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QUALIFIZIERT SELBSTBEWUSST WIRKUNGSVOLL BETRIEBSRATSVORSITZ UND STELLVERTRETUNG SEMINARE 2026 Das Gremium mit Geschick leiten Gemeinsame Positionen entwickeln Gesetzliche Bestimmungen sicher anwenden Als »Sprachrohr« erfolgreich sein Großes Gewinnspiel – mitmachen lohnt sich!
INHALT Darum Poko Unsere Services Unser Qqualitätsversprechen BR-Navis Poko-Points Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden Die Einladung zur BR-Sitzung – das unterschätzte Risiko Tipps zur Verhandlungsführung Betriebsratsvorsitz und Stellvertretung ˆ Œ ‚ … Œ * NEU! Der BRV-Kompass * Fit für den Betriebsratsvorsitz Fit für den Betriebsratsvorsitz … Fit für den Betriebsratsvorsitz ˆ * Webinar: Fit für den Betriebsratsvorsitz Gratis »Betriebsrat PREMIUM« von beck-online …‚ …… …ˆ …Œ NEU! Webinar: Fit für den Betriebsratsvorsitz … … Symposium Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter … Der stellvertretende Betriebsratsvorsitzende … … NEU! Top-Know-how für Betriebsrats-Profis NEU! Souverän und rechtssicher Sitzungen leiten NEU! Freistellung im Betriebsrat – rechtssicher ˆ‚ ˆ ˆ… ˆˆ ˆŒ ˆ handeln, wirksam gestalten Ein starkes Duo: BR-Vorsitzender und Stell- vertreter – Teil Ein starkes Duo: BR-Vorsitzender und Stell- vertreter – Teil … Betriebsrat & Arbeitgeber: Partnerschaft statt Konfrontation NEU! Souverän im Gespräch mit der Geschäftsleitung NEU! Führen mit Klarheit – tiergestütztes Coaching mit Hund ˆ Führungskompetenz für Betriebsräte ˆ Coaching für BR-Vorsitzende und Stellvertreter ˆ * NEU! Mit Teamwork zum Erfolg im Betriebsrat ˆ Poko-Kongress für Betriebsräte …‚… Œ‚ * NEU! Webinar: BR-Vorsitz und Einsatz von Ersatzmitgliedern Œ… Organisation der BR-Arbeit * Protokoll- und Schriftführung – mit Laptop Œˆ * Protokoll- und Schriftführung – Kompakt ŒŒ Protokoll- und Schriftführung … – mit Laptop Œ NEU! Rechtssichere Formulierungen für die Betriebsratspraxis * Sekretariat und Assistenz des Betriebsrats * NEU! Webinar: Rechtswissen für die Assistenz Œ des Betriebsrats * Symposium Modernes Betriebsratsbüro ‚ Digitale Organisation des Betriebsratsbüros … * Datenschutz im BR-Büro ˆ Œ * NEU! Projektmanagement für Betriebsräte Der Betriebsausschuss Œ Œ ƒ Digitalisierung der Betriebsratsarbeit Webinar: KI-Werkzeuge für den Betriebsrat Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit * Textwerkstatt für Betriebsräte * Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats * Kommunikationstraining für Betriebsräte * Die Betriebsversammlung * Redetraining für Betriebsräte Praxistraining: Erfolgreich verhandeln Zusammenarbeit * Schwierige Menschen im Unternehmen und im Betriebsrat * Konfliktmanagement NEU! BR, GBR, KBR – wer ist zuständig? SBV und Betriebsrat – wie Sie gemeinsam mehr erreichen! JAV und Betriebsrat – ein starkes Duo für Azubis * NEU! Fit für die JAV-Wahl …‚… Aktuelles Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Aktuelle Rechtsprechung am Bundes- arbeitsgericht Symposium Personelle Angelegenheiten Einsatz Künstlicher Intelligenz im Betrieb Neu im Betriebsrat * Betriebsverfassungsrecht – Teil * Arbeitsrecht – Teil Inhouse-Service * Klausurtagung des Betriebsrats * Start mit dem neuen Gremium www.poko.de Neu: Mein Poko Gremienverwaltung Social Media Poko-Newsletter Seminarorte Seminarhotels Schulungsanspruch Poko-Hotlines Buchungsleitfaden Erläuterung der Symbole ‚ … ˆ Œ ‚ … Œ ‚ … ˆ Œ ‚ … Œ Poko-Gewinnspiel * Diese Seminare setzen keine Vorkenntnisse voraus. Gemeinsame Veranstaltung Inhouse-Seminar Webinar mit Gerichtsbesuch Rhetorik-Atelier
DARUM POKO Warum entscheiden sich Betriebsräte für uns? Bei uns wird Praxisbezug großgeschrieben. Wir statten Sie mit dem Handwerkszeug aus, das Sie unmittelbar in Ihrem Betriebsratsalltag einsetzen können. Unsere Veranstaltungen folgen bewusst keinem starren Konzept: Unsere Referenten stellen sich individuell auf den Wissensstand und den Bedarf jeder Seminar- gruppe ein – und passen Intensität, Beispiele und Vertiefungen genau daran an. So gewinnen Sie Rechtssicherheit, erhalten fundierte Ratschläge zu Ihren Fragestellungen und konkrete Lösungsansätze für Ihre Praxis. Poko steht für höchste Qualität der Seminarinhalte – vermittelt in verständlicher, einprägsamer und zugleich kurzweiliger Form. Begeisternde Referierende, interak- tive Gruppenarbeiten und lebendige Beispiele sorgen dafür, dass Wissen nachhaltig verankert wird. Der Erfahrungsaustausch liegt uns besonders am Her- zen. Wir fördern den intensiven Dialog innerhalb der Seminargruppe, damit Sie auch von den Perspektiven anderer Teilnehmer profitieren. Dank unserer herzlichen Seminarleitungen erwarten Sie daher eine lockere Wohlfühlatmosphäre und gute Stimmung, auch an den Abenden. Wir arbeiten unabhängig, weder von Arbeitgeberver- bänden noch Gewerkschaften unterstützt. Denn wir stehen für eine vertrauensvolle, wertschätzende Zu- sammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Unser Ansporn ist, dass Sie erfolgreich mitbestimmen können. Deshalb steht die lebendige Wissensvermitt- lung bei uns im Mittelpunkt – mit Leichtigkeit und Freude, seit über ‚ Jahren. ˜
UNSERE SERVICES 1 6 BECKONLINE ˜ Monate kostenloser Zugang zum Modul »Betriebsrat PREMIUM« von beck-online – die Gratisaktion gilt ausschließlich für Prä- senzveranstaltungen mit rechtlichen In- halten sowie besonders gekennzeichnete Webinare, Details siehe Seite š› BESUCH VON FACHKLINIKEN, BERATUNGSSTELLEN UND SELBSTHILFEGRUPPEN Entwickeln Sie ein Gespür für erkrank- te Kollegen und erhalten Sie einen Einblick in die Praxis externer Hilfestellen 7 HOTELKOSTENABRECHNUNG Wir übernehmen für Sie die Hotelbuchung und rechnen Übernachtung, Verpflegungs- pauschalen und kommunale Abgaben direkt mit Ihrem Arbeitgeber ab 8 BAHNVORTEIL Reisen Sie als Poko-Kunde mit einem Preisvorteil der Deutschen Bahn zum Seminar! 9 HOTLINES Sie haben Fragen, Anregungen oder benötigen Beratung? Die Teams unserer Hotlines freuen sich auf Ihren Anruf! 10 MEIN POKO GREMIENVERWALTUNG Seminarbuchungen einfach verwalten, Details siehe Seite ›¢ 2 BRNAVIS Lassen Sie sich ganz individuell unter- stützen – von ehemaligen gestandenen Betriebsräten bei Ihnen vor Ort 3 STARTERKITS IN VIELEN EINFÜHRUNGSSEMINAREN Unser praktischer Rucksack voller Fach- literatur, umfassender Seminarunterlagen (auch digital), aktueller Gesetzestexte und nützlicher Materialien stattet Einsteiger perfekt aus 4 AKTUELLE URTEILE, PRAXISTIPPS UND CO. IM NEWSLETTER Einfach kostenlos abonnieren und immer up to date sein! 5 GERICHTSBESUCHE Erleben Sie Arbeitsrecht hautnah – ob an einem Arbeitsgericht, LAG, BAG, Sozialgericht oder dem Europäischen Gerichtshof in Luxemburg £
UNSER QUALITÄTSVERSPRECHEN VERANSTALTUNGSPLANUNG Unterstützt von Richtern und Fachanwälten optimiert unser Planungsteam laufend unser Angebot für Sie. Vorausschauend entwickelt es neue Veranstaltungen, die für die Arbeitneh- mervertretung relevant sind, prüft und aktua- lisiert für Sie alle wichtigen Grundlagen- und Spezialseminare. Eine wichtige Rolle spielen hierbei vor allem Ihre Rückmeldungen und die unserer Referenten und Seminarleitungen. QUALIFIZIERUNG Unsere Visitenkarten sind und bleiben unsere Referenten, Trainer und Seminarleiter – Ihre Ansprechpartner vor Ort. In Workshops tauschen sie ihre Erfahrungen und Tipps aus, lernen voneinander und trainieren ihre didaktischen Fertigkeiten. SEMINARBEWERTUNGEN Die von unseren Teilnehmern abgegebenen Bewertungen sichten wir sofort und sind stolz auf die hervorragenden Ergebnisse. Ihre Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst – jede Einzelne! So besprechen wir z. B. auch Ihre Beurteilung unserer Hotels unverzüglich mit den Direktionen. FEEDBACKHOTLINE Die hohe Zufriedenheit unserer Kunden kommt nicht von ungefähr: Ihre Meinung ist für uns grundlegend. Deshalb freut sich das Team der persönlichen Feedback-Hotline jederzeit auf Ihren Anruf unter ¤ƒ¥š š˜¥¤-ƒ¥š¤ oder Ihre E-Mail an feedback@poko.de mit Anregungen, Lob oder Kritik. MIT LEIDENSCHAFT SETZEN WIR ALLES DARAN, DASS DAS LERNEN SIE FÜR EINE ERFOLGREICHE ARBEITNEHMERVERTRETUNG RÜSTET UND DABEI SPASS MACHT. ¥
