ohne Übernachtung (inkl. Mittagessen) Wenn Sie keine Übernachtung wünschen, berechnen wir eine Tagespauschale des Hotels. Vegetarisches Essen Ich bitte um Anruf wegen besonderer Anforderungen aufgrund einer Behinderung Sonstige Wünsche: Die Hotelkosten sind nicht in den Seminargebühren enthalten. Poko übernimmt in unserem Auftrag die Abrechnung der Hotelkosten (Übernachtung und Verpflegungspauschale bzw. Tagespauschale, falls keine Übernachtung gewünscht ist) sowie die kommunalen Abgaben und stellt diese unserem Unternehmen separat in Rechnung. Alle weiteren Extras, wie z. B. Parkgebühren, Telefon, Minibar etc. sind vom Teilnehmer direkt vor Ort an das Hotel zu zahlen. RECHNUNGSANSCHRIFT (falls abweichend) Kostenstelle Firmenname Ansprechpartner/Tel. Abt. Str./Postfach PLZ/Ort E-Mail bei elektronischem Rechnungsversand Stempel/Datum/Unterschrift Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Poko-Institut OHG auf www.poko.de/agb werden mit der Unterschrift ausdrücklich anerkannt. Es gelten die in der Rechnung angegebenen Preise. Die Seminargebühren werden nach Erhalt der Rechnung überwiesen. Etwa ¡™ Tage vor Beginn der Veranstal- tung erhält der Teilnehmer die Hinweise zum Hotel (inkl. der jeweiligen Hotel- kosten) und alle weiteren Informationen zum Seminar. Die separate Rechnung über die Hotelkosten ist sofort nach Erhalt fällig. m m a r g o r P - V B S * Für die Veranstaltungsabwicklung benötigen wir Ihre Kontaktdaten (z. B. Name, Vorname, Telefon und E-Mail-Adresse) zur Vertragserfüllung (Art. Abs. € lit. b DSGVO). Als Kunde informieren wir Sie aufgrund unse- rer berechtigten Interessen über ähnliche Veranstaltungen und Angebote (Art. Abs. € lit. f DSGVO). Ich widerspreche der Zusendung von Informationen über weitere Angebote (Art. ¡ DSGVO). Weitere Infos: www.poko.de/datenschutz žª
POKOPOINTS Sammeln – einlösen – profitieren Unsere Punkte für Ihre individuelle Auswahl! In Poko-Seminaren sammeln Sie wertvolle Poko- Points. Und dann entscheiden Sie selbst, welche zur Auswahl stehenden praktischen Arbeitsmittel oder Wertguthaben/Gutscheine Sie in Ihrer Arbeitneh- mervertretung am besten unterstützen. Tauschen Sie Ihre in gesammelten Poko-Points ganz einfach online bis £..˜ dagegen ein! Suchen Sie sich gleich nach Ihrem Seminarbesuch etwas aus. Oder sammeln Sie weiter – gerne auch gemeinsam mit Kollegen oder dem ganzen Gre- mium – z. B. für einen modernen Beamer, einen Nachlass auf die nächste Seminargebühr oder eine leistungsstarke Powerbank. (Zwischen und ž gesammelte Punkte sind bis £.. einlösbar.) Die ganze Auswahl an Arbeitsmitteln für Ihre Betriebsratsarbeit – bereits ab Poko- Points – und alle weiteren Informationen gibt es auf: WWW.POKO.DE/POKOPOINTS Den aktuellen Stand Ihrer gesammelten Punkte erfahren Sie jederzeit in »Mein Poko«. Beispiele einiger unserer Arbeitsmittel: Die ganze Auswahl finden Sie auf www.poko.de/poko-points ‡ Poko-Points Poko-Points Poko-Points Gutschein für Ihr nächstes Poko-Seminar Wählen Sie ein Seminar aus unserem umfangreichen Angebot auf www.poko.de und erhalten Sie einen Rabatt von ,– Euro. Webcam mit Mikrofon Seminargebühr-Nachlass Moderationskoffer Abbildungen ähnlich, Änderungen vorbehalten