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INHALTSVERZEICHNIS Schulungen für Ihren perfekten Start Neugewählt? Jetzt durchstarten! Verpassen Sie nicht unser Gewinnspiel auf S. 76. Darum Poko Poko-Points Neue Top-Vorteile Die wichtigsten ersten Schritte im neuen Betriebsrat Geschäftsordnung des Betriebsrats Das 1×1 der Gesprächsführung im Betriebsrat Ihr Schulungsanspruch Neu im Betriebsrat: Ihre Schulungsmöglichkeiten Warum Betrvg – Teil 1 bei Poko? Warum Arbeitsrecht – Teil 1 bei Poko? Poko-Newsletter Schulungsanspruch für Ersatzmitglieder Inhouse-Service Ihre Poko-BR-Navis Unser Rahmenprogramm Fast 100 Seminarorte Poko-Gewinnspiel www.poko.de Neu: Mein Poko Gremienverwaltung Unsere Infoservices Beschluss des Betriebsrats Buchungsleitfaden Karte Seminarorte 2026 SEMINARE * Start up Betriebsrat 2026 NEU! * Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 Der Betriebsrat im Gemeinschaftsbetrieb NEU! Betriebsverfassungsrecht – Fresh up Fresh up für wiedergewählte Betriebsräte NEU! * Der Betriebsrat – Crashkurs Teil 1 * Arbeitsrecht – Teil 1 * Webinar: Arbeitsrecht 1 * Arbeitsrecht – Kompakt 1 Arbeitsrecht – Fresh up * Ersatzmitglied im Betriebsrat 1 * Start mit dem neuen Gremium * Fit für den Betriebsratsvorsitz 1 35 36 37 40 44 46 47 48 51 52 54 * Protokoll- und Schriftführung 1 – mit Laptop 56 * Datenschutz im BR-Büro * Datenschutz und Arbeitnehmerüberwachung * Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 * Betriebswirtschaftliche Kompetenz * Informationsansprüche des Betriebsrats Wirtschaftsausschuss 1 * Kommunikationstraining für Betriebsräte * Öffentlichkeits arbeit des Betriebsrats 1 Poko-Kongress für Betriebsräte 2026 57 58 59 60 61 62 64 65 84 3 4 6 8 10 12 14 16 18 42 49 50 66 70 72 74 76 78 79 80 81 82 83 15 20 26 * Webinar: Betriebsverfassungsrecht – Kompakt 1 28 Webinar: Betriebsverfassungsrecht – Kompakt 2 29 * Betriebsverfassungsrecht – Kompakt 1 * German Works Council Law – Compact 1 NEU! * Betriebsratsarbeit in Kleinbetrieben * Der Betriebsrat im Tendenzbetrieb NEU! 30 32 33 34 Webinar Inhouse-Seminar * Diese Seminare setzen keine Vorkenntnisse voraus. BESTES WISSEN FÜR ARBEITNEHMERVERTRETER! Das gesamte Schulungsangebot für Arbeitnehmervertretungen 2026 MEHR INFOS? ENTDECKEN SIE UNSER ePAPER – EINFACH MAL DURCHBLÄTTERN. 222 DAS S E M I N A R P R O G R A M M F Ü R B E T R I E B S R ÄT E und JAV, SBV, Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat, Wirtschaftsausschuss, Personalräte 2026 D E R B E ST E E I N ST I E G F Ü R N E U G E WÄ H LT E B E T R I E B S R ÄT E Komplettes Grundlagenwissen Unverzichtbare Grundausstattung Hohe Gremiumrabatte Starke Extras und Ser vices Mehr Informationen ab Seite 38 Mehr Informationen ab Seite 38
DARUM POKO Warum entscheiden sich Betriebsräte für uns? Bei uns wird Praxisbezug großgeschrieben. Wir statten Sie mit dem Handwerkszeug aus, das Sie unmittelbar in Ihrem Betriebsratsalltag einsetzen können. Unsere Veranstaltungen folgen bewusst keinem star- ren Konzept: Unsere Referenten stellen sich individuell auf den Wissensstand und den Bedarf jeder Seminar- gruppe ein – und passen Intensität, Beispiele und Vertiefungen genau daran an. So gewinnen Sie Rechtssicherheit, erhalten fundierte Ratschläge zu Ihren Fragestellungen und konkrete Lö- sungsansätze für Ihre Praxis. Poko steht für höchste Qualität der Seminarinhalte – vermittelt in verständlicher, einprägsamer und zu- gleich kurzweiliger Form. Begeisternde Referierende, interaktive Gruppenarbeiten und lebendige Beispiele sorgen dafür, dass Wissen nachhaltig verankert wird. Der Erfahrungsaustausch liegt uns besonders am Her- zen. Wir fördern den intensiven Dialog innerhalb der Seminargruppe, damit Sie auch von den Perspektiven anderer Teilnehmer profitieren. Dank unserer herzlichen Seminarleitungen erwartet Sie eine angenehme Wohlfühlatmosphäre – mit guter Stimmung, auch an den Abenden. Wir arbeiten unabhängig, weder von Arbeitgeberver- bänden noch Gewerkschaften unterstützt. Denn wir stehen für eine vertrauensvolle, wertschätzende Zu- sammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Unser Ansporn ist, dass Sie erfolgreich mitbestimmen können. Deshalb steht die lebendige Wissensvermitt- lung bei uns im Mittelpunkt – mit Leichtigkeit und Freude, seit über 60 Jahren. POKO-VERANSTALTUNGEN SIND EINFACH EIN TOLLES ERLEBNIS! 3
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WICHTIG: Ihre in 2026 gesammelten Poko-Points können bis zum 28.02.2030 eingelöst werden. Nicht eingelöste Punkte verfallen nach dem 28.02.2030 automatisch. ALLE INFORMATIONEN UND DIE GESAMTE AUSWAHL: WWW.POKO.DE/POKO-POINTS Hinweise: Arbeitsmittel/Gutscheine sind ausschließlich für die dienstliche Nutzung bestimmt und Eigentum des Arbeitgebers. Abbildungen können abweichen; Änderungen und Lieferengpässe möglich. 60 Poko-Points 160 Poko-Points Wireless-Charger Tragbarer Minibeamer 5
JETZT NEU BEI POKO: FITTING, DAS CHAT-BOOK – INKLUSIVE KI-ANWENDUNG FRAG DEN FITTING Der Fitting ist der unverzichtbare Kommentar zum Betriebsverfassungsrecht für jedes Betriebsrats- gremium. Er genießt in der Praxis gleichermaßen breite Akzeptanz auch bei Arbeitgebern und Arbeitsgerichten. DIE VORTEILE VON »FRAG DEN FITTING« IM ÜBERBLICK: »Frag den Fitting« ermöglicht eine direkte Interaktion mit den originalen Inhalten des Fittings. Der Zugriff auf die KI-Anwendung steht rund um die Uhr zur Verfügung – jederzeit und ortsunabhängig. Sie können mit dem Werk in den Dialog treten: Inhalte gezielt abfragen (»Frag den Fitting«), im Gespräch erschließen (»Sprich mit dem Fitting«) oder systematisch durchsuchen (»Suche im Fitting«). Die KI-gestützten Antworten unterstützen die tägliche Betriebsratspraxis, z. B. durch Formulierungsvorschläge oder Entwürfe für Schreiben und E-Mails. Integrierte Verlinkungen führen direkt zu einschlägigen verfügbaren Aufsätzen, Ge- richtsentscheidungen und Gesetzestexten in »beck-online DIE DATENBANK« – auch ohne eigenes beck-online-Abonnement. Die Nutzung ist auflagengebunden und kein Abonnement: Für die 33. Auflage 2026 endet der Zugang automatisch am 31.03.2028, ohne dass eine Kündigung erforderlich ist. GRATIS in »Betriebsver- fassungsrecht – Teil 1« und zur Auswahl in den Seminaren auf Seite 30, 40 und 51 WEITERFÜHRENDE INFORMATIONEN ZU »FRAG DEN FITTING« AUF BECK.CHAT-BOOKS.DE, INKLUSIVE ERKLÄRVIDEO FRAG DEN FITTING ist ein Produkt des Verlags C.H.BECK - powered by LDA Data Analytics GmbH 6
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DIE WICHTIGSTEN ERSTEN SCHRITTE IM NEUEN BETRIEBSRAT 1 Handlungsfähig werden: der formale Start Die Wahl ist geschafft, das Mandat beginnt: Jetzt entscheidet sich, wie handlungsfähig der neue Betriebsrat von Anfang an ist. Gerade in den ersten Wochen werden die organisatorischen und rechtlichen Grundlagen gelegt, auf denen die gesamte Amtszeit auf- baut. Wichtig ist daher ein strukturierter Start – mit klaren Zuständig- keiten, verlässlichen Abläufen und einem gemeinsamen Verständnis der Rolle des Gremiums. Die konstituierende Sitzung muss spätestens eine Woche nach dem Wahltag einberufen werden. In dieser ersten Sitzung wählt der Betriebsrat den Vorsitz und die Stellvertretung – damit ist die arbeitsfähige Spitze des Gremiums gebildet. 2 Interne Abläufe sauber organisieren Direkt danach sollte der neue Betriebsrat seine interne Orga- nisation festziehen. Dazu gehören ein klarer Sitzungsrhythmus, saubere Einladungs- und Vertretungsabläufe sowie die Frage, wie Beschlüsse vorbereitet und dokumentiert werden. Über jede Sitzung ist eine Niederschrift zu erstellen. Sie muss mindestens den Wortlaut der Beschlüsse und das jeweilige Abstimmungsergebnis enthalten. Das Betriebsverfassungsgesetz ermöglicht dem Betriebs- rat außerdem, sich eine Geschäftsordnung zu geben. Sie schafft Verlässlichkeit – etwa bei Zuständigkeiten, Fristen und Abläufen. Zur Durchführung virtueller oder hybrider Betriebsratssitzungen ist eine entsprechende Regelung in der Geschäftsordnung erforderlich. 3 Aufgaben verteilen und Zusammenarbeit aufsetzen Ebenso wichtig ist der Blick auf die Arbeitsstruktur des Gre- miums. Hat der Betriebsrat neun oder mehr Mitglieder, ist ein Betriebsausschuss zu bilden. Unabhängig von der Größe lohnt es sich, Themenfelder früh zu ordnen: Wer behält Arbeitszeit, Gesund- heitsschutz, personelle Einzelmaßnahmen oder die Kommunikation mit der Belegschaft im Blick? Auch die Zusammenarbeit mit dem Ar- beitgeber sollte von Beginn an professionell aufgesetzt werden. Das Betriebsverfassungsgesetz sieht vor, dass Arbeitgeber und Betriebsrat mindestens einmal im Monat zu einer Besprechung zusammentreten und über strittige Fragen mit ernstem Willen zur Einigung verhandeln. Ein guter Start heißt deshalb auch: Erwartungen klären, Kommunikati- onswege vereinbaren und Prioritäten für die ersten 100 Tage definieren. 8
MIT DEM WISSEN AUS POKO-EINFÜHRUNGSSEMINAREN GELINGEN ALLE SCHRITTE LEICHT! Der perfekte Start in Ihre Amtszeit beginnt hier! 5 4 3 2 1 4 Handlungsfelder analysieren und Prioritäten setzen Neben den organisatorischen Grundlagen braucht ein neues Gremium möglichst früh einen gemeinsamen Blick auf die in- haltlichen Aufgaben der kommenden Amtszeit. Welche Themen bewegen die Belegschaft? Welche betrieblichen Veränderungen stehen an? Und wo besteht kurzfristiger Handlungsbedarf? Viele Betriebsräte nutzen hierfür eine Klausurtagung oder Strategieklausur. Dort werden Informationen gebündelt, zentrale Handlungsfelder identifiziert und erste Prioritäten festgelegt. Eine solche strukturierte Bestandsaufnahme ist zwar kein gesetzliches Muss, hat sich in der Praxis jedoch vielfach bewährt: Sie hilft dem Gremium, Erwartungen abzugleichen, Aufgaben sinnvoll zu verteilen und mit einer gemeinsamen Linie in die Betriebs- ratsarbeit zu starten. Nutzen Sie die Unterstützung unseres Inhouse- Services (ab Seite 68). 5 Wissen aufbauen und Arbeitsfähigkeit sichern Nicht zuletzt braucht ein neuer Betriebsrat Wissen, um sicher handeln zu können. Gerade frisch gewählte Mitglieder müssen Rechte, Pflichten, Beteiligungsverfahren und Beschlussregeln kennen. Für erforderliche Schulungen besteht ein gesetzlicher Anspruch (kostenfreies Webinar www.poko.de/9201). Die Kosten trägt der Arbeit- geber. Das gilt auch für den notwendigen Sachaufwand – also Räume, Arbeitsmittel sowie Informations- und Kommunikationstechnik. Wer sich gleich zu Beginn qualifiziert und organisatorisch gut aufstellt, schafft die beste Grundlage für eine wirksame, souveräne und konstruktive Betriebsratsarbeit. Genau hier setzen gute Einführungsseminare (siehe S. 20 »Betriebsverfassungsrecht – Teil 1«) an: Sie geben Sicher- heit, Orientierung und das nötige Handwerkszeug für einen starken Start in die Amtszeit. 9
Klare Regeln für gute Zusammenarbeit GESCHÄFTSORDNUNG DES BETRIEBSRATS Was zwingend geregelt werden sollte Eine Geschäftsordnung muss nicht umfangreich sein – sie muss eindeutig sein. In der Praxis sollte sie mindestens folgende Punkte regeln: Zeitpunkt und Ort der Sitzungen Einladung: Form und Fristen Tagesordnung: Erstellung, Ergänzung, Umgang mit „Dringendem“ Beschlussfassung und Protokollführung Ladung von Ersatzmitgliedern Vertretungsregelungen bei Verhinderung des Vor- sitzenden Gegebenenfalls Aufgaben- und Zuständigkeits- verteilung im Gremium Sind diese Punkte verbindlich festgelegt, laufen Sitzungen konzentrierter ab – und Debatten über das Verfahren werden zur Ausnahme. Sitzungen dauern länger als geplant, Tagesordnun- gen werden „mal eben“ ergänzt, Vertretungen sind unklar – und bei digitaler Teilnahme beginnt die Dis- kussion. Das kostet Zeit, bindet Kapazität und macht Beschlüsse im Ernstfall angreifbar. Die Geschäftsordnung ist das interne Regelwerk, das die Zusammenarbeit im Betriebsrat verbindlich organisiert. § 36 BetrVG gibt dem Betriebsrat aus- drücklich das Recht, sich eine Geschäftsordnung zu geben. Wer effizient arbeiten und formale Risiken vermeiden will, sollte dieses Instrument konsequent nutzen. Warum eine Geschäftsordnung unverzichtbar ist Der Betriebsrat organisiert seine Arbeit selbst. Je größer das Gremium und je komplexer die Themen, desto wichtiger sind klare Abläufe. Eine gute Ge- schäftsordnung verhindert, dass organisatorische Fragen immer wieder neu ausgehandelt werden. Das bringt: Strukturierte Sitzungen Klare Zuständigkeiten Weniger Streit über Verfahren Mehr Rechtssicherheit bei Beschlüssen 10
Fazit Eine Geschäftsordnung ist kein bürokra- tisches Beiwerk. Sie ist das Werkzeug, mit dem der Betriebsrat seine Arbeit verbind- lich, effizient und rechtssicher organisiert. Klare Regeln sichern das Verfahren – und stärken die Mitbestimmung. Digitale und hybride Sitzungen: ohne Geschäftsordnung nicht zulässig § 30 BetrVG ermöglicht auch Video- und Telefonkonferenzen für Betriebsratssitzungen – allerdings nur, wenn die Voraussetzungen in der Geschäftsordnung geregelt sind. Ohne entsprechende Regelung dürfen digitale Sitzungen nicht durchgeführt werden. Weil Präsenz der Regelfall ist, müssen Ausnahmen eindeutig und rechtssicher festge- legt sein. Zwingend gehören dazu: Vorrang der Präsenzsitzung Widerspruchsrecht: virtuelle Sitzung findet nicht statt, wenn mindestens ¼ der Mitglieder widerspricht Frist für den Widerspruch Vertraulichkeit: keine Dritten dürfen Kenntnis von Inhalten erhalten Dokumentation der Teilnahme Gegebenenfalls Regeln für hybride Teilnahme und geheime Abstimmungen So wird die Geschäftsordnung beschlossen Die Geschäftsordnung wird schriftlich niedergelegt und vom Vorsitzenden unter- schrieben. Der Betriebsrat beschließt sie in ordnungsgemäßer Sitzung. Erforderlich ist die absolute Mehrheit – also die Mehrheit aller Mitglieder des Be- triebsrats. Änderungen oder Abweichungen im Einzelfall sind ebenfalls nur mit absolu- ter Mehrheit möglich. Eine Veröffentlichung ist nicht erforderlich, jedes Mitglied kann jedoch eine Kopie erhalten. Ausschüsse können sich ebenfalls eine Geschäftsordnung geben. Gesetzliche Vorgaben des BetrVG bleiben zwingend. 11
DAS 1×1 DER GESPRÄCHSFÜHRUNG IM BETRIEBSRAT Orientierung für eine konstruktive Zusammenarbeit im Gremium Im Betriebsrat wird diskutiert, abgewogen und entschieden. Gerade neu gewählte Gremien stehen vor der Aufgabe, unterschiedliche Meinungen zusammenzuführen und trotzdem arbeitsfähig zu bleiben. Eine gute Gesprächsführung hilft, sachlich zu bleiben, Missverständnisse zu vermeiden und gemeinsame Lösungen zu entwickeln. GESPRÄCHSFÜHRUNG BEGINNT MIT HALTUNG Gespräche im Betriebsrat gelingen dann gut, wenn sie von gegenseitigem Respekt, Offenheit und Verantwortungsbewusstsein geprägt sind. Unter- schiedliche Meinungen sind kein Störfaktor, son- dern Teil demokratischer Gremienarbeit. GESPRÄCHSREGELN GEMEINSAM VEREINBAREN Gerade zu Beginn einer Amtszeit kann es sinnvoll sein, dass sich das Gremium bewusst auf gemein- same Gesprächsregeln verständigt. Wichtig ist, dass sie gemeinsam erarbeitet werden und für alle gelten. ZUHÖREN ALS AKTIVE AUFGABE Zuhören bedeutet mehr als still sein. Wer aufmerk- sam zuhört, signalisiert Wertschätzung und schafft Verständnis. Aktives Zuhören heißt: Andere ausreden lassen Gezielt nachfragen Gesagtes kurz zusammenfassen Unterbrechungen, Nebengespräche oder vor- schnelle Bewertungen erschweren eine sachliche Diskussion. Gute Gesprächsführung entwickelt sich im Alltag. Wer bewusst zuhört, klar spricht und respektvoll diskutiert, stärkt die Zusammenarbeit im Betriebsrat und schafft die Grundlage für gute Entscheidungen. 12
STARK IM GESPRÄCH. STARK IM GREMIUM. ICH-BOTSCHAFTEN STATT VORWÜRFE Kritik gehört zur Gremienarbeit. Vorwürfe und Schuldzuweisungen führen jedoch schnell zu Abwehr. Hilfreich sind Ich-Bot- schaften, die die eigene Wahrnehmung be- schreiben, ohne anzugreifen. Beispiel: Statt: »Du hörst nie zu.« Hilfreiche Sätze: »Lasst uns beim Thema bleiben.« »Ich sehe das anders, weil …« Besser: »Ich habe den Eindruck, dass mein Punkt noch nicht angekommen ist.« »Welche Lösungsmöglichkeiten haben wir?« GESPRÄCHE STRUKTURIEREN Struktur gibt Sicherheit – besonders bei kontroversen Themen. Wenn Gespräche festfahren oder emotional werden, kann es sinnvoll sein, eine Pause zu vereinbaren oder das Thema neu zu struktu- rieren. Bewährt hat sich: Thema klar benennen Meinungen sammeln Offene Fragen klären Ergebnis oder weiteres Vorgehen festhalten Nicht jede Diskussion muss sofort zu einer Entscheidung führen. MIT MEINUNGSVERSCHIEDENHEITEN UND SCHWIERIGEN GESPRÄCHEN UMGEHEN Unterschiedliche Auffassungen und Emo- tionen gehören zur Gremienarbeit dazu. Entscheidend ist, sachlich zu bleiben und persönliche Angriffe früh zu stoppen. Hilfreich sind klare, ruhige Hinweise, die das Gespräch wieder auf die Sachebene zurückführen. GESPRÄCHSKULTUR REFLEKTIEREN Nach Sitzungen lohnt sich ein kurzer Blick zurück. Fragen zur Selbstreflexion: Kamen alle zu Wort? War die Diskussion sachlich? Wo gab es Spannungen? Warum? Was können wir verbessern? MERKSÄTZE FÜR DEN GREMIENALLTAG Zuhören ist ein aktiver Beitrag. Eigene Wahrnehmungen klar benennen. Gute Gespräche brauchen Struktur. Unterschiedliche Meinungen konstruktiv nutzen. SEMINAR-TIPP: »Kommunikationstraining für Betriebsräte« (S. 64) oder auf www.poko.de/0306 13
SCHULUNGSANSPRUCH Sie haben Fragen? Ich helfe Ihnen gerne weiter! SYBILLE WASMUND 0251 1350-1350 seminarberatung@poko.de Ihr Rechtsanspruch auf Seminarbesuche Für die Arbeitnehmer in Ihrem Betrieb können Sie sich nur dann verantwortungsvoll einsetzen, wenn Sie über Ihre Aufgaben, Rechte und Pflichten informiert sind und über entsprechendes Hintergrundwissen verfügen. Keine Sorge: Gerade als neugewähl- tes Betriebsratsmitglied können Sie diese Kenntnisse selbstver- ständlich unmöglich bereits besitzen. Dafür haben Sie deshalb einen Anspruch auf erforderliche Schu- lungen und sind von Ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts freizustellen. Das ist in § 37 Abs. 6 Betriebs- verfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Auch die Kosten sind gemäß § 40 Abs. 1 BetrVG von Ihrem Arbeitgeber zu übernehmen und zwar für Seminargebühr, Reisekosten, aber auch Unterkunft und Verpflegung. Teilzeitkräfte haben nach § 37 Abs. 6 Satz 2 BetrVG einen Anspruch auf Freizeitausgleich pro Schulungstag bis zur Ar- beitszeit eines vollbeschäftigten Arbeitnehmers. Keine Diskussion: Die Grundlagenseminare Die Vermittlung allgemeiner Grundkenntnisse im Betriebsverfas- sungs- und Arbeitsrecht gehören auf jeden Fall zu den erforder- lichen Schulungsinhalten (BAG 28.09.2016 – 7 AZR 699/14 und BAG 19.03.2008 – 7 ABR 2/07). Sie sind für jedes Mitglied des Betriebsrats erforderlich. Auch Spezialseminare können erforder- lich sein, wenn Sie aus aktuellen betrieblichen Gründen über spe- zielle, bisher noch nicht erworbene Kenntnisse verfügen müssen. Damit Ihr Arbeitgeber die Kosten übernimmt, ist unbedingt ein ordnungsgemäßer Beschluss gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für den konkreten Seminarbesuch durch den Betriebsrat erforderlich. Die- ser muss zwingend vor Beginn des Seminars erfolgt sein. Was ist außerdem zu beachten? • Betriebliche Notwendigkeiten: Berücksichtigen Sie – sofern Sie nicht freigestellt sind – bei der Auswahl des genauen Semi- nartermins, dass ein reibungsloser Betriebsablauf in der Zeit des Seminarbesuchs sichergestellt ist. Ihr Seminarwunsch muss Ihrem Arbeitgeber daher rechtzeitig, spätestens zwei bis drei Wochen zuvor, mitgeteilt werden. Einwände seinerseits müssen Ihnen in angemessener Zeit nach Ihrem Antrag genannt werden. • Verhältnismäßigkeit: Ihr Gremium muss darauf achten, dass der Arbeitgeber durch die Kosten, die ein Seminarbesuch verur- sacht (Seminargebühr, Fahrt, Unterkunft und Verpflegung), nicht unverhältnismäßig belastet wird. Vergleichen Sie daher Semi- nare unterschiedlicher Anbieter und berücksichtigen Sie dabei auch Inhalt und Umfang des vermittelten Wissens. • Häufigkeit: Für den Besuch erforderlicher Seminare gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG gibt es keine zeitlichen Einschränkungen. Für geeignete Seminare gemäß § 37 Abs. 7 BetrVG (nur Freistel- lungspflicht des Arbeitgebers, keine Kostenübernahme) stehen jedem Betriebsratsmitglied pro Amtsperiode 3 Wochen und Neugewählten ggf. sogar 4 Wochen zu. Was gilt für Ersatzmitglieder? Ist ein Betriebsratsmitglied vorübergehend verhindert, nimmt ein Ersatzmitglied zeitweise seine Stellung ein. Geschieht dies sehr häufig, so kann auch für Ersatzmitglieder Grundwissen im Betriebsverfassungsrecht und im Arbeitsrecht erforderlich sein (BAG 19.09.2001 – 7 ABR 32/00 und LAG Berlin-Brandenburg 28.02.2017– 11 TaBV 1626/16). Dies ist im Einzelfall zu prüfen. Eine häufige Heranziehung kann auch schon bei 25 % aller Be- triebsratssitzungen angenommen werden (ArbG Mannheim 19.01.2000 – 8 BV 18/99). MEHR INFOS ZU IHREM SCHULUNGSANSPRUCH WWW.POKO.DE/SCHULUNGSANSPRUCH § 37,6 SGB IX AufsR WA PersR 14
NEU! Start-up Betriebsrat 2026 Eine Kurzeinführung in das neue Amt Dieses kompakte Tagesseminar bietet Ihnen die ideale Starthilfe für Ihr neues Amt – konzentriert auf das Wesentliche, praxisnah und verständ- lich. Ohne lange Theorieblöcke, aber mit genau den Informationen, die Sie jetzt brauchen: rechtliche Grundlagen, zentrale Mitbestimmungs- rechte und zu Ihren Aufgaben als Interessenvertretung. Frisch ins Amt gewählt und viele Fragen im Gepäck? Dieses Tagesseminar ist perfekt für alle, die bisher wenig Berührungspunkte mit dem Betriebsrat hat- ten – und jetzt motiviert durchstarten wollen. Rechtliche Grundlagen – wo steht was in den Gesetzen? • Keine Angst vor dem Betriebsverfassungsgesetz • »Vertrauensvolle Zusammenarbeit« mit dem Arbeitgeber: Was heißt das konkret? • Überblick über weitere wichtige Gesetze des Arbeitsrechts • Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Einzelverträge usw.: Welche rechtlichen Regelungen gelten im Betrieb? Im Fokus – die wichtigsten Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats • Überwachungs-, Informations- und Beratungsrechte • Von der Einstellung bis zur Kündigung – Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen • Arbeitszeit, Überstunden, Digitalisierung – starke Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten • Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten bei Verstößen des Arbeitgebers Geschützt! Meine Rechte als Betriebsrat • Freistellung: Wann geht Betriebsratsarbeit meiner sonstigen Arbeit vor? • Keine Nachteile durch das Amt – Schutz vor unfairem Arbeitgeberverhalten • Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach dem Lohnausfallprinzip • Besonderer Kündigungsschutz für Betriebsräte • Kostentragung der Betriebsratsarbeit durch den Arbeitgeber – auch für notwendige Seminare! Meine Pflichten und Aufgaben als Betriebsrat – was ich wissen muss! • Ehrenamt und Arbeitszeit: Balance finden • Ab- und Rückmeldepflichten beim Vorgesetzten • Schweigepflicht, Vertraulichkeit und rechtliche Haftung • Teilnahme an den Betriebsratssitzungen – präsent oder per Video • Kollegiale Unterstützung und Umgang mit Beschwerden Hinweis: Für eine umfassendere Vorbereitung auf Ihr neues Amt empfehlen wir unser mehrtägiges Orientierungsseminar »Betriebsverfassungsrecht – Teil 1« (S. 20). Dort haben Sie mehr Raum für vertiefende Inhalte, Fallbeispiele und praktische Übungen – ideal, um noch sicherer in Ihre Rolle als Betriebsrat zu starten. t h c e r s g n u s s a f r e v s b e i r t e B TERMINE I ORTE Orte 2026 Mannheim 10.06.2026 Hamburg 15.06.2026 23.06.2026 Dortmund Köln 30.06.2026 Berlin 09.07.2026 Nürnberg 16.07.2026 21.07.2026 Düsseldorf Hamburg 29.07.2026 Bestellnr. 3331AA26 3331AB26 3331AC26 3331AD26 3331AE26 3331AF26 3331AG26 3331AH26 FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 1,0 Tage Seminarbeginn 9:30 Uhr Seminarende 17:30 Uhr ca. 30 SEMINARGEBÜHR 299,00 € Je Teilnehmer zzgl. gesetzl. MwSt. inkl. aller Seminarunterlagen, Tagungsgetränke und einem Mittagessen POKO-POINTS siehe Seite 4 20 SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite 14 § 37,6 INFOS & BUCHEN www.poko.de/3331 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 15