IHRE POKOBRNAVIS Kollegiale Beratung bei Ihnen vor Ort! Orientierung im Gremium zu finden, ist kein Zufall. Die richtige Richtung einzuschlagen und beizube- halten, um die Betriebsratsarbeit erfolgreich zu gestalten, ist oftmals eine hohe Kunst. Insbesondere im neu gewählten Gremium. DESHALB HAT POKO DIE BRNAVIS GESCHAFFEN. RUFEN SIE EINFACH EINEN UNSERER BRNAVIS! Beispielsweise zu diesen Themen: Organisation und Strategie Ihres Betriebsrats Erfolgreiche Verhandlung mit der Geschäfts- leitung Effektive Zusammenarbeit im Gremium Gutes BR-Image dank wirksamer Öffentlich- keitsarbeit Effektive Schulungsplanung B B R n z u g vonBR eratu BR-Navis … … l. ‚… T e Übrigens auch für die Schwerbehinderten- vertretung! Als ehemalige erfahrene Betriebsräte wissen sie, wo die Probleme liegen und welchen Kurs ein Gremium einschlagen sollte. Sie wissen auch, wie man als Be- triebsrat durch schwierige Zeiten navigiert. UNSERE BRNAVIS BIETEN IHNEN KOLLE GIALE, KONKRETE HILFESTELLUNGEN AUS DER PRAXIS FÜR DIE PRAXIS UNVERBIND LICH UND KOSTENFREI! Das verhilft Ihnen zu mehr Souveränität, Sicherheit und bringt Ihre Ziele kompetent voran. Wir konzen- trieren uns individuell auf die Mitglieder Ihres Gre- miums. Mit partnerschaftlicher, lösungsorientierter und effektiver Beratung als Dienstleister an der Seite der Betriebsräte. §
VON BETRIEBSRAT ZU BETRIEBSRAT: BERATUNG IN ALLEN PRAKTISCHEN FRAGEN Vielen Gremien haben wir bereits mit Rat und Tat zur Seite gestanden: »Ganz herzlichen Dank für deinen Besuch. Der Austausch mit dir war für uns äußerst interessant und sehr hilfreich!« »Der Tag hat uns sehr gut gefallen und die Infos waren für uns sehr gut und nützlich!« »Good Job!« »Ganz herzlichen Dank für deine Anregungen und Unterstützung!« »Die vielen guten Hinweise und Tipps helfen uns bei unserer BR-Wahl.« »Herzlichen Dank für dein großes Engagement!« Rufen Sie mich unverbindlich an CHRISTOPH BÖRNER 0251 13506312 0171 2912852 br-navi@poko.de Ob bei Ihnen vor Ort, telefonisch oder im Video-Meeting: Unsere BR-Navis stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Rechtsberatung erbringen wir im Einzelfall nicht. Jedoch vermitteln wir Ihnen bei Notwendigkeit gerne externe spezialisierte Rechts-/Fach- anwälte in einem gesonderten Mandatsverhältnis. ¢
POKOPOINTS Sammeln – einlösen – profitieren UNSER DANKESCHÖN FÜR IHR ENGAGEMENT: Bei allen Poko-Veranstaltungen* im Jahr ƒ¤ƒ§ sam- meln Sie wertvolle Poko-Points, die Sie flexibel für Ihre Arbeit im Gremium einsetzen können. SO SAMMELN SIE: Die Anzahl der Punkte finden Sie direkt auf der jeweiligen Veranstaltungsseite. Ihren aktuellen Punktestand sehen Sie jederzeit in »Mein Poko« unter www.poko.de/login. SO LÖSEN SIE EIN: Wählen Sie aus … praktischen Arbeitsmitteln und Wertgutgaben/Gutscheinen – bereits ab §¤ Punk- ten. Sie können sofort einlösen oder gemeinsam mit Ihren Kollegen oder dem Gremium weiter sammeln, z. B. für einen Beamer, eine Powerbank oder einen Nachlass auf die nächste Seminargebühr. * ausgenommen kostenfreie Veranstaltungen, Inhouse-Seminare sowie Veranstaltungen für Fach- und Führungskräfte ˆ‚ Poko-Points ‚ Poko-Points ‚ Poko-Points Turmventilator Beamer Acer Mini Bluetooth Tastatur ‚ Poko-Points …‚ Poko-Points ‚ Poko-Points Kaffeevollautomat De’Longhi Motorleinwand Powerbank ‚ Poko-Points …‚‚ Poko-Points … ‚ Poko-Points Gutschein für Ihr nächstes Poko-Seminar Wählen Sie ein Seminar aus unserem umfangreichen Angebot auf www.poko.de und erhalten Sie einen Rabatt von ,– Euro. Webcam mit Mikrofon Seminargebühr-Nachlass Moderationskoffer › Beispiele einiger unserer zahlreichen Arbeitsmittel
WICHTIG: Ihre in ƒ¤ƒ§ gesammelten Poko-Points können bis zum ….‚….…‚ˆ‚ eingelöst werden. Nicht eingelöste Punkte verfallen nach dem ….‚….…‚ˆ‚ automatisch. ALLE INFORMATIONEN UND DIE GESAMTE AUSWAHL: WWW.POKO.DE/POKOPOINTS Hinweise: Arbeitsmittel/Gutscheine sind ausschließlich für die dienstliche Nutzung bestimmt und Eigentum des Arbeitgebers. Abbildungen können abweichen; Änderungen und Lieferengpässe möglich. ‚ Poko-Points ‚ Poko-Points Wireless-Charger Tragbarer Minibeamer ®
AUFGABEN DES BETRIEBSRATSVORSITZENDEN VERTRETUNG MIT VERANTWORTUNG Eine besondere Aufgabe besteht darin, Erklä- rungen des Arbeitgebers entgegenzunehmen. Denn: Sobald eine Anhörung oder Mitteilung beim Vorsitzenden eingeht, gilt sie als dem gesamten Betriebsrat zugegangen – und ge- setzliche Fristen beginnen zu laufen. Gerade bei Einstellungen, Versetzungen oder Kün- digungen ist dies von enormer Bedeutung. Auch die Formulierung von Zustimmungs- verweigerungen, etwa im Rahmen der Mitbe- stimmung bei personellen Einzelmaßnahmen nach § ®® BetrVG, erfordert hohe rechtliche Präzision. Hier trägt der Vorsitzende eine erhebliche Verantwortung, da seine Begrün- dungen später gerichtlich überprüft werden können. SCHLÜSSELROLLE ZWISCHEN GREMIUM UND ARBEITGEBER Der Betriebsratsvorsitzende nimmt eine besondere Stellung im Betriebsrat ein. Er ist die zentrale Schnittstelle zwischen dem Gre- mium und dem Arbeitgeber – oft bezeichnet als »Mund und Ohr« des Betriebsrats. Er nimmt Informationen der Geschäftsführung entgegen und gibt Erklärungen, Beschlüsse und Standpunkte des Betriebsratsgremiums gegenüber dem Arbeitgeber ab. Er führt die Korrespondenz und unterschreibt Betriebsver- einbarungen. Während der Betriebsrat als Kol- legialorgan entscheidet, sorgt der Vorsitzende dafür, dass diese Entscheidungen nach außen korrekt vertreten und umgesetzt werden. Dabei gilt ein wichtiger Grundsatz: Der Vorsitzende ist kein Alleinentscheider. Der Betriebsrat bildet seinen Willen aus- schließlich durch Beschlüsse. Der Vorsitzende darf daher nicht eigenmächtig handeln, sondern führt die gefassten Entscheidungen gemäß § ƒ§ Abs. ƒ BetrVG aus. š¤
AUF EINEN BLICK ZU DEN ZENTRALEN PFLICHTEN DES BETRIEBSRATSVORSITZENDEN GEHÖREN: Vertretung des Betriebsrats im Rahmen der dort gefassten Beschlüsse (§ ƒ® BetrVG) Einberufung und Leitung der Betriebsratssitzungen (§ ƒ® BetrVG) Festsetzung der Tagesordnung und ordnungsgemäße Ladung aller Mitglieder Entgegennahme von Erklärungen des Arbeitgebers (§ ƒ§ BetrVG) Unterzeichnung der Sitzungsniederschrift (§ ˜£ BetrVG) Leitung der Betriebsversammlung (§ £ƒ BetrVG) Mitgliedschaft im Betriebsausschuss (§ ƒ¢ BetrVG) Zusammenarbeit mit der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) Führung der allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats (§ ›¤ BetrVG) In unseren Seminaren »Fit für den Betriebsratsvorsitz – ˆ« (S. ƒ¤ – ƒ˜) lernen Sie, wie Sie Beschlüsse rechts- sicher umsetzen, Fristen korrekt wahren und Ihre Rolle souverän ausfüllen. STELLVERTRETUNG UND KLARE REGELN Der stellvertretende Vorsitzende übernimmt die Aufgaben nur bei tatsächlicher oder rechtlicher Ver- hinderung des Vorsitzenden, etwa durch Krankheit oder eigene Betroffenheit. Umso wichtiger sind klare organisatorische Regelungen im Betriebsrat. DIE AUFGABEN DES VORSITZENDEN SIND ANSPRUCHSVOLL, RECHTLICH SENSIBEL UND ENTSCHEIDEND FÜR EINE ERFOLGREICHE BETRIEBSRATS ARBEIT. WER HIER SICHER AUFTRETEN WILL, BRAUCHT FUNDIERTES WISSEN UND PRAXISNAHE HANDLUNGSKOM PETENZ. šš
DIE EINLADUNG ZUR BRSITZUNG DAS UNTERSCHÄTZTE RISIKO Eine Betriebsratssitzung ist organisatorisch schnell vorbereitet. Rechtlich sauber einberufen ist sie damit noch nicht. Die Einladung bildet das Fundament der Sitzung. Werden Mitglieder oder Ersatzmitglieder nicht ordnungsgemäß oder nicht rechtzeitig geladen oder fehlt die Mitteilung der Tagesordnung, sind die gefassten Beschlüsse regelmäßig unwirksam. Das Risiko liegt bereits im ersten Schritt – lange bevor abgestimmt wird. FÜR DEN VORSITZ BEDEUTET DAS: SORGFALT BEI DER EINLADUNG IST KEINE FORMALIE, SONDERN VORAUSSETZUNG FÜR EINE WIRKSAME WILLENSBILDUNG DES GREMIUMS. šƒ