NEU IM BETRIEBSRAT, UND NUN? Unsere Einführungsseminare – Ihre Möglichkeiten Nach der Wahl stürmen direkt Fragen auf die neugewählten Mitglieder ein. Kenntnisse im Betriebs- verfassungs- sowie Arbeitsrecht sind daher unverzichtbar und für jedes Betriebsratsmitglied zwingend erforderlich. Die meisten Betriebsräte nutzen unseren klassischen Einstieg zum detaillierten Lernen und Austauschen, andere wiederum brauchen einen kompakten Einstieg, online oder zusammen mit den eigenen Kollegen firmenintern im Betrieb. Entscheiden Sie selbst! DIE KLASSIKER Je 4 bzw. 3 Seminare à 3,5 Tage KOMPAKT-REIHEN Je 2 Seminare à 3,5 Tage Ihr Fundament für erfolgreiche BR-Arbeit, mit ausreichend Zeit für Praxisbeispiele und Fragen. Komprimiertes Wissen für einen schnellen Wissensaufbau. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (ab Seite 20) Betriebsverfassungsrecht – Kompakt 1 Betriebsverfassungsrecht – Kompakt 2 (ab Seite 30) bzw. bzw. Arbeitsrecht – Kompakt 1 Arbeitsrecht – Kompakt 2 (ab Seite 47) GRATIS IN TEIL 1: Umfangreiches Starter-Kit Poko-Points alternativ bei BetrVG: Fachbuch oder Spende 3 Monate kostenloser Zugang zu »Betriebs- rat PREMIUM«, dem beck-online-Modul Arbeitsrecht – Teil 1 Arbeitsrecht – Teil 2 Arbeitsrecht – Teil 3 (ab Seite 44) teilweise mit Gerichtsbesuch GRATIS IN TEIL 1: Digitaler Experten-Stammtisch Umfangreiches Starter-Kit Anwaltliche Erstberatung Spende oder Poko-Points oder Fachbuch (nur bei Arbeitsrecht) 3 Monate kostenloser Zugang zu »Betriebs- rat PREMIUM«, dem beck-online-Modul 16
BERATUNGSHOTLINE 0251 1350-1350 Infos zu Seminaren und Schulungsanspruch WEBINAR-REIHEN Je 3 x 8 Module à 90 Minuten CRASHKURS-REIHEN 3 Seminare à 3,5 Tage Interaktive Live-Schulung ohne Anreise und Zeitverlust. Beide Rechtsgebiete kombiniert im Schnelldurchlauf. Der Betriebsrat – Crashkurs Teil 1 Der Betriebsrat – Crashkurs Teil 2 Der Betriebsrat – Crashkurs Teil 3 (ab Seite 40) Webinar: Betriebsverfassungsrecht – Kompakt 1 Webinar: Betriebsverfassungsrecht – Kompakt 2 Webinar: Betriebsverfassungsrecht – Kompakt 3 (ab Seite 28) bzw. Webinar: Arbeitsrecht 1 Webinar: Arbeitsrecht 2 Webinar: Arbeitsrecht 3 (ab Seite 46) GRATIS IN TEIL 1: Aktuellste Arbeitsgesetze Poko-Points 3 Monate kostenloser Zugang zu »Betriebs- rat PREMIUM«, dem beck-online-Modul GRATIS IN TEIL 1: Digitaler Experten-Stammtisch Umfangreiches Starter-Kit Anwaltliche Erstberatung Fitting oder Fachbuch oder Spende oder Poko-Points 3 Monate kostenloser Zugang zu »Betriebs- rat PREMIUM«, dem beck-online-Modul FIRMENINTERNE WORKSHOPS UND SEMINARE Individuell abgestimmt – Inhalte mitgestalten Unsere firmeninternen Schulungen sind individuell auf Ihr Gremium abgestimmt. Die Inhalte im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht können Sie aktiv mitgestalten, sodass genau die Themen behandelt werden, die für Sie relevant sind. Termin und Ort legen Sie selbst fest. Unsere erfahrenen Referenten kommen zu Ihnen und sorgen für eine praxisnahe Wissensvermittlung. Detaillierte Infos ab S. 66. Poko-Inhouse-Service: 0251 1350-6666 I inhouse@poko.de 17
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STARTER-KIT GRATIS IM SEMINAR: »Betriebsverfassungsrecht – Teil 1« (Seite 20) Kostenlose anwaltliche Erstberatung Sie erhalten auf Wunsch eine kostenlose anwaltliche Erstberatung durch einen versierten Rechtsanwalt aus unserem umfangreichen und erfahrenen Refe- rentenpool.* Ihre Vorteile: • Jederzeit und sofort • Ausgewählte Rechts- anwälte mit BR-Praxis • Schnelle Problem- einschätzung • Keine Rechnung D I G I T A L Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe Ihr Starter-Kit Gratis im Seminar erhalten Sie einen praktischen Rucksack, gefüllt mit Seminarunterlagen, dem Fitting BetrVG-Kommentar – inklusive KI-Anwen- dung »Frag den Fitting« (S. 6), einer digitalen Rechtsprechungsübersicht, aktuellen Gesetzes- texten und vielem mehr. 3 Monate kostenloser Zugang zu »Betriebsrat PREMIUM«, dem beck-online-Modul Das Modul bietet einen erweiterten, praxisnahen Wissenspool mit Fachzeitschriften, Kommentaren und Arbeitshilfen – für eine effiziente Betriebsratsarbeit. Ihre Vorteile: • Suchfunktionen und Verlinkungen zwischen Kommentaren, Gesetzen und Entscheidungen • KI-basierter Rechercheassistent • Rechtssicheres Wissen Mehr Infos auf S. 7 Digitaler Experten-Stammtisch Sie können sich regelmäßig und kostenfrei zum digitalen Austausch anmelden: Ihre Vorteile: • Aufbau eines Netzwerks • Updates von einem Profi • Virtueller Austausch zu aktuellen Fragen • Schnelle Lösungswege finden Digitaler Experten- Stammtisch ZUSÄTZLICH WÄHLEN SIE SELBST: Weitere Details auf www.poko.de/0150 Eine adäquate Spende an die Kinder-Nothilfe Sie möchten einen guten Zweck fördern? Gerne spenden wir einen adäquaten Betrag für Sie. ODER 150 Poko-Points Poko-Points sammeln und aus praktischen Arbeitsmitteln wählen. Wie es funktioniert, erfahren Sie auf Seite 4. * Bitte beachten Sie: Poko selbst führt keine juristische Beratungsleistung durch. Diese wird ausschließlich über zugelassene Rechtsanwälte erbracht. Insoweit kann das Poko-Institut auch keine Haftung für etwaige Falschauskünfte übernehmen. Das Angebot der kostenlosen anwaltlichen Erstberatung ist begrenzt auf eine Beratung pro Teilnehmer der vom 01.01.2026 – 31.12.2026 durchgeführten Seminare »Betriebsverfassungsrecht – Teil 1« (S. 20), und ist längstens bis zum 30.06.2027 nutzbar. Der kostenlose Service gilt ausschließlich für Fragen Ihres Gremiums im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht, die im Zusammen- hang mit Ihrer (Betriebsrats-)Arbeit stehen. 19
t h c e r s g n u s s a f r e v s b e i r t e B D I G I T A L Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe Digitaler Experten- Stammtisch 3 MONATE »BETRIEBSRAT PREMIUM« Auswahl: Poko-Points Kostenlose anwaltliche Erstberatung GRATIS IM SEMINAR: Starter-Kit + Zugaben + exklusive Services (Details auf Seite 19) Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 Souverän von Anfang an – Ihr erfolgreicher Start als Betriebsrat SPARBEISPIEL: SPAREN SIE 950,- BEI GLEICHZEITIGER TEILNAHME VON 5 MITGLIEDERN EINES BR-GREMIUMS. Neu im Betriebsrat? Dann ist dieses Grundlagenseminar genau das Rich- tige für Sie! Hier lernen Sie alles, was Sie für den Start brauchen: Welche Rechte und Pflichten Sie als Betriebsratsmitglied haben, wie der Betriebs- rat organisiert ist und wie die Zusammenarbeit im Gremium funktioniert. Außerdem werfen Sie einen ersten Blick auf wichtige Themen wie soziale und personelle Angelegenheiten – also genau das, was in der Praxis zählt. Damit Sie Ihre Mitbestimmungsrechte auch wirklich nutzen können, ist ein sicherer Umgang mit dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) das A und O. Dieses Seminar legt dafür das Fundament – und deshalb haben Sie als frisch gewähltes Betriebsratsmitglied auch einen Rechtsanspruch auf diese Schulung. SEMINARGEBÜHR ab 299,00 € Ihre Rolle als Betriebsrat – Arbeitnehmerinteressen wirkungsvoll vertreten! • Sprachrohr der Arbeitnehmer – Erwartungen der Belegschaft und des 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. Teilnehmer 4. Teilnehmer 5. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin 899,00 € 849,00 € 799,00 € 699,00 € 299,00 € FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 3,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr Seminarende 12:30 Uhr ca. 18 POKO-POINTS siehe Seite 4 150 SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite 14 § 37,6 SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/0150 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 20 20 Arbeitgebers • Effektive Zusammenarbeit im Gremium – praktische Tipps für eine kon- struktive Teamarbeit Ihr Werkzeugkasten – Rechtsgrundlagen für die Betriebsratsarbeit • Rechtliches Denken für Betriebsräte – ein kompakter Einstieg in juristische Grundlagen • Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge im Überblick • Rangfolge- und Günstigkeitsprinzip – anschaulich und praxisnah erklärt Ihre Rechte und Pflichten als Betriebsratsmitglied • Ehrenamt mit Verantwortung: Schutz vor Benachteiligung und Begünstigung • Besonderer Kündigungsschutz: Ihre rechtliche Absicherung gegen unzuläs- sige Maßnahmen • Pflicht zur Geheimhaltung und Verschwiegenheit: Was bedeutet das konkret? • Schulungen nach § 37 Abs. 6 und 7 BetrVG: Ihr Rechtsanspruch im neuen Amt Das Betriebsratsgremium – Organisation und Zusammenarbeit • Rolle des Betriebsratsvorsitzenden: Aufgaben, Befugnisse und Verantwortung • BR-Sitzung und Beschlussfassung: rechtssicher – ob in Präsenz oder digital • Kosten und Sachaufwand: Was der Arbeitgeber übernehmen muss • Effiziente Organisation: Ausstattung des Betriebsratsbüros, Arbeitsmittel und Datenschutz • Externe Unterstützung: Wann Sachverständige und Rechtsanwälte hinzuge- zogen werden können – insbesondere beim Einsatz von KI • Freistellung für die Betriebsratstätigkeit: gesetzlich garantiert • Bildung von Ausschüssen und Arbeitsgruppen • Monatsgespräch mit dem Arbeitgeber: proaktiv mitgestalten Die Mitbestimmung – Ihre Beteiligungsrechte im Überblick • Formen der Beteiligung: von der Information bis zur echten Mitbestimmung • Zentrale Anwendungsbereiche: wo Mitbestimmung besonders relevant ist • Beteiligung/Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen: Anhörung, Bedenken, Widerspruch – z. B. bei Einstellung, Versetzung, Kündigung • Soziale Angelegenheiten: Was zählt dazu und welche Mitspracherechte hat der Betriebsrat? Hinweis: Als Aufbauseminar eignet sich neben »Betriebsverfassungsrecht – Teil 2« (S. 26) alternativ »Betriebsverfassungsrecht – Kompakt 2« (www.poko.de/0155), wenn Sie sich in der Kommunikation fit fühlen.
DAUER: 3,5 TAGE! MEHR INFOS UND NOCH MEHR ZEIT FÜR FRAGEN Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 t h c e r s g n u s s a f r e v s b e i r t e B TERMINE I ORTE Bestellnr. TERMINE I ORTE Bestellnr. TERMINE I ORTE Bestellnr. Berlin 0150EB26 16.06. – 19.06. Titisee-Neustadt/ Mai 19.05. – 22.05. Konstanz/ Starnberger See 0150CX26 09.06. – 12.06. Friedrichshafen/ Juni Bodensee 0150CS26 Timmendorfer Strand Mainz München Bernried/ 0150CT26 0150CU26 0150CV26 Weissenhäuser Strand/ Ostsee 0150CY26 Wilhelmshaven/ Nordsee Freiburg Münster Saarbrücken Würzburg Hamburg Düsseldorf Köln Berlin 0150CZ26 0150DA26 0150DB26 0150DC26 0150DD26 0150DE26 0150DG26 0150DH26 0150DI26 Fleesensee/Mecklenb. Seenplatte Erfurt 0150DJ26 0150DK26 Heidelberg/Leimen 0150DL26 Bochum Celle/ 0150DM26 Lüneburger Heide 0150DN26 Sonthofen/Allgäu 0150DO26 0150DP26 0150DQ26 0150DR26 0150DS26 0150DT26 Hamburg Münster München Timmendorfer Strand 0150DU26 Frankfurt/Main 0150DV26 Berlin 0150DW26 Warnemünde/ Ostsee Dresden Düsseldorf 0150DX26 0150DY26 0150DZ26 Weissenhäuser Strand/ Ostsee Leipzig Travemünde/ Ostsee Köln 0150EC26 0150ED26 0150EE26 0150EF26 Oldenburg in Oldb. 0150EG26 Bodensee Garmisch- 0150EH26 Partenkirchen 0150EI26 Fellbach bei Stuttgart Dortmund St. Peter-Ording/ 0150EJ26 0150EK26 Nordsee 0150EL26 Ostseebad Wustrow/ Darß Dresden Berlin Hamburg München Düsseldorf Heidelberg Freiburg Eisenach 0150EM26 0150EN26 0150EO26 0150EP26 0150EQ26 0150ER26 0150ES26 0150ET26 0150EU26 Timmendorfer Strand 0150EV26 Schwarzwald Nürnberg Mannheim Augsburg Essen 0150FK26 0150FL26 0150FM26 0150FN26 0150FO26 Ostseebad Damp 0150FP26 Wernigerode/Harz 0150FQ26 Berlin Erfurt 0150FR26 0150FS26 Konstanz/Bodensee 0150FT26 München Bernried/ 0150FU26 Starnberger See 0150FV26 16.06. – 19.06. Köln 0150FW26 Wilhelmshaven/ Nordsee Mainz 0150FX26 0150FY26 Travemünde/Ostsee 0150FZ26 Düsseldorf Hamburg Münster Dresden Offenburg 0150GA26 0150GD26 0150GF26 0150GG26 bei Straßburg 0150GH26 Künzell bei Fulda 0150GI26 Krefeld Füssen 0150GJ26 0150GK26 Frankfurt/Main 0150GL26 Celle/Lüneburger 23.06. – 26.06. Sonthofen/Allgäu 0150GM26 Heide Münster Mülheim 0150EW26 0150EX26 an der Mosel Würzburg 0150EY26 0150EZ26 Frankfurt/Main 0150FC26 Aachen München Bad Dürkheim 0150FD26 0150FE26 0150FF26 Fleesensee/Mecklenb. Seenplatte Hannover Köln Leipzig 0150FG26 0150FH26 0150FI26 0150FJ26 Willingen/ Sauerland Osnabrück 0150GN26 0150GO26 Kaiserslautern 0150GP26 Berlin 0150GQ26 Timmendorfer Strand 0150GS26 Weissenhäuser Strand/ Ostsee Rostock Leipzig Hildesheim Nürnberg Nördlingen a. d. 0150GT26 0150GU26 0150GV26 0150GW26 0150GX26 21 Dresden 26.05. – 29.05. Köln 02.06. – 05.06. Hamburg 0150EA26
Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 t h c e r s g n u s s a f r e v s b e i r t e B TERMINE I ORTE Bestellnr. TERMINE I ORTE Bestellnr. TERMINE I ORTE 23.06. – 26.06. Romantischen Str. 0150GY26 Juli Mannheim 0150IL26 07.07. – 10.07. Miesbach 30.06. – 03.07. Weimar Büsum/Nordsee 0150HW26 14.07. – 17.07. Stuttgart Garmisch- Partenkirchen Dortmund Düsseldorf 0150GZ26 0150HA26 0150HB26 Heidelberg/Leimen 0150HC26 Darmstadt 0150HD26 Traben-Trarbach/ Mosel 0150HE26 Travemünde/Ostsee 0150HF26 Überlingen/ Bodensee Hamburg Köln Würzburg Augsburg Bielefeld Dresden Bremen Bayreuth Freiburg Wolfsburg Starnberg/ 0150HG26 0150HH26 0150HJ26 0150HK26 0150HL26 0150HM26 0150HN26 0150HO26 0150HP26 0150HQ26 0150HR26 0150HS26 Starnberger See 0150HT26 Berlin Berlin 0150HU26 0150HV26 Frankfurt/Main 0150HX26 Hamburg München Münster Timmendorfer Strand Aachen Duisburg Stuttgart Trier St. Peter-Ording/ Nordsee Dresden Friedrichshafen/ Bodensee Düsseldorf 0150HY26 0150HZ26 0150IB26 0150IC26 0150ID26 0150IE26 0150IF26 0150IG26 0150IH26 0150II26 0150IJ26 0150IK26 Hamburg Köln Berlin Timmendorfer Strand Koblenz 0150IM26 0150IN26 0150IO26 0150IP26 0150IQ26 0150IR26 Wernigerode/Harz 0150IS26 Erfurt Nürnberg München Münster Bad Dürkheim Bochum Bremen Würzburg Leipzig Garmisch- 0150IT26 0150IU26 0150IV26 0150IW26 0150IX26 0150IY26 0150IZ26 0150JA26 0150JB26 Partenkirchen Augsburg 0150JC26 0150JE26 Ostseebad Damp 0150JF26 Bernried/ Starnberger See 0150JG26 Freiburg Mainz Neustadt/ Lübecker Bucht Berlin Dresden Frankfurt/Main Düsseldorf Heidelberg 0150JH26 0150JI26 0150JJ26 0150JK26 0150JL26 0150JM26 0150JN26 0150JO26 0150JP26 Sonthofen/Allgäu 0150JQ26 Celle/ Lüneburger Heide 0150JR26 Hamburg München Dortmund Hannover Köln Miesbach 0150JS26 0150JT26 0150JU26 0150JV26 0150JW26 0150JX26 Rostock Eisenach Saarbrücken Berlin Friedrichshafen/ Bodensee Münster 21.07. – 24.07. Berlin Bestellnr. 0150JY26 0150JZ26 0150KA26 0150KB26 0150KC26 0150KD26 0150KE26 0150KF26 0150KG26 0150KH26 0150KI26 0150KJ26 Würzburg Bonn Trier Hamburg Leipzig Willingen/Sauerland 0150KL26 Timmendorfer Strand Köln München Bernried/ 0150KM26 0150KN26 0150KO26 Starnberger See 0150KP26 Mainz Freiburg Fulda Krefeld Hamburg 0150KQ26 0150KR26 0150KS26 0150KT26 0150KU26 Wilhelmshaven/ Nordsee 0150ZZ26 28.07. – 31.07. Überlingen/ Bodensee Nürnberg Münster Inzell München Düsseldorf Hamburg Berlin Darmstadt Erfurt Rostock Braunschweig Bremen Aachen Offenburg 0150KV26 0150KW26 0150KX26 0150KY26 0150LA26 0150LB26 0150LC26 0150LD26 0150LE26 0150LF26 0150LG26 0150LH26 0150LI26 0150LJ26 bei Straßburg 0150LK26 22
Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 AUCH TERMINE MIT KINDERBETREUUNG t h c e r s g n u s s a f r e v s b e i r t e B TERMINE I ORTE TERMINE I ORTE TERMINE I ORTE 28.07. – 31.07. Stuttgart Bestellnr. 0150LL26 0150LM26 Magdeburg St. Peter-Ording/ Nordsee 0150ZY26 August 04.08. – 07.08. Starnberg/ 11.08. – 14.08. Düsseldorf Starnberger See 0150LN26 Timmendorfer Strand Berlin Köln Dresden Hamburg Kaiserslautern 0150LO26 0150LP26 0150LQ26 0150LR26 0150LT26 0150LU26 Sonthofen/Allgäu 0150LV26 Augsburg Essen Weimar Wiesbaden 0150LW26 0150LX26 0150LY26 0150LZ26 Wernigerode/Harz 0150MA26 München 0150MB26 Wilhelmshaven/ Nordsee Koblenz Hamburg Würzburg Münster Timmendorfer Strand Berlin Garmisch- 0150ZX26 0150MC26 0150MD26 0150ME26 0150MF26 0150MG26 0150MH26 0150MJ26 Partenkirchen 0150MK26 Leipzig Heidelberg München Hamburg Rostock Celle/ 0150ML26 0150MM26 0150MN26 0150MO26 0150MP26 Lüneburger Heide 0150MQ26 Freiburg Überlingen/ Bodensee 0150MR26 0150ZW26 18.08. – 21.08. Frankfurt/Main 0150MS26 Hamburg Berlin Erfurt München Bestellnr. 0150MT26 0150MU26 0150MV26 0150MW26 Bad Dürkheim 0150MX26 Weissenhäuser Strand/ Ostsee Dortmund Bonn Bernried/ 0150MY26 0150NA26 0150NB26 Starnberger See 0150NC26 Trier Berlin Nürnberg Hannover 0150ND26 0150NE26 0150NF26 0150NG26 Ostseebad Damp 0150ZV26 25.08. – 28.08. Düsseldorf 0150NH26 September Friedrichshafen/ Bodensee München Hamburg Berlin Wolfsburg Duisburg Gera Timmendorfer Strand Mainz Mannheim 0150NI26 0150NJ26 0150NK26 0150NL26 0150NM26 0150NN26 0150NO26 0150NP26 0150NQ26 0150NR26 Sonthofen/Allgäu 0150NT26 Münster 0150NU26 Ostseebad Damp 0150ZU26 01.09. – 04.09. Göttingen 0150NW26 Stuttgart Köln Berlin Hamburg Dresden St. Peter-Ording/ Nordsee München Bayreuth Bochum 0150NX26 0150NY26 0150NZ26 0150OA26 0150OB26 0150OC26 0150OD26 0150OE26 0150OF26 08.09. – 11.09. Mannheim Starnberger See 0150OI26 Künzell bei Fulda 0150OJ26 Bremen Lübeck Starnberg/ Berlin Würzburg Bielefeld Freiburg Saarbrücken Regensburg Miesbach Dortmund Düsseldorf Weimar Bestellnr. 0150OG26 0150OH26 0150OK26 0150OL26 0150OM26 0150ON26 0150OO26 0150OP26 0150OQ26 0150OR26 0150OS26 0150OT26 0150OU26 Ostseebad Wustrow/ Darß Travemünde/ Ostsee Augsburg Berlin Hamburg Hamburg Garmisch- 0150OV26 0150OW26 0150OX26 0150OY26 0150OZ26 0150PA26 Partenkirchen München 0150PB26 0150PC26 Willingen/Sauerland 0150PD26 Wernigerode/Harz 0150PE26 Aachen Trier 0150PF26 0150PG26 Oldenburg in Oldb. 0150PH26 Nürnberg Freiburg Krefeld Baden-Baden 0150PI26 0150PJ26 0150PK26 0150PL26 0150PM26 15.09. – 18.09. Leipzig Heidelberg/Leimen 0150PN26 Münster 0150PO26 Timmendorfer Strand 0150PP26 Weissenhäuser Strand/ Ostsee Hamburg 0150PQ26 0150PR26 Termine mit Kinderbetreuung 23
Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 t h c e r s g n u s s a f r e v s b e i r t e B AUCH TERMIN MIT KINDERBETREUUNG TERMINE I ORTE 15.09. – 18.09. Berlin TERMINE I ORTE Bestellnr. TERMINE I ORTE Lüneburger Heide 0150RK26 20.10. – 23.10. Frankfurt/Main 0150SW26 Oktober Titisee-Neustadt/ Schwarzwald Leipzig Berlin Heidelberg Hamburg Miesbach Friedrichshafen/ Bodensee Celle/ 0150RD26 0150RE26 0150RF26 0150RG26 0150RH26 0150RI26 0150RJ26 Trier Bayreuth Dortmund Hamburg 0150RL26 0150RM26 0150RN26 0150RO26 Travemünde/Ostsee 0150RP26 Stuttgart Garmisch- 0150RR26 Partenkirchen Münster 0150RS26 0150RT26 Fleesensee/Mecklenb. Seenplatte Mülheim 0150RU26 an der Mosel 0150RV26 Timmendorfer Strand Heidelberg 0150RW26 0150RX26 Willingen/Sauerland 0150RY26 Köln Bremen Berlin Hamburg Dresden Nürnberg 0150RZ26 0150SB26 0150SC26 0150SD26 0150SE26 0150SF26 13.10. – 16.10. Düsseldorf 0150SG26 Konstanz/Bodensee 0150SH26 München 0150SI26 Wilhelmshaven/ Nordsee Wiesbaden Würzburg Erfurt 0150SJ26 0150SK26 0150SL26 0150SM26 Dortmund Hamburg Baden-Baden Bestellnr. 0150SN26 0150SO26 0150SP26 Weissenhäuser Strand/ Ostsee Berlin Hildesheim Krefeld Bernried/ 0150SQ26 0150SR26 0150ST26 0150SU26 Starnberger See 0150SV26 0150SX26 0150SZ26 0150TA26 0150TB26 0150TC26 0150TD26 0150TE26 0150TF26 0150TG26 0150TH26 0150TI26 0150TJ26 0150TK26 0150ZT26 0150TL26 0150TM26 0150TN26 0150TO26 0150TV26 0150TW26 0150TX26 0150TY26 0150TZ26 0150UA26 Bonn Münster Saarbrücken Füssen Dresden Hamburg München Rantum/Sylt Essen Freiburg Lübeck Eisenach Berlin Timmendorfer Strand 27.10. – 30.10. Bremen Düsseldorf Mannheim Überlingen/ Bodensee November 03.11. – 06.11. Augsburg Hannover Hamburg Köln Termin mit Kinderbetreuung Travemünde/Ostsee 0150TP26 Berlin München Bayreuth Leipzig 0150TQ26 0150TR26 0150TS26 0150TT26 Berchtesgaden 0150TU26 Bochum Koblenz bei Straßburg 0150QF26 22.09. – 25.09. Celle/ Lüneburger Heide 0150QG26 06.10. – 09.10. Berchtesgaden 0150RQ26 Bestellnr. 0150PS26 0150PT26 0150PU26 0150PV26 0150PW26 0150PX26 0150PY26 0150PZ26 0150QA26 0150QB26 0150QC26 0150QD26 0150QE26 Überlingen/ Bodensee München Essen Inzell Eisenach Magdeburg Wiesbaden Düsseldorf Füssen Würzburg Jena Bremen Offenburg Dresden 0150QH26 Konstanz/Bodensee 0150QI26 Grainau/Zugspitze 0150QJ26 Berlin Berlin Hamburg Harsewinkel 0150QK26 0150QL26 0150QM26 bei Gütersloh 0150QN26 Timmendorfer Strand Bernried/ 0150QO26 Starnberger See 0150QP26 Kaiserslautern 0150QQ26 Düsseldorf Erfurt Rostock 0150QR26 0150QS26 0150QT26 Ostseebad Damp 0150QU26 Freiburg Duisburg 0150QV26 0150QW26 Frankfurt/Main 0150QX26 Regensburg Fulda Augsburg 0150QY26 0150QZ26 0150RA26 0150RB26 29.09. – 02.10. Köln St. Peter-Ording/ Nordsee 0150RC26 24
Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 t h c e r s g n u s s a f r e v s b e i r t e B TERMINE I ORTE Gera 03.11. – 06.11. Nürnberg Bestellnr. 0150UB26 0150UC26 Starnberg/ Starnberger See 0150UD26 TERMINE I ORTE Dezember Hamburg Köln Dortmund Timmendorfer Strand Würzburg Berlin Bestellnr. 0150VN26 0150VO26 0150VP26 0150VQ26 0150VR26 0150VS26 01.12. – 04.12. Düsseldorf 0150VT26 Dortmund Trier Timmendorfer Strand Berlin Offenburg bei Straßburg 0150UE26 0150UF26 0150UG26 0150UH26 0150UI26 0150UJ26 0150UK26 Oldenburg in Oldb. 0150UL26 Dresden Hamburg Garmisch- 0150UM26 0150UN26 Partenkirchen 0150UO26 Aachen 0150UP26 Wernigerode/Harz 0150UQ26 Würzburg 0150UR26 St. Peter-Ording/ Nordsee Potsdam 0150UT26 0150UU26 0150UV26 0150UW26 Frankfurt/Main 0150UX26 Erfurt Köln Braunschweig Osnabrück Saarbrücken Lübeck Freiburg Nördlingen a. d. 0150UY26 0150UZ26 0150VA26 0150VB26 0150VC26 0150VD26 0150VE26 Romantischen Str. 0150VF26 Nürnberg Kaiserslautern Bremen Münster Augsburg Hamburg Jena Willingen/ Sauerland Köln Berlin Inzell Heidelberg Münster Aachen Lübeck Hamburg Dresden Freiburg Erfurt Nürnberg Essen Berlin 15.12. – 18.12. Münster Köln Hamburg München Berlin 0150VU26 0150VV26 0150VW26 0150VX26 0150VY26 0150VZ26 0150WA26 0150WB26 0150WC26 0150WD26 0150WE26 0150WF26 0150WG26 0150WH26 0150WI26 0150WJ26 0150WK26 0150WL26 0150WM26 0150WN26 0150WO26 0150WP26 0150WQ26 0150WR26 0150WS26 0150WT26 0150WU26 0150WV26 Konstanz/Bodensee 0150US26 08.12. – 11.12. München 10.11. – 13.11. Heidelberg Münster 17.11. – 20.11. München Berlin Hamburg 24.11. – 27.11. Stuttgart Rostock Leipzig Wiesbaden Dresden München 0150VG26 0150VH26 0150VI26 0150VJ26 0150VK26 0150VL26 0150VM26 Poko-Teilnehmer sind immer wieder begeistert: »Vielen Dank, fühle mich jetzt gut aufgestellt und freue mich auf die Vertiefung.« Februar 2026 in Köln »Herzlichen Dank, die Schulung hat meine Erwartungen deutlich über- troffen!! Hervorragende Schulung, Raum für Fragen, Situationen und gute Beispiele wurden zu jederzeit beant- wortet bzw. gegeben!« »Vielen Dank für das tolle Seminar! Ich komme jederzeit gerne wieder.« »Danke für die kompetente, lebendige, freundliche und auch jederzeit zielführende Seminargestaltung. Spon- tanes und auch fragen- und themenbezogenes Agieren machten das Seminar aus.« Februar 2026 in Münster »Mach weiter so, Ich freue mich schon auf ein Wieder- sehen. Vielen Dank.« »Der tolle Teamgeist von Referent und Seminarleitung ist mir besonders positiv auf- gefallen.« Januar 2026 in Hamburg 25 25
t h c e r s g n u s s a f r e v s b e i r t e B Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 Beteiligungsrechte sicher und effektiv anwenden In diesem Seminar lernen Sie, Ihre sehr weitreichenden Beteiligungs- rechte erfolgreich wahrzunehmen. Der Fokus liegt auf den besonders praxisrelevanten Mitbestimmungsrechten in sozialen Angelegenheiten – insbesondere im Kontext neuer Technologien, moderner Arbeitsmodelle und datenschutzrechtlicher Anforderungen. Im Kommunikationspart trai- nieren Sie, Ihre Standpunkte klar und überzeugend zu vertreten. Gleich- zeitig stärken Sie Ihre Kompetenzen in Entscheidungsprozessen sowie in der Gesprächs- und Verhandlungstechnik. In der täglichen Betriebsratsarbeit kommt es entscheidend darauf an, pro- blematische betriebliche Sachverhalte unter Berücksichtigung der rechtlichen Vorschriften korrekt einzuschätzen, um tragfähige Lösungsansätze entwickeln zu können. Der Fokus liegt auf praxisorientierter Rechtsanwendung – kombi- niert mit wirkungsvoller Kommunikationskompetenz für ein souveränes Auf- treten – sowohl im Gremium als auch gegenüber der Arbeitgeberseite. Mitbestimmung im betrieblichen Alltag (2,0 Tage) Beteiligungsrechte bei Gestaltung betrieblicher Rahmenbedingungen • Betriebliche Ordnungs- und Verhaltensvorschriften • Arbeits- und Gesundheitsschutz – ein erster Überblick • Urlaubsplan und Urlaubsgrundsätze – neue Herausforderungen für den BR • Vergütungsordnung im Betrieb: Mitgestaltung von Entlohnungssystemen Mitbestimmung bei Arbeitszeitregelungen und neuen Arbeitsformen • Lage und Verteilung der Arbeitszeit – inklusive Arbeitszeiterfassung • Überstunden und Kurzarbeit – Mitbestimmung sinnvoll nutzen • Arbeitszeit und Teilzeit – Diskriminierungsverbote beachten • Mobile Arbeit, Homeoffice & Co. – echte Mitbestimmung bei der Ausgestaltung Mitwirkung bei neuen Technologien und Datenschutz • Betrieblicher Datenschutz – Geltungsbereich und Anwendungsfelder • Technische Kontrolleinrichtungen – zunehmende Relevanz für die BR-Arbeit • Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI): Chancen und Risiken erkennen • Agieren statt reagieren: Wie sich der Betriebsrat strategisch positioniert Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede • Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen • Regelungsabrede – Definition und Abgrenzung zur Betriebsvereinbarung • Nachwirkung gekündigter Betriebsvereinbarung – Bedeutung und Folgen • Tarifvorrang und Regelungssperre: Was bedeutet das für die BR-Praxis? Kommunikative Kompetenz: Grundlage erfolgreicher BR-Arbeit (1,5 Tage) Im Gremium beraten – gemeinsam handeln • Wo stehe ich? Eigene Standpunkte klar und zielgerichtet vertreten • Was bewegt die anderen? Perspektivwechsel meistern, Dialog fördern • Wie kommen wir gemeinsam weiter? Konsens herstellen und geschlossen auftreten Erfolgreich verhandeln – aber wie? • Selbstsicher auftreten – mit Klarheit und Präsenz Gespräche mit der Arbeit- geberseite führen • Verhandlungen aktiv steuern, unfaire Taktiken erkennen, souverän reagieren • »Win-win«-Lösungen im Blick behalten – gemeinsame Vereinbarungen an- streben HINWEISE Nach der ständigen Rechtsprechung des BAG ist ver- antwortliche Betriebsratsarbeit nur dann möglich, wenn jedes Betriebsratsmitglied über Mindestkenntnisse für die mit seinem Amt verbundenen Aufgaben verfügt. Diese Kenntnisse sind hinsichtlich des BetrVG in erster Linie durch Schulung zu erlangen (z. B.: BAG 28.09.2016 – 7 AZR 699/14). Als Aufbauseminar empfehlen wir Ihnen im Anschluss unser Seminar »Betriebsverfassungsrecht – Teil 3« (www.poko.de/0152). FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 3,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr Seminarende 12:30 Uhr ca. 18 SEMINARGEBÜHR ab 1.399,00 € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin 1.499,00 € 1.449,00 € 1.399,00 € POKO-POINTS siehe Seite 4 90 SCHULUNGSANSPRUCH siehe S. 14 und Hinweis § 37,6 SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/0151 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 26 26
TERMINE I ORTE Bestellnr. TERMINE I ORTE 08.09. – 11.09 Rantum/Sylt Dortmund Leipzig Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 Bestellnr. 0151BU26 0151BV26 0151BW26 TERMINE I ORTE Bestellnr. Starnberger See 0151DJ26 November Regensburg 0151DK26 t h c e r s g n u s s a f r e v s b e i r t e B 15.09. – 18.09. Berlin 0151BX26 03.11. – 06.11. Frankfurt/Main 0151DL26 Fellbach bei Stuttgart 0151BY26 Willingen/Sauerland 0151BZ26 Ostseebad Damp 0151CA26 Aachen München 0151CB26 0151CC26 Münster Berlin München Lübeck Erfurt 10.11. – 13.11. Freiburg 22.09. – 25.09. Konstanz/Bodensee 0151CD26 Timmendorfer Strand 0151CE26 Künzell bei Fulda 0151CF26 Saarbrücken Dresden Münster Hamburg Heidelberg 29.09. – 02.10. Köln Oktober 06.10. – 09.10. Bremen Sonthofen/Allgäu 0151CM26 Erfurt 0151CN26 Travemünde/Ostsee 0151CS26 13.10. – 16.10. Duisburg Willingen/Sauerland 0151DU26 Hamburg Bayreuth Warnemünde/ Ostsee Dresden Osnabrück Fellbach 17.11. – 20.11. Berlin bei Stuttgart 0151DZ26 Starnberg/ Starnberger See 0151EA26 Büsum/Nordsee 0151EB26 Aachen 24.11. – 27.11. Düsseldorf München Hamburg Leipzig Heidelberg Hildesheim Fleesensee/Mecklenb. Dezember Konstanz/Bodensee 0151EJ26 0151CW26 01.12. – 04.12. Nürnberg 0151CG26 0151CH26 0151CI26 0151CJ26 0151CK26 0151CL26 0151CO26 0151CP26 0151CQ26 0151CR26 0151CT26 0151CU26 0151CV26 0151CX26 0151CY26 0151CZ26 0151DA26 0151DB26 0151DC26 0151DD26 0151DE26 Augsburg Berlin Düsseldorf Würzburg Freiburg Seenplatte Harsewinkel bei Gütersloh Miesbach Hamburg Köln St. Peter-Ording/ Nordsee Darmstadt Dresden Friedrichshafen/ Frankfurt/Main 0151EN26 Berlin Köln Dortmund Füssen Wilhelmshaven/ Nordsee 20.10. – 23.10. München 08.12. – 11.12. Dresden Düsseldorf München Hamburg Hannover Freiburg Bodensee 0151DF26 27.10. – 30.10. Wernigerode/ Harz 0151DG26 15.12. – 18.12. Berlin Timmendorfer Strand Bonn Bernried/ 0151DH26 0151DI26 Köln Würzburg Bremen 0151DM26 0151DN26 0151DO26 0151DP26 0151DQ26 0151DR26 0151DS26 0151DT26 0151DV26 0151DW26 0151DX26 0151DY26 0151EC26 0151ED26 0151EE26 0151EF26 0151EG26 0151EH26 0151EI26 0151EK26 0151EL26 0151EM26 0151EO26 0151EP26 0151EQ26 0151ER26 0151ES26 0151ET26 0151EU26 0151EV26 0151EW26 0151EX26 0151EY26 0151EZ26 0151FA26 27 Mai 19.05. – 22.05. Köln Juni 02.06. – 05.06. Hamburg 09.06. – 12.06. München Düsseldorf 16.06. – 19.06. Timmendorfer 0151AI26 0151AJ26 0151AK26 0151AL26 Strand Dresden 0151AM26 0151AN26 23.06. – 26.06. Frankfurt/Main 0151AO26 Bremen 30.06. – 03.07. Berlin 0151AP26 0151AQ26 Juli Bernried/ Starnberger See 0151AR26 07.07. – 10.07. Münster 0151AS26 Warnemünde/ Ostsee Heidelberg 14.07. – 17.07. Hamburg Erfurt München 21.07. – 24.07. Köln Lübeck 28.07. – 31.07. Würzburg August 0151AT26 0151AU26 0151AV26 0151AW26 0151AX26 0151AY26 0151AZ26 0151BA26 04.08. – 07.08. Berlin 0151BB26 Überlingen/ Bodensee 11.08. – 14.08. Trier Hamburg 18.08. – 21.08. Wilhelmshaven/ Nordsee Dresden München 0151BC26 0151BD26 0151BE26 0151BF26 0151BG26 0151BH26 25.08. – 28.08. Frankfurt/Main 0151BI26 September Berlin Münster Inzell 0151BJ26 0151BK26 0151BL26 Weissenhäuser Strand/ Ostsee 0151BM26 01.09. – 04.09. Nürnberg 0151BN26 0151BO26 0151BP26 0151BQ26 Düsseldorf Bad Dürkheim Hannover Warnemünde/ Ostsee 0151BR26 08.09. – 11.09. Bernried/ Starnberger See 0151BS26 Hamburg 0151BT26
t h c e r s g n u s s a f r e v s b e i r t e B Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe GRATIS ZUM WEBINAR Zum Webinar erhalten Sie die dtv-Arbeitsgesetze Je nur halbe Schulungstage im Vergleich zum Präsenzseminar – Inhalte daher der Dauer angepasst. GRATIS ZUM WEBINAR 3 Monate kostenloser Zugang zum Modul »Betriebsrat PREMIUM« (weitere Infos S. 7) Webinar: Betriebsverfassungsrecht – Kompakt 1 Ihr rechtssicherer Einstieg in die Betriebsratsarbeit Uhrzeiten TERMINE 2026 19.05. – 22.05. 09:30 – 13:00 Uhr 09.06. – 12.06. 08:30 – 12:00 Uhr 16.06. – 19.06. 09:30 – 13:00 Uhr 30.06. – 03.07. 10:00 – 13:30 Uhr 14.07. – 17.07. 09:00 – 12:30 Uhr 28.07. – 31.07. 09:00 – 12:30 Uhr 11.08. – 14.08. 11:00 – 14:30 Uhr 25.08. – 28.08. 11:00 – 14:30 Uhr 08.09. – 11.09. 10:30 – 14:00 Uhr 22.09. – 25.09. 11:00 – 14:30 Uhr 06.10. – 09.10. 09:00 – 12:30 Uhr 20.10. – 23.10. 08:30 – 12:00 Uhr 17.11. – 20.11. 13:00 – 16:30 Uhr 01.12. – 04.12. 10:30 – 14:00 Uhr 15.12. – 18.12. 08:30 – 12:00 Uhr Bestellnr. 9401AE26 9401AF26 9401AG26 9401AH26 9401AI26 9401AJ26 9401AK26 9401AL26 9401AM26 9401AN26 9401AO26 9401AP26 9401AQ26 9401AR26 9401AS26 FAKTEN Webinardauer Teilnehmer 8 Module an 4 Tagen à 90 Minuten ca. 18 WEBINARGEBÜHR ab 699,00 € 799,00 € 749,00 € 699,00 € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin POKO-POINTS siehe Seite 4 45 SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite 14 § 37,6 INFOS & BUCHEN www.poko.de/9401 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 28 In diesem Webinar erhalten Sie eine komprimierte Einführung in das Be- triebsverfassungsgesetz (BetrVG). Sie werden mit Ihren wesentlichen Rechten und Pflichten sowie den Grundlagen der Organisation des Be- triebsrats vertraut gemacht, auch mit Blick auf eine zunehmende Digita- lisierung der BR-Arbeit. Zudem erhalten Sie einen ersten Überblick über Ihre Beteiligungsrechte und besonders wichtige Kenntnisse zur Mitbe- stimmung in personellen Angelegenheiten. Mit diesem Wissen können Sie die Belegschaft von Anfang an kompetent und engagiert vertreten und die anstehenden Aufgaben souverän bewältigen. Ihr Werkzeugkasten – Rechtsgrundlagen der Betriebsratsarbeit • Basics des rechtlichen Denkens • Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträge • Rangfolge- und Günstigkeitsprinzip – einfach erläutert und veranschaulicht Welche Rechte haben Sie, was sind Ihre Pflichten? • Das Betriebsratsmandat als Ehrenamt • Benachteiligungsverbot und besonderer Kündigungsschutz • Arbeitspflicht und BR-Tätigkeit: Was geht vor? • BR-Tätigkeit und Lohnausfallprinzip: Wie hoch ist eigentlich meine Vergütung? • Schulungsanspruch nach § 37 Abs. 6 und 7 BetrVG: Ihr Rechtsanspruch im Amt Organisation des Betriebsratsgremiums • Aufgaben und Befugnisse des Betriebsratsvorsitzenden • Bildung von Ausschüssen und Arbeitsgruppen • Das (digitale) Betriebsratsbüro: Tipps zur effektiven Organisation und zum Datenschutz • Betriebs- und Abteilungsversammlungen rechtssicher gestalten – demnächst auch digital? Zusammenarbeit im und mit dem Gremium • Betriebsratssitzung und -beschluss – digital und in Präsenz • Die Sprechstunde und der Umgang mit Beschwerden von Arbeitnehmern • Worauf Sie Anspruch haben: Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats • Wertvolle Hilfe: Beratung durch Sachverständige und Rechtsanwälte – vor allem beim Einsatz von KI • Bezahlte Freistellung – bei erforderlicher Betriebsratstätigkeit Mitbestimmung – Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats • Von der Information bis zur »echten« Mitbestimmung • Die Sachbereiche der Beteiligungsrechte Beteiligungsrechte bei personellen Angelegenheiten • Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, Umgruppierung – was Sie wissen müssen! • Kündigung: Anhörung, Bedenken und Widerspruch des Betriebsrats • Personalplanung und Beschäftigungssicherung – Ihr Vorschlagsrecht nutzen • Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätze – echte Mitbestimmung schon im Bewerbungsverfahren Hinweis: Dieses Webinar bieten wir auch als Präsenzseminar (S. 30) an.
GRATIS ZUM WEBINAR Zum Webinar erhalten Sie die dtv-Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe t h c e r s g n u s s a f r e v s b e i r t e B Webinar: Betriebsverfassungsrecht – Kompakt 2 Mitbestimmung und Beteiligungsrechte in der Praxis In diesem Webinar lernen Sie in komprimierter Form, welche wichtigen Beteiligungsrechte der Betriebsrat in sozialen und wirtschaftlichen Ange- legenheiten hat und wie Sie diese kompetent wahrnehmen können. Auch die Basics rund um die Themen Betriebsänderung, Sozialplan und Inter- essenausgleich werden Ihnen vermittelt. Sie erhalten außerdem wichtige Praxistipps zur Durchsetzung Ihrer Beteiligungsrechte – kurzum: ein un- verzichtbares Repertoire für jedes Betriebsratsmitglied. Ihre Beteiligungsrechte bei der Gestaltung betrieblicher Rahmenbedin- gungen • Betriebliche Ordnungs- und Verhaltensvorschriften • Urlaubsplan und Urlaubsgrundsätze – neue Herausforderungen für Betriebsräte • Topthema: Arbeits- und Gesundheitsschutz einschließlich der Gestaltung von Regelungen zum BEM • Vergütungsordnung: die betriebliche Gestaltung von Löhnen und Gehältern Ihre Beteiligungsrechte bei Regelungen zur Arbeitszeit und zu neuen Arbeitsformen • Lage und Verteilung der Arbeitszeit – inklusive Arbeitszeiterfassung • Überstunden und Kurzarbeit – Mitbestimmung sinnvoll nutzen • Mobile Arbeit, Homeoffice & Co. – echte Mitbestimmung bei der Ausgestal- tung Ihre Mitwirkung bei neuen Technologien und beim Datenschutz • Betrieblicher Datenschutz – Umfang und wichtige Anwendungsfälle • Technische Kontrolleinrichtung im Fokus moderner Betriebsratsarbeit • Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI): Anwendungsbereiche, Vorteile und Gefahren Ihre Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten • Zusammenarbeit von Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss • Rechtzeitige und umfassende Unterrichtung durch den Arbeitgeber – ganz wichtig • Betriebsänderungen – definiert in §§ 111 ff. BetrVG • Zweck, Inhalt und Bedeutung eines Interessenausgleichs als Fahrplan der Betriebsänderung • Erzwingbar: der Sozialplan als besondere Betriebsvereinbarung Durchsetzung der Beteiligungsrechte • Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht • Einigungsstelle – Zuständigkeit und Arbeitsweise • Initiativrechte: agieren statt reagieren Uhrzeiten TERMINE 2026 15.09. – 18.09. 08:30 – 12:00 Uhr 01.12. – 04.12. 09:30 – 13:00 Uhr Bestellnr. 9406AE26 9406AF26 Je nur halbe Schulungstage im Vergleich zum Präsenzseminar – Inhalte daher der Dauer angepasst. FAKTEN Webinardauer Teilnehmer 8 Module an 4 Tagen à 90 Minuten ca. 18 WEBINARGEBÜHR ab 999,00 € 1.149,00 € 1.099,00 € 999,00 € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin POKO-POINTS siehe Seite 4 70 SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite 14 § 37,6 INFOS & BUCHEN www.poko.de/9406 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 29
t h c e r s g n u s s a f r e v s b e i r t e B D I G I T A L Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe Auswahl: Poko-Points 3 MONATE »BETRIEBSRAT PREMIUM« GRATIS IM SEMINAR Starter-Kit + Zugaben + exklusive Services (Details auf Seite 31) Betriebsverfassungsrecht – Kompakt 1 Ihr Schnell-Einstieg in die Betriebsratsarbeit In diesem Seminar erhalten Sie eine komprimierte Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Sie werden mit den wesentlichen Rechten und Pflichten sowie den Grundlagen der Organisation des Be- triebsrats vertraut gemacht, auch mit Blick auf eine zunehmende Digita- lisierung der BR-Arbeit. Sie bekommen einen ersten Überblick über Ihre Beteiligungsrechte und besonders wichtige Kenntnisse zur Mitbestim- mung in personellen Angelegenheiten. Um die Beteiligungsrechte des Betriebsrats umfassend wahrnehmen zu kön- nen, müssen Sie die grundlegenden Rechte und Pflichten des Gremiums ken- nen. Nur so können Sie die anstehenden Aufgaben rechtssicher meistern und Ihre Mitbestimmungsrechte zielorientiert einsetzen. Ihre Rolle – Interessen der Arbeitnehmer erfolgreich vertreten! • Sprachrohr der Arbeitnehmer – was erwarten Kollegen, was der Arbeitgeber? • Zusammenarbeit im Gremium – wichtige Tipps Ihr Werkzeugkasten – Rechtsgrundlage der Betriebsratsarbeit • Rechtliches Denken für Betriebsräte – eine grundlegende Einführung • Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträge • Rangfolge- und Günstigkeitsprinzip – einfach erläutert und veranschaulicht Welche Rechte haben Sie, was sind Ihre Pflichten? • Betriebsratstätigkeit als Ehrenamt: Begünstigungs-/Benachteiligungsverbote • Besonderer Kündigungsschutz – Absicherung gegen rechtswidrige Sanktionen • Nicht vergessen: Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflichten • Schulungen nach § 37 Abs. 6 und 7 BetrVG: Ihr Rechtsanspruch im Amt Organisation des Betriebsratsgremiums • Aufgaben und Befugnisse des Betriebsratsvorsitzenden • Bildung von Ausschüssen und Arbeitsgruppen • Das (digitale) Betriebsratsbüro: Tipps zur effektiven Organisation und zum Datenschutz • Betriebs- und Abteilungsversammlungen rechtssicher gestalten – demnächst auch digital? • Zusammenarbeit mit JAV und SBV Zusammenarbeit im und mit dem Gremium • Betriebsratssitzung und -beschluss – digital und in Präsenz • Das Monatsgespräch – sinnvoll durch Sie mitgestaltet • Die Sprechstunde und der Umgang mit Beschwerden von Arbeitnehmern • Worauf Sie Anspruch haben: Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats • Wertvolle Hilfe: Beratung durch Sachverständige und Rechtsanwälte – vor allem beim Einsatz von KI • Bezahlte Freistellung – bei erforderlicher Betriebsratstätigkeit HINWEISE Bitte beachten Sie, dass in diesem Seminar die Inhalte in komprimierter Form vermittelt werden. In unserem Seminar »Betriebsverfassungsrecht – Teil 1« (S. 20) erhal- ten Sie neben einer ausführlichen Darstellung einzelner Inhalte auch die Gelegenheit für Fragen aus Ihrem be- trieblichen Alltag. Verantwortliche Betriebsratsarbeit ist nur dann möglich, wenn jedes BR-Mitglied über Mindestkenntnisse der mit seinem Amt verbundenen Aufgaben verfügt. Diese Kennt- nisse sind hinsichtlich des BetrVG in erster Linie durch Schulung zu erlangen (BAG 28.09.2016 – 7 AZR 699/14). FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 3,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr Seminarende 12:30 Uhr ca. 18 SEMINARGEBÜHR ab 1.499,00 € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin 1.599,00 € 1.549,00 € 1.499,00 € POKO-POINTS siehe Seite 4 150 SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite 14 § 37,6 SGB IX PersR Mitbestimmung – Überblick über Ihre Beteiligungsrechte • Von der Information bis zur »echten« Mitbestimmung • Die Sachbereiche der Beteiligungsrechte INFOS & BUCHEN www.poko.de/0154 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 30 Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten • Einstellung, Versetzung, Ein-, Umgruppierung – was Sie wissen müssen! • Kündigung: Anhörung durch den Arbeitgeber, Bedenken und Widerspruch • Personalplanung und Beschäftigungssicherung – Ihr Vorschlagsrecht nutzen • Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätze – echte Mitbestimmung schon im Bewerbungsverfahren
Betriebsverfassungsrecht – Kompakt 1 TERMINE I ORTE Bestellnr. TERMINE I ORTE Bestellnr. TERMINE I ORTE Bestellnr. August Oktober 0154AG26 04.08. – 07.08. Berlin 0154AP26 06.10. – 09.10. Dresden t h c e r s g n u s s a f r e v s b e i r t e B Mai 19.05. – 22.05. Dresden Juni 09.06. – 12.06. Bernried/ 11.08. – 14.08. Warnemünde/ Ostsee Starnberger See 0154AH26 18.08. – 21.08. Münster 16.06. – 19.06. Esslingen bei Stuttgart 23.06. – 26.06. Berlin 30.06. – 03.07. Düsseldorf Juli 07.07. – 10.07. Hamburg 14.07. – 17.07. München 0154AI26 0154AJ26 0154AK26 0154AL26 0154AM26 25.08. – 28.08. Nürnberg September 01.09. – 04.09. St. Peter-Ording/ Nordsee 08.09. – 11.09. Erfurt 15.09. – 18.09. Hamburg 22.09. – 25.09. Trier 21.07. – 24.07. Frankfurt/Main 0154AN26 29.09. – 02.10. Inzell 28.07. – 31.07. Wilhelmshaven/ Nordsee 0154AO26 0154AQ26 0154AR26 0154AS26 0154AT26 0154AU26 0154AV26 0154AW26 0154AX26 13.10. – 16.10. Köln 20.10. – 23.10. Heidelberg 27.10. – 30.10. Berlin November 03.11. – 06.11. Willingen/ Sauerland 10.11. – 13.11. München 24.11. – 27.11. Hannover Dezember 0154AY26 0154AZ26 0154BA26 0154BB26 0154BC26 0154BD26 0154BE26 01.12. – 04.12. Düsseldorf 0154BF26 08.12. – 11.12. Frankfurt/Main 0154BG26 GRATIS IM SEMINAR 3 Monate kostenloser Zugang zu »Betriebsrat PREMIUM«, dem beck-online-Modul Das Modul bietet einen erweiterten, praxisnahen Wissenspool mit Fachzeitschriften, Kommentaren und Arbeitshilfen – für eine effiziente Betriebsratsarbeit. Alle Infos auf Seite 7 Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe D I G I T A L Ihr Starter-Kit Gratis im Seminar erhalten Sie einen praktischen Rucksack, gefüllt mit Seminarunterlagen, Fachliteratur und vielem mehr. ZUSÄTZLICH WÄHLEN SIE SELBST: Weitere Details auf www.poko.de/0054 ODER ODER 150 Poko-Points Fitting Betriebsver- fassungsgesetz Der BetrVG-Kommentar mit besonders fundierten Lösungen von Streitfragen – inklusive KI- Anwendung »Frag den Fitting« (S. 6). Eine adäquate Spende an die Kinder-Nothilfe Sie möchten einen guten Zweck fördern? Gerne spenden wir einen adäquaten Betrag für Sie. Poko-Points sammeln und aus praktischen Arbeitsmitteln wählen. Wie es funktioniert, erfahren Sie auf Seite 4. 31
t h c e r s g n u s s a f r e v s b e i r t e B NEU! German Works Council Law – Compact 1 Essential Knowledge for Your Role on the Works Council TERMINE I ORTE 2026 Orte 07.07. – 10.07. Berlin 01.09. – 04.09. 13.10. – 16.10. Hamburg 03.11. – 06.11. Mannheim Frankfurt/Main HINWEIS Bestellnr. 0499AA26 0499AB26 0499AC26 0499AD26 Who Should Attend? This seminar is designed for newly elected or substitute works council members who need a practical, concise overview of their legal responsibilities. No previous experience is required. All content is deli- vered in clear, accessible English to ensure you are well equipped to represent employee interests effectively. FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 3,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr Seminarende 12:30 Uhr ca. 18 SEMINARGEBÜHR ab 1.299,00 € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin 1.399,00 € 1.349,00 € 1.299,00 € POKO-POINTS siehe Seite 4 80 SCHULUNGSANSPRUCH siehe S. 14 und Hinweis § 37,6 SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/0499 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 32 In this seminar, you will receive a compact introduction to the German Works Constitution Act (Betriebsverfassungsgesetz – BetrVG). You will become familiar with the essential rights and duties as well as the organi- sational foundations of the works council. The course provides an initial overview of participation rights, with a particular focus on co-determina- tion in personnel matters. To effectively exercise the works council’s participation rights, you must un- derstand the core legal responsibilities and entitlements of the body. Only with this knowledge can you act in a legally secure manner and assert your co-determination rights with confidence and focus. Your Role – Representing Employee Interests Effectively • Voice of the workforce – What do colleagues or the employer expect? • Teamwork within the council – Practical advice for successful collaboration Your Toolbox – Legal Basis of Works Council Work • Legal thinking for works council members – a vital introduction • Legal sources: Acts, collective agreements, works agreements, employment contracts • Hierarchy of norms and the favorability principle – Clearly explained with practical examples What Are Your Rights – What Are Your Duties? • Works council activity as honorary office: Prohibition of discrimination or favoritism • Special protection against dismissal – Safeguards against illegal sanctions • Don‘t forget: Duty of confidentiality and obligations of secrecy • Training entitlement under § 37 para. 6 and 7 BetrVG – Your statutory right Organization of the Works Council Body • Duties and powers of the works council chairperson • Formation of committees and working groups • Works council office: Tips for effective organization and data protection • Role of trade unions and employers‘ associations Cooperation Within and With the Committee • Works council meetings and resolutions – In-person and virtual formats • Monthly meetings with the employer – How to shape them effectively • Consultation hours and dealing with employee complaints • Your entitlements: Costs and material resources for the works council • Helpful support: Consultation by experts and legal counsel – especially for the use of artificial intelligence • Paid release from work – When required for works council duties Co-Determination – Overview of Your Participation Rights • From information rights to full co-determination • Areas of participation under the Works Constitution Act Participation Rights in Personnel Matters • Hiring, transfer, job classification, reclassification – What you need to know! • Dismissals: Right to be heard, objections, and concerns of the works council • Strategic Workforce planning and employment security – Make use of your right to propose • Personnel questionnaires and appraisal principles – Genuine co-determina- tion already during recruitment