DIE SORGFALT BEI DER EINLADUNG: WIE WIE ZUSTÄNDIGKEIT UND FORM Die Einberufung erfolgt durch den Vorsitzenden, im Verhinderungsfall durch den Stellvertreter. Die Einladung ist grundsätzlich formfrei möglich – schriftlich, per E-Mail oder auch mündlich –, sofern die Geschäftsordnung nichts anderes be- stimmt. Maßgeblich sind rechtzeitiger Zugang und die Mitteilung der Tagesordnung. WANNWANN RECHTZEITIGKEIT Rechtzeitig bedeutet, dass alle Geladenen aus- reichend Zeit zur Vorbereitung haben. Eine feste gesetzliche Frist gibt es nicht. In der Praxis sind – je nach Sachlage – drei bis sieben Tage üblich. Bei tatsächlicher Eilbedürftigkeit kann auch kurzfristig eingeladen werden. Maßstab ist stets der konkrete Einzelfall. WASWAS TAGESORDNUNG Mit der Einladung ist die Tagesordnung so konkret mitzuteilen, dass eine sachgerechte Vorbereitung möglich ist. Eine Ergänzung während der Sitzung ist nur zulässig, wenn die anwesenden Mitglieder einstimmig zustimmen. Ersatzmitglieder wirken hierbei voll mit. WEBINARTIPP: »BR-Vorsitz und Einsatz von Ersatzmitgliedern« (S. £ƒ) oder auf www.poko.de/®ƒƒ® WER WER ADRESSATEN UND ERSATZMITGLIEDER Zu laden sind alle ordentlichen Betriebsratsmit- glieder. Ist ein Mitglied verhindert, tritt das zu- ständige Ersatzmitglied ein und ist rechtzeitig zu informieren. Der Vorsitzende hat grundsätz- lich kein eigenes Prüfungsrecht hinsichtlich der Verhinderungsgründe. Er darf auf die Mitteilung des Mitglieds vertrauen und lädt das Ersatzmit- glied nach. Nur wenn konkrete Anhaltspunkte für eine missbräuchliche oder pflichtwidrige Verhinderung vorliegen, kann Anlass bestehen, nachzufragen und auf der Teilnahme zu beste- hen. Das Mitglied muss seine Verhinderung unverzüglich mitteilen – der Vorsitz lädt dann das Ersatzmitglied ordnungsgemäß nach. Auch die Schwerbehindertenvertretung sowie die Jugend- und Auszubildendenvertretung sind zu laden, soweit ihnen ein gesetzliches Teilnah- merecht zusteht. WEITERE PFLICHTEN DES VORSITZES Verlangt ein Viertel der Mitglieder oder der Arbeitgeber die Durchführung einer Sitzung, muss der Vorsitz eine Sitzung einberufen und die beantragten Punkte auf die Tagesordnung setzen. Hier besteht kein Ermessen. Er leitet die Sitzung und wahrt die Ordnung. Ein einzelnes Mitglied darf er jedoch nicht eigenständig von der Teilnahme ausschließen. FAZIT Die Einladung wirkt unscheinbar, ist rechtlich jedoch entscheidend. Wer Zuständigkeit, Adressatenkreis, Rechtzeitigkeit und Tagesordnung sorgfältig beachtet, schafft eine stabile Grundlage für wirksame Beschlüsse. Wirksame Beschlüsse beginnen mit einer ordnungsgemäßen Einladung. š˜
VERHANDLUNGSFÜHRUNG FÜR BETRIEBSRATSVORSITZENDE Tipps für Gespräche mit Arbeitgeber und Geschäftsleitung Als Betriebsratsvorsitzende verhandeln Sie im Auftrag des gesamten Gremiums. Ziel ist es, die Interessen der Beschäftigten wirksam einzubringen und tragfähige Vereinbarungen zu erzielen. VERHANDELN BEGINNT MIT VORBEREITUNG Gute Verhandlungen beginnen lange vor dem ersten Gespräch. Vor diesem sollte feststehen: Welches Ergebnis angestrebt wird Welche Punkte unverzichtbar sind Wo es Verhandlungsspielräume gibt Welche rechtlichen Grundlagen relevant sind Eine sorgfältige Vorbereitung gibt Sicherheit und stärkt die eigene Position. MANDAT UND ZUSTÄNDIGKEITEN FESTLEGEN Der Vorsitz vertritt Beschlüsse des Gremiums. Vor jeder Verhandlung sollte geklärt sein: Was beschlossen ist Worüber verhandelt werden darf Bei welchen Punkten eine Rückkopplung nötig ist So wird vermieden, Zusagen zu machen, die nicht getragen werden. SACHLICH ARGUMENTIEREN AUCH BEI DRUCK Verhandlungen können angespannt verlaufen. Wichtig ist: Auf Argumente statt auf Personen zu reagieren Emotionale Provokationen nicht aufzugreifen Bei Bedarf eine Unterbrechung einzufordern Sachliches Auftreten schützt die eigene Verhandlungs- fähigkeit. š£
SEMINARTIPP: »Praxistraining: Erfolgreich verhandeln« (S. §˜) oder auf www.poko.de/¤¤¥› INTERESSEN STATT POSITIONEN VERHANDELN Hinter Forderungen stehen Interessen. Wer diese erkennt, eröffnet Lösungsräume. Hilfreich sind Fragen wie: »Was ist Ihnen dabei besonders wichtig?« »Welches Problem soll damit gelöst werden?« Wer Interessen versteht, kann Alternativen vorschlagen, die für beide Seiten tragfähig sind. VERSTÄNDLICH UND VERBINDLICH SPRECHEN Missverständnisse entstehen oft durch ungenaue Aussagen. Deshalb: Aussagen konkret formulieren Zusagen eindeutig benennen Offene Punkte sofort ansprechen Was nicht eindeutig ausgesprochen wird, lässt später Spielraum für Konflikte. MIT WIDERSTAND UMGEHEN Widerstand gehört zu Verhandlungen dazu. Hilfreich ist: Ruhig nachzufragen Eigene Argumente sachlich zu wiederholen Alternativen vorzuschlagen Nicht jede Verhandlung führt sofort zu einem Ergebnis. ERGEBNISSE SICHERN Am Ende zählt, was vereinbart wurde: Ergebnisse zusammenfassen Weitere Schritte festlegen Das Gremium zeitnah informieren Transparenz stärkt das Vertrauen. MERKSÄTZE FÜR DIE VERHANDLUNGSPRAXIS Gute Vorbereitung schafft Handlungssicherheit. Argumente sind überzeugender als Druck. Interessen eröffnen Lösungen. Ergebnisse brauchen Verbindlichkeit. Verhandlungsführung ist eine zentrale Aufgabe des Betriebsratsvorsitzes. Wer vorbereitet ist, sachlich argumentiert und Ergebnisse absichert, stärkt die Handlungsfähigkeit des Gremiums. š¥
g n u t e r t r e v l l e t S d n u z t i s r o v s t a r s b e i r t e B *FRÜHBUCHERVORTEIL: 300, € SPAREN! Sparen Sie ˆ‚‚,‚‚ € und zahlen Sie statt . ,‚‚ € nur .… ,‚‚ € zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten bei Buchung bis zum ˆ.‚.…‚… (Reihe Münster), .‚.…‚… (Reihe Berlin), ˆ‚.‚ .…‚… (Reihe Heidelberg). KOMPAKTAUSBILDUNG IN VIER MODULEN FÜR IHR ZERTIFIKAT »DER BRVKOMPASS« Der BRV-Kompass NEU! Kompaktausbildung für BR-Vorsitzende und Stellvertreter in £ Modulen TERMINE I ORTE Modulreihe Münster Modul Modul … Modul ˆ Modul Œ Bestellnr. ‚… AA… Münster Münster Münster Münster ….‚ . – ….‚ .…‚… .. – …‚..…‚… .‚…. – .‚….…‚… ‚.‚Œ. – ‚ .‚Œ.…‚… Modulreihe Berlin Modul Modul … Modul ˆ Modul Œ ….‚. – .‚.…‚… ‚.…. – .….…‚… .‚ˆ. – .‚ˆ.…‚… ˆ.‚. – ‚Œ.‚.…‚… Bestellnr. ‚… AB… Berlin Berlin Berlin Berlin Modulreihe Heidelberg Modul Modul … Modul ˆ Modul Œ ˆ‚.. – ‚Œ.….…‚… ‚.‚ˆ. – ‚.‚ˆ.…‚… ‚.‚. – Œ.‚.…‚… ‚.‚. – ‚ .‚.…‚… Bestellnr. ‚… AC… Heidelberg Heidelberg Heidelberg Heidelberg Nach erfolgreicher Teilnahme an allen drei Modulen er- halten Sie ein Zertifikat. Die Ausbildungsreihe kann nur als Gesamtheit gebucht werden. FAKTEN Seminardauer Teilnehmer £ x £,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. šš SEMINARGEBÜHR ab .… ,‚‚ € Je Teilnehmer mit Frühbuchervorteil* Je Teilnehmer ohne Frühbuchervorteil Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten .… ,‚‚ € . ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ˆˆ‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚… Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de š§ In unserer kompakten und praxisnahen Ausbildungsreihe erhalten Sie genau das Rüstzeug, das Sie für Ihr Amt benötigen. Unsere Experten be- gleiten Sie durch vier aufeinander abgestimmte Module, die alle relevan- ten Bereiche Ihres Mandats abdecken – von rechtlichen Grundlagen über strategisches Vorgehen bis hin zu wirkungsvoller Teamführung, Kom- munikation und digitaler Gremienarbeit. Mit einem klaren Fokus auf die Anforderungen moderner Betriebsratsarbeit vermitteln wir Ihnen alles, was Sie brauchen, um Ihr Gremium kompetent zu vertreten, souverän auf- zutreten und zukunftsweisende Veränderungen aktiv mitzugestalten. Die Rolle des Betriebsratsvorsitzenden ist facettenreich und anspruchsvoll – sie erfordert rechtliches Wissen, strategisches Denken und starke persön- liche Kompetenzen. Ganz gleich, ob Sie frisch gewählt wurden oder bereits Erfahrung mitbringen: Sie profitieren von fundiertem Fachwissen, aktuellen Entwicklungen und gezieltem Kompetenzaufbau. MODUL 1 (Teil A: …, Tage, Teil B: …,‚ Tage) TEIL A: FÜHRUNGS UND ROLLENKOMPETENZ TEIL B: RECHTLICHE GRUNDLAGEN Führung im Betriebsrat klar gestalten • Rolle zwischen Gleichrangigkeit und Führungsverantwortung • Eigenes Leitungsverständnis reflektieren und weiterent- wickeln • Stellvertretung klar regeln und Verantwortung gemeinsam tragen Eigenes Führungsverhalten reflektieren • Eigene Stärken reflektieren • Den persönlichen Führungsstil weiterentwickeln Rollenverständnis im Gremium und Betrieb • Formelle und informelle Rollen im Gremium erkennen und einordnen • Rollenkonflikte frühzeitig erkennen und lösungsorientiert bearbeiten BR-Vorsitzender: Ohr und Mund des Betriebsrats • Abgabe und Entgegennahme von Erklärungen für den Betriebsrat • Die Rolle der Stellvertretung Betriebsratssitzungen (rechts-) sicher durchführen • Form- und fristgerechte Einladung – immer mit Tagesordnung • Beteiligung und Teilnahmerecht weiterer Gremienvertreter von JAV, SBV u. a. • Ladung von Ersatzmitgliedern: Verhinderungsfall immer sorgfäl- tig prüfen! • In Präsenz oder digital – neue Entwicklungen in Rechtsprechung und Gesetzgebung Beschlussfassung im Betriebsrat • Beschlussfähigkeit, Stimmrechte, Mehrheiten • Jetzt auch digital – § ˜¤ Abs. ƒ BetrVG und die wichtigsten Neuerungen • Heilung und Korrektur von Beschlüssen