t h c e r s g n u s s a f r e v s b e i r t e B Betriebsratsarbeit in Kleinbetrieben Betriebsverfassungsrecht für Einzelbetriebsräte und kleine Gremien In diesem Seminar lernen Sie gezielt die rechtlichen und organisatori- schen Besonderheiten kleiner Betriebe kennen. Neben den Grundlagen der Betriebsratsarbeit und der Funktionsweise des BetrVG zeigen wir Ihnen Wege auf, wie Sie als Einzelkämpfer oder kleines Gremium effektiv mit der knappen Zeit umgehen und trotzdem viel erreichen können. Die Arbeit im kleinen Gremium oder als Einzelbetriebsrat stellt Sie nicht nur organisatorisch vor besondere Herausforderungen. Auch rechtlich gibt es Besonderheiten, z. B. bei den Betriebsratswahlen. Dabei sind die Anforderun- gen an die Betriebsratsarbeit in Kleinbetrieben nicht geringer als in größeren Betrieben. Worauf Sie als Betriebsrat im Kleinbetrieb achten müssen • Rechtliches Denken für Betriebsräte – leicht gemacht • Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträge – Rechtsquellen für die Betriebsratsarbeit • Rangfolge- und Günstigkeitsprinzip – was bedeuten diese Begriffe? • Betriebsratswahl & Co. – wann es auf die Betriebsgröße besonders ankommt Ihre Rechte und Pflichten als Betriebsratsmitglied • Betriebsratstätigkeit ist ein Ehrenamt – was bedeutet dies für die Praxis? • Arbeitspflicht und Betriebsratstätigkeit: Was hat Vorrang im Kleinbetrieb? • Betriebsratstätigkeit und Lohnausfallprinzip – mit vielen Praxisbeispielen • Schulungsanspruch nach § 37 Abs. 6 und 7 BetrVG – auch für den Betriebs- rat des Kleinbetriebs! Gewusst wie – Organisation und Geschäftsführung • Besonderheiten bei Einzel- und kleinen Betriebsräten • Betriebsratssitzung und rechtssichere Beschlussfassung – digital oder in Präsenz • Betriebsversammlungen souverän durchführen – bald auch digital? • Besondere Dokumentationspflichten des Kleinbetriebsrats Gut zu wissen – Überblick über Ihre Beteiligungsrechte • Von der Information bis zur »echten« Mitbestimmung • Die Sachbereiche der Beteiligungsrechte • Wichtig: Soziale Angelegenheiten nach § 87 BetrVG • Besonders wichtig: Mitbestimmung bei Arbeitszeiterfassung und Künstli- cher Intelligenz (KI) • Besonderheiten der Mitbestimmungsrechte in Kleinbetrieben und deren Durchsetzung (z. B. Einigungsstelle) Richtig wichtig – Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten • Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung – nur mit Zustim- mung des Betriebsrats • Bedenken oder Widerspruch bei Kündigungen – was ist die richtige Reaktion? • Nicht vergessen: Personalplanung und Beschäftigungssicherung • Mitgestaltung von Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätzen Hinweis: Dieses Seminar behandelt im Wesentlichen die Inhalte der Seminare »Betriebsverfassungsrecht – Teil 1« (S. 20) bzw. »Betriebsverfassungsrecht – Kompakt 1« (S. 30), allerdings in Abstimmung auf die Besonderheiten 1- und 3-köpfiger Betriebsratsgremien. Im Anschluss an dieses Seminar empfiehlt sich die Teilnahme an den Seminaren »Betriebsverfassungsrecht – Teil 2« (S. 26) oder »Betriebsverfassungsrecht – Kompakt 2« (www.poko.de/0155). TERMINE I ORTE Orte 2026 24.06. – 26.06. Hamburg 15.07. – 17.07. München 26.08. – 28.08. Berlin 14.10. – 16.10. Bochum 11.11. – 13.11. Leipzig Bestellnr. 0099AA26 0099AB26 0099AC26 0099AD26 0099AE26 FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 2,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr Seminarende 12:30 Uhr ca. 18 SEMINARGEBÜHR ab 1.199,00 € 1.299,00 € 1.199,00 € 1. Teilnehmer 2. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin POKO-POINTS siehe Seite 4 75 SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite 14 § 37,6 INFOS & BUCHEN www.poko.de/0099 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 33
t h c e r s g n u s s a f r e v s b e i r t e B NEU! Der Betriebsrat im Tendenzbetrieb Mitbestimmen trotz eingeschränkter Rechte TERMINE I ORTE 2026 Orte 27.10. – 29.10. Berlin 15.12. – 17.12. Frankfurt/Main Bestellnr. 0071AA26 0071AB26 FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 2,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr Seminarende 12:30 Uhr ca. 18 »Wir sind ein Tendenzbetrieb – daher hat der Betriebsrat in dieser An- gelegenheit keine Beteiligungsrechte!« Eine Aussage, die Arbeitgeber gern und häufig verwenden. Doch welche Betriebe fallen unter den Ten- denzschutz? Wer zählt als Tendenzträger? Und wie genau gestalten sich die eingeschränkten Beteiligungsrechte? Wir gehen diesen und weiteren Fragen systematisch nach. Sie erhalten praxisnahes und rechtssicheres Wissen, um Ihre Mitbestimmungsrechte auch unter erschwerten Bedin- gungen effektiv wahrzunehmen. In Tendenzbetrieben und Tendenzunternehmen stehen nicht primär wirt- schaftliche, sondern ideelle Ziele im Vordergrund – etwa karitative, pädagogi- sche, kulturelle oder politische Zwecke oder die Ausübung der Meinungs- und Pressefreiheit. Zwar gilt das BetrVG auch hier, es unterliegt jedoch besonde- ren Regelungen und Einschränkungen, die es zu kennen und einzuordnen gilt. Tendenzbetrieb, Tendenzunternehmen & Co. – wichtige Definitionen • Was ist ein Tendenzbetrieb bzw. Tendenzunternehmen? • Mischunternehmen: Beispiele und rechtliche Konsequenzen • Tendenzschutz: Was soll geschützt werden und warum? • Was ist eigentlich ein Tendenzträger? • Wann liegt eine tendenzbezogene Maßnahme vor? • Bedeutung tendenzneutraler Angelegenheiten Arbeitsrechtliche Besonderheiten im Tendenzbetrieb – ein Überblick • Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen – tendenzbezogen erweitert? • Besondere Loyalitätspflichten der Mitarbeiter: Wie sehen die aus? • Tendenzwidrigkeit als Kündigungsgrund? • AGG und Tendenzbetrieb: Wie passt das zusammen? Eingeschränkte Beteiligungsrechte bei den klassischen Angelegenheiten des BetrVG • Allgemeine personelle Angelegenheiten: Mitbestimmung bei Personal- fragebögen? • Personelle Einzelmaßnahmen bei Tendenzträgern – Mitbestimmung stark reduziert SEMINARGEBÜHR ab 1.199,00 € • Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten, z. B. Arbeitszeitregelungen • Kündigung von Tendenzträgern: Anhörungsrecht wahrnehmen 1.299,00 € 1.199,00 € 1. Teilnehmer 2. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin POKO-POINTS siehe Seite 4 75 SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite 14 § 37,6 INFOS & BUCHEN www.poko.de/0071 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 34 Wirtschaftliche Angelegenheiten – Beteiligung stark eingeschränkt • Beteiligung bei Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplan nur bedingt möglich • Wirtschaftsausschuss gesetzlich ausgeschlossen • Begrenzte Mitwirkung bei Änderungen von Arbeitsabläufen und -plätzen Effektive Betriebsratsarbeit im Tendenzbetrieb • Informationsrechte auch ohne Wirtschaftsausschuss richtig nutzen • Gerichtliche Klärung von Meinungsverschiedenheiten – auch zur Tendenz- eigenschaft • Aktuelle Rechtsprechung zum Tendenzbetrieb Hinweise: Das Seminar behandelt nicht die Besonderheiten im Bereich der Religionsgemeinschaften und ihrer karitativen und erzieherischen Einrichtungen. Im Anschluss an dieses Seminar empfehlen wir die Teilnahme an den Seminaren »Betriebsverfassungsrecht – Teil 2« (S. 26) und »Teil 3« (www.poko.de/0152) oder »Betriebsverfassungsrecht – Kompakt 2« (www.poko.de/0155).
NEU! Der Betriebsrat im Gemeinschaftsbetrieb Herausforderungen der BR-Arbeit in gemeinsamen und überörtlichen Betrieben t h c e r s g n u s s a f r e v s b e i r t e B In diesem Seminar lernen Sie die rechtlichen Grundlagen, die besonderen Anforderungen und die Gestaltungsmöglichkeiten der Betriebsratsarbeit in Gemeinschaftsbetrieben und vergleichbaren Gremien kennen – von der Gründung über organisatorische Fragen bis hin zur strategischen Zusam- menarbeit. Dabei stehen sowohl gesetzliche Regelungen als auch prakti- sche Fragestellungen aus dem Arbeitsalltag im Mittelpunkt. In Gemeinschaftsbetrieben und überörtlichen Interessenvertretungen gelten für Betriebsräte besondere rechtliche und organisatorische Rahmenbedingun- gen. Die üblichen Mitbestimmungsmechanismen greifen oft nicht oder nur eingeschränkt. Eine wirksame Interessenvertretung kann oftmals nur mithilfe von Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen gewährleistet werden, was die Betriebsratsarbeit besonders anspruchsvoll macht und alle Beteiligten vor besondere Herausforderungen stellt. Begriffe und deren rechtliche Bedeutung • Im Gesetz geregelt: Gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen • Spartenbetriebsrat, unternehmenseinheitlicher Betriebsrat & Co. • Errichtung durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung: Wer ist dran? • Abgrenzung zu Gesamt- und Konzernbetriebsrat und europäischem BR Der Gemeinschaftsbetrieb und seine Besonderheiten • Voraussetzung: Führungsvereinbarung und einheitlicher Leitungsapparat • Vermutungswirkung bei Spaltung von Unternehmen • Wahl des gemeinsamen Betriebsrats: Was ist zu beachten? • Wie viele Unternehmen können beteiligt sein? Praktische BR-Arbeit im gemeinsamen Betrieb • Sitzung und Beschlussfassung – auch hier in Präsenz oder digital • Wer trägt welche Kosten der BR-Tätigkeiten? • Besonderheiten bei Freistellungs- und Schulungsansprüchen • Kann der gemeinsame Betriebsrat Betriebsvereinbarungen abschließen? Arbeitsrechtliche Aspekte im Gemeinschaftsbetrieb – ein Überblick • Auswirkungen auf Kündigungen und Kündigungsschutz • Wie berechnet man eigentlich die Betriebszugehörigkeit? • Beendigung des Gemeinschaftsbetriebs: Wie geht das? • Weitere Einzelfälle aus der Praxis Strategische Zusammenarbeit im Betriebsrat • Interessen bündeln und gemeinsam stark auftreten • Vorsicht Falle: gegenseitiges Ausspielen verhindern • Gegensätze unter einen Hut bekommen • Umgang mit Fraktionen Hinweis: Betriebsräten, die sich mit Fragen des Gesamt- oder Konzernbe- triebsrats auseinandersetzen wollen, empfehlen wir unser Seminar »BR, GBR, KBR – wer ist zuständig?« (www.poko.de/0267). TERMINE I ORTE Orte 2026 14.07. – 16.07. München 16.09. – 18.09. Düsseldorf 28.10. – 30.10. Hamburg Bestellnr. 0374AA26 0374AB26 0374AC26 FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 2,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr Seminarende 12:30 Uhr ca. 18 SEMINARGEBÜHR ab 1.399,00 € 1.499,00 € 1.399,00 € 1. Teilnehmer 2. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin POKO-POINTS siehe Seite 4 90 SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite 14 § 37,6 SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/0374 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 35
t h c e r s g n u s s a f r e v s b e i r t e B GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie u. a. das Buch Betriebliche Mitbestimmung, Niedenhoff/Olbrisch/Pilot, 564 Seiten und die digitale Rechtsprechungsübersicht zum Betriebsverfassungsrecht, Bopp/Georgiou, 426 Seiten D I G I T A L GRATIS IM SEMINAR 3 Monate kostenloser Zugang zum Modul »Betriebsrat PREMIUM« (weitere Infos S. 7) Betriebsverfassungsrecht – Fresh up Wissen erneuern, handlungssicher bleiben AUCH ALS WEBINAR www.poko.de/ 9478 TERMINE I ORTE 2026 Orte 19.05. – 22.05. Köln 23.06. – 26.06. Hamburg 07.07. – 10.07. Nürnberg 28.07. – 31.07. Berlin 01.09. – 04.09. München 15.09. – 18.09. Dresden 29.09. – 02.10. Münster 13.10. – 16.10. 27.10. – 30.10. 10.11. – 13.11. Osnabrück 17.11. – 20.11. Berlin 01.12. – 04.12. Aachen Timmendorfer Strand Esslingen bei Stuttgart Bestellnr. 0199AA26 0199AB26 0199AC26 0199AD26 0199AE26 0199AF26 0199AG26 0199AH26 0199AI26 0199AJ26 0199AK26 0199AL26 FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 3,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr Seminarende 12:30 Uhr ca. 18 In diesem Seminar werden Sie in kompakter Form auf den aktuellen Stand der einschlägigen betriebsverfassungsrechtlichen Rechtsprechung und der Gesetzgebung gebracht. Sie erhalten das notwendige Update, um Ihre Betriebsratsarbeit rechtssicher und überzeugend fortzuführen. Dabei gehen unsere Referenten auch auf neue technische Entwicklungen und wichtige Aspekte des Datenschutzes ein. Viele langjährige Betriebsräte müssen erkennen, dass ein vor langer Zeit erworbenes fachliches Wissen und die Rechtskenntnisse nicht mehr ausrei- chen, um den Anforderungen ihres Amts gerecht zu werden. Grundlegendes betriebsverfassungsrechtliches Know-how ist aber ein wesentlicher Erfolgs- garant für die Betriebsratsarbeit und damit ein überzeugendes Argument zur Auffrischung der vorhandenen Kenntnisse. Rechte und Pflichten der Betriebsratsmitglieder • Freistellung von der Arbeit und Vergütung – wie geht das in der Praxis? • Erforderliche Kosten trägt der Arbeitgeber – auch für Schulungen • Wann ist moderne Informations- und Kommunikationstechnik erforderlich? • Teilhabe an betriebsüblicher beruflicher Entwicklung einfordern und Be- günstigungsverbot beachten Organisation des Betriebsrats – neu definiert • Präsente oder digitale Beschlussfassung: neue gesetzliche Vorgaben umsetzen • BR-Neuwahl bei zu geringer Kandidatenzahl – geht das? • Tipps für eine praxisorientierte Gestaltung der Geschäftsordnung • Problemfeld Betriebsversammlung – demnächst in digitaler Form? • BR-Wahlen: Neuigkeiten zur Zulässigkeit der schriftlichen Stimmabgabe Personelle Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats • Einstellung, Eingruppierung & Co. – die starke Mitbestimmung in § 99 BetrVG • Besonders wichtig: das qualifizierte Anhörungsrecht bei Kündigungen • Die erstarkte Mitbestimmung bei betrieblicher Aus- und Weiterbildung • Auf dem Prüfstand: Versetzungsbegriff bei mobiler Arbeit und Matrix- strukturen SEMINARGEBÜHR ab 1.549,00 € Soziale Angelegenheiten nach § 87 BetrVG – stark für den Betriebsrat • Wichtig: Arbeits- und Gesundheitsschutz – auch im Homeoffice und bei 1. und 2. Teilnehmer 3. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin 1.699,00 € 1.549,00 € POKO-POINTS siehe Seite 4 100 SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite 14 § 37,6 SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/0199 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 36 mobiler Arbeit • Alles rund um die Arbeitszeit – ist Arbeitszeiterfassung neu zu regeln? • Beteiligungsrechte beim Einsatz von KI – Anspruch auf externe Berater • Arbeitszeitregelungen und Teilzeit – Diskriminierungsverbote beachten • Mobile Arbeit – umfassende Mitbestimmung bei der Ausgestaltung • Immer ein Thema: Datenschutz und Datensicherheit Wirtschaftliche Angelegenheiten in der Praxis • Betriebsänderungen des § 111 BetrVG – die wichtigsten Formen in der Praxis • Mitbestimmungsinstrumente: Interessenausgleich und Sozialplan – wo ist der Unterschied? • Sachverständige und Berater: Wann darf man sie hinzuziehen? Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat • Grundsätzliches: Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit • Einigung im Betrieb: Kooperation, Verständigung, Schlichtung • Streitverfahren mit dem Arbeitgeber: Einigungsstelle und arbeitsgerichtli- ches Beschlussverfahren
GRATIS IM SEMINAR 3 Monate kostenloser Zugang zum Modul »Betriebsrat PREMIUM« (weitere Infos S. 7) NEU! Fresh up für wiedergewählte Betriebsräte Als erfahrener Betriebsrat wegweisende Impulse setzen t h c e r s g n u s s a f r e v s b e i r t e B In diesem Seminar erhalten Sie als wiedergewähltes Betriebsratsmitglied ein umfassendes Update zu den wichtigsten Entwicklungen in Rechtspre- chung, Gesetzgebung und Kommunikation. So können Sie Ihre aktuelle betriebliche Situation rechtlich fundiert analysieren, neue Themenfelder gezielt erschließen und Ihre Außenwirkung nachhaltig stärken. Die Anforderungen an Betriebsräte wachsen stetig: Neue Technologien, die fortschreitende Digitalisierung und eine sich rasant entwickelnde Rechtspre- chung machen eine regelmäßige Auffrischung Ihrer Kenntnisse unerlässlich. Bringen Sie Ihr Wissen auf den neuesten Stand – für eine aktive, kompetente und rechtssichere Betriebsratsarbeit. Rechtsprechung und Gesetzgebung – Aktuelles für Ihre Gremienarbeit • Neuerungen im deutschen und europäischen Arbeitsrecht • Updates im Betriebsverfassungsrecht • Neue oder aktualisierte Arbeitsgesetze z. B. zum Datenschutz, zur mobilen Arbeit, zur Arbeitszeit sowie zur Vergütung von Mehr- und Teilzeitarbeit Aktuelle Spezialthemen der Betriebsratsarbeit • Betriebsratssitzungen und Betriebsversammlungen: präsent oder digital • Digitale und präsente Beschlussfassung: Was gilt bei Verhinderung, Abmeldung oder technischen Störungen? • Anspruch auf moderne Informations- und Kommunikationstechnik • Vergütung von Betriebsratsmitgliedern – aktuelle Entwicklungen • Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung: Kommt ein Arbeitszeiterfassungs- gesetz? • Einführung neuer Technologien und Künstlicher Intelligenz (KI): erweiterte Mitbestimmung bereits in der Planungsphase • Immer erforderlich: der externe Berater bei mitbestimmter KI-Nutzung • Mobile Arbeit gestalten: jetzt umfassend mitbestimmungspflichtig • Aktuelles zum BEM und zum SGB IX • Matrix-Strukturen und ihre Auswirkungen auf die BR-Arbeit Motiviert in die neue Amtszeit starten • Eigene und gemeinsame Motivationsfaktoren erkennen • Die eigene Rolle im Gremium bewusst gestalten • Erfahrungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit nutzen • Souverän mit Rückschlägen umgehen Strategisch denken – wirksam handeln • Neue Impulse in die BR-Arbeit einbringen • Relevante Themen gezielt angehen • Strategien und Entscheidungen gemeinsam erarbeiten und umsetzen Öffentlichkeitsarbeit professionell gestalten • Betriebsratsziele klar und verständlich kommunizieren • Dialog mit der Belegschaft aktiv fördern • Vertrauen schaffen durch Präsenz und Offenheit Bestellnr. 0307AA26 TERMINE I ORTE Orte 2026 Friedrichshafen/ 23.06. – 26.06. Bodensee 14.07. – 17.07. St. Peter-Ording/ 0307AB26 Nordsee 0307AC26 25.08. – 28.08. Düsseldorf 22.09. – 25.09. Dresden 0307AD26 06.10. – 09.10. Ostseebad Boltenhagen 0307AE26 0307AF26 20.10. – 23.10. Köln 0307AG26 10.11. – 13.11. Überlingen/Bodensee 24.11. – 27.11. Hamburg 0307AH26 0307AI26 08.12. – 11.12. Frankfurt/Main FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 3,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr Seminarende 12:30 Uhr ca. 18 SEMINARGEBÜHR ab 1.599,00 € 1. und 2. Teilnehmer 3. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin 1.699,00 € 1.599,00 € POKO-POINTS siehe Seite 4 100 SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite 14 § 37,6 Hinweis: Dieses Seminar richtet sich an Betriebsratsmitglieder mit Grundkenntnissen im Betriebsverfassungsrecht. INFOS & BUCHEN www.poko.de/0307 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 37
IHR KOMBINIERTER SCHNELLEINSTIEG Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht – in beiden Rechtsbereichen gleichzeitig Know-how aufbauen! DER BETRIEBSRAT – CRASHKURS Als Betriebsrat noch schneller einsatzbereit dank kombiniertem Wissensaufbau Zeitersparnis: Nur 1 x 3 statt 2 x 3 Seminare Alle wichtigen Rechtsgrundlagen schon nach 3 Seminaren kennen. Zügig aber verständlich erklärt. Teil 1 Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht – Ihr Einstieg im Schnelldurchlauf (Seite 40) Teil 2 Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht – schwierige Situationen meistern! (www.poko.de/0469) Teil 3 Beteiligungsrechte kompetent nutzen und umsetzen (www.poko.de/0470) 38
STARTER-KIT GRATIS IM SEMINAR: »Der Betriebsrat – Crashkurs Teil 1« (Seite 40) Kostenlose anwaltliche Erstberatung Sie erhalten auf Wunsch eine kostenlose anwaltliche Erstberatung durch einen versierten Rechtsanwalt aus unserem umfangreichen und erfahrenen Refe- rentenpool.* Ihre Vorteile: • Jederzeit und sofort • Ausgewählte Rechts- anwälte mit BR-Praxis • Schnelle Problem- einschätzung • Keine Rechnung Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe Ihr Starter-Kit Gratis im Seminar erhalten Sie einen praktischen Rucksack, gefüllt mit Seminarunterlagen, aktuellen Gesetzestexten und vielem mehr. 3 Monate kostenloser Zugang zu »Betriebsrat PREMIUM«, dem beck-online-Modul Das Modul bietet einen erweiterten, praxisnahen Wissenspool mit Fachzeitschriften, Kommentaren und Arbeitshilfen – für eine effiziente Betriebsratsarbeit. Ihre Vorteile: • Suchfunktionen und Verlinkungen zwischen Kommentaren, Gesetzen und Entscheidungen • KI-basierter Rechercheassistent • Rechtssicheres Wissen Mehr Infos auf S. 7 Digitaler Experten-Stammtisch Sie können sich regelmäßig und kostenfrei zum digitalen Austausch anmelden: Ihre Vorteile: • Aufbau eines Netzwerks • Updates von einem Profi • Virtueller Austausch zu aktuellen Fragen • Schnelle Lösungswege finden Digitaler Experten- Stammtisch ZUSÄTZLICH WÄHLEN SIE SELBST: Weitere Details auf www.poko.de/0468 150 Poko-Points Fitting Betriebsverfas- sungsgesetz Der BetrVG-Kommentar mit besonders fundierten Lösungen von Streitfragen – inklusive KI-Anwendung »Frag den Fitting« (S. 6). ODER ODER ODER Arbeitsrecht Kompakt- kommentar Prägnant und gut ver- ständlich erläutert der Kommentar das gesamte Individualarbeitsrecht. Eine adäquate Spende an die Kinder-Nothilfe Sie möchten einen guten Zweck fördern? Gerne spenden wir einen adäqua- ten Betrag für Sie. Poko-Points sammeln und aus praktischen Arbeitsmitteln wählen. Wie es funktioniert, erfahren Sie auf Seite 4. * Bitte beachten Sie: Poko selbst führt keine juristische Beratungsleistung durch. Diese wird ausschließlich über zugelassene Rechtsanwälte erbracht. Insoweit kann das Poko-Institut auch keine Haftung für etwaige Falschauskünfte übernehmen. Das Angebot der kostenlosen anwaltlichen Erstberatung ist begrenzt auf eine Beratung pro Teilnehmer der vom 01.01.2026 – 31.12.2026 durchgeführten Seminare »Der Betriebsrat – Crashkurs Teil 1« (S. 40), und ist längstens bis zum 30.06.2027 nutzbar. Der kostenlose Service gilt ausschließlich für Fragen Ihres Gremiums im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht, die im Zusammen- hang mit Ihrer (Betriebsrats-)Arbeit stehen. 39
t h c e r s g n u s s a f r e v s b e i r t e B d n u - s t i e b r A Digitaler Experten- Stammtisch Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe 3 MONATE »BETRIEBSRAT PREMIUM« Auswahl: Poko-Points Kostenlose anwaltliche Erstberatung GRATIS IM SEMINAR Starter-Kit + Zugaben + exklusive Services (Details auf Seite 39) Der Betriebsrat – Crashkurs Teil 1 Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht – Ihr Einstieg im Schnelldurchlauf Dieses Einsteiger-Seminar kombiniert in kompakter Form die Inhalte unserer Einführungsseminare »Arbeitsrecht – Teil 1« und »Betriebsver- fassungsrecht – Teil 1«. So erhalten Sie das erforderliche Wissen zu Ihren wesentlichen Rechten und Pflichten und erlangen gleichzeitig schon einen Überblick über das Individual-Arbeitsrecht und die personellen An- gelegenheiten. Als Betriebsratsmitglied müssen Sie mit den Regeln des Betriebsverfassungs- gesetzes (BetrVG) ebenso vertraut sein wie mit den Rechtsbeziehungen zwi- schen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Denn nur wer seine Rechte und die der Belegschaft kennt, kann sie auch durchsetzen! Einführung und allgemeine Grundlagen • Gesetze – Tarifverträge – Betriebsvereinbarungen – Arbeitsverträge • Direktionsrecht des Arbeitgebers – wie weit geht es? • Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit – fest verankert im BetrVG Rechte und Pflichten des Betriebsrats und der BR-Mitglieder • Betriebsratstätigkeit als Ehrenamt: Arbeitspflicht und Lohnausfallprinzip • Benachteiligungsverbot und besonderer Kündigungsschutz • Geheimhaltungspflichten und Datenschutz – sensible Themen • Schulungsanspruch nach § 37 Abs. 6 und 7 BetrVG • Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats – besonders wichtig im digitalen Zeitalter • Beratung durch externe Sachverständige – besonders beim Einsatz Künstli- cher Intelligenz (KI) Das Betriebsratsgremium – Organisation und Zusammenarbeit • BR-Vorsitz, Ausschüsse und Arbeitsgruppen – Bedeutung und Aufgaben • Betriebsratssitzung und -beschluss digital oder in Präsenz – Fehler vermeiden Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach dem BetrVG – ein Überblick • Vom Informationsanspruch bis zum Mitbestimmungsrecht • Die Sachbereiche der Beteiligungsrechte • Personelle Angelegenheiten im Fokus: von der Einstellung bis zur Kündigung Begründung des Arbeitsverhältnisses und Beteiligung des BR • Rechte des Betriebsrats bei Einstellung und Eingruppierung • Wichtig für die Praxis: Wann kann ich die Zustimmung verweigern? Inhalt und Gestaltung des Arbeitsverhältnisses – was der BR wissen muss • Pflichten des Arbeitnehmers, insbesondere die Arbeitspflicht • Pflichten des Arbeitgebers, u. a. Entgelt, Urlaub, Lohnfortzahlung im Krank- heitsfall FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 3,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr Seminarende 12:30 Uhr ca. 18 SEMINARGEBÜHR ab 949,00 € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. Teilnehmer 4. Teilnehmer 5. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin 1.199,00 € 1.149,00 € 1.099,00 € 1.049,00 € 949,00 € POKO-POINTS siehe Seite 4 150 • Änderung von Arbeitsbedingungen: Versetzung und Umgruppierung nicht ohne BR SCHULUNGSANSPRUCH siehe S. 14 § 37,6 SGB IX Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Überblick zu den Rechten des BR • Kündigung und Aufhebungsvertrag: Wo ist der BR mit im Boot? • Befristung und Bedingung – aufpassen bei der Einstellung INFOS & BUCHEN www.poko.de/0468 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 40 Hinweis: Bitte beachten Sie, dass in diesem Seminar die für Sie essenziell wichtigen Grundlagen im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht in stark komprimierter Form vermittelt werden. In unseren Seminaren »Betriebsver- fassungsrecht – Teil 1« (S. 20) und »Arbeitsrecht – Teil 1« (S. 44) erhalten Sie neben einer ausführlichen Darstellung auch die Gelegenheit für Fragen aus Ihrem betrieblichen Alltag.
Der Betriebsrat – Crashkurs Teil 1 Bestellnr. TERMINE I ORTE September 0468AG26 0468AH26 01.09. – 04.09. Frankfurt/Main Wernigerode/Harz Bestellnr. 0468BK26 0468BL26 08.09. – 11.09. Weissenhäuser Strand/Ostsee 0468BM26 t h c e r s g n u s s a f r e v s b e i r t e B d n u - s t i e b r A TERMINE I ORTE Mai 19.05. – 22.05. München Weimar Juni 0468BN26 0468BO26 0468BP26 0468BQ26 0468BR26 0468BS26 0468BT26 0468BU26 0468BV26 0468BW26 0468BX26 0468BY26 0468BZ26 0468CA26 0468CB26 0468CC26 0468CD26 0468CE26 0468CF26 0468CG26 0468CH26 0468CI26 41 09.06. – 12.06. Hamburg Frankfurt/Main Konstanz/Bodensee 0468AI26 0468AJ26 0468AK26 München 15.09. – 18.09. Aachen Hamburg 22.09. – 25.09. Leipzig 16.06. – 19.06. St. Peter-Ording/Nordsee 0468AL26 Esslingen bei Stuttgart Köln Garmisch-Partenkirchen 23.06. – 26.06. Fellbach bei Stuttgart Berlin Münster 30.06. – 03.07. Hamburg Nürnberg Göttingen Juli 07.07. – 10.07. Dresden München Düsseldorf 14.07. – 17.07. Bremen Trier 21.07. – 24.07. Berlin Dortmund 28.07. – 31.07. Wilhelmshaven/Nordsee Sonthofen/Allgäu August 04.08. – 07.08. Hamburg 11.08. – 14.08. Köln 0468AM26 0468AN26 0468AO26 0468AP26 0468AQ26 0468AR26 0468AS26 0468AT26 0468AU26 0468AV26 0468AW26 0468AX26 0468AY26 0468AZ26 0468BA26 0468BB26 0468BC26 0468BD26 0468BE26 Bernried/Starnberger See 0468BF26 18.08. – 21.08. Berlin Würzburg 25.08. – 28.08. Münster Freiburg 0468BG26 0468BH26 0468BI26 0468BJ26 29.09. – 02.10. Düsseldorf Bremen Oktober 06.10. – 09.10. Berlin Füssen 13.10. – 16.10. Frankfurt/Main Hamburg 20.10. – 23.10. Konstanz/Bodensee Willingen/Sauerland 27.10. – 30.10. Dresden Münster November 03.11. – 06.11. München 10.11. – 13.11. Hannover 17.11. – 20.11. Würzburg 24.11. – 27.11. Berlin Dezember 01.12. – 04.12. Bonn 08.12. – 11.12. Hamburg 15.12. – 18.12. Augsburg
WARUM Arbeitsrecht – Teil 1 BEI POKO? RICHTIG VIEL ZEIT für wichtige Inhalte – ausführlich erklärt mit zahlreichen Praxisbeispielen und Gruppenarbeit, für Ihre Fragen und Ihren Erfahrungsaustausch BEGEISTERNDE REFERENTEN Ausschließlich Profis mit langjähriger Praxis- erfahrung und Spaß an der Wissensvermittlung – mit einem offenen Ohr, auch in den Pausen und am Ende eines Seminartags TOP PREIS-LEISTUNGS-VERHÄLTNIS Seit Jahrzehnten unverändert und mit richtig hoher Ersparnis beim Gremium-Rabatt SUPER AUSSTATTUNG Starter-Kit, kostenlose anwaltliche Erstberatung, Fachbuch oder Spende oder Poko-Points sowie umfangreiche Seminarunterlagen (auch als Down- load), die Ihnen auch nach dem Seminar bei Ihrer verantwortungsvollen BR-Arbeit helfen BECK-ONLINE 3 Monate kostenloser Zugang zum Modul »Betriebsrat PREMIUM« von beck-online – die Gratisaktion gilt ausschließlich für Präsenz- veranstaltungen mit rechtlichen Inhalten sowie besonders gekennzeichnete Webinare. DIGITALER EXPERTEN-STAMMTISCH Up-to-date sein und ein hilfreiches Netzwerk aufbauen: Diskutieren Sie virtuell mit einem Experten und anderen Betriebsräten verschiedene Problematiken und Ihre persönlichen Fragestellungen ÜBERZEUGTE JURY Auszeichnung für »Beste Anbieter Weiterbildung 2025/26« des Nachrichtenmagazins »stern« ZIGTAUSENDE BEGEISTERTE TEILNEHMER IN DIESEM SEMINAR »Das war spitze! Beide Referenten sehr kompetent, empathisch. Sehr gut erklärt. Ich war begeistert. Viel Stoff, gutes Arbeitsmaterial.« (Teilnehmer »Arbeitsrecht – Teil 1« in Köln) 42
STARTER-KIT GRATIS IM SEMINAR: »Arbeitsrecht – Teil 1« (Seite 44) Kostenlose anwaltliche Erstberatung Sie erhalten auf Wunsch eine kostenlose anwaltliche Erstberatung durch einen versierten Rechtsanwalt aus unserem umfangreichen und erfahrenen Refe- rentenpool.* Ihre Vorteile: • Jederzeit und sofort • Ausgewählte Rechts- anwälte mit BR-Praxis • Schnelle Problem- einschätzung • Keine Rechnung D I G I T A L Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe Umfangreiches Starter-Kit Gratis im Seminar erhalten Sie einen praktischen Rucksack, gefüllt mit Seminarunterlagen, dem Arbeitsrecht Kompaktkommentar Wedde, einer digitalen Rechtsprechungsübersicht, aktuellen Gesetzestexten und vielem mehr. 3 Monate kostenloser Zugang zu »Betriebsrat PREMIUM«, dem beck-online-Modul Das Modul bietet einen erweiterten, praxisnahen Wissenspool mit Fachzeitschriften, Kommentaren und Arbeitshilfen – für eine effiziente Betriebsratsarbeit. Ihre Vorteile: • Suchfunktionen und Verlinkungen zwischen Kommentaren, Gesetzen und Entscheidungen • KI-basierter Rechercheassistent • Rechtssicheres Wissen Mehr Infos auf S. 7 Digitaler Experten-Stammtisch Sie können sich regelmäßig und kostenfrei zum digitalen Austausch anmelden: Ihre Vorteile: • Aufbau eines Netzwerks • Updates von einem Profi • Virtueller Austausch zu aktuellen Fragen • Schnelle Lösungswege finden Digitaler Experten- Stammtisch ZUSÄTZLICH WÄHLEN SIE SELBST: Weitere Details auf www.poko.de/0027 ODER ODER 150 Poko-Points Arbeitsrecht von A-Z Ein praktisches Lexikon, dessen Stichworte Ihnen mehr als eine erste Orientierung geben. Eine adäquate Spende an die Kinder-Nothilfe Sie möchten einen guten Zweck fördern? Gerne spenden wir einen adäquaten Betrag für Sie. Poko-Points sammeln und aus praktischen Arbeitsmitteln wählen. Wie es funktioniert, erfahren Sie auf Seite 4. * Bitte beachten Sie: Poko selbst führt keine juristische Beratungsleistung durch. Diese wird ausschließlich über zugelassene Rechtsanwälte erbracht. Insoweit kann das Poko-Institut auch keine Haftung für etwaige Falschauskünfte übernehmen. Das Angebot der kostenlosen anwaltlichen Erstberatung ist begrenzt auf eine Beratung pro Teilnehmer der vom 01.01.2026 – 31.12.2026 durchgeführten Seminare »Arbeitsrecht – Teil 1« (S. 44), und ist längstens bis zum 30.06.2027 nutzbar. Der kostenlose Service gilt ausschließlich für Fragen Ihres Gremiums im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht, die im Zusammenhang mit Ihrer (Betriebsrats-)Arbeit stehen. 43
t h c e r s t i e b r A D I G I T A L Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe Digitaler Experten- Stammtisch 3 MONATE »BETRIEBSRAT PREMIUM« Auswahl: Poko-Points Kostenlose anwaltliche Erstberatung GRATIS IM SEMINAR Starter-Kit + Zugaben + exklusive Services (Details auf Seite 43) Arbeitsrecht – Teil 1 Unverzichtbares Know-how für Ihren erfolgreichen Einstieg in das Arbeitsrecht SPARBEISPIEL: SPAREN SIE 1.000,- BEI GLEICHZEITIGER TEILNAHME VON 5 MITGLIEDERN EINES BR-GREMIUMS. SEMINARGEBÜHR ab 699,00 € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. Teilnehmer 4. Teilnehmer 5. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin 1.099,00 € 999,00 € 899,00 € 799,00 € 699,00 € FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 3,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr Seminarende 12:30 Uhr ca. 18 POKO-POINTS siehe Seite 4 150 SCHULUNGSANSPRUCH siehe S. 14 und Hinweis § 37,6 SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/0027 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 44 Dieses Seminar ist Ihr perfekter Einstieg in die Welt des Arbeitsrechts – klar strukturiert, praxisbezogen und genau auf die Bedürfnisse von Betriebsratsmitgliedern zugeschnitten. Ob Einstellung, Versetzung oder Kündigung: Sie erfahren, worauf es rechtlich ankommt und wie Sie Ihre Beteiligungsrechte souverän wahrnehmen. Damit Sie Ihre Kollegen kom- petent in arbeitsvertraglichen Fragen unterstützen können – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeiterfassung. Die wesentlichen Kernpunkte des Arbeitsrechts, die – für viele Laien unüber- sichtlich – in zahllosen Gesetzen und anderen Rechtsquellen verankert sind, muss ein Betriebsratsmitglied unbedingt kennen. Mit diesem Seminar gelingt Ihr Einstieg garantiert! Wichtig – Grundbegriffe des Arbeitsrechts • Wo steht was? Rechtsgrundlagen und Rechtsquellen des Arbeitsrechts • Europäisches Recht: Was müssen Betriebsräte wissen? • Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen: Wer regelt was? Vom Bewerbungsprozess bis zur Einstellung • Stellenausschreibung: AGG, BDSG und DSGVO sorgen für Bewerberschutz! • Vorstellungsgespräch: Einsatz neuer Techniken (z. B. KI) möglich? • Mitbestimmung bei der Einstellung – frühzeitig beteiligt sein, zahlt sich aus! • Zustandekommen, Form und Ausgestaltung von Arbeitsverträgen • Unbefristete oder befristete Verträge: Wo ist der Unterschied? • Was bedeutet Probe- oder Wartezeit? Wann bin ich »sicher«? Vergütungsanspruch – elementares Recht der Arbeitnehmer • Der Grundsatz: Ohne Arbeit kein Lohn! • Typische Vergütungsformen in der betrieblichen Praxis • Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Mindestlohngesetz: Wer hat hier das Sagen? • Vergütungsanspruch auch ohne Arbeit? Ein Überblick Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung – ein Dauerbrenner für den Betriebsrat • Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag, Gesetz: Wer bestimmt die Regeln? • Von Überstunden bis Mehrarbeit: Was verbirgt sich dahinter? • Arbeitszeiterfassungspflicht für alle Arbeitgeber – aktuelle Rechtsgrundlagen • Anspruch auf Teilzeit: besser befristet oder unbefristet einfordern? Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis – oft unterschätzt • Für den Arbeitgeber: Beschäftigungs- und Fürsorgepflicht, Urlaub gewähren • Für den Arbeitnehmer: Treue- und Verschwiegenheitspflicht, Wettbewerbs- verbot • Für beide: gegenseitige Rücksichtnahmepflichten Beendigung von Arbeitsverhältnissen – ein Überblick • Grundzüge zu Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag und Kündigung • Wichtige Kündigungsarten – von fristgerecht bis außerordentlich Hinweis: Grundkenntnisse im allgemeinen Arbeitsrecht sind für alle Betriebs- ratsmitglieder unerlässlich und nach § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich (BAG 28.09.2016 – 7 AZR 699/14).
Arbeitsrecht – Teil 1 t h c e r s t i e b r A TERMINE I ORTE Bestellnr. TERMINE I ORTE Bestellnr. TERMINE I ORTE Bestellnr. Mai September 19.05. – 22.05. Nürnberg 0027AK26 01.09. – 04.09. Nürnberg Berlin Düsseldorf 0027BK26 0027BL26 0027BM26 0027AL26 0027AM26 0027AN26 0027AO26 0027AP26 08.09. – 11.09. Ostseebad Damp 0027BN26 Überlingen/ Bodensee Bremen 0027BO26 0027BP26 15.09. – 18.09. Frankfurt/Main 0027BQ26 November 03.11. – 06.11. Würzburg Rantum/Sylt Köln Freiburg 10.11. – 13.11. Lübeck Inzell Trier Essen Juni 02.06. – 05.06. Berlin 09.06. – 12.06. Köln 16.06. – 19.06. München 23.06. – 26.06. Hamburg Stuttgart 30.06. – 03.07. Travemünde/ Ostsee Düsseldorf 0027AQ26 0027AR26 Juli 07.07. – 10.07. Dresden Trier Bremen 14.07. – 17.07. Bernried/ 0027AS26 0027AT26 0027AU26 Starnberger See 0027AV26 21.07. – 24.07. Münster Berlin Bayreuth 0027AW26 0027AX26 0027AY26 Sonthofen/Allgäu 0027AZ26 28.07. – 31.07. Hamburg 0027BA26 August 04.08. – 07.08. München Düsseldorf 11.08. – 14.08. Berlin 18.08. – 21.08. Neustadt/ Köln 25.08. – 28.08. Hamburg Dresden Essen Lübecker Bucht 0027BF26 0027BG26 0027BH26 0027BI26 0027BJ26 Oktober 06.10. – 09.10. Berlin Köln Celle/ 0027BB26 0027BC26 0027BD26 Bad Dürkheim 0027BE26 13.10. – 16.10. Fellbach bei Lüneburger Heide 0027CE26 0027CQ26 0027CR26 0027CS26 0027CT26 0027CU26 0027CV26 0027CW26 0027CX26 0027CY26 0027CZ26 0027DA26 0027DC26 0027DD26 0027DE26 0027DF26 0027DG26 0027DH26 Lübeck Freising bei München Erfurt 0027BR26 17.11. – 20.11. Hamburg 0027BS26 0027BT26 Göttingen Berlin Konstanz/Bodensee 0027DB26 22.09. – 25.09. St. Peter-Ording/ 24.11. – 27.11. München Nordsee Dortmund 0027BU26 0027BV26 Heidelberg/Leimen 0027BW26 Garmisch- Partenkirchen Dresden Warnemünde/ Ostsee Heidelberg 29.09. – 02.10. Hamburg Münster 0027BX26 0027BY26 0027BZ26 Dezember 01.12. – 04.12. Düsseldorf Konstanz/Bodensee 0027CA26 Schweinfurt 0027CB26 Hannover Nördlingen a. d. Romantischen Str. 0027DI26 0027CC26 0027CD26 08.12. – 11.12. Berlin Köln 15.12. – 18.12. Nürnberg 0027DJ26 0027DK26 0027DL26 Stuttgart Dresden Timmendorfer Strand 20.10. – 23.10. Hamburg Mülheim an der Mosel Düsseldorf Augsburg Leipzig 27.10. – 30.10. München 0027CF26 0027CG26 0027CH26 0027CI26 0027CJ26 0027CK26 0027CL26 0027CM26 0027CN26 Oldenburg in Oldb. 0027CO26 Berlin 0027CP26 45
t h c e r s t i e b r A Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe GRATIS ZUM WEBINAR Zum Webinar erhalten Sie die dtv-Arbeitsgesetze GRATIS ZUM WEBINAR 3 Monate kostenloser Zugang zum Modul »Betriebsrat PREMIUM« (weitere Infos S. 7) Webinar: Arbeitsrecht 1 Unverzichtbares Know-how für einen erfolgreichen Einstieg in das Arbeitsrecht Uhrzeiten TERMINE 2026 09.06. – 12.06. 09:30 – 13:00 Uhr 23.06. – 26.06. 09:00 – 12:30 Uhr 21.07. – 24.07. 09:00 – 12:30 Uhr 11.08. – 14.08. 09:00 – 12:30 Uhr 08.09. – 11.09. 13:00 – 16:30 Uhr 06.10. – 09.10. 08:30 – 12:00 Uhr 03.11. – 06.11. 10:00 – 13:30 Uhr Bestellnr. 9403AD26 9403AE26 9403AF26 9403AG26 9403AH26 9403AI26 9403AJ26 Je nur halbe Schulungstage im Vergleich zum Präsenzseminar – Inhalte daher der Dauer angepasst. FAKTEN Webinardauer Teilnehmer 8 Module an 4 Tagen à 90 Minuten ca. 18 WEBINARGEBÜHR ab 849,00 € 949,00 € 899,00 € 849,00 € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin Dieses Webinar vermittelt Ihnen unverzichtbares arbeitsrechtliches Ba- siswissen, das Sie zur Wahrnehmung Ihrer Beteiligungsrechte benötigen – bis hin zu einem Überblick über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Sie erfahren, worauf Sie z. B. bei Einstellungen und Versetzungen achten müssen und was hinsichtlich des gesetzlichen Datenschutzes wichtig ist. So können Sie die Kollegen hinsichtlich ihrer arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten kompetent unterstützen. Durch praktische Beispiele und Übungen gewährleistet das Webinar die In- teraktion zwischen den Teilnehmern und dem Referenten, um die theoretisch erworbenen Kenntnisse anzuwenden und zu diskutieren. Wichtige Grundbegriffe des Arbeitsrechts • Rechtsgrundlagen und Rechtsquellen des Arbeitsrechts • Europäisches Recht: Was müssen Betriebsräte wissen? • Was sind eigentlich Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen? Vom Bewerbungsprozess bis zur Einstellung • Stellenausschreibung: AGG, BDSG und DSGVO sorgen für Bewerberschutz! • Vorstellungsgespräch: Einsatz neuer Techniken (z. B. KI) möglich? • Mitbestimmung bei der Einstellung – frühzeitig beteiligt sein, zahlt sich aus! • Zustandekommen, Form und Ausgestaltung von Arbeitsverträgen • Unbefristete oder befristete Verträge: Wo ist der Unterschied? • Was bedeutet Probe- oder Wartezeit? Wann bin ich »sicher«? Vergütungsanspruch – elementares Recht der Arbeitnehmer • Der Grundsatz: Ohne Arbeit kein Lohn! • Typische Vergütungsformen in der betrieblichen Praxis • Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Mindestlohngesetz: Wer hat hier das Sagen? • Vergütungsanspruch auch ohne Arbeit? Ein Überblick Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung – zentrale Angelegenheit des BR • Arbeits-, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Gesetz: Wer bestimmt was? • Betriebsübliche Arbeitszeit und Überstunden – auch eine Frage der Vergütung • Arbeitszeiterfassungspflicht für alle Arbeitgeber – aktuelle Rechtsgrund- lagen • Anspruch auf Teilzeit: besser befristet oder unbefristet einfordern? Nebenpflichten aus dem Arbeitsverhältnis – oft unterschätzt • Für den Arbeitgeber: Beschäftigungs- und Fürsorgepflicht, Urlaub gewähren • Für den Arbeitnehmer: Treue- und Verschwiegenheitspflicht, Wettbewerbs- POKO-POINTS siehe Seite 4 55 verbot • Für beide: gegenseitige Rücksichtnahmepflichten SCHULUNGSANSPRUCH siehe S. 14 § 37,6 SGB IX Beendigung von Arbeitsverhältnissen – ein Überblick • Grundzüge zu Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag und Kündigung • Wichtige Kündigungsarten – von fristgerecht bis außerordentlich INFOS & BUCHEN www.poko.de/9403 Hinweis: Dieses Webinar bieten wir auch als Präsenzseminar (S. 44) an. Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 46
GRATIS IM SEMINAR 3 Monate kostenloser Zugang zum Modul »Betriebsrat PREMIUM« (weitere Infos S. 7) GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie ein Starter-Kit inkl. Fachliteratur Details auf www.poko.de/0125 D I G I T A L Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe t h c e r s t i e b r A Arbeitsrecht – Kompakt 1 Ihr Schnell-Einstieg in das Arbeitsrecht Mit diesem Seminar erhalten Sie einen kompakten Einstieg in das arbeits- rechtliche Basiswissen, das Sie zur sachgerechten Wahrung Ihrer Betei- ligungsrechte benötigen. Sie erfahren, worauf Sie als Betriebsrat achten müssen und können so die Kollegen hinsichtlich ihrer arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten kompetent unterstützen, übrigens immer unter Be- achtung von Datenschutz und Datensicherheit. Die Kenntnis der Kernpunkte des Arbeitsrechts, die in zahllosen Gesetzen und anderen Rechtsquellen verankert sind, ist unerlässlich. Nur so können Sie auf Fragen der Arbeitnehmer fundiert antworten, die sich z. B. auf den Abschluss von Arbeitsverträgen, auf Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis oder auf Probleme mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen beziehen. Grundbegriffe des Arbeitsrechts • Wo steht was? Rechtsgrundlagen und Rechtsquellen des Arbeitsrechts • Europäisches Recht: Was müssen Betriebsräte wissen? • Was sind eigentlich Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen? Vom Bewerbungsprozess bis zur Einstellung • Stellenausschreibung: AGG, BDSG und DSGVO sorgen für Bewerberschutz • Vorstellungsgespräch: Einsatz neuer Technologien (z. B. KI) möglich? • Zustandekommen, Form und Ausgestaltung von Arbeitsverträgen • Unbefristete und befristete Arbeitsverträge: Wo ist der Unterschied? • Probe- oder Wartezeit beachten: Wann bin ich »sicher«? Vergütungsanspruch – elementares Recht der Arbeitnehmer • Ohne Arbeit kein Lohn – der Grundsatz und die Ausnahmen • Typische Vergütungsformen in der Praxis • Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Mindestlohngesetz: Wer hat hier das Sagen? Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung – ein Dauerbrenner für den Betriebsrat • Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag und Gesetz: Wer bestimmt was? • Von Überstunden bis Mehrarbeit: Was verbirgt sich dahinter? • Arbeitszeiterfassungspflicht für alle Arbeitgeber – aktuelle Rechtsgrundlagen • Anspruch auf Teilzeit: Besser befristet oder unbefristet einfordern? Beendigung von Arbeitsverhältnissen ohne Kündigung • Befristung von Arbeitsverträgen – aktuelles Recht und neue Gesetzesvorhaben • Der Aufhebungsvertrag: Abschluss, Inhalt und Beseitigung • Fallstricke: Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Folgen Grundsätzliches zur Kündigung – Formen und Fristen • Inhalt, Form und Zugang der Kündigungserklärung – schriftlich und empfangsbedürftig! • Ordentliche, fristgerechte Kündigung – welche Kündigungsfrist gilt? • Betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt – sozial gerechtfertigte Kündigungen nach dem KSchG • Außerordentliche, fristlose Kündigung – nur mit wichtigem Grund! Besonderer Kündigungsschutz für besondere Personengruppen • Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte • Umfassender Schutz für BR-, SBV- und JAV-Mitglieder • Einfluss bei Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit 0125AE26 Bestellnr. 0125AA26 0125AB26 0125AC26 0125AD26 TERMINE I ORTE Orte 2026 09.06. – 12.06. Hamburg 30.06. – 03.07. Warnemünde/Ostsee 28.07. – 31.07. Köln 18.08. – 21.08. Berlin 08.09. – 11.09. 29.09. – 02.10. Harsewinkel bei Gütersloh 0125AF26 13.10. – 16.10. St. Peter-Ording/Nordsee 0125AG26 03.11. – 06.11. Frankfurt/Main 0125AH26 0125AI26 17.11. – 20.11. Hamburg 0125AJ26 01.12. – 04.12. Berlin 08.12. – 11.12. 0125AK26 Starnberg/ Starnberger See Esslingen bei Stuttgart HINWEIS In diesem Seminar erfolgt eine sehr konzentrierte Wis- sensvermittlung. Die Inhalte werden in stark komprimier- ter Form referiert. In unseren Seminaren »Arbeitsrecht – Teil 1, 2 und 3« (z- B. S. 44) erhalten Sie neben ausführli- cheren Inhalten auch die Gelegenheit für Fragen zu Ihrem betrieblichen Alltag und können mit dem Besuch eines Arbeitsgerichts Rechtsprechung live erleben. FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 3,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr Seminarende 12:30 Uhr ca. 18 SEMINARGEBÜHR ab 1.399,00 € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin 1.599,00 € 1.549,00 € 1.399,00 € POKO-POINTS siehe Seite 4 95 SCHULUNGSANSPRUCH siehe S. 14 und Hinweis § 37,6 SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/0125 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 47
t h c e r s t i e b r A D I G I T A L GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie die digitale Rechtsprechungsübersicht zum Arbeitsrecht, Bopp/Georgiou, 640 Seiten GRATIS IM SEMINAR 3 Monate kostenloser Zugang zum Modul »Betriebsrat PREMIUM« (weitere Infos S. 7) Arbeitsrecht – Fresh up DAS Kompakt-Update für Wiedergewählte AUCH ALS WEBINAR www.poko.de/ 9488 TERMINE I ORTE 2026 Orte 07.07. – 10.07. Köln 01.09. – 04.09. Berlin 29.09. – 02.10. Kempten 20.10. – 23.10. 17.11. – 20.11. Timmendorfer Strand Schweinfurt Bestellnr. 0418AA26 0418AB26 0418AC26 0418AD26 0418AE26 FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 3,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr Seminarende 12:30 Uhr ca. 18 SEMINARGEBÜHR ab 1.549,00 € 1. und 2. Teilnehmer 3. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin 1.699,00 € 1.549,00 € POKO-POINTS siehe Seite 4 100 SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite 14 § 37,6 SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/0418 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 48 Sie haben bereits arbeitsrechtliches Grundwissen erworben und wollen dieses praxisnah auffrischen? Dann sind Sie in diesem Seminar genau richtig. Wir bringen Sie auf den aktuellen Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung und der arbeitsrechtlichen Gesetzgebung, so dass Sie Ihre neu gewonnenen Kenntnisse zielgerichtet bei Ihrer Betriebsratsar- beit einsetzen können. Viele langjährige Betriebsratsmitglieder haben ihre »Grundausbildung« oft- mals zu Beginn Ihrer Betriebsratstätigkeit erworben oder sind nach Unterbre- chungen erneut in den Betriebsrat gewählt worden. In der Regel benötigen Sie ein kompaktes »Update«, das Sie auf den neuesten Stand des sich dyna- misch entwickelnden Arbeitsrechts bringt und die rechtssichere Basis für Ihre weitere Tätigkeit bildet. Neue Gesetze und Gesetzesvorhaben • Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung – ein Dauerbrenner • Aktuelles zur Einführung Künstlicher Intelligenz (KI) – europäisch und national • Tariftreuegesetz im Anflug • Neue Bestimmungen zur Arbeit neben oder statt Rente • 4. Bürokratieentlastungsgesetz und dessen arbeitsrechtliche Auswirkungen Grundlagen des Arbeitsvertrags • Diskriminierungsschutz schon im Bewerbungsprozess – auch bei Einsatz von KI? • Wann gilt Mindestlohn und wie hoch ist er? • Formulararbeitsverträge: Wie müssen sie gestaltet sein? • Befristung mit und ohne Sachgrund – teilweise neu geregelt • Aktuelle Bestimmungen zu Teilzeit, Elternzeit, Pflegezeit & Co. • Dienst-/Werkvertrag oder Arbeitnehmerüberlassung: Wo ist der Unterschied? Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis • Arbeits- und Vergütungspflicht – spezielle Probleme bei Teilzeittätigkeit • Mobiles Arbeiten, Homeoffice & Co. – Tipps zur praktischen Handhabung • Diskriminierung wegen Behinderung und Religion – immer ein Thema • Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und deren Beweiswert – neue Urteile • Schriftform, Textform & Co.: Was gilt wann? • Achtung: Datenschutz und Datensicherheit im Betrieb berücksichtigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Kündigung oder Aufhebungsvertrag? • Überblick über das Kündigungsrecht und die Kündigungsarten • Außerordentliche fristlose Kündigung – eine Ausnahme? • Kündigungsschutzgesetz: Wer hat ab wann Kündigungsschutz? • Beispiele: betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigungen • Kündigung, was nun? Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht • Alternativ: Aufhebungs- und Abwicklungsverträge einvernehmlich und rechtssicher gestalten Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen • Ordnungsgemäße Anhörung vor jeder Kündigung – eine gesetzliche Pflicht • Reaktionsmöglichkeiten: von der Zustimmung bis zum Widerspruch • Praktische Tipps zum taktisch richtigen Vorgehen Hinweis: Dieses Seminar wendet sich an Betriebsratsmitglieder, die nach Un- terbrechung wieder in den Betriebsrat gewählt wurden oder deren rechtliche Grundkenntnisse im Arbeitsrecht aktualisiert werden müssen.