g n u t e r t r e v l l e t S d n u z t i s r o v s t a r s b e i r t e B MODUL 2 (Teil A: , Tage, Teil B: ˆ,‚ Tage) TEIL A: BETRIEBSRAT EIN MANDAT MIT HÜRDEN? Rechte und Pflichten im BR-Amt • Ehrenamt – Arbeitspflicht und Lohnausfallprinzip • Besonderer Kündigungsschutz – wichtig für ungehinderte BR-Tätigkeit • Nicht vergessen: Geheimhaltungs- und Verschwiegenheits- pflichten • Folgen bei Pflichtverletzungen • Wichtiges zur Wahl und Amtszeit Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats • Schulungen nach § ˜¢ Abs. § und ¢ BetrVG, § £¤ Abs. š BetrVG: Die Kosten trägt der Arbeitgeber! • Rechtsanspruch auf Überlassung moderner Informations- und Kommunikationstechnik • Digitale Transformation: KI, ChatGPT & Co. auch bei der BR- Arbeit MODUL 3 (Teil A: …,‚ Tage, Teil B: …, Tage) TEIL B: SITZUNGEN LEITEN, TEAMS STÄRKEN UND DIGITAL ZUSAMMENARBEITEN Sitzungen professionell leiten • Moderation und Gesprächsführung wirksam nutzen • Mit Einwänden, Störungen und Konflikten souverän umgehen Ein starkes Team entwickeln • Zusammenarbeit konstruktiv gestalten • Gruppendynamiken im Gremium verstehen • Vertrauen, Beteiligung und Zusammenhalt stärken • Ausschüsse bilden und Aufgaben effektiv delegieren • Digitale Tools zur effizienten Zusammenarbeit nutzen Effizientes Zeitmanagement & toolgestützte Kooperation • Zeit- und Selbstmanagement gezielt anwenden • Digitale Tools sinnvoll nutzen • KI zur Unterstützung bei Recherche und Aufgaben einsetzen TEIL A: MIT BETRIEBSVEREINBARUNGEN ERFOLGREICH ARBEITSBEDINGUNGEN GESTALTEN TEIL B: BETRIEBSVERSAMMLUNG UND VERÄNDERUNGSPROZESSE Die wichtigsten Rechtsgrundsätze der Betriebsvereinbarung • Normative und schuldrechtliche Wirkung: Wo ist der Unter- schied? • Betriebsvereinbarung oder Regelungsabrede – was ist besser? • Freiwillige, teilmitbestimmte und erzwingbare BV Inhalt und Gestaltungsmöglichkeiten mit Praxisbeispielen • Arbeitszeit, Datenschutz & Co.: Was darf geregelt werden? • Bedeutung von Inhalts-, Abschluss- und Betriebsnormen Verhältnis der Betriebsvereinbarung zu anderen Rechtsquellen • Gesetz (Gesetzesvorrang) • Tarifvertrag (Tarifvorbehalt und Tarifvorrang) • Arbeitsvertrag (Günstigkeitsprinzip) • Gesamtzusage/betriebliche Übung (ablösende BV) Beendigung und Nachwirkung • Zeitablauf und Kündigung • Vereinbarte oder gesetzliche Nachwirkung: Was heißt das? • Folgen und Konsequenzen für die Praxis Betriebsversammlungen erfolgreich gestalten • Rolle als Vorsitzender souverän ausfüllen • Versammlungen professionell vorbereiten und moderieren • Geeignete Methoden wählen und gezielt einsetzen • Digitale und hybride Formate meistern Sicher und überzeugend auftreten • In schwierigen Situationen ruhig und souverän bleiben • Rhetorische Sicherheit gezielt ausbauen • Wirkungsvoll vor Gruppen und in der Öffentlichkeit auftreten • Auch digital souverän auftreten Veränderungsprozesse aktiv begleiten • Phasen des Wandels erkennen und konstruktiv begleiten • Mitarbeitende im Umgang mit Ängsten und Unsicher- heiten stärken • Rolle und Verantwortung des Betriebsrats im Verände- rungsprozess klären MODUL 4 (Teil A: ,‚ Tage, Teil B: ˆ, Tage) TEIL A: RECHTLICHE NEUERUNGEN UND TENDENZEN Aktuelle Entwicklungen in Recht und Praxis • Mitbestimmung bei mobiler Arbeit • Arbeitszeit und Zeiterfassung – die Königsdisziplin für cle- vere Betriebsräte • Schwieriges Thema: Gleichbehandlung nach dem Entgelt- transparenzgesetz • Betriebsversammlungen – jetzt wieder digital möglich? • Digitale und hybride Sitzungen der Betriebsratsgremien • Praktische Tipps rund um Betriebsvereinbarungen • Praxisfälle aus dem Alltag: Bearbeitung konkreter Beispiele, kollegiale Fallberatung, Erfahrungsaustausch TEIL B: FÜHRUNGSSTÄRKE, KONFLIKTLÖSUNG UND STRATEGISCHES VERHANDELN Konflikte souverän meistern • Mit Rollenkonflikten und schwierigen Führungssituationen konstruktiv umgehen • Konflikte frühzeitig erkennen, analysieren und gezielt bearbeiten • Konflikte mit der Geschäftsleitung professionell austragen Betriebsratsarbeit strategisch planen • Gemeinsame Ziele im Gremium entwickeln • Maßnahmen realistisch und zielgerichtet planen • Strategietools gezielt einsetzen: SWOT-Analyse, Szenarien, Zeitachsen Verhandlungen souverän führen • Verhandlungsstrategien entwickeln und wirksam einsetzen • Mit der Geschäftsleitung auf Augenhöhe und zielgerichtet verhandeln • Unfaire Taktiken erkennen und geschickt kontern • Verhandlungsziele gemeinsam abstimmen und als Gremium geschlossen auftreten Persönliche Standortbestimmung und Zielsetzung im Vorsitz • Persönliche Rolle als Vorsitzender reflektieren • Eigene Ziele und nächste Schritte festlegen š¢
GRATIS zu allen Präsenz- veranstaltungen mit rechtlichen Inhalten** und gekennzeichneten Webinaren! 3 MONATE KOSTENLOSER ZUGANG ZUM MODUL »BETRIEBSRAT PREMIUM« VON BECKONLINE* beck-online – die perfekte Datenbank für alle, die jederzeit und überall effizient und rechts- sicher arbeiten wollen. ˜ Monate kostenfrei – die Gratisaktion gilt ausschließlich für Präsenzveran- staltungen mit rechtlichen Inhalten** sowie gekenn- zeichnete Webinare – ohne Kündigung auslaufend (kein Abo). »Betriebsrat PREMIUM« bietet einen deutlich erweiterten, praxisnahen und spezialisier- ten Recherche- und Wissenspool für Betriebsräte im Vergleich zu einfacheren Modulen – inklusive Fachzeitschriften, Kommentaren, Arbeitshilfen und tiefergehenden Inhalten, die die tägliche Betriebs- ratsarbeit erleichtern und rechtlich fundieren. IHR DIREKTER ZUGANG ZU: Recherchetiefe & Fachwissen Praxisorientiertem Nutzen Effizienter Recherche durch intelligente Suchfunktionen und Verlinkungen zwischen Kommentaren, Gesetzen und Entscheidungen KI-basiertem Rechercheassistent »beck-chat« Rechtssicherem Wissen für die tägliche BR-Praxis Vielem mehr * Solange der Vorrat reicht ** Personalratsveranstaltungen sind ausgeschlossen š› SO EINFACH GEHT‘S: SEMINAR BEI POKO BESUCHEN FREISCHALTLINK IM SEMINAR ERHALTEN BIS ZUM 15. DES FOLGEMONATS AKTIVIEREN, 3 MONATE KOSTEN LOS NUTZEN UND PROFITIEREN
STARTERKIT GRATIS IM SEMINAR: »Fit für den Betriebsratsvorsitz 1« (Seite ƒ¤) 3 Monate kostenloser Zugang zu »Betriebsrat PREMIUM«, dem beck-online-Modul Das Modul bietet einen erweiterten, praxisnahen Wissenspool mit Fachzeitschriften, Kommentaren und Arbeitshilfen – für eine effiziente Betriebsratsarbeit. Ihre Vorteile: • Suchfunktionen und Verlinkungen zwischen Kommentaren, Gesetzen und Entscheidungen • KI-basierter Rechercheassistent • Rechtssicheres Wissen Mehr Infos auf S. š› Digitaler Experten-Stammtisch Sie können sich regelmäßig und kostenfrei zum digitalen Austausch anmelden: Ihre Vorteile: • Aufbau eines Netzwerks • Updates von einem Profi • Virtueller Austausch zu aktuellen Fragen • Schnelle Lösungswege finden Digitaler Experten- Stammtisch Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe Ihr Starter-Kit Gratis im Seminar erhalten Sie einen praktischen Rucksack, umfangreiche Seminarunterlagen, aktuelle Gesetzestexte und vieles mehr. ZUSÄTZLICH WÄHLEN SIE SELBST: Weitere Details auf www.poko.de/¤ƒ¤š ODER ODER ‚ Poko-Points Formular- und Musterhandbuch Für Ihre tägliche Betriebsratspraxis: š¥¤ Checklisten, Musterformulare und -anschreiben. Eine adäquate Spende an die Kinder-Nothilfe Sie möchten einen guten Zweck fördern? Gerne spenden wir einen adäquaten Betrag für Sie. Poko-Points sammeln und aus praktischen Arbeitsmitteln wählen. Wie es funktioniert, erfahren Sie auf Seite ›. š®