Bleiben Sie immer up-to-date mit unserem POKO-NEWSLETTER Tina Schneider, Lesen Sie im zweiwöchigen Rhythmus: Neue, relevante Rechtsurteile Gratis-Know-how unserer Experten Nützliche Praxistipps Und vieles mehr Einfach kostenlos und unverbindlich abonnieren: WWW.POKO.DE/NEWSLETTER 49
SCHULUNGEN FÜR ERSATZMITGLIEDER Ersatzmitglieder müssen jederzeit einsatzbereit sein! Wenn ein Betriebsratsmitglied verhindert ist, rückt auto- matisch ein Ersatzmitglied nach und muss ggf. kurzfristig zu Sitzungen geladen werden. ACHTUNG: Es muss das »richtige« Ersatzmitglied zu Sitzungen eingeladen werden (§ 25 Abs. 2 BetrVG). Ansonsten sind alle in der Sitzung gefassten Beschlüsse unwirksam (BAG 25.09.2024 – 7 ABR 37/23)! Persönlichkeits-/Mehrheitswahl: Nachrücken in der Reihenfolge der Stimmanzahl Listenwahl: Ersatzmitglied aus der Liste des verhinderten Betriebsratsmitglieds Minderheitengeschlecht beachten! Ein Ersatzmitglied rückt bereits mit Beginn der Verhin- derung eines ordentlichen Betriebsratsmitglieds nach, nicht erst mit der aktiven Aufnahme der Betriebsrats- tätigkeit. Auch Ersatzmitglieder erhalten Einblick in betriebliche Informationen, durch die sie einer Geheimhaltungs- pflicht unterliegen. Bei einer Missachtung kann eine Freiheits- oder Geldstrafe drohen (§ 120 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG)! Sie haben Fragen? Ich helfe Ihnen gerne weiter! SYBILLE WASMUND 0251 1350-1350 seminarberatung@poko.de Vor allem, wenn Ersatzmitglieder häufiger zu Sitzungen geladen werden, ist ausreichendes Know-how wichtig! Denn nur, wenn sie qualifiziert sind und tatkräftig mitarbeiten können, bleibt das Gremium weiterhin »arbeitsfähig«. GANZ SCHÖN VIEL VERLANGT? Genau deswegen sieht das BAG für Ersatzmitglieder, die verhin- derte Mitglieder über einen längeren Zeitraum oder regelmäßig vertreten und deshalb häufig an Betriebsratssitzungen teilneh- men, ebenfalls einen Schulungsanspruch im BetrVG und im Arbeitsrecht nach § 37 Abs. 6 BetrVG vor (BAG 19.09.2001 – 7 ABR 32/00 und LAG Berlin-Brandenburg 28.02.2017 – 11 TaBV 1626/16). Eine häufige Heranziehung kann z. B. bei 25 % (oder 1/4) aller Betriebsratssitzungen angenommen werden (ArbG Mannheim 19.01.2000 – 8 BV 18/99) oder dann, wenn absehbar ist, dass ein BR-Mitglied voraussichtlich 5 Monate ausfallen wird (LAG Hessen 17.01.2022 – 16 TaBV 99/21). Wer dauerhaft in den Betriebsrat nachrückt, hat dann als regu- läres Mitglied selbstverständlich generell einen Anspruch auf erforderliche Schulungen. STARTER-KIT »Ersatzmitglied im Betriebsrat 1« 3 MONATE »BETRIEBSRAT PREMIUM« Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe 50 Auswahl: Poko-Points GRATIS IM SEMINAR Ihr Starter-Kit Gratis im Seminar erhalten Sie einen praktischen Rucksack, gefüllt mit Seminarunterlagen, aktuellen Gesetzestexten und vielem mehr. Zusätzlich wählen Sie selbst: Fitting Betriebsverfassungsgesetz Eine adäquate Spende an die Kinder-Nothilfe Poko-Points sammeln 3 Monate kostenloser Zugang zu »Betriebsrat Premium«, dem beck-online-Modul
Auswahl: Poko-Points 3 MONATE »BETRIEBSRAT PREMIUM« Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe GRATIS IM SEMINAR Starter-Kit + Auswahl (Details auf Seite 50) Ersatzmitglied im Betriebsrat 1 Startklar für den Einsatz im Betriebsrat Erfahren Sie in diesem Seminar, unter welchen Voraussetzungen Sie als Ersatzmitglied in den Betriebsrat nachrücken können. Sie erhalten einen ersten Überblick über die rechtlichen Grundlagen der Betriebsratsarbeit – insbesondere vor dem Hintergrund einer sich stetig wandelnden Ge- setzgebung und dynamischen Rechtsprechung. Dieses Wissen ermöglicht es Ihnen, Ihre Rolle im Gremium sicher und kompetent wahrzunehmen. Sobald ein ordentliches Mitglied des Betriebsrats vorübergehend oder dau- erhaft ausfällt, muss das Ersatzmitglied dessen Aufgaben unmittelbar über- nehmen können. Dafür sind grundlegende Kenntnisse über die wesentlichen Rechte und Pflichten eines Betriebsratsmitglieds sowie über die formale und rechtssichere Arbeitsweise des Gremiums unerlässlich. Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts • Rechtsquellen – Übersicht und Bedeutung • Praktischer Umgang mit Gesetzen, Kommentaren und Rechtsprechung • Die wichtigsten Beteiligungsrechte des Betriebsverfassungsgesetzes – ein Überblick! Ihr Einsatz als Ersatzmitglied • Nachrücken bei dauerhaftem Ausscheiden eines ordentlichen Mitglieds • Vertretung bei zeitweiser Verhinderung eines ordentlichen Mitglieds • Tatsächliche und/oder rechtliche Verhinderung: Wann ist die gegeben? • Wichtig für den Kündigungsschutz: Wonach bestimmt sich die Reihenfolge der »Nachrücker«? Praxiswissen – Ihre Rechte und Pflichten als Ersatzmitglied • Anspruch auf bezahlte Freistellung – wie bei ordentlichen BR-Mitgliedern! • Nicht vergessen: An- und Abmeldepflichten beachten! • Freizeitausgleich bei BR-Tätigkeit außerhalb der persönlichen Arbeitszeit • Erforderliche Kosten – immer vom Arbeitgeber zu erstatten • Sensibles Thema: Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflichten • Wann habe ich eigentlich Anspruch auf eine Schulung? Ihre Teilnahme an der Betriebsratssitzung • Ordnungsgemäße Ladung – eine Aufgabe des Vorsitzenden • Ganz wichtig: Mitteilung der Tagesordnung erforderlich • Rechtssichere Beschlussfassung – in Präsenz oder digitaler Form • Protokoll der Sitzung als Nachweis der BR-Tätigkeit – Inhalt und Ausgestaltung Ihr besonderer Kündigungsschutz als Ersatzmitglied • Während des Einsatzes – Gleichstellung mit ordentlichen Betriebsrats- mitgliedern • Nachwirkender Kündigungsschutz – auch nach dem Einsatz als Ersatz- mitglied Hinweis: Der Betriebsrat kann ein Ersatzmitglied zu einer Schulungsveran- staltung entsenden, wenn dies im Einzelfall zur Gewährleistung der Arbeits- fähigkeit des Betriebsrats erforderlich ist. Hierbei spielen vor allem die Dauer und die Häufigkeit der Heranziehung des Ersatzmitglieds eine wesentliche Rolle (BAG 19.09.2001 – 7 ABR 32/00 und LAG Hessen 17.01.2022 – 16 TaBV 99/21). r e d e i l g t i m z t a s r E AUCH ALS WEBINAR www.poko.de/ 9428 TERMINE I ORTE Orte 2026 19.05. – 22.05. Hamburg 16.06. – 19.06. Berlin 30.06. – 03.07. Köln 14.07. – 17.07. München 11.08. – 14.08. Hamburg 25.08. – 28.08. 08.09. – 11.09. Dresden 29.09. – 02.10. Ostseebad Damp 13.10. – 16.10. Dortmund 27.10. – 30.10. Augsburg 03.11. – 06.11. Berlin 17.11. – 20.11. Heidelberg/Leimen 01.12. – 04.12. Hamburg 15.12. – 18.12. Düsseldorf Trier Bestellnr. 0200AB26 0200AC26 0200AD26 0200AE26 0200AF26 0200AG26 0200AH26 0200AI26 0200AJ26 0200AK26 0200AL26 0200AM26 0200AN26 0200AO26 FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 3,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr Seminarende 12:30 Uhr ca. 18 SEMINARGEBÜHR ab 1.349,00 € 1. und 2. Teilnehmer 3. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin 1.499,00 € 1.349,00 € POKO-POINTS siehe Seite 4 150 SCHULUNGSANSPRUCH siehe S. 14 und Hinweis § 37,6 INFOS & BUCHEN www.poko.de/0200 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 51
r a n i m e S - e s u o h n I INHOUSE-SEMINAR Start mit dem neuen Gremium Die Zusammenarbeit im Team aktiv gestalten IHR INHOUSE-NUTZEN: Individuell Flexibel Praxisnah Kollegial Professionell Kostengünstig FAKTEN Kosten: Unsere Preise orientieren sich an dem jeweiligen Konzept und Vorbereitungsaufwand. Nach einer individuellen Beratung unterbreiten wir Ihnen gerne ein detailliertes Angebot. Empfohlene Veranstaltungsdauer: 1,5 - 2,0 Tage Teilnehmer: max. 18 HINWEISE Unsere firmeninternen Workshops verfolgen das Ziel, mit Ihnen gemeinsam Ihre Fragen zu bearbeiten und neue Wege zu finden. Anders als in »klassischen« Seminaren wird dabei nach der Moderationsmethode gearbeitet, so dass die Fragen und Ideen der Teilnehmer im Vordergrund stehen. Die Workshops werden gemeinsam mit Ihnen im Vorfeld der Schulung konzipiert und dann durchgeführt. Gerne passen wir die hier vorgeschlagenen Inhalte dieser Veranstaltung den Vorkenntnissen und Fragen in Ihrem Gremium und den besonderen Gegebenheiten Ihres Unternehmens an. Betriebsratsmitglieder sind verpflichtet, Entscheidungen gemeinsam im Gremium zu treffen. Das erfordert eine gute Arbeitsorganisation, transpa- rente und von allen getragene Teamregeln und eine gemeinsame Festlegung von Zielen und Vorgehensweisen. Nur wenn es gelingt, die Ressourcen im Team optimal zu nutzen, wird Ihr Gremium zu einem erfolgreichen Team werden können. Entwickeln Sie mit unseren erfahrenen Kommunikationstrainern in diesem firmeninternen Workshop Ihre Arbeit im Betriebsratsteam. Je besser die Ar- beit des Betriebsrats am Beginn geplant wird, desto leichter und erfolgreicher wird sie sein. Themenschwerpunkte können sein: Erfolgreiche Zusammenarbeit im Betriebsrats-Team • Merkmale leistungsfähiger Teams – Herausforderungen in Teamentwicklungsprozessen • Rollenklärung: Lösung von Problemen und Team-Konflikten • Das Amt des Vorsitzenden: Anforderungen und Erwartungshaltung • Positionen verstehen und Interessen erkennen • Entscheidungen transparent und gemeinsam treffen Arbeitsorganisation des Betriebsrats • Welche Verbesserungsmöglichkeiten gibt es in unserem Unternehmen? • Was will die Belegschaft? • Wie kommen wir zu einem gemeinsamen strategischen Agieren? Planung für den Start in die Arbeit • Welche Projekte wollen wir angehen? Themen fokussieren und klar kommunizieren • Erarbeitung von Zielen und Meilensteinen bis zum Ende der Wahlperiode • Strategien gemeinsam erarbeiten und Inhalte aufbereiten • Prioritäten setzen nach Dringlichkeit und Wichtigkeit • Verantwortungsbereiche festlegen – wer übernimmt welche Aufgaben konkret? • Bildungsplanung: Was brauchen wir für unsere Arbeit im Gremium? SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite 14 § 37,6 BERATUNG & ANGEBOT ANFORDERN 0251 1350-6666 0251 1350-6999 inhouse@poko.de www.poko.de/betriebsrat/inhouse Hotline Fax E-Mail Internet 52
STARTER-KIT GRATIS IM SEMINAR: »Fit für den Betriebsratsvorsitz 1« (Seite 54) 3 Monate kostenloser Zugang zu »Betriebsrat PREMIUM«, dem beck-online-Modul Das Modul bietet einen erweiterten, praxisnahen Wissenspool mit Fachzeitschriften, Kommentaren und Arbeitshilfen – für eine effiziente Betriebsratsarbeit. Ihre Vorteile: • Suchfunktionen und Verlinkungen zwischen Kommentaren, Gesetzen und Entscheidungen • KI-basierter Rechercheassistent • Rechtssicheres Wissen Mehr Infos auf S. 7 Digitaler Experten-Stammtisch Sie können sich regelmäßig und kostenfrei zum digitalen Austausch anmelden: Ihre Vorteile: • Aufbau eines Netzwerks • Updates von einem Profi • Virtueller Austausch zu aktuellen Fragen • Schnelle Lösungswege finden Digitaler Experten- Stammtisch Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe Ihr Starter-Kit Gratis im Seminar erhalten Sie einen praktischen Rucksack, umfangreiche Seminarunterlagen, aktuelle Gesetzestexte und vieles mehr. ZUSÄTZLICH WÄHLEN SIE SELBST: Weitere Details auf www.poko.de/0201 ODER ODER 150 Poko-Points Formular- und Musterhandbuch Für Ihre tägliche Betriebsratspraxis: 150 Checklisten, Musterformulare und -anschreiben. Eine adäquate Spende an die Kinder-Nothilfe Sie möchten einen guten Zweck fördern? Gerne spenden wir einen adäquaten Betrag für Sie. Poko-Points sammeln und aus praktischen Arbeitsmitteln wählen. Wie es funktioniert, erfahren Sie auf Seite 4. 53
g n u t e r t r e v l l e t S d n u z t i s r o v s t a r s b e i r t e B Digitaler Auswahl: 3 MONATE »BETRIEBSRAT PREMIUM« Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe Experten- Stammtisch Poko-Points GRATIS IM SEMINAR Starter-Kit + Zugaben + exklusive Services (Details auf Seite 53) Fit für den Betriebsratsvorsitz 1 Ihr erfolgreicher Start in verantwortungsvoller Position – rechtssicher, organisiert und stark Sie sind neu gewählt in den Betriebsratsvorsitz? Wir unterstützen Sie bei der Übernahme dieser besonderen Verantwortung, um Ihre Rolle im Vorsitz oder als Stellvertretung mit Klarheit, Organisationstalent und rechtlicher Sicherheit zu gestalten. Sie erhalten einen umfassenden und praxisnahen Überblick über Ihre anstehenden Aufgaben und die rechtli- chen Rahmenbedingungen. Wir machen Sie so fit, dass Sie diese Heraus- forderung meistern und den zukünftigen Anforderungen in jeder Hinsicht gewachsen sind. Dabei zeigen wir Ihnen auch, wie Sie moderne digitale Hilfsmittel nutzen können – natürlich immer unter Beachtung daten- schutzrechtlicher Bestimmungen. Als Vorsitzender repräsentieren Sie den Betriebsrat nach außen und tragen gleichzeitig auch die Verantwortung für den internen Ablauf. In dieser Dop- pelfunktion benötigen Sie sehr gute Kenntnisse der einschlägigen Rechts- vorschriften, um die tägliche Arbeit im Betriebsrat zu organisieren, mit viel Geschick Verhandlungen mit dem Arbeitgeber zu führen und nicht zuletzt auch mit gegensätzlichen Ansichten im Gremium konstruktiv umzugehen. Der gesetzliche Auftrag: Führung des Betriebsrats • Rolle des Betriebsratsvorsitzenden nach dem BetrVG • Aktiv wie auch passiv: der Vorsitzende als Ansprechpartner • Die Stellung der Stellvertretung Kernfunktionen bei Sitzungen und Beschlüssen • Präsenzsitzung oder Videokonferenz: Was empfiehlt sich wann? • Form- und fristgerechte Einladung – immer mit Tagesordnung • Wer sind die Adressaten der Einladung? Wann kommen die Ersatzmitglieder zum Einsatz? • Beteiligung weiterer Arbeitnehmervertreter von JAV, SBV u. a. • Künstliche Intelligenz und BR-Arbeit: Wie passt das zusammen? • Heilung und Korrektur fehlerhafter Beschlüsse Vorbereitung und Durchführung von Betriebsversammlungen • Betriebs- und Abteilungsversammlungen: Wo liegen die Unterschiede? • Wer ist einzuladen – obligatorisch oder freiwillig? • Ausübung des Hausrechts im Haus des Arbeitgebers • Durchführung der Betriebsversammlung – auch in digitaler Form möglich? Effektive Organisation der Betriebsratsarbeit • Freistellung für die Betriebsratsarbeit – ein Thema auch für Vorsitzende • Delegation von Aufgaben an den Betriebsausschuss und an andere Ausschüsse • Monatsgespräch mit dem Arbeitgeber – professionell vorbereitet • Ein Schritt in die Zukunft: Digitalisierung der BR-Arbeit vorantreiben Auseinandersetzungen innerhalb des Gremiums • Der Vorsitzende: Vorgesetzter der Betriebsratsmitglieder? • Der Klassiker: konkurrierende Listen und Lager im vielköpfigen Gremium • Zur Not: Zwangsmaßnahmen durch das Arbeitsgericht • Rücktritt, Abberufung und Neuwahl des Vorsitzenden Hinweis: Betriebsratsvorsitzenden und ihren Stellvertretern empfehlen wir außerdem unser Seminar »Führungskompetenz für Betriebsräte« (www.poko.de/0227). FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 3,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr Seminarende 12:30 Uhr ca. 18 SEMINARGEBÜHR ab 1.499,00 € 1. Teilnehmer 2. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin 1.599,00 € 1.499,00 € POKO-POINTS siehe Seite 4 150 SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite 14 § 37,6 INFOS & BUCHEN www.poko.de/0201 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 54
TERMINE I ORTE Mai 19.05. – 22.05. München Münster Warnemünde/Ostsee 26.05. – 29.05. Frankfurt/Main Juni 02.06. – 05.06. Timmendorfer Strand 09.06. – 12.06. Dresden Hamburg Überlingen/Bodensee 16.06. – 19.06. Berlin Düsseldorf Würzburg 23.06. – 26.06. München Münster 30.06. – 03.07. Fellbach bei Stuttgart Travemünde/Ostsee Juli 07.07. – 10.07. Hamburg Garmisch-Partenkirchen Köln 14.07. – 17.07. Berlin Dortmund Freiburg 21.07. – 24.07. Nürnberg Bestellnr. 0201AH26 0201AI26 0201AJ26 0201AK26 0201AL26 0201AM26 0201AN26 0201AO26 0201AP26 0201AQ26 0201AR26 0201AS26 0201AT26 0201AU26 0201AV26 0201AW26 0201AX26 0201AY26 0201AZ26 0201BA26 0201BB26 0201BC26 St. Peter-Ording/Nordsee 0201BD26 Düsseldorf 28.07. – 31.07. Timmendorfer Strand 0201BE26 0201BF26 August 04.08. – 07.08. Bernried/Starnberger See 0201BG26 11.08. – 14.08. Münster 18.08. – 21.08. Frankfurt/Main Hamburg 25.08. – 28.08. Dresden Hannover 0201BH26 0201BI26 0201BJ26 0201BK26 0201BL26 g n u t e r t r e v l l e t S d n u z t i s r o v s t a r s b e i r t e B Fit für den Betriebsratsvorsitz 1 TERMINE I ORTE September 01.09. – 04.09. Köln Ostseebad Damp 08.09. – 11.09. München Berlin 15.09. – 18.09. Trier Bielefeld 22.09. – 25.09. Hamburg Überlingen/Bodensee Würzburg 29.09. – 02.10. Düsseldorf Dresden Oktober 06.10. – 09.10. Berlin 13.10. – 16.10. Timmendorfer Strand München 20.10. – 23.10. Bremen Freiburg Künzell bei Fulda 27.10. – 30.10. Inzell November 03.11. – 06.11. Münster 10.11. – 13.11. Hamburg 17.11. – 20.11. Heidelberg 24.11. – 27.11. Berlin Dezember 01.12. – 04.12. München 08.12. – 11.12. Köln 15.12. – 18.12. Dresden Bestellnr. 0201BM26 0201BN26 0201BO26 0201BP26 0201BQ26 0201BR26 0201BS26 0201BT26 0201BU26 0201BV26 0201BW26 0201BX26 0201BY26 0201BZ26 0201CA26 0201CB26 0201CC26 0201CD26 0201CE26 0201CF26 0201CG26 0201CH26 0201CI26 0201CJ26 0201CK26 55
n e g a l d n u r G e g i t h c i w e r e t i e W GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie das Formular- und Mus- terhandbuch, Klaus Griese, 510 Seiten inkl. PDF MIT PC-UNTER STÜTZUNG IN TEIL B Protokoll- und Schriftführung 1 – mit Laptop Protokollieren, beschließen, widersprechen – digital, rechtssicher, zeitsparend Timmendorfer Strand TERMINE I ORTE Orte 2026 18.05. – 22.05. Nürnberg 08.06. – 12.06. 29.06. – 03.07. Berlin 20.07. – 24.07. München 10.08. – 14.08. Köln 24.08. – 28.08. Hamburg 07.09. – 11.09. 21.09. – 25.09. Dresden 05.10. – 09.10. Dortmund 19.10. – 23.10. 02.11. – 06.11. 16.11. – 20.11. München 30.11. – 04.12. Berlin 07.12. – 11.12. Düsseldorf Esslingen bei Stuttgart Timmendorfer Strand Frankfurt/Main Bestellnr. 0022AD26 0022AE26 0022AF26 0022AG26 0022AH26 0022AI26 0022AJ26 0022AK26 0022AL26 0022AM26 0022AN26 0022AO26 0022AP26 0022AQ26 FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 4,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr Seminarende 12:30 Uhr ca. 15 SEMINARGEBÜHR ab 1.699,00 € 1. und 2. Teilnehmer 3. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin 1.799,00 € 1.699,00 € POKO-POINTS siehe Seite 4 105 SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite 14 § 37,6 INFOS & BUCHEN www.poko.de/0022 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 56 In diesem praxisorientierten Seminar lernen Sie, wie Sie Ihre Betriebsrats- arbeit rechtssicher, zeitsparend und digital gestützt gestalten können. Ob Protokolle oder Stellungnahmen – wir zeigen Ihnen, wie Sie typische Stol- perfallen elegant umgehen und dabei formale Anforderungen souverän meistern. Sie erhalten wertvolle Tipps zur rechtssicheren Umsetzung und trainieren gezielt den Einsatz digitaler Hilfsmittel, um den PC effektiv in Ihre tägliche Betriebsratsarbeit zu integrieren. Das ordnungsgemäße Erlassen und Protokollieren von Beschlüssen gehört zu den Kernaufgaben des Betriebsrats. Gerade hier ist Präzision entscheidend, denn Gesetzgeber und Gerichte setzen klare Vorgaben. Teil A: Rechtliche Fragen (2,0 Tage) Betriebsratssitzung: korrekte Einladung und Protokollführung • Präsenzsitzung oder Videokonferenz – aktuelle Rechtslage und Gesetzesvorhaben • Mindestanforderungen für rechtssichere Protokolle • Besondere Regeln für Video- und Telefonkonferenzen • Protokollerstellung im Wechsel oder Bestellung eines Protokollführers • Einspruch gegen das Protokoll und Aufnahme einer Erklärung • Geschäftsordnung und die Bedeutung für digitale Sitzungen Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden • Unmittelbare und zwingende Wirkung • Formerfordernisse bei Abschluss, Änderung und Aufhebung • Einsatz qualifizierter elektronischer Signaturen • Regelungsabrede als alternative Form betrieblicher Absprachen • Regelung eines mitbestimmungspflichtigen Sachverhalts • Typisch: Regelung freiwilliger Leistungen des Arbeitgebers Schriftliche Stellungnahmen – Forderungen Nachdruck verleihen • Zustimmungsverweigerung z. B. bei Einstellung und Versetzung • Ordnungsgemäße Begründung eines Widerspruchs bei Kündigungen • Geltendmachung eines Anspruchs gegen den Arbeitgeber • Hinweis zur Einhaltung gesetzlicher Pflichten • Fristsetzung und Androhung von Maßnahmen Teil B: Professionelle Protokollführung mit Laptop (2,5 Tage) Grundlagen der Protokollführung • Rolle des Schriftführers • Protokollformate sicher unterscheiden • Tipps und Tricks: klare Sprache und strukturierte Inhalte • Erstellen einer Tagesordnung Praktische Übungen mit Laptop • Eigene Vorlagen für Einladungen, Tagesordnungen und Beschlüsse • Digitale Archivierung und sichere Speicherung • Umgang mit Kennwort- und Datenschutz Wichtige Hinweise: Für alle praktischen Übungen erhalten Sie einen Laptop vor Ort.