g n u t e r t r e v l l e t S d n u z t i s r o v s t a r s b e i r t e B Digitaler Auswahl: 3 MONATE »BETRIEBSRAT PREMIUM« Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe Experten- Stammtisch Poko-Points GRATIS IM SEMINAR Starter-Kit + Zugaben + exklusive Services (Details auf Seite š®) Fit für den Betriebsratsvorsitz 1 Ihr erfolgreicher Start in verantwortungsvoller Position – rechtssicher, organisiert und stark Sie sind neu gewählt in den Betriebsratsvorsitz? Wir unterstützen Sie bei der Übernahme dieser besonderen Verantwortung, um Ihre Rolle im Vorsitz oder als Stellvertretung mit Klarheit, Organisationstalent und rechtlicher Sicherheit zu gestalten. Sie erhalten einen umfassenden und praxisnahen Überblick über Ihre anstehenden Aufgaben und die rechtli- chen Rahmenbedingungen. Wir machen Sie so fit, dass Sie diese Heraus- forderung meistern und den zukünftigen Anforderungen in jeder Hinsicht gewachsen sind. Dabei zeigen wir Ihnen auch, wie Sie moderne digitale Hilfsmittel nutzen können – natürlich immer unter Beachtung daten- schutzrechtlicher Bestimmungen. Als Vorsitzender repräsentieren Sie den Betriebsrat nach außen und tragen gleichzeitig auch die Verantwortung für den internen Ablauf. In dieser Dop- pelfunktion benötigen Sie sehr gute Kenntnisse der einschlägigen Rechts- vorschriften, um die tägliche Arbeit im Betriebsrat zu organisieren, mit viel Geschick Verhandlungen mit dem Arbeitgeber zu führen und nicht zuletzt auch mit gegensätzlichen Ansichten im Gremium konstruktiv umzugehen. Der gesetzliche Auftrag: Führung des Betriebsrats • Rolle des Betriebsratsvorsitzenden nach dem BetrVG • Aktiv wie auch passiv: der Vorsitzende als Ansprechpartner • Die Stellung der Stellvertretung Kernfunktionen bei Sitzungen und Beschlüssen • Präsenzsitzung oder Videokonferenz: Was empfiehlt sich wann? • Form- und fristgerechte Einladung – immer mit Tagesordnung • Wer sind die Adressaten der Einladung? Wann kommen die Ersatzmitglieder zum Einsatz? • Beteiligung weiterer Arbeitnehmervertreter von JAV, SBV u. a. • Künstliche Intelligenz und BR-Arbeit: Wie passt das zusammen? • Heilung und Korrektur fehlerhafter Beschlüsse Vorbereitung und Durchführung von Betriebsversammlungen • Betriebs- und Abteilungsversammlungen: Wo liegen die Unterschiede? • Wer ist einzuladen – obligatorisch oder freiwillig? • Ausübung des Hausrechts im Haus des Arbeitgebers • Durchführung der Betriebsversammlung – auch in digitaler Form möglich? Effektive Organisation der Betriebsratsarbeit • Freistellung für die Betriebsratsarbeit – ein Thema auch für Vorsitzende • Delegation von Aufgaben an den Betriebsausschuss und an andere Ausschüsse • Monatsgespräch mit dem Arbeitgeber – professionell vorbereitet • Ein Schritt in die Zukunft: Digitalisierung der BR-Arbeit vorantreiben Auseinandersetzungen innerhalb des Gremiums • Der Vorsitzende: Vorgesetzter der Betriebsratsmitglieder? • Der Klassiker: konkurrierende Listen und Lager im vielköpfigen Gremium • Zur Not: Zwangsmaßnahmen durch das Arbeitsgericht • Rücktritt, Abberufung und Neuwahl des Vorsitzenden Hinweis: Betriebsratsvorsitzenden und ihren Stellvertretern empfehlen wir außerdem unser Seminar »Führungskompetenz für Betriebsräte« (S. ˜¢). FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š› SEMINARGEBÜHR ab .Œ ,‚‚ € . Teilnehmer …. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin . ,‚‚ € .Œ ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite š® ‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚…‚ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ƒ¤
TERMINE I ORTE Mai ¤¥.¤¥. – ¤›.¤¥. Hamburg Erfurt š®.¤¥. – ƒƒ.¤¥. München Münster Warnemünde/Ostsee ƒ§.¤¥. – ƒ®.¤¥. Frankfurt/Main Juni ¤ƒ.¤§. – ¤¥.¤§. Timmendorfer Strand ¤®.¤§. – šƒ.¤§. Dresden Hamburg Überlingen/Bodensee š§.¤§. – š®.¤§. Berlin Düsseldorf Würzburg ƒ˜.¤§. – ƒ§.¤§. München Münster ˜¤.¤§. – ¤˜.¤¢. Fellbach bei Stuttgart Travemünde/Ostsee Juli ¤¢.¤¢. – š¤.¤¢. Hamburg š£.¤¢. – š¢.¤¢. Garmisch-Partenkirchen Köln Berlin Dortmund Freiburg ƒš.¤¢. – ƒ£.¤¢. Nürnberg Bestellnr. ¤ƒ¤šAFƒ§ ¤ƒ¤šAGƒ§ ¤ƒ¤šAHƒ§ ¤ƒ¤šAIƒ§ ¤ƒ¤šAJƒ§ ¤ƒ¤šAKƒ§ ¤ƒ¤šALƒ§ ¤ƒ¤šAMƒ§ ¤ƒ¤šANƒ§ ¤ƒ¤šAOƒ§ ¤ƒ¤šAPƒ§ ¤ƒ¤šAQƒ§ ¤ƒ¤šARƒ§ ¤ƒ¤šASƒ§ ¤ƒ¤šATƒ§ ¤ƒ¤šAUƒ§ ¤ƒ¤šAVƒ§ ¤ƒ¤šAWƒ§ ¤ƒ¤šAXƒ§ ¤ƒ¤šAYƒ§ ¤ƒ¤šAZƒ§ ¤ƒ¤šBAƒ§ ¤ƒ¤šBBƒ§ ¤ƒ¤šBCƒ§ TERMINE I ORTE September ¤š.¤®. – ¤£.¤®. Köln Ostseebad Damp ¤›.¤®. – šš.¤®. München š¥.¤®. – š›.¤®. Berlin Trier Bielefeld ƒƒ.¤®. – ƒ¥.¤®. Hamburg Überlingen/Bodensee Würzburg ƒ®.¤®. – ¤ƒ.š¤. Düsseldorf Dresden Oktober ¤§.š¤. – ¤®.š¤. Berlin š˜.š¤. – š§.š¤. Timmendorfer Strand München ƒ¤.š¤. – ƒ˜.š¤. Bremen Freiburg Künzell bei Fulda ƒ¢.š¤. – ˜¤.š¤. Inzell November ¤˜.šš. – ¤§.šš. Münster š¤.šš. – š˜.šš. Hamburg š¢.šš. – ƒ¤.šš. Heidelberg ƒ£.šš. – ƒ¢.šš. Berlin Dezember St. Peter-Ording/Nordsee ¤ƒ¤šBDƒ§ ¤š.šƒ. – ¤£.šƒ. München Düsseldorf ƒ›.¤¢. – ˜š.¤¢. Timmendorfer Strand August ¤£.¤›. – ¤¢.¤›. Bernried/Starnberger See šš.¤›. – š£.¤›. Münster š›.¤›. – ƒš.¤›. Frankfurt/Main Hamburg ƒ¥.¤›. – ƒ›.¤›. Dresden Hannover ¤›.šƒ. – šš.šƒ. Köln š¥.šƒ. – š›.šƒ. Dresden ¤ƒ¤šBEƒ§ ¤ƒ¤šBFƒ§ ¤ƒ¤šBGƒ§ ¤ƒ¤šBHƒ§ ¤ƒ¤šBIƒ§ ¤ƒ¤šBJƒ§ ¤ƒ¤šBKƒ§ ¤ƒ¤šBLƒ§ Fit für den Betriebsratsvorsitz 1 g n u t e r t r e v l l e t S d n u z t i s r o v s t a r s b e i r t e B Bestellnr. ¤ƒ¤šBMƒ§ ¤ƒ¤šBNƒ§ ¤ƒ¤šBOƒ§ ¤ƒ¤šBPƒ§ ¤ƒ¤šBQƒ§ ¤ƒ¤šBRƒ§ ¤ƒ¤šBSƒ§ ¤ƒ¤šBTƒ§ ¤ƒ¤šBUƒ§ ¤ƒ¤šBVƒ§ ¤ƒ¤šBWƒ§ ¤ƒ¤šBXƒ§ ¤ƒ¤šBYƒ§ ¤ƒ¤šBZƒ§ ¤ƒ¤šCAƒ§ ¤ƒ¤šCBƒ§ ¤ƒ¤šCCƒ§ ¤ƒ¤šCDƒ§ ¤ƒ¤šCEƒ§ ¤ƒ¤šCFƒ§ ¤ƒ¤šCGƒ§ ¤ƒ¤šCHƒ§ ¤ƒ¤šCIƒ§ ¤ƒ¤šCJƒ§ ¤ƒ¤šCKƒ§ ƒš
g n u t e r t r e v l l e t S d n u z t i s r o v s t a r s b e i r t e B Fit für den Betriebsratsvorsitz 2 Stark führen – souverän handeln In unserem praxisnahen Seminar erfahren Sie, wie Sie Ihre Aufgaben kompetent, rechtssicher und lösungsorientiert meistern. Strategisches Geschick, kommunikative Stärke und rechtliche Sicherheit bilden das Fundament eines erfolgreichen Vorsitzes. Stärken Sie Ihre Position, füh- ren Sie mit Überzeugung und entwickeln Sie Ihre Rolle im Betriebsrat zukunftsgerichtet weiter. Ihr Amt als Betriebsratsvorsitzender verdient volle Aufmerksamkeit: Es ist weit mehr als die Leitung von Sitzungen – es ist die Führungsrolle im Gre- mium und die Stimme der Mitbestimmung im Unternehmen. Als Bindeglied zwischen Gremium, Belegschaft und Arbeitgeber gestalten Sie Prozesse aktiv mit – auch in Zeiten digitaler Transformation. Mitbestimmungsrechte gezielt nutzen (, Tage) Juristische Argumentation in der Praxis – der Vorsitzende als Sprachrohr des Betriebsrats • Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber – rechtlich richtig argumentieren und damit punkten • Rechtlich sicher auch in schwierigen Verhandlungssituationen • Widersprüche, Stellungnahmen etc. richtig formulieren und begründen • Freistellung nach §§ ˜¢, ˜› BetrVG sinnvoll gestalten Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung • Arbeitszeiterfassung: Wie ist die aktuelle Rechtslage? • Neues zu Schulungsansprüchen nach §§ ˜¢ Abs. §, £¤ Abs. š BetrVG • Vergütung von BR-Mitgliedern: Begünstigungs- und Benachteiligungs- verbote! • Neuigkeiten zur BR-Wahl – topaktuell! • Informationsansprüche nach § ›¤ BetrVG und § š¢§ SGB IX • KI und Mitbestimmung: erste Erfahrungen und Perspektiven Die Rolle als Vorsitzender stärken (…,‚ Tage) Führungskompetenz entwickeln – Vertrauen schaffen – Beteiligung fördern • Die eigene Rolle bewusst und souverän wahrnehmen • Erwartungen im Gremium und von außen klar ansprechen • Mit Persönlichkeit und Haltung überzeugend auftreten • Moderne Führung mit Beteiligung und Vertrauen gestalten • Auf Augenhöhe mit Geschäftsleitung und Gremium kommunizieren • Gruppendynamik erkennen und Zusammenarbeit stärken Moderner Vorsitz – sicher, digital und lösungsorientiert • Sitzungen klar und lösungsorientiert leiten • Verantwortung sinnvoll verteilen – Delegation im Gremium • Digitale Tools und hybride Formate wirksam einsetzen • Mitbestimmung bei digitaler Transformation und KI aktiv wahrnehmen TERMINE I ORTE Orte …‚… Starnberg/ .‚. – …….‚. Starnberger See Travemünde/Ostsee Berlin Bonn …ˆ.‚. – ….‚. Münster ‚.‚. – ‚.‚. ….‚. – …Œ.‚. München .‚. – ….‚. ‚.‚ . – .‚ . …….‚ . – ….‚ . Nürnberg ˆ.‚. – .‚. ….‚. – ˆ‚.‚. Dresden ‚.. – ˆ.. …Œ.. – ….. Hamburg ‚.…. – .…. München Köln Celle/Lüneburger Heide Bestellnr. ‚‚ˆAC… ‚‚ˆAD… ‚‚ˆAE… ‚‚ˆAF… ‚‚ˆAG… ‚‚ˆAH… ‚‚ˆAI… ‚‚ˆAJ… ‚‚ˆAK… ‚‚ˆAL… ‚‚ˆAM… ‚‚ˆAN… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. šš SEMINARGEBÜHR ab . ,‚‚ € . Teilnehmer …. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin . ,‚‚ € . ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚‚ˆ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ƒƒ
g n u t e r t r e v l l e t S d n u z t i s r o v s t a r s b e i r t e B Bestellnr. ‚Œ‚…AA… ‚Œ‚…AB… ‚Œ‚…AC… ‚Œ‚…AD… ‚Œ‚…AE… TERMINE I ORTE Orte …‚… Œ.‚. – .‚. Münster .‚. – Œ.‚. …….‚ . – ….‚ . Miesbach ….‚. – ˆ‚.‚. ‚.…. – ‚Œ.…. Düsseldorf Berlin Timmendorfer Strand Fit für den Betriebsratsvorsitz 3 Mit Strategie und Verhandlungskompetenz zu starker Mitbestimmung Dieses Seminar richtet sich an Betriebsratsvorsitzende und deren Stell- vertretungen, die ihre Rolle aktiv und strategisch überzeugend gestal- ten wollen. Sie vertiefen Ihre Kenntnisse zu Mitbestimmungsrechten, lernen Initiativrechte gezielt zu nutzen und Ihre Informationsansprüche konsequent durchzusetzen – immer mit Blick auf eine rechtssichere und datenschutzkonforme Umsetzung. Im Mittelpunkt steht dabei Ihre Ver- handlungskompetenz: Sie entwickeln klare Zielsetzungen, schärfen Ihr strategisches Vorgehen und erweitern Ihre Handlungsspielräume. Auch in herausfordernden Gesprächen bleiben Sie souverän und konstruktiv, erkennen unfaire Taktiken frühzeitig und reagieren flexibel und selbstbe- wusst – für eine starke, zeitgemäße Betriebsratsarbeit. Als zentraler Ansprechpartner im Betrieb vertreten Sie Interessen wirksam und entwickeln tragfähige Kompromisse. Mit einer klaren Strategie stärken Sie Ihre Position gegenüber dem Arbeitgeber und schaffen die Grundlage für eine vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit. Initiativrechte des Betriebsrats – agieren statt reagieren (, Tage) • Starke Mitbestimmung bei den sozialen Angelegenheiten – regelmäßig mit Initiativrechten ausgestattet • Nicht zögern, sondern handeln: allgemeine personelle Angelegenheiten und betriebliche Berufsbildung • Personelle Einzelmaßnahmen: wo Grenzen und Möglichkeiten liegen • Nicht vergessen: Informations- und Auskunftsrechte einfordern – für die Verhandlung auf Augenhöhe • Im Streitfall: Wann ist die Einigungsstelle, wann ist das Gericht zuständig? • Datenschutz im Blick: sicheres Handeln nach DSGVO und BDSG Strategie und souveräne Verhandlungsführung (…,‚ Tage) Strategisch denken und handeln • Lage im Betrieb systematisch analysieren und Interessen erkennen • Ziele definieren: Was ist unverzichtbar, was verhandelbar? • Chancen und Risiken im Gremiumskontext realistisch einschätzen • Strategiewerkzeuge gezielt und situationsbezogen einsetzen • Veränderungen im Betrieb vorausschauend begleiten Verhandlungen erfolgreich führen • Verhandlungsphasen verstehen und zielgerichtet nutzen • Eigene Position klar vertreten und auf Gegenargumente souverän reagieren • Spielräume erkennen, ausschöpfen und flexibel reagieren • Unfaire Taktiken durchschauen und sicher kontern • Vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre mit dem Arbeitgeber schaffen FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š£ SEMINARGEBÜHR ab .Œ ,‚‚ € . Teilnehmer …. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin . ,‚‚ € .Œ ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚Œ‚… Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ƒ˜
g n u t e r t r e v l l e t S d n u z t i s r o v s t a r s b e i r t e B Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe GRATIS ZUM WEBINAR Zum Webinar erhalten Sie das Formular- und Musterhandbuch, Klaus Griese, ¥š¤ Seiten inkl. PDF und die dtv-Arbeitsgesetze GRATIS ZUM WEBINAR ˆ Monate kostenloser Zugang zum Modul »Betriebsrat PREMIUM« (weitere Infos S. š›) Webinar: Fit für den Betriebsratsvorsitz 1 Rechtliches Wissen auf den Punkt gebracht In diesem Webinar erhalten Sie einen umfassenden Überblick über Ihre vielseitigen Aufgaben und die rechtlichen Rahmenbedingungen, die Sie unbedingt beachten müssen. Wir machen Sie so fit, dass Sie die neuen Herausforderungen souverän meistern – und den zukünftigen organisato- rischen und rechtlichen Anforderungen gewachsen sind. Wir zeigen Ihnen auch, wie Sie digitale Hilfsmittel nutzen können – natürlich immer unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen. So sind Sie für Ihre verantwortungsvolle und vielfältige Position bestens gerüstet. Als Vorsitzender repräsentieren Sie den Betriebsrat nach außen und tragen gleichzeitig auch die Verantwortung für den internen Ablauf. In dieser Dop- pelfunktion benötigen Sie vor allem fundiertes rechtliches, aber auch organi- satorisches Wissen. Der gesetzliche Auftrag: Führung des Betriebsrats • Rolle des Betriebsratsvorsitzenden nach dem BetrVG • Aktiv wie auch passiv: der Vorsitzende als Ansprechpartner • Die Stellung der Stellvertretung Kernfunktionen bei Sitzungen und Beschlüssen • Präsenzsitzung oder Videokonferenz: Was empfiehlt sich wann? • Form- und fristgerechte Einladung – immer mit Tagesordnung! • Wer sind die Adressaten der Einladung? Wann kommen die Ersatzmitglieder zum Einsatz? • Künstliche Intelligenz und BR-Arbeit: Wie passt das zusammen? Sonderprobleme bei Sitzungen und Beschlussfassung • In Präsenz oder digital – wann ist die Beschlussfassung ordnungsgemäß? • Heilung und Korrektur fehlerhafter Beschlüsse Vorbereitung und Durchführung von Betriebsversammlungen • Betriebs- und Abteilungsversammlungen: Wo liegen die Unterschiede? • Wer ist – obligatorisch oder freiwillig – einzuladen? • Ausübung des Hausrechts im Haus des Arbeitgebers • Durchführung von Betriebsversammlungen – auch in digitaler Form möglich? Effektive Organisation der Betriebsratsarbeit • Freistellung – ein Thema, auch für Vorsitzende • Delegation von Aufgaben an den Betriebsausschuss und andere Ausschüsse • Monatsgespräch mit dem Arbeitgeber – professionell vorbereitet • Ein Schritt in die Zukunft: Digitalisierung der BR-Arbeit vorantreiben Auseinandersetzungen innerhalb des Gremiums • Der Vorsitzende: Vorgesetzter der Betriebsratsmitglieder? • Der Klassiker: konkurrierende Listen und Lager im vielköpfigen Gremium • Zur Not: Zwangsmaßnahmen durch das Arbeitsgericht • Rücktritt, Abberufung und Neuwahl des Vorsitzenden Hinweis: Dieses Webinar bieten wir auch als Präsenzseminar (S. ƒ¤) an. TERMINE …‚… ….‚. – … .‚. .‚. – .‚. …‚.‚. – …ˆ.‚. …Œ.‚. – ….‚. .‚ . – .‚ . …‚.‚. – …ˆ.‚. ‚.. – ˆ.. Uhrzeiten ‚ :‚‚ – …:ˆ‚ Uhr ˆ:‚‚ – :ˆ‚ Uhr ‚ :‚‚ – …:ˆ‚ Uhr ˆ:‚‚ – :ˆ‚ Uhr ‚ :‚‚ – …:ˆ‚ Uhr ‚ :ˆ‚ – ˆ:‚‚ Uhr ‚ :ˆ‚ – ˆ:‚‚ Uhr Bestellnr. ŒAF… ŒAG… ŒAH… ŒAB… ŒAC… ŒAI… ŒAD… Je nur halbe Schulungstage im Vergleich zum Präsenzseminar – Inhalte daher der Dauer angepasst. FAKTEN Webinardauer Teilnehmer › Module an £ Tagen à ®¤ Minuten ca. š› WEBINARGEBÜHR ab . ,‚‚ € . Teilnehmer …. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin .ˆ ,‚‚ € . ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/ Œ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ƒ£
g n u t e r t r e v l l e t S d n u z t i s r o v s t a r s b e i r t e B NEU! Webinar: Fit für den Betriebsratsvorsitz 2 Rechtssicher auftreten und Mitbestimmungsrechte effektiv durchsetzen In diesem praxisnahen Webinar erfahren Sie, wie Sie Ihre Rolle als Betriebsratsvorsitzender fachlich fundiert, rechtssicher und lösungs- orientiert meistern. Sie lernen die – teilweise neuen – gesetzlichen Vor- schriften und die aktuelle Rechtsprechung kennen, die Sie für Ihr Amt benötigen. Das Webinar befasst sich überdies mit vielfältigen Fragen zum Datenschutz und zur Datensicherheit, die zunehmend auch bei der Betriebsratsarbeit Bedeutung erlangen. Schließlich vermitteln wir Ihnen aktuelle Entscheidungen zu den wichtigsten Mitbestimmungsrechten – einschließlich des Einsatzes neuer Techniken wie z. B. KI. Juristische Argumentation in der Praxis – der Vorsitzende als Sprachrohr des Betriebsrats • Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber – rechtlich richtig argumentieren und damit punkten • Rechtlich sicher auch in schwierigen Verhandlungssituationen • Widersprüche, Stellungnahmen etc. richtig formulieren und begründen • Freistellung nach §§ ˜¢, ˜› BetrVG sinnvoll gestalten Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung • Arbeitszeiterfassung: Wie ist die aktuelle Rechtslage? • Neues zu Schulungsansprüchen nach §§ ˜¢ Abs. §, £¤ Abs. š BetrVG • Vergütung der BR-Mitglieder: Begünstigungs- und Benachteiligungsverbote! • Neuigkeiten zur BR-Wahl – topaktuell! • Informationsansprüche nach § ›¤ BetrVG und § š¢§ SGB IX • KI und Mitbestimmung: erste Erfahrungen und Perspektiven Agieren statt reagieren – Initiativrechte konsequent nutzen • Starke Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten – Initiative ergreifen • Allgemeine personelle Angelegenheiten – aktiv angehen • Personelle Einzelmaßnahmen: wo Grenzen und Möglichkeiten liegen • Datenschutz im Blick: sicheres Handeln nach DSGVO und BDSG Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte • Umfangreiche Informations- und Auskunftsrechte einfordern – für die Verhandlung auf Augenhöhe • Im Streitfall: Arbeitsgericht oder Einigungsstelle? TERMINE …‚… .