n e g a l d n u r G e g i t h c i w e r e t i e W DIESES SEMINAR IST BAUSTEIN FÜR IHR ZERTIFIKAT ZUR »FACHKRAFT FÜR DATENSCHUTZ« Details auf www.poko.de/zertifizierungen Datenschutz im BR-Büro Datenschutz lückenlos umsetzen – auch im Betriebsrat In unserem Seminar beleuchten wir die aktuelle Rechtslage, zeigen typi- sche Fallstricke und zeigen anhand vieler praxisnaher Beispiele, wie der Betriebsrat datenschutzkonform agieren kann – auch bei der Nutzung neuer Technologien wie KI. Datenschutz ist nicht nur Aufgabe des Arbeitgebers – auch der Betriebsrat trägt Verantwortung. Als eigene datenverarbeitende Stelle muss er sich an die Anforderungen der DSGVO, des BDSG und des HinSchG halten. Das betrifft insbesondere die organisatorische Ausgestaltung seiner Arbeit und den sorg- fältigen Umgang mit hochsensiblen Beschäftigtendaten. Datenschutz im Betriebsrat – eine Standortbestimmung • Datenschutz in der BR-Arbeit nach DSGVO und BDSG • Datenschutzrechtliche Verantwortlichkeit – in § 79 a BetrVG geregelt • Historischer Wandel: Was hat sich geändert? • Datenschutzregelungen in die Geschäftsordnung aufnehmen? Datenschutz durch den Betriebsrat – Grundlagen • Was heißt eigentlich Datenverarbeitung? • Wichtig: Technisch-organisatorische Maßnahmen zur Datenschutzumsetzung • Welche Arten von Daten werden geschützt? • Anonymisierung, Pseudonymisierung: mildere Mittel in der Datenverarbeitung • Beispiele für den datenschutzsensiblen Umgang mit Mitbestimmungsrechten • Wichtig: Erarbeitung von Datenschutz- und Löschkonzepten Allgemeine Pflichten im Umgang mit Beschäftigtendaten • Erhebungsgrundlagen, Speicherdauer, Löschpflichten u. a. – die zahlreichen Verpflichtungen im Blick behalten • Transparenz- und Informationspflichten • Verzeichnis der Verarbeitungstätigkeiten und Datenschutz-Folgeabschät- zung • Was geht vor: Informationsrechte des BR oder Persönlichkeitsrechte der Mitarbeiter? • Rechenschaftspflicht gegenüber dem Arbeitgeber • Einsatz Künstlicher Intelligenz durch den BR: Anspruch auf externe Bera- tung nach § 80 Abs. 3 BetrVG Besonderheiten bei Mehrpersonenstruktur des BR und Ausschüssen • Vorsitzende, Stellvertreter, Mitglieder: Wer erhält welche Daten? • Datenschutzkonforme Weitergabe im Gremium • Umgang mit »Informationsaußenseitern« im Betriebsrat • Datenfluss zwischen den Gremien (GBR, KBR, JAV, SBV, Wirtschaftsaus- schuss) Erlaubnistatbestände nach der DSGVO • Rechtliche Grundlagen der Datenverarbeitung (Art. 6 DSGVO) • Einwilligung im Arbeitsverhältnis – Form- und Fristerfordernisse beachten Hinweis: Seminare zur Überwachung der Einhaltung des Beschäftigtendaten- schutzes durch den Arbeitgeber finden Sie auf www.poko.de. TERMINE I ORTE Orte 2026 23.06. – 26.06. Hamburg 28.07. – 31.07. Münster 01.09. – 04.09. Berlin 29.09. – 02.10. 03.11. – 06.11. Dresden 24.11. – 27.11. Bielefeld 15.12. – 18.12. München Frankfurt/Main Bestellnr. 0448AB26 0448AC26 0448AD26 0448AE26 0448AF26 0448AG26 0448AH26 FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 3,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr Seminarende 12:30 Uhr ca. 18 SEMINARGEBÜHR ab 1.399,00 € 1. und 2. Teilnehmer 3. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin 1.599,00 € 1.399,00 € POKO-POINTS siehe Seite 4 95 SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite 14 § 37,6 INFOS & BUCHEN www.poko.de/0448 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 57
n e g a l d n u r G e g i t h c i w e r e t i e W DIESES SEMINAR IST BAUSTEIN FÜR IHR ZERTIFIKAT ZUR »FACHKRAFT FÜR DATENSCHUTZ« Details auf www.poko.de/zertifizierungen Datenschutz und Arbeitnehmerüberwachung Effektiv vor Dauerüberwachung und Datenmissbrauch schützen AUCH ALS WEBINAR www.poko.de/ 9405 Das Seminar vermittelt Ihnen einen praxisorientierten Überblick über Ihre Beteiligungsrechte in allen Fragen des betrieblichen Datenschutzes und der Wahrnehmung der Mitarbeiterinteressen. Sie lernen außerdem, worauf Sie bei den häufigsten technischen Kontroll- und Überwachungs- möglichkeiten in der betrieblichen Praxis unbedingt achten müssen. So können Sie dazu beitragen, die Privatsphäre und die Rechte Ihrer Kolle- gen bestmöglich vor Datenmissbrauch zu schützen. Die fortschreitende Digitalisierung und der rasante technische Wandel – ins- besondere durch den Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) – stellen Betriebsräte vor komplexe neue Aufgaben. Die Möglichkeiten, Beschäftigte direkt oder in- direkt zu kontrollieren, nehmen erheblich zu. Hieraus ergeben sich neue Ver- antwortungsbereiche – auch im Kontext von Homeoffice und mobiler Arbeit. Technische Kontroll- und Überwachungsmöglichkeiten im Betrieb • Was ist eigentlich Künstliche Intelligenz (KI) und was kann sie? • Einsatz leistungsfähiger Software mit Monitoring-Funktionen • Von E-Mails bis Handy – Überwachung überall und mit allen Mitteln? Betriebliches Datenschutzrecht • Rechtliche Grundlagen, insbesondere DSGVO und BDSG • Grundsätze und Grundbegriffe des Datenschutzes • Verantwortlicher i. S. d. DSGVO und des BDSG – geregelt in § 79a BetrVG • Besonderheiten bei mobiler und hybrider Arbeit Arbeitnehmerdatenschutz nach DSGVO und BDSG • Datenverarbeitung für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses • Mitarbeiterkontrolle versus Persönlichkeitsrechte: Was geht vor? • Umgang mit sensiblen Datenkategorien • Einwilligungsvorbehalte und Belehrungspflichten – auf Formen und Fristen achten • Rolle des Datenschutzbeauftragten und der Aufsichtsbehörden • Pflichten für Arbeitgeber und Betriebsräte • Datenspeicherung im Ausland: Wie läuft der Datentransfer? • Erarbeitung wirksamer Datenschutzkonzepte zur Datensicherheit Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats gezielt nutzen! • Mitwirkung bei neuen Technologien • Starke Mitbestimmung bei Einführung technischer Kontrolleinrichtungen • Anspruch auf externe Sachverständige – auch beim Einsatz von KI • Taschen- und Torkontrollen – nur mit Zustimmung des Betriebsrats • Durchsetzung von Rechten vor Arbeitsgericht oder Einigungsstelle Hinweis: Auch der Betriebsrat hat im Umgang mit den ihm zur Kenntnis ge- langten sensiblen Daten besondere Pflichten. Beachten Sie daher auch unser Seminar »Datenschutz im BR-Büro« (S. 57). TERMINE I ORTE Orte 2026 30.06. – 03.07. Heidelberg 21.07. – 24.07. Berlin 25.08. – 28.08. Kempten 08.09. – 11.09. Münster 22.09. – 25.09. Lübeck 06.10. – 09.10. Dresden 27.10. – 30.10. München 10.11. – 13.11. Köln 17.11. – 20.11. Berlin Stuttgart 01.12. – 04.12. 15.12. – 18.12. Hamburg Bestellnr. 0178AC26 0178AD26 0178AE26 0178AF26 0178AG26 0178AH26 0178AI26 0178AJ26 0178AK26 0178AL26 0178AM26 FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 3,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr Seminarende 12:30 Uhr ca. 20 SEMINARGEBÜHR ab 1.449,00 € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin 1.649,00 € 1.599,00 € 1.449,00 € POKO-POINTS siehe Seite 4 100 SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite 14 § 37,6 SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/0178 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 58
GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie das Buch Betrieblicher Gesundheitsschutz, Manfred Albrod, 222 Seiten und das Buch Arbeits- und Sozialordnung 2025 – Gesetze, Einleitungen, Übersichten, Michael Kittner, 1.842 Seiten Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 Gesunde Arbeit – starke Mitbestimmung und vielfältige Handlungsmöglichkeiten Dieses Seminar vermittelt Ihnen elementare Kenntnisse des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes – praxisnah und mit Blick auf aktuelle Herausforderungen wie Digitalisierung, neue Arbeitsformen und stei- gende psychische Belastungen. Sie lernen, wie Sie Schutzmaßnahmen aktiv mitgestalten, gesetzliche Kontroll- und Überwachungsrechte souve- rän wahrnehmen und durch vorausschauende Prävention einen konkreten Beitrag zu sicheren und gesunden Arbeitsbedingungen leisten können. Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein zentrales Thema im betrieblichen Alltag. Im Mittelpunkt dieses Seminars steht Ihre Rolle als Mitgestalter: mit rechtlichem Wissen und strategischem Handlungsvermögen. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Grundlagen und Herausforderungen • Ziele und Maßnahmen betrieblicher Arbeitsschutzsysteme • Beteiligte, Aufgaben und Organisation • Einfluss neuer Arbeitsformen und Technologien • Arbeitsbelastung als Risikofaktor für Unfälle Gesetzliche Regelungen und aktuelle Entwicklungen • Arbeitsschutzgesetz, Mutterschutzgesetz, Arbeitsstättenverordnung • Pflicht zur Arbeitszeiterfassung – zum Schutz der Arbeitnehmer • Zunahme psychischer Belastungsfaktoren • Künstliche Intelligenz (KI) und Auswirkungen auf den Gesundheitsschutz • Gesetzlicher Unfallschutz – auch bei mobiler Arbeit und Homeoffice Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebs-/ Personalrats • Von allgemeinen Informationsrechten bis zu den Mitbestimmungsrechten • Praktisch von großer Bedeutung: der Arbeitsschutzausschuss • Beispiele zur Arbeitsplatzanalyse und Gefährdungsbeurteilung • Bewertung von Fehlzeiten: Ursachen erkennen und Maßnahmen entwickeln • Bestellung von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit • Schnittstellen zu Unfallversicherungsträgern und Präventionsdiensten • Erfolgsfaktor Betriebsvereinbarung: Gestaltungstipps & Best Practices Hinweis: Schulungen über Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit und Unfallver- hütung (Grundzüge der Arbeitssicherheit) sind grundsätzlich erforderlich im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG (BAG 28.09.2016 – 7 AZR 699/14, BAG 20.08.2014 – 7 ABR 64/12). n e g a l d n u r G e g i t h c i w e r e t i e W AUCH ALS WEBINAR www.poko.de/ 9402 Bestellnr. 0171AC26 0171AD26 0171AE26 0171AF26 0171AG26 0171AH26 0171AI26 0171AJ26 0171AK26 0171AL26 0171AM26 0171AN26 0171AO26 0171AP26 0171AQ26 0171AR26 Timmendorfer Strand TERMINE I ORTE Orte 2026 19.05. – 22.05. Dresden 09.06. – 12.06. 16.06. – 19.06. Köln 30.06. – 03.07. Nürnberg 07.07. – 10.07. Hamburg 14.07. – 17.07. Münster 21.07. – 24.07. Kempten 28.07. – 31.07. Berlin 04.08. – 07.08. Krefeld 11.08. – 14.08. 18.08. – 21.08. 25.08. – 28.08. Rantum/Sylt 01.09. – 04.09. Hamburg 08.09. – 11.09. Dresden 22.09. – 25.09. 29.09. – 02.10. Düsseldorf Starnberg/ Starnberger See Frankfurt/Main Fellbach bei Stuttgart Weitere Termine finden Sie auf www.poko.de/0171 FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 3,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr Seminarende 12:30 Uhr ca. 20 SEMINARGEBÜHR ab 1.499,00 € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin 1.649,00 € 1.599,00 € 1.499,00 € POKO-POINTS siehe Seite 4 100 SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite 14 § 37,6 SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/0171 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 59
n e g a l d n u r G e g i t h c i w e r e t i e W GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie das Buch Kernpunkte der Betriebswirtschaft, Siebenbrock/Zeilinger/Giese/ Friedrichs, 448 Seiten Betriebswirtschaftliche Kompetenz Unverzichtbares Grundlagenwissen für Arbeitnehmervertreter Sie lernen, wirtschaftliche Kennziffern richtig zu beurteilen und für Ihre Argumentation im Betriebsrat, im Monatsgespräch mit dem Arbeitgeber oder auch im Aufsichtsrat zu nutzen. Wir vermitteln Ihnen – praxisori- entiert und mit vielen Beispielen – die notwendigen Kenntnisse, um z. B. Bilanzen und Jahresabschlüsse richtig zu lesen. Sie erhalten das erfor- derliche Know-how, um mit dem Arbeitgeber selbst komplexe unterneh- menspolitische Fragen z. B. zu Betriebsänderungen und Personalabbau auf Augenhöhe zu verhandeln. Entscheidungen im Unternehmen werden vor allem unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten getroffen. Und nur bei wirtschaftlich guter Lage sind Ar- beitsplätze i. d. R. sicher! Für die Arbeitnehmervertreter ist es daher uner- lässlich, sich regelmäßig selbst ein Bild über die wirtschaftliche Lage und die Perspektiven des Unternehmens zu machen und diese sicher einzuschätzen. Hierzu sind gute Kenntnisse über wirtschaftliche Grundlagen und Zusammen- hänge unverzichtbar. Effektive Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten • Wirtschaftliche Fragen als Basis der Betriebsratsarbeit • Ihre Rechte als Betriebsrat in wirtschaftlichen Angelegenheiten • Der Wirtschaftsausschuss als Informationsquelle des Betriebsrats Aufbau und Steuerung von Unternehmen und Betrieb • Von der GmbH bis zur AG – Rechtsformen und ihre Besonderheiten • Aufbau- und Ablauforganisation des Betriebs – Bedeutung für die Mitarbei- ter • Zielsetzung, Planung, Organisation und Kontrolle des Steuerungsprozesses • Fusion, Betriebsspaltung & Co.: Was müssen BR und WA wissen? Das betriebliche Rechnungswesen: Aufbau, Systematik, Informations- gehalt • Internes Rechnungswesen: Organisation und Kontrolle • Externes Rechnungswesen: Überblick über die Kernbereiche Der Geschäftsbericht als wesentliche Informationsquelle • Grundlagen der Erstellung von Geschäftsberichten (Bilanzrichtliniengesetz, Gewinn- und Verlustrechnung [GuV], Anhang und Lagebericht) • Erläuterung des Geschäftsberichts (Bilanz, GuV, Analyse des Anhangs) – wo sind welche Informationen zu finden? • Das »Lesen« des Geschäftsberichts (Beurteilung des Erfolgs, der Vermö- genssituation, der Finanzierung und der Investitionstätigkeit) • Übersicht über Methoden der systematischen Jahresabschlussanalyse Hinweis: Der Betriebsrat muss die für das Unternehmen relevanten wirt- schaftlichen Rahmenbedingungen kennen und in der Lage sein, eine danach bestehende Gefahr für den Bestand der Arbeitsplätze rechtzeitig zu erkennen und eigene Konzepte zu deren Sicherung zu entwickeln (LAG Baden-Württem- berg 08.11.1996 – 5 TaBV 2/96). TERMINE I ORTE Orte 2026 14.07. – 17.07. Hamburg 01.09. – 04.09. Friedrichshafen/ Bodensee Timmendorfer Strand 27.10. – 30.10. 15.12. – 18.12. Düsseldorf Bestellnr. 0095AB26 0095AC26 0095AD26 0095AE26 FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 3,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr Seminarende 12:30 Uhr ca. 18 SEMINARGEBÜHR ab 1.499,00 € 1. und 2. Teilnehmer 3. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin 1.649,00 € 1.499,00 € POKO-POINTS siehe Seite 4 100 SCHULUNGSANSPRUCH siehe S. 14 und Hinweis § 37,6 SGB IX WA AufsR INFOS & BUCHEN www.poko.de/0095 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 60
n e g a l d n u r G e g i t h c i w e r e t i e W GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie das Buch BetrVG für den Betriebsrat, Bachner, ca. 898 S. Informationsansprüche des Betriebsrats So setzen Sie Ihre Kontroll- und Überwachungsrechte rechtssicher durch Dieses Seminar vermittelt Ihnen das nötige Wissen, um Ihre Informati- onsrechte gezielt und rechtssicher zu nutzen. Sie lernen, wie Sie Aus- kunftsansprüche begründen, Informationen sinnvoll verwerten und Ihre Mitbestimmungsrechte konsequent durchsetzen – auch gegenüber einem widerstrebenden Arbeitgeber. TERMINE I ORTE Orte 2026 04.11. – 06.11. Duisburg 15.12. – 17.12. Berlin Bestellnr. 0070AA26 0070AB26 Wer als Betriebsrat wirksam mitgestalten will, braucht mehr als Engage- ment – er braucht Informationen. Denn nur wer weiß, was geplant ist, kann rechtzeitig reagieren, mitreden und mitentscheiden. Ohne Information keine Mitbestimmung – und ohne Mitbestimmung keine wirksame Interessenver- tretung. Rechtsgrundlagen der Informationsansprüche • Allgemeiner Auskunftsanspruch (§ 80 Abs. 2 BetrVG) • Besondere Informationsrechte (z. B. EntgTranspG, SGB IX) • Begründung und rechtliche Einordnung der Ansprüche Inhalt, Umfang und Zeitpunkt der Auskunft • Was muss wann und wie mitgeteilt werden? • Frühzeitige Information im Planungsstadium • Wer muss Auskunft geben? Interne und externe Quellen • Anspruch auf externen Sachverstand – insbesondere bei KI Rechtliche Schranken und sensible Bereiche • Datenschutz – immer im Blick behalten • Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse • Weitergabe an Dritte: Was ist erlaubt? Durchsetzung von Informationsansprüchen • Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht • Eilrechtsschutz bei akuten Fällen • Verfahren vor der Einigungsstelle • Sanktionen bei Informationsverweigerung (z. B. Ordnungswidrigkeiten) Praxisfälle und typische Herausforderungen • Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) – frühzeitig reagieren • Fremdpersonal: Informationsanspruch auch hier! • Betriebsänderung, Personalabbau, Umstrukturierung • Einblick in die Lohn- und Gehaltslisten • Besondere Informationsrechte bei Entgeltgleichheit und Inklusion FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 2,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr Seminarende 12:30 Uhr ca. 18 SEMINARGEBÜHR ab 1.249,00 € 1. und 2. Teilnehmer 3. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin 1.399,00 € 1.249,00 € POKO-POINTS siehe Seite 4 80 SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite 14 § 37,6 INFOS & BUCHEN www.poko.de/0070 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 61
n e g a l d n u r G e g i t h c i w e r e t i e W Auswahl: Poko-Points Digitaler Experten- Stammtisch Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe WIR BESORGEN DEN AKTUELLSTEN JAHRESABSCHLUSS IHRES UNTERNEHMENS! GRATIS IM SEMINAR Starter-Kit + Digitaler Experten-Stammtisch + Auswahl (Details auf Seite 63) Wirtschaftsausschuss 1 Ihr Fundament für eine erfolgreiche Ausschusstätigkeit Wie nutzen Sie Ihre umfangreichen gesetzlichen Informationsrechte im Wirtschaftsausschuss (WA) wirkungsvoll? Welche Bedeutung hat der Jah- resabschluss – und wie interpretieren Sie ihn korrekt? In diesem Seminar erhalten Sie das nötige Rüstzeug für eine kompetente und zielgerichtete Ausschussarbeit: von der Interpretation betriebswirtschaftlicher Kenn- zahlen bis hin zur effektiven Organisation Ihrer Aufgaben und Abläufe im Gremium. Starten Sie mit uns sicher und kompetent in Ihre Funktion – gut informiert, praxisorientiert und mit dem notwendigen Wissen, um auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung zu kommunizieren. Für Ihre Tätigkeit benötigen Sie rechtliche Kenntnisse und vertieftes betriebs- wirtschaftliches Know-how. Denn nur wer wirtschaftliche Zusammenhänge versteht, kann kompetent mitreden – und aktiv mitgestalten. Oft geht es dabei auch um die Zukunft von Arbeitsplätzen. Alles was Recht ist: gesetzlicher Rahmen Ihrer Arbeit im WA • Rechtliche Grundlagen: Zusammensetzung, Aufgaben und Befugnisse • Hinzuziehen von Sachverständigen: Wann ist das möglich? • Ihre persönliche Rechtsstellung als Ausschussmitglied • Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse, Schweigepflichten Richtig gut informiert: Informationsrechte gezielt nutzen und durchsetzen • Wirtschaftliche Angelegenheiten: Information, Beratung nach §§ 106 ff. BetrVG • Ihr gutes Recht: Auskunft vom Arbeitgeber und Einsicht in relevante Unterlagen • Was tun bei Streit über die Erforderlichkeit von Informationen? • Umgang mit falschen und Selektion überflüssiger Informationen Jahresabschluss als Informationsquelle – praktische Beispiele • Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung (GuV) – Aufbau und Funktion verstehen • Anhang und Lagebericht – Aufgabe und wesentliche Inhalte • Praxisnahes Arbeiten: Erläuterungen am Beispiel Ihres Jahresabschlusses Betriebswirtschaftliche Daten nutzen – Alarmsignale rechtzeitig erkennen • Einordnung und Zuordnung konkreter Informationen und Unterlagen • Externes und internes Rechnungswesen als Quellen – Überblick • Unterlagen der betrieblichen Steuerungsprozesse (Controlling): Was steckt dahinter? • Spezielle Unterlagen zur Personalentwicklung • Informationsgewinnung aus Geschäftsberichten optimieren Erfolgreich im Team – effektive Arbeitsorganisation des WA • Sitzungsgestaltung: Routine und Sonderthemen • Terminplanung, Aufgabenteilung und Zeitmanagement • Kennzahlen verstehen und nutzen: Aufbau eines eigenen Informations- systems • Berichtswesen optimieren: Entwicklung und Diskussion eines praxistaug- lichen Berichtsschemas • Kooperation mit dem Betriebsrat: erfolgreiche Abstimmung und gemeinsame Beratung Hinweis: Für die Teilnahme an diesem Seminar sind Grundkenntnisse in wirt- schaftlichen Angelegenheiten empfehlenswert, wie sie in unserem Seminar »Betriebswirtschaftliche Kompetenz« (S. 60) vermittelt werden. FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 3,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr Seminarende 12:30 Uhr ca. 18 SEMINARGEBÜHR ab 1.449,00 € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin 1.599,00 € 1.499,00 € 1.449,00 € POKO-POINTS siehe Seite 4 150 SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite 14 § 37,6 SGB IX WA INFOS & BUCHEN www.poko.de/0054 0251 1350-0 Hotline 0251 1350-500 Fax E-Mail info@poko.de Internet www.poko.de/ 62 wirtschaftsausschuss
Wirtschaftsausschuss 1 n e g a l d n u r G e g i t h c i w e r e t i e W TERMINE I ORTE Bestellnr. TERMINE I ORTE Bestellnr. TERMINE I ORTE Bestellnr. Mai September November 19.05. – 22.05. Nürnberg 0054AE26 01.09. – 04.09. Köln 0054AM26 03.11. – 06.11. Heidelberg 0054AW26 Juni 08.09. – 11.09. St. Peter-Ording/ Nordsee 09.06. – 12.06. Münster 0054AF26 15.09. – 18.09. Berlin 0054AN26 0054AO26 10.11. – 13.11. Dortmund 17.11. – 20.11. Berlin 24.11. – 27.11. München 23.06. – 26.06. Travemünde/Ostsee 0054AG26 22.09. – 25.09. Frankfurt/Main 0054AP26 Lübeck Juli 07.07. – 10.07. Berlin 0054AH26 21.07. – 24.07. Garmisch- Partenkirchen 28.07. – 31.07. Weimar 0054AI26 0054AJ26 August 11.08. – 14.08. Hamburg 25.08. – 28.08. München 0054AK26 0054AL26 29.09. – 02.10. Bernried/ Oktober Starnberger See 0054AQ26 Dezember Osnabrück 0054AR26 01.12. – 04.12. Dresden Köln 08.12. – 11.12. Hannover 06.10. – 09.10. Ostseebad Damp 0054AS26 Würzburg 13.10. – 16.10. Dresden 20.10. – 23.10. Münster 27.10. – 30.10. Hamburg 0054AT26 0054AU26 0054AV26 15.12. – 18.12. Hamburg 0054AX26 0054AY26 0054AZ26 0054BA26 0054BB26 0054BC26 0054BD26 0054BE26 0054BF26 GRATIS IM SEMINAR Digitaler Experten-Stammtisch Sie können sich regelmäßig und kostenfrei zum digitalen Austausch anmelden: Ihre Vorteile: • Aufbau eines Netzwerks • Updates von einem Profi • Virtueller Austausch zu aktuellen Fragen • Schnelle Lösungswege finden Digitaler WA-Experten- Stammtisch Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe Ihr umfangreiches Starter-Kit Gratis im Seminar erhalten Sie einen praktischen Rucksack, gefüllt mit Seminarunterlagen, Fachlitera- tur, aktuellen Gesetzestexten und vielem mehr. ZUSÄTZLICH WÄHLEN SIE SELBST: Weitere Details auf www.poko.de/0054 ODER ODER 150 Poko-Points Praxis im Wirtschafts- ausschuss von A bis Z Ein umfassendes Lexikon für den Betriebsrat in allen wirtschaftlichen Angelegenheiten. Eine adäquate Spende an die Kinder-Nothilfe Sie möchten einen guten Zweck fördern? Gerne spenden wir einen adäquaten Betrag für Sie. Poko-Points sammeln und aus praktischen Arbeitsmitteln wählen. Wie es funktioniert, erfahren Sie auf Seite 4. 63
n e g a l d n u r G e g i t h c i w e r e t i e W Kommunikationstraining für Betriebsräte Ihre Basis für eine sichere und zielgerichtete Gesprächsführung In diesem Seminar wird Ihnen grundlegend kommunikatives Handwerks- zeug für Ihren Betriebsratsalltag vermittelt und die Anwendung direkt aktiv geübt. Sie lernen, sich gezielt auf unterschiedliche Gesprächssitua- tionen vorzubereiten und klare Aussagen Ihrer Gesprächspartner zu erzielen. Sie erhalten Praxistipps, wie Sie im Gespräch gewinnend und überzeugend auftreten und üben typische Gesprächssituationen an kon- kreten Beispielen aus Ihrer Praxis. Als Betriebsrat sind Sie Ansprechpartner für die Belegschaft und die Ge- schäftsleitung. Ihre wichtigsten Werkzeuge sind ein kompetentes Auftreten und eine sichere Gesprächsführung. Ihr Amt erfordert es, klar und deutlich Stellung zu beziehen, Gespräche professionell zu führen und zielgerichtet die Interessen der Belegschaft zu vertreten. Professionelle Kommunikation als Basis für erfolgreiche BR-Arbeit • Erfolgreich kommunizieren: Was gehört dazu? • Der Ton macht die Musik – wie Nuancen den Gesprächsverlauf beeinflussen • Entstehen von Missverständnissen – Kommunikationsstörungen frühzeitig erkennen Ihr Kommunikationsprofil – die eigene Persönlichkeit gezielt einsetzen • Selbst- und Fremdeinschätzung – wie wirke ich auf meine Gesprächspartner? • Körpersprache und Stimme bewusst nutzen • Mimik und Gestik richtig einsetzen • Den eigenen Standpunkt deutlich formulieren • Sicher auftreten – auch vor großen Gruppen Gespräche bewusst steuern – wirkungsvolle Gesprächs- und Frage- techniken • Auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung – aber wie? • Fragetechniken – welche Fragen passen zu welchem Zeitpunkt? • Den roten Faden behalten • Erfolgreicher Umgang mit Kritik, Provokationen und verbalen Angriffen Praxistraining: Gespräche und Diskussionen zielgerichtet führen • Sympathie erzeugen und Souveränität ausstrahlen • Verständlich argumentieren • Ergebnisorientiert diskutieren • Handlungsrepertoire für verschiedene Gesprächsanlässe TERMINE I ORTE Orte 2026 19.05. – 21.05. Wiesbaden 28.10. – 30.10. Hamburg 24.11. – 26.11. Freiburg Bestellnr. 0306AA26 0306AB26 0306AC26 FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 2,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr Seminarende 12:30 Uhr ca. 13 SEMINARGEBÜHR ab 1.249,00 € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin 1.399,00 € 1.349,00 € 1.249,00 € POKO-POINTS siehe Seite 4 80 SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite 14 § 37,6 INFOS & BUCHEN www.poko.de/0306 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 64 64