‚. – ….‚. ‚.‚ . – ‚.‚ . ‚.. – ….. Uhrzeiten ‚:ˆ‚ – Œ:‚‚ Uhr ‚:ˆ‚ – …:‚‚ Uhr ‚:ˆ‚ – …:‚‚ Uhr Bestellnr. ŒAA… ŒAB… ŒAC… FAKTEN Webinardauer Teilnehmer § Module an ˜ Tagen à ®¤ Minuten ca. š› WEBINARGEBÜHR ab ,‚‚ € . Teilnehmer …. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin . ,‚‚ € ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/ Œ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ƒ¥
SYMPOSIUM 21.10. – 22.10.2026 in Köln SPANNUNG PUR VON EXPERTEN AUF DEN PUNKT GEBRACHT! BETRIEBSRATSVORSITZENDE UND STELLVERTRETER Neustart gestalten – Impulse für Ihre neue Amtszeit Dieses praxisorientierte Symposium gibt Ihnen als Vorsitzender oder Stellvertreter wertvolle Impulse, aktuelles Fachwissen und eine strategische Orientierung für einen erfolgreichen Start. Ob rechtliche Neuerungen, digitale Organisation, Leitungsfragen oder Öffentlichkeitsarbeit: Nutzen Sie die Gelegenheit, um Ihr Mandat mit Klarheit, Kompetenz und Weitblick auszufüllen. Setzen Sie gleich zu Beginn Ihrer Amtsperiode entscheidende Akzente, stärken Sie Ihre Rolle im Gremium und gestalten Sie die Zukunft Ihres Betriebsrats aktiv mit. Der Vorsitz des Betriebsrats ist anspruchsvoll und erfordert sowohl rechtliches Wissen als auch strategisches Geschick und Persönlich- keit. Gerade dafür benötigen Sie als Vorsitzender bzw. Stellvertreter praxisnahes Fachwissen, den Austausch mit Kollegen und den Rat von Experten. TERMIN I ORT …‚… ….‚. – …….‚. Ort Köln Bestellnr. ˆ‚AA… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ƒ,¤ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende š§:˜¤ Uhr ca. ˜¥ SEMINARGEBÜHR ab .… ,‚‚ € . Teilnehmer …. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin .ˆ ,‚‚ € .… ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/ˆ‚ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ƒ§ WILLKOMMEN IM »HOTEL MONDIAL AM DOM COLOGNE MGALLERY« Erleben Sie die pulsierende Energie der Kölner Altstadt bei einem Auf- enthalt im Hotel Mondial. Das exklusive Hotel bietet eine elegante, stilvolle Atmosphäre, in der Sie sich wie zu Hause fühlen. Die offen gestalteten Zimmer sind hochwertig ausgestattet und lassen keinen Wunsch offen. Mit Annehmlichkeiten, wie Restaurants, Außenterrasse mit Domblick und einem Sauna- und Fitness-Bereich finden Sie hier den perfekten Ort, um sich nach dem Seminar zu entspannen und die Stadt in vollen Zügen zu genießen. Die Rahmenprogramme unserer Symposien sind immer anders: Mal spannend, mal lustig, sehenswert, lehrreich oder einfach nur vergnüglich. Die Poko-Seminarleiter lassen sich immer wieder etwas Neues einfallen und setzen alles daran, Ihnen ein unterhaltsames Programm anzubieten, und damit den wertvollen Erfahrungsaustausch zu ermöglichen.
MITTWOCH, 21.10.2026 DONNERSTAG, 22.10.2026 VORTRAG 1 Neues im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht • Neue Spielräume durch wöchentliche Höchstarbeitszeiten? • Digitale Zeiterfassung bei Vertrauensarbeitszeit? • Steuerfreie Überstundenzuschläge – ab der ersten Stunde? • Erleichterte Befristungsmöglichkeiten bei »Arbeiten im Alter« • Unterrichtungspflichten bei Ein- und Umgruppierung VORTRAG 5 Statementschmiede – wichtige Aussagen präzise formulieren • Themen auf den Punkt bringen • Standpunkte präzise und überzeugend kommunizieren • Botschaften kurz und klar formulieren • Standfestigkeit und Überzeugungskraft zeigen • Tipps für professionelle Statements VORTRAG 2 Führungskompetenz für Vorsitzende • Rolle und Verantwortung: »Erster unter Gleichen« • Eigene Ressourcen erkennen, Führungsrolle gestalten • Spannungsfeld zwischen Belegschaft und Geschäftsführung • Unterschiedliche Erwartungen, Interessen und Arbeitsstile produktiv nutzen • Vertrauensvolle Zusammenarbeit durch Wertschätzung und Respekt VORTRAG 6 Betriebsversammlung – das zentrale Element für Ihren Erfolg • Von der Pflichtveranstaltung zum informativen Event • Positive Ansprache und Dynamik: das Schweigen brechen • Raum für Nachfragen schaffen, Moderationstechnik ein- setzen • Digitale Betriebsversammlung – wieder erlaubt? • Praxisbeispiele für interaktive Formate VORTRAG 3 Digitale Organisation des Betriebsratsbüros mit BRbase • Digitale Ablage, Fristen- und Terminverwaltung zentral steuern • Aufgaben und Wiedervorlagen effizient managen • Rechtssichere Dokumentation und Nachvollziehbarkeit • BRbase als Werkzeug für moderne Teamarbeit • Rollenverteilung und Delegation abbilden VORTRAG 7 Resilienz und Selbstführung im Amt • Umgang mit hoher Arbeitsbelastung und psychischer Beanspruchung • Selbstfürsorge und Resilienztechniken • Gesunde Führung im Gremium: Vorbildrolle wahrnehmen • Priorisierung und Abgrenzung in stressreichen Phasen • Balance zwischen Engagement und Stabilität VORTRAG 4 Erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats • Warum Öffentlichkeitsarbeit unverzichtbar ist • Analoge und digitale Werkzeuge gezielt einsetzen • Passgenau Ansätze für Ihr Gremium entwickeln • Strategie: Klare Ziele und Kernbotschaft formulieren • Kommunikation im Sinne der Belegschaft VORTRAG 8 Betriebliches Eingliederungsmanagement wirksam gestalten • Gesetzlicher Rahmen und Mitgestaltungsmöglichkeiten • Rolle des Betriebsrats im Verfahren • Datenschutz, Schweigepflicht und Freiwilligkeit: Stolper- fallen • BEM-Gespräche strukturiert und empathisch führen • Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und SBV • Erfolgsfaktoren für nachhaltige Wiedereingliederung Laufend mehr Infos auf: www.poko/8830 ƒ¢
g n u t e r t r e v l l e t S d n u z t i s r o v s t a r s b e i r t e B GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie das Buch Tipps für Betriebsrats- und Ausschussvorsitzende, Baschab/Kolovos, ƒ¢› Seiten Der stellvertretende Betriebsratsvorsitzende Souverän handeln – kompetent vertreten Dieses Seminar bereitet stellvertretende Betriebsratsvorsitzende gezielt darauf vor, im Vertretungsfall schnell, sicher und überzeugend die Lei- tung des Gremiums zu übernehmen. Sie schärfen Ihr Rollenverständnis, entwickeln eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Vorsitzenden und gewinnen Sicherheit im Umgang mit dem Gremium – auch in schwierigen oder konfliktbeladenen Situationen. Als Stellvertreter ist es essenziell, aktuelle rechtliche Entwicklungen im Blick zu behalten und im Fall der Verhinderung »auf Knopfdruck« Verantwortung zu übernehmen: das Gremium führen, mit dem Arbeitgeber verhandeln, Entscheidungen herbeiführen. Dieses Seminar macht Sie bereit – vom ersten Schritt bis zur souveränen Vertretung. Die besondere Rolle des Stellvertreters • Aufgaben und Zuständigkeiten im Vergleich zum Vorsitz • Handlungsspielräume nutzen und Prioritäten setzen • Den eigenen Führungsstil entwickeln und gezielt einsetzen Zusammenarbeit mit dem Betriebsratsvorsitzenden • Kontinuierlicher Austausch und klare Absprachen • Arbeitsteilung sinnvoll gestalten und gegenseitige Entlastung ermöglichen • Gemeinsame Ziele definieren und strategisch ausrichten • Rückendeckung oder Gegenposition? Rechtzeitige Klärung der Zusammenarbeit Souverän handeln im Vertretungsfall • Frühzeitige Vorbereitung auf den Ernstfall • Gremium sicher leiten und professionell moderieren • BR-Sitzungen strukturiert organisieren • Entscheidungen im Gremium herbeiführen • Betriebsversammlungen souverän leiten Sicherer Umgang mit Konflikten und Störungen im Gremium • Die eigene Rolle zwischen Konfrontation und Kooperation bewusst ausfüllen • Umgang mit Fraktionen und Meinungsblöcken • Der Stellvertreter als Vermittler und Ausgleichsfaktor TERMINE I ORTE Orte …‚… .‚. – …….‚. Düsseldorf .‚. – .‚. Hamburg ˆ‚.‚. – ‚ˆ.‚. Dresden ….‚. – …Œ.‚. Miesbach .‚. – ….‚. .‚ . – .‚ . …‚.‚. – …ˆ.‚. .. – …‚.. Hamburg .…. – .…. Köln Berlin Rantum/Sylt Fellbach bei Stuttgart Bestellnr. ‚…ˆAA… ‚…ˆAB… ‚…ˆAC… ‚…ˆAD… ‚…ˆAE… ‚…ˆAF… ‚…ˆAG… ‚…ˆAH… ‚…ˆAI… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. šš SEMINARGEBÜHR ab .Œ ,‚‚ € . Teilnehmer …. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin . ,‚‚ € .Œ ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚…ˆ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ƒ›