n e g a l d n u r G e g i t h c i w e r e t i e W GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie das Buch Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats, Martin Wolmerath, 96 Seiten Öffentlichkeits arbeit des Betriebsrats 1 Verständlich, sichtbar, vertrauensbildend – mit den richtigen Grundlagen starten In diesem praxisorientierten Seminar lernen Sie die Grundlagen für eine wirksame Öffentlichkeitsarbeit kennen. Sie erfahren, wie Sie Ihr Enga- gement überzeugend gegenüber Belegschaft, Unternehmensleitung und Externen kommunizieren. Sie erhalten das nötige Know-how, um alle Kommunikationswege sicher und strategisch zu nutzen. Mit individuellen Übungen und echtem Praxisbezug arbeiten Sie an eigenen Beispielen und können direkt loslegen. Ob Aushang, Infoblatt, digitale Kanäle oder Betriebsversammlung: Mit ver- ständlichen Texten und kreativer Mediengestaltung erzielen Sie mehr Auf- merksamkeit, stärkere Akzeptanz und ein positives Image des Betriebsrats. Warum Öffentlichkeitsarbeit? • Rechtliche Rahmenbedingungen kennen und sicher anwenden • Entwicklung strategischer Ziele – warum das so wichtig ist! • Anliegen und Probleme der Belegschaft sichtbar machen • Das Image des Betriebsrats in der Belegschaft stärken Texte, die wirken – klar, präzise und verständlich • Konzentration auf das Wesentliche – ohne Schnörkel zur Botschaft • Zielgruppe auswählen und gezielt ansprechen • Textsorten für die BR-Kommunikation: Stellungnahme, Kurzbericht, Interview, Nachricht • Praktisches Schreibtraining mit individuellem Feedback: Texte auf den Punkt bringen Medien erfolgreich nutzen – analog und digital • Aushänge, Flyer und Infoblätter gestalten und strategisch einsetzen • Plakate und Schwarzes Brett kreativ nutzen • Regelmäßige Infos mit Newslettern effektiv aufbauen • Digitale Kanäle: BR-Homepage, Intranet, E-Mail & Co. • Betriebsversammlung Wenig Aufwand, große Wirkung: einfache Layout-Tipps • Wie die richtige Gestaltung Ihre Botschaft unterstützt • Übersicht schaffen mit Schrift, Farben und Struktur • Mit einfachen Tools erste Flyer und Aushänge entwerfen Ausprobieren, reflektieren, verbessern – direkt im Seminar • Arbeit an eigenen Beispielen und Materialien • Gemeinsame Auswertung und individuelles Feedback • Erste Schritte zur individuellen Öffentlichkeitsstrategie Hinweis: Dieses Seminar richtet sich auch an Mitarbeiter im Sekretariat des Betriebsrats. Sie möchten mehr Sicherheit im Verfassen öffentlichkeitswirk- samer Texte erlangen? Dann beachten Sie unser Seminar »Textwerkstatt für Betriebsräte« (www.poko.de/0353). TERMINE I ORTE Orte 2026 Travemünde/Ostsee 09.06. – 12.06. 07.07. – 10.07. Frankfurt/Main 18.08. – 21.08. Berlin 08.09. – 11.09. Düsseldorf 06.10. – 09.10. Miesbach 27.10. – 30.10. Hamburg 17.11. – 20.11. Dresden 01.12. – 04.12. Aachen Bestellnr. 0108AA26 0108AB26 0108AC26 0108AD26 0108AE26 0108AF26 0108AG26 0108AH26 FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 3,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr Seminarende 12:30 Uhr ca. 15 SEMINARGEBÜHR ab 1.599,00 € 1. und 2. Teilnehmer 3. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin 1.699,00 € 1.599,00 € POKO-POINTS siehe Seite 4 100 SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite 14 § 37,6 SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/0108 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 65
INHOUSE-SERVICE Alles ist möglich! SEMINAR Alle Seminare aus diesem Jahresprogramm bieten wir auch firmenintern an! Sie möchten verschiedene Inhalte oder Seminare miteinander kombinieren? Wir beraten Sie gerne bei einer flexiblen Zusammen- stellung. Wenn Sie aus betriebsbezogenem Anlass Kenntnisse zu einem Spezialthema benötigen, entwickeln wir individuell ein ganz neues – für Sie maßgeschneidertes – Seminar. WEBINAR/VIDEOKONFERENZ Falls für Sie gerade keine Präsenzveranstaltung möglich ist, entwickeln wir für Sie ein auf Ihr Gremium zugeschnittenes Online-Seminar – als Webinar oder Videokonferenz. Wir richten uns ganz nach Ihren Themenwünschen und Fragestellungen sowie Ihren zeitlichen und technischen Möglichkeiten! WORKSHOP/KLAUSURTAGUNG Gemeinsam mit unseren Trainern arbeiten Sie an Ihren Fragen – speziell auf Ihr Gremium abgestimmt! Intern bei Ihnen oder in einem externen Raum klären Sie Ihre Themen in ungestörter Atmosphäre: von Team- bildungsmaßnahmen, Konfliktbearbeitung und Grund- satzentscheidungen über die konkrete Arbeitsplanung und Optimierung von Arbeitsprozessen bis hin zur Strategieentwicklung und Verhandlungsführung. VORTRAG Wir vermitteln Ihnen Referenten mit exzellentem Fachwissen. Sie beleuchten spezifische Themen- komplexe, zu denen Sie praxisnahe Informationen und Anregungen wünschen. In der anschließenden Diskussion können Sie Fragen mit dem Referenten vertiefen. Übrigens eignen sich Vorträge auch für spannende Betriebsversammlungen! 66
INHOUSE-SERVICE 0251 1350-6666 inhouse@poko.de SO INDIVIDUELL WIE IHRE ANFRAGE! Wenig Zeit? Dringende Anliegen? Schulung des gesamten Gremiums? Es gibt viele Fälle, in denen eine firmeninterne Veranstaltung sinnvoll ist. Das Poko Inhouse-Team berät Sie gerne zu allen Themen. Wir unterstützen Sie bei der Auswahl und der Konzeption der für Sie richtigen Veran- staltung. Wählen Sie Ihr Wunsch-Thema aus unserem Seminarprogramm aus: Wir passen die Inhalte auf Ihren Bedarf an! Oder nennen Sie uns einfach die für Sie wichtigen Inhalte: Wir entwickeln dann ein individuelles Seminarkonzept! AUCH HIER KÖNNEN SIE AUF UNS ZÄHLEN Mehrere Gremien – ein Schulungsbedarf? Sie können auch Kollegen aus anderen Gremien Ihres Unternehmens/Konzerns einladen. Keine geeigneten Räumlichkeiten? Wir unterstützen Sie, wenn Sie in einen externen Seminarraum ausweichen wollen oder müssen – z. B. durch Empfehlung eines geeigneten Seminarhotels. Sie benötigen noch mehr Flexibilität? Sie können das Seminar auch in mehrere Blöcke unterteilen. WIR FREUEN UNS AUF IHRE ANFRAGE! 67
BEISPIELE FÜR SPEZIELLE INHOUSE- SCHULUNGEN: UNSERE KLASSIKER RECHTLICHE GRUNDLAGENSEMINARE – AUCH KOMBINIERT! Wählen Sie das für Sie passende Thema oder die ideale Kombination aus unseren Grundlagenseminaren – als Einsteiger- Seminar oder zur Auffrischung: in kom- pakter Form und abgestimmt auf Ihre individuelle Situation! Zum Beispiel: • Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 + Arbeitsrecht – Teil 1 • Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 + 2 • Arbeitsrecht – Teil 1 + 2 TEAMTRAINING/START MIT DEM NEUEN GREMIUM Wir vermitteln Ihnen, wie Sie als Team im Betriebsrat erfolgreich zusammen- arbeiten und dabei Störungen und Konflikte erfolgreich meistern. Der Praxistransfer wird direkt während des Seminars vorbereitet, die Ergebnisse werden dokumentiert und für Ihre Weiterarbeit aufbereitet. Auch eine Kombination mit rechtlichen Themen/Grundlagenseminaren ist möglich. KLAUSURTAGUNG DES BETRIEBSRATS Nehmen Sie sich Zeit, um als Gremium ungestört aktuelle rechtliche/strategische Fragen zu klären oder Arbeitsprozesse zu systematisieren. Ihre Themen – seien es fachliche oder zwischenmenschliche – bestimmen die Inhalte! Beachten Sie auch unsere weiteren besonderen Konzepte für Inhouse-Seminare: Für Betriebsräte Für den Gesamtbetriebsrat Für den Wirtschaftsausschuss Für die JAV Für die SBV 68 WWW.POKO.DE/BETRIEBSRAT/ INHOUSE-SERVICE
WIR BERATEN SIE UND KONZIPIEREN FÜR SIE DIE RICHTIGE VERANSTALTUNG! 4 SCHRITTE ZU IHRER FIRMENINTERNEN VERANSTALTUNG PLANUNG IM GREMIUM BESCHLUSS IM GREMIUM Wir erstellen mit Ihnen ein individuelles Seminar- oder Workshopkonzept. Zeit, Semi- narort, Referent und Dauer können bereits unverbindlich geplant werden. Im ersten Schritt sollten Sie sich Zeit nehmen, Informationen zu sammeln: Vorkenntnisse im Team, Vorschläge für Zeit, Ort und Teilnehmer Ihrer Veranstaltung. Gern beraten wir Sie, welche Inhalte und welche Ver- anstaltungsform für Ihr Betriebsratsteam passend sind. 1 4 Die Durchführung von Inhouse-Seminaren/ Workshops und die Teilnehmer muss der Betriebsrat für das konkrete Vorhaben beschließen. Die Erforderlichkeit richtet sich nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Weitere Informationen zum Schulungsanspruch finden Sie auf Seite 14. 2 3 DURCHFÜHRUNG IHRES SEMINARS ODER WORKSHOPS INFORMATION AN DEN ARBEITGEBER Damit Ihre Fragen optimal bearbeitet werden, setzen wir auf individuelle Beratung zu den Seminarinhalten. Unsere Referenten nehmen bereits vor der Veranstaltung Kontakt mit Ihnen auf. Ihr direkter Draht zu uns: 0251 1350-6666 oder inhouse@poko.de Wenn Sie den Beschluss gefasst haben, ist es wichtig, den Arbeitgeber zu informieren. Denn er muss sich auf die Abwesenheit vom Arbeitsplatz, die Kosten und die Seminaror- ganisation möglichst frühzeitig einstellen können. 69
IHRE POKO-BR-NAVIS Kollegiale Beratung bei Ihnen vor Ort! Orientierung im Gremium zu finden, ist kein Zufall. Die richtige Richtung einzuschlagen und beizubehalten, um die Betriebsratsarbeit erfolgreich zu gestalten, ist oftmals eine hohe Kunst. Insbesondere im neu gewählten Gremium. RUFEN SIE EINFACH EINEN UNSERER BR-NAVIS! Beispielsweise zu diesen Themen: Organisation und Strategie Ihres Betriebsrats Erfolgreiche Verhandlung mit der Geschäftsleitung Effektive Zusammenarbeit im Gremium Gutes BR-Image dank wirksamer Öffentlichkeitsarbeit Effektive Schulungsplanung B B R n u g von BR z eratu BR-Navis l. 0171 2 9 1 2 8 52 T e Übrigens auch für die Schwerbehinderten- vertretung! DESHALB HAT POKO DIE BR-NAVIS GESCHAFFEN. Als ehemalige erfahrene Betriebsräte wissen sie, wo die Probleme liegen und welchen Kurs ein Gremium einschlagen sollte. Sie wissen auch, wie man als Betriebsrat durch schwierige Zeiten navigiert. UNSERE BR-NAVIS BIETEN IHNEN KOLLEGIALE, KONKRETE HILFESTELLUNGEN AUS DER PRAXIS FÜR UNVERBINDLICH UND KOSTENFREI! Das verhilft Ihnen zu mehr Souveränität, Sicherheit und bringt Ihre Ziele kompetent voran. Wir konzentrieren uns individuell auf die Mitglieder Ihres Gremiums. Mit partnerschaftlicher, lösungs- orientierter und effektiver Beratung als Dienstleister an der Seite der Betriebsräte. 70
VON BETRIEBSRAT ZU BETRIEBSRAT: BERATUNG IN ALLEN PRAKTISCHEN FRAGEN Vielen Gremien haben wir bereits mit Rat und Tat zur Seite gestanden: »Ganz herzlichen Dank für deinen Besuch. Der Austausch mit dir war für uns äußerst interessant und sehr hilfreich!« »Der Tag hat uns sehr gut gefallen und die Infos waren für uns sehr gut und nützlich!« »Good Job!« »Ganz herzlichen Dank für deine Anregungen und Unterstützung!« »Die vielen guten Hinweise und Tipps helfen uns bei unserer BR-Wahl.« »Herzlichen Dank für dein großes Engagement!« Rufen Sie mich unverbindlich an CHRISTOPH BÖRNER 0251 1350-6312 0171 2912852 br-navi@poko.de Ob bei Ihnen vor Ort, telefonisch oder im Video-Meeting: Unsere BR-Navis stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Rechtsberatung erbringen wir im Einzelfall nicht. Jedoch vermitteln wir Ihnen bei Notwendigkeit gerne externe spezialisierte Rechts-/Fach- anwälte in einem gesonderten Mandatsverhältnis. 71
UNSER RAHMENPROGRAMM Garanten für die Wohlfühlatmosphäre WISSEN HEISST AUCH, VONEINANDER LERNEN! Jeder Teilnehmer bringt eigene Erfahrungen, Ideen und Tipps auch für Ihren Arbeitsalltag mit. Daher ist es so wertvoll, im Seminar auf Gleichgesinnte zu treffen, sich intensiv auszutauschen und zu netzwerken. Damit Sie sich nicht lange fremd bleiben, sondern schnell ins Gespräch kommen, sich kennenlernen, voneinander profitieren und zu einer tollen Gruppe zusammen- wachsen müssen Sie sich natürlich wohlfühlen. UND GENAU DAFÜR SIND UNSERE SEMINARLEITUNGEN DA! Mit Leidenschaft sorgen sie für einen reibungslosen Ablauf Ihrer Schulung, halten den Referenten den Rücken frei, koordinieren die Abläufe im Hotel und sind immer für Sie ansprechbar. Besonders macht sie, dass ihnen immer auch etwas einfällt für Ihr unterhalt- sames, gemeinsames Rahmenprogramm nach Semi- narende. Mit Ortskenntnissen und ganz viel Herzblut organisieren sie z. B. Interessante Stadtführungen Vergnügliche Varieté-, Theater- oder Musicalbesuche Eindrucksvolle Bootsfahrten oder Besichtigungen Den fröhlichen Abendausklang in einem netten Lokal Wer tagsüber intensiv daran arbeitet, sein Wissen zu erweitern, verdient anschließend auch Abwechslung und Entspannung! Selbstverständlich ist die Teilnahme an unserem Rahmenprogramm freiwillig. 72
Poko-Teilnehmer sind immer wieder begeistert: »Sehr nett, viel erzählt und viel erlebt. Hat richtig Spaß gemacht. Eine tolle Organisation! Die Tage waren schön und man fühlte sich sehr aufgehoben. Vielen Dank, für die tolle Zeit!« Teilnehmer »Betriebsverfassungsrecht – Kompakt I«, Dezember 2025 in Hamburg »Die Seminarleiterin war toll. Stand uns immer bei Seite. Sie hat uns wundervoll durch die Woche begleitet. Vielen Dank, dass wir Lübeck erkunden durften.« Teilnehmer »Arbeitsrecht – Teil 2«, September 2025 in Timmendorfer Strand »Vielen Dank für die tolle Organisation. Es hat alles super funktioniert, man hat sich sehr wohl gefühlt.« Teilnehmer »Arbeitsrecht – Teil 2«, September 2025 in Timmendorfer Strand MEHR ÜBER UNSERE SEMINARLEITER ERFAHREN SIE UNTER: WWW.POKO.DE/SEMINARLEITER 73
FAST 100 SEMINARORTE Mehr bietet Ihnen keiner Die bundesweiten Schulungsstandorte bie- ten Ihnen größtmögliche Flexibilität – ob ganz in Ihrer Nähe oder in Ihrem Wunschort. Die zentrale Lage oder ein erholsames Umfeld ausgewählter Tagungshotels ermöglichen neben der angenehmen Lernatmosphäre ein abwechslungsreiches Begleitprogramm. VON MARITIM BIS ALPIN In der passenden Umgebung und der richtigen Atmosphäre lernt es sich einfach am besten. Die Wahl des Ortes ist dabei von entscheiden- der Bedeutung. Lernen Sie lieber inmitten idyllischer Natur, umgeben von historischem Flair oder in der pulsierenden Großstadt? Poko bietet Ihnen das ganze Jahr über eine riesige Palette an Seminarorten in ganz Deutschland: Wählen Sie Ihren persönlichen Favoriten! Ob in den weiten Landschaften des Nordens, den malerischen Mittelgebirgen des Rheinlands, den majestätischen Bergen Bayerns oder im reizvollen Osten unseres Landes. Infos zu jedem Ort und allen dortigen Seminaren: www.poko.de/seminarorte 74
ENTDECKEN SIE UNSER ePAPER – EINFACH MAL DURCHBLÄTTERN. GÜNSTIGER ANREISEN Sparen Sie bei Buchung über »Mein Poko« Machen Sie Reisezeit zu Ihrer Zeit und nutzen Sie die An- und Abreise zum Entspannen, Genießen oder zum Arbeiten – mit 100 % Ökostrom im Fernverkehr. Profitieren Sie als Poko-Seminar- teilnehmer von exklusiven Preisvorteilen inner- halb Deutschlands. ALLE INFOS ZU DB VERANSTAL- TUNGSTICKETS AUF: WWW.POKO.DE/ BAHNVORTEIL Günstiger Einstiegspreis: Auf kurzen Strecken schon ab 16,19 € Neue exklusive Event-Angebote: Super Sparpreis Event, Sparpreis Event, Flexpreis Event Kombinierbar mit persönlichen Rabatten wie z. B. einer BahnCard Business 25/50 Einfache Buchung: über einen exklusiven Buchungslink, den Sie in »Mein Poko« finden Wir wünschen Ihnen eine gute Reise. 75
NEU GEWÄHLT? JETZT DURCHSTARTEN! Mehr Wissen, mehr Möglichkeiten und tolle Gewinne! Die Wahl ist geschafft. Ihr Engagement verdient Anerkennung. Machen Sie mit und sichern Sie sich die Chance auf attraktive Gewinne und Weiterbildungsvorteile! M i t m a c h e n g e w i n n e n & 1.- 5. Preis Blaupunkt Smart Ring Sie schlafen – Ihr Blaupunkt®- Ring Light V2 kümmert sich um den Rest. Er analysiert Ihre Schlafphasen, erkennt Bewegungen und liefert Ihnen morgens eine klare Auswertung zu Tief-, Leicht- und REM-Schlaf – für bessere Erholung Nacht für Nacht. Kompakter Minibeamer mit 1280 × 720 Auflösung, 4K-/8K-HDR-Unterstüt- zung und 260 ANSI Lumen. Sorgt dank moderner LCD- Technologie für lebendige Farben und projiziert flexibel 35– 140 Zoll – mit drehbarer Halterung für entspanntes Sehen aus jedem Winkel. 6. - 10. Preis Tragbarer Minibeamer 11. - 15. Preis 100 € Seminargebühr-Nachlass Gutschein für Ihr nächstes Poko-Seminar Wählen Sie ein Seminar aus unserem umfangreichen Angebot auf www.poko.de und erhalten Sie einen Rabatt von ,– Euro. 100 € Rabatt auf Ihr Wunschseminar sichern. Lösen Sie diesen Gutschein einfach bei der nächsten Buchung ein. (ausgenommen firmeninterne Seminare und Workshops). GRATIS FÜR DIE ERSTEN 50 TEILNEHMER: 3 Monate kostenloser Zugang zu »Betriebsrat Premium«, dem beck-online-Modul Praxisnaher Recherche- und Wissenspool mit intelligenter Suchfunktion Mehr Infos zu dem beck-online Modul finden Sie auf Seite 7. 76
Online teilnehmen und mit etwas Glück gewinnen: WWW.POKO.DE/GEWINNSPIEL 1. 2. 3. Zur Teilnahme am Gewinnspiel benötigen wir folgende Angaben: Wie viele Poko-Points erhält man nach Besuch des Seminars »Der Betriebsrat – Crashkurs Teil 1«? Wie viele Poko-Points erhält man nach Besuch des Seminars »Betriebsverfassungsrecht – Teil 1«? Wie viele Poko-Points erhält man nach Besuch des Seminars »Arbeitsrecht – Teil 1«? Name, Vorname Funktion im Betriebsrat Firma Straße/Postfach PLZ, Ort Telefon*/Fax E-Mail* * Als Kunde informieren wir Sie aufgrund unserer berechtigten Interessen über ähnliche Veranstaltungen und Angebote (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Ich widerspreche der Zusendung von Informationen über weitere Angebote (Art. 21 DSGVO). Weitere Infos: www.poko.de/datenschutz Folgende Betriebsratsmitglieder möchten am Gewinnspiel teilnehmen: Name, Vorname, Funktion im Betriebsrat Folgende Personen sind NICHT MEHR im Betriebsrat, bitte aus dem Verteiler löschen: (Mit dieser freiwilligen Angabe helfen Sie uns, unnötiges Material zu sparen und die Umwelt zu entlasten.) Name, Vorname, vorherige Funktion im Betriebsrat Bitte schicken Sie mir das Poko Seminarprogramm für Betriebsräte 2026. Ich möchte den kostenlosen, monatlichen Newsletter für Betriebsräte abonnieren Wir drücken Ihnen die Daumen! Die Teilnahme ist online möglich: Füllen Sie das Formular auf www.poko.de/gewinnspiel aus und schon sind Sie dabei. Auch per E-Mail an: gewinnspiel@poko.de Oder per Post an: Poko-Institut GmbH & Co. KG, Kaiser-Wilhelm-Ring 3a, 48145 Münster. Kopieren Sie ansonsten diese Seite und füllen Sie das nebenstehende Formular aus. Senden Sie es einfach per Fax: 0251 1350-500. Wer kann mitmachen? Jedes Mitglied eines Betriebsratsgremiums kann mitmachen und dabei für das gesamte Betriebsratsteam gewinnen. Einsendeschluss: 31.07.2026 Verlosung Wir werden die Gewinner nach der Auslosung umgehend benachrichtigen. Eine Barauszahlung der Gewinne ist nicht möglich. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Datenschutz Alle Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben. Details auf www.poko.de/datenschutz HIER GEHT ES ZUM GEWINNSPIEL 77
WWW.POKO.DE Finden Sie ganz leicht und schnell unser riesiges Angebot an Schulungen, Infos, Tipps und Services Suche nach Thema, Ort und Termin Termine mit Ampelanzeige Details zu Hotels und Seminarorten Online-Buchung: bequem reser- vieren oder verbindlich buchen Aktuelle Rechtsprechung mit Such- funktion Wissen gratis: Know-how, Lexika, Tipps und Downloads Mein Poko: Ihr geschützter Kunden- bereich Vorteile, Vorteile, Vorteile – das bietet Ihnen Ihr ganz persönlicher Log-in- Bereich. Natürlich unverbindlich und kostenfrei. Sind Sie bereits registriert? Davon profitieren Sie: Schneller und komfortabler buchen Reservierungen in verbindliche Buchungen umwandeln Eigene Veranstaltungen überblicken Weitere Infos zu Ihren Seminaren jederzeit im Zugriff Seminarunterlagen downloaden Seminarfotos anschauen und einstellen Persönliche Daten selbst verwalten 78
NEU: MEIN POKO GREMIENVERWALTUNG Seminare gemeinsam buchen, einfach verwalten Mit der neuen Gremienverwaltung in Mein Poko organisieren Sie Ihre Seminarbuchungen jetzt noch effizienter: Buchen Sie Seminare für mehrere Gremiumsmitglieder in nur einem Schritt – schnell, übersichtlich und zeitsparend. Richten Sie Ihr Gremium einmalig ein, legen Sie Mitglieder fest und behalten Sie alle zukünftigen und vergangenen Buchungen zentral im Blick. Automatische Benachrich- tigungen informieren die Teilnehmenden zuverlässig über ihre Anmeldungen. Ob Sekretariat, Betriebsratsvorsitz oder Stellvertretung – nutzen Sie die Vorteile der neuen Gremienfunktion und erleichtern Sie Ihre Seminar- organisation spürbar. GREMIEN VERWALTEN LEICHT GEMACHT MIT DER MEIN POKO GREMIENVERWALTUNG Für mehrere Gremienmitglieder buchen und Zeit sparen Einfache Bedienung Alle zukünftigen und vergangene Buchungen im Blick behalten Gremien einrichten, Mitglieder festlegen und verwalten Automatische Benachrichtigung an die Gremienmitglieder Natürlich DSGVO-konform 79
AKTUELLES GRATIS Ob tagesaktuelle Infos und Trends rund um Ihr Ehrenamt, interessante Einblicke hinter die Poko- Kulissen oder Antworten auf wichtige Fragen in hilfreichen Videos und Shorts: Seien Sie überall und jederzeit auf dem Laufenden! FOLGEN SIE UNS AUF SOCIAL MEDIA! www.facebook.de/ betriebsrat www.instagram.com/ poko_seminare www.youtube.com/ pokoinstitut www.linkedin.com/ company/poko-institut www.tiktok.com/ @pokoinstitut POKO-NEWSLETTER Neueste Rechtsprechung Beiträge, die Arbeitnehmer- vertreter bewegen Wissenswertes Praxistipps M I T D E M N E W S L E T T E R Z W E I M A L M O N A T L I C H A U F D E M N E U E S T E N S T A N D ! Abonnieren Sie unsere verschiedenen Newsletter für: • Betriebsräte • Schwerbehindertenvertreter • Jugend- und Auszubildenden- vertreter WWW.POKO.DE/NEWSLETTER Betriebsrats-Blog Stöbern Sie außerdem in unserer erfrischenden Lektüre rund um die Rechtsprechung und aktuelle Themen aus der Arbeitswelt. Mitlesen und informieren: BLOG.POKO.DE 8080
BESCHLUSS DES BETRIEBSRATS An die Geschäftsleitung BETRIEBSRATSBESCHLUSS ZUM BESUCH VON SCHULUNGEN Der Betriebsrat hat beschlossen, Frau/Herrn 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. Teilnehmer 4. Teilnehmer Ersatzteilnehmer * Ersatzteilnehmer * Ersatzteilnehmer * Ersatzteilnehmer * zu folgendem Seminar des Poko-Instituts: Titel der Veranstaltung * im Falle der Verhinderung gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG zu entsenden. Das Seminar ist für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich. Die betrieblichen Belange bezüglich der zeitlichen Lage der Schulungsveranstaltung wurden berücksichtigt. Das Programm des Seminars sowie Hinweise auf Zeit, Ort und Preis dieser Schulungsveranstaltung sind in der Anlage in Kopie beigefügt. Die Veranstaltung findet statt vom bis in Bestellnr. Die Seminargebühr beträgt pro Person Euro zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Sollten wir innerhalb der nächsten 14 Tage keine gegenteilige Information bekommen, gehen wir davon aus, dass der Seminarteil- nahme aus Ihrer Sicht nichts im Wege steht. Ort/Datum Unterschrift der/des Betriebsratsvorsitzenden Hinweis: Dieses Musterformular steht Ihnen auf www.poko.de/betriebsrat unter »Service«, Formulare im PDF-Format zur Verfügung. 81
POKO-BUCHUNG LEICHT GEMACHT 1 THEMA AUSWÄHLEN Suchen Sie sich das Seminar aus, das Sie für die Wahrnehmung Ihrer Aufgaben als Betriebsrat benötigen. Kompetente Hilfe bei der Auswahl Ihrer Seminare erhalten Sie auch bei unserer Beratungs-Hotline: 0251 1350-1350 2 TERMIN UNVERBINDLICH RESERVIEREN Am besten sichern Sie sich Ihren Seminarplatz nun schon einmal ganz unverbindlich: Online mit der auf der jeweiligen Katalogseite genannten Webadresse, z. B. www.poko.de/0150 Oder per QR-Code der jeweiligen Seminarseite Per E-Mail an reservierung@poko.de Oder telefonisch: 0251 1350-0 Unser Tipp: Nutzen Sie für Ihre Reservierung am besten unseren geschützten Kundenbereich »Mein Poko« (www.poko.de/login). Dort bleiben Ihre Angaben gespeichert und erleichtern Ihnen die spätere verbindliche Anmeldung (siehe Punkt 4). 3 BESCHLUSS FASSEN (Betriebsratsbeschluss auf Seite 81) Für alle Seminarbesuche nach § 37 Abs. 6 BetrVG ist unbedingt die vorherige Beschlussfassung des Betriebsratsgremiums erforderlich. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber spätestens 2 bis 3 Wochen vor Seminarbeginn. 4 VERBINDLICH ANMELDEN In »Mein Poko« (www.poko.de/login) können Sie Ihre Reservierung ganz einfach in eine feste Anmeldung umwandeln. Nutzen Sie alternativ eine Kopie unseres »Anmeldeformulars« und senden uns diese zu: per Post, per Fax an 0251 1350-500 oder per E-Mail an info@poko.de Etwa 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn erhalten Sie dann weitere Informationen zu Ihrem Seminarbesuch (z. B. Referenten, Hotel). BERATUNGSHOTLINE 0251 1350-1350 Rufen Sie uns an – wir helfen Ihnen weiter! Stellt Ihr Arbeitgeber die Kostenüber- nahme für Ihren Seminarbesuch infrage? Mehr Infos zum Schulungsanspruch finden Sie auf Seite 14 oder rufen Sie uns an. 82 Poko-Institut GmbH & Co. KG Kaiser-Wilhelm-Ring 3a 48145 Münster Telefax: 0251 1350-500 E-Mail: info@poko.de
IHRE SEMINARORTE 2026 Mehr bietet Ihnen keiner: Fast 100 Orte! Rantum/Sylt Ostseebad Damp Weissenhäuser Strand Wustrow/Darß St. Peter-Ording Büsum Neustadt/Lübecker Bucht Timmendorfer Strand Travemünde Boltenhagen Warnemünde Rostock L ü
08.09.-10.09.2026 IN WARNEMÜNDE - OSTSEE - JETZT NOCH FRÜHBUCHERPREIS NUTZEN! z t a b u k S a n e z r a M t h g i r y p o C : o t o F Mit KI-Expertin Prof. Dr. Katharina A. Zweig POKO-KONGRESS FÜR BETRIEBSRÄTE 2026 MITBESTIMMEN. GESTALTEN. SCHÜTZEN. Eine Auswahl unserer Themen in 2026: Betriebsratsarbeit im ersten Amtsjahr Orientierung finden | Strategisch aufstellen | Digitalisierung und KI Generationen, Vielfalt & Zusammenhalt Generationen fair begleiten | Vielfalt gestalten | Psyche und Resilienz Recht & Beteiligung BetrVG aktuell | Arbeitsrecht im Überblick | Beteiligungsrechte Kommunikation & Zusammenarbeit Professionelle Kommunikation | Effiziente Organisation | Konflikte Bitte beachten Sie, dass die Themen noch variieren können und an die aktuellen Gegebenheiten angepasst werden. Laufend mehr Infos auf: www.betriebsräte-kongress.de