GRATIS IM SEMINAR Sie erhalten ein Starter-Kit mit praktischem Rucksack, umfangreiche Seminarunterlagen, aktuelle Gesetzestexte, ˜ Monate »Betriebsrat PREMIUM« gratis (Details S. š›) und vieles mehr. Zur Auswahl den Fitting BetrVG-Kommentar – inkl. KI-Anwendung, eine Spende an die Kinder-Nothilfe oder Poko-Points. (Details auf www.poko.de/¤˜¢›) Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe Auswahl: Poko-Points 3 MONATE »BETRIEBSRAT PREMIUM« NEU! Top-Know-how für Betriebsrats-Profis Aktuelles Recht für Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte g n u t e r t r e v l l e t S d n u z t i s r o v s t a r s b e i r t e B In dieser Veranstaltung bringen wir Sie kompakt und verständlich auf den neuesten Stand – von rechtlichen Neuerungen über Entwicklungen rund um KI und Digitalisierung bis hin zu deren praktischen Auswirkungen auf Ihre Betriebsratsarbeit. Sie lernen, wie Sie gesetzliche Änderungen und neue Urteile gezielt nutzen können, um die Interessen Ihres Gremiums wirkungsvoll zu vertreten. Profitieren Sie von fundiertem Expertenwis- sen, klaren Handlungsempfehlungen und aktuellen Fallbeispielen für Ihren Betriebsratsalltag. Die Herausforderungen für Betriebsräte wachsen stetig: Gesetzesänderun- gen, neue Urteile und digitale Transformation stellen gewohnte Strukturen infrage. Um diesen Wandel aktiv mitzugestalten und handlungsfähig zu blei- ben, ist es auch für erfahrene Betriebsratsmitglieder unerlässlich, ihr Wissen regelmäßig zu aktualisieren. Neue Gesetzgebung im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht • Änderung des BetrVG: Erweiterung der digitalen BR-Arbeit? • Tariftreuegesetz: Was kommt? • Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts in der Praxis • Neue Regelungen bei der »Arbeit im Alter« • Europäische »KI-Verordnung« und nationale Umsetzung • Aktuelles zur Rente – ein Dauerthema • Pflicht zur Arbeitszeiterfassung • £. Bürokratieentlastungsgesetz: Lockerungen bei den Schriftformgeboten Neue Entscheidungen zur Betriebsverfassung und zum BetrVG • Handyverbot – kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats • Anspruch auf moderne Informations- und Kommunikationsmittel: Was steht dem BR zu? • Ordnungsgemäße Beschlussfassung – in Präsenz und digital möglich • Vorlage von AU-Bescheinigungen: Wann ist ein kollektiver Tatbestand gegeben? • Mitbestimmung bei der Ausgestaltung mobiler Arbeit • Mitbestimmung des Betriebsrats bei Eingruppierung und Versetzung Neue Entscheidungen im Arbeitsrecht und Sozialrecht • Neues zur Befristung mit und ohne Sachgrund • Verbotene Diskriminierung Teilzeitbeschäftigter bei der Vergütung und bei Überstunden • AGG: Aktuelles zur Diskriminierung wegen Alter, Geschlecht und Religion • Ordnungsgemäße Anhörung der SBV bei Kündigungen • Diskriminierung schwerbehinderter Menschen – auch eine Frage der Beweislast • Aktuelles zu § £š Satz ˜ SGB VI – Weiterarbeit und Rentenbezug leicht gemacht • Hinzuverdienstgrenzen bei vorgezogener Altersrente – ein Fall für die Teilrente • Unfall im Homeoffice: Wann zahlt die gesetzliche Unfallversicherung? Hinweis: Die genaue Themenauswahl richtet sich nach den tagesaktuellen Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung zum Arbeits- und Be- triebsverfassungsrecht sowie zum Sozialrecht. TERMINE I ORTE Orte …‚… Timmendorfer Strand ˆ‚.‚. – ‚ˆ.‚. Starnberg/ .‚. – ….‚. Starnberger See …….‚ . – ….‚ . Münster ….‚. – ˆ‚.‚. …Œ.. – ….. Dortmund .…. – .…. Dresden Rantum/Sylt Bestellnr. ‚ˆAA… ‚ˆAB… ‚ˆAC… ‚ˆAD… ‚ˆAE… ‚ˆAF… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š› SEMINARGEBÜHR ab . ,‚‚ € . Teilnehmer …. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin .Œ ,‚‚ € . ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚ˆ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ƒ®
g n u t e r t r e v l l e t S d n u z t i s r o v s t a r s b e i r t e B NEU! Souverän und rechtssicher Sitzungen leiten Rechtliches Handwerkszeug und Moderationskompetenz für Ihre Gremienarbeit In diesem Seminar zeigen wir Ihnen, wie Sie Sitzungen strukturiert, rechtssicher und lösungsorientiert gestalten. Ob Betriebsratssitzung, Ausschussrunde oder Arbeitsgruppe: Sie erfahren, welche rechtlichen Grundlagen unbedingt beachtet werden müssen und wie Sie diese sicher anwenden. Gleichzeitig üben Sie, wie Sie auch in hitzigen Diskussionen den roten Faden behalten, Gruppenprozesse steuern und unterschiedli- che Persönlichkeiten in konstruktive Bahnen lenken. Ob langatmige Diskussionen, hitzige Wortwechsel oder ziellose Gesprächsdy- namiken: Mit praxiserprobten Moderationsmethoden, fundiertem Wissen zu rechtlichen Anforderungen und gezieltem Kommunikationstraining stärken Sie Ihre Rolle als Sitzungsleitung – souverän, klar und mit dem nötigen Fin- gerspitzengefühl. Gut vorbereitet – den richtigen Einstieg finden • Kernaufgabe des Betriebsratsvorsitzenden – sorgfältig umsetzen • Grundsätzliche Entscheidung: in Präsenz oder digital? • Einladung – nie ohne Tagesordnung • Richtige Adressaten einladen: Wer darf/muss teilnehmen? Struktur & Ablauf – rechtlich sicher gestalten • Besondere Vorgaben bei virtueller Sitzung beachten • Beschlussfähigkeit feststellen und Abstimmungen rechtskonform gestalten • Geschäftsordnung: Stolperfallen, Gestaltungsspielräume und praktische Wirkung • Besonderheiten bei Ausschüssen, Arbeitsgruppen & Co. Dokumentation – rechtlich korrekt und transparent • Gesetzliche Mindestanforderungen an das Protokoll • Inhalt, Umfang, Form – was muss, was kann, was sollte? • Video- und Telefonkonferenz – an besondere Regeln denken Sitzungen gestalten – Ziele und Dynamik im Blick • Gruppenpsychologie: wie Sitzungen wirklich funktionieren • Rollen und Erwartungen: Leitung, Moderation, Teilnehmende • Die vier Phasen einer Sitzung: Einstieg, Austausch, Entscheidung, Abschluss • Zielorientierte Vorbereitung und Ablaufplanung Moderation in der Praxis – souverän führen, klar kommunizieren • Aktivierende Techniken: Teilnehmende einbinden und Diskussionen lenken • Klare Kommunikation: Fragetechniken, Impulse, Visualisierung • Schwierige Situationen souverän meistern: Vielredner, Abschweifungen, Konflikte Hinweis: Teilnehmer dieses Seminars sollten über betriebsverfassungsrecht- liche Grundkenntnisse verfügen. TERMINE I ORTE Orte …‚… ‚….‚ . – ‚Œ.‚ . Münster ‚Œ.. – ‚.. München Bestellnr. ‚ ŒAB… ‚ ŒAC… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ƒ,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š˜ SEMINARGEBÜHR ab .ˆ ,‚‚ € . Teilnehmer …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin .Œ ,‚‚ € .ŒŒ ,‚‚ € .ˆ ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚ Œ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ˜¤
g n u t e r t r e v l l e t S d n u z t i s r o v s t a r s b e i r t e B NEU! Freistellung im Betriebsrat – rechtssicher handeln, wirksam gestalten Ihr umfassender Leitfaden für einen erfolgreichen Einstieg Im Seminar erwerben Sie die rechtlichen Grundlagen und erhalten pra- xisnahe Unterstützung, um Ihre Teil- oder Vollfreistellung wirkungsvoll zu gestalten. Sie erfahren, wie Freistellungen rechtlich geregelt sind und welche Auswirkungen sie auf Ihre Rolle, Ihre Vergütung und Ihr Standing im Betrieb haben. Zudem lernen Sie, Ihre Betriebsratsarbeit klar zu struk- turieren, sich effizient zu organisieren und im Gremium überzeugend auf- zutreten – für eine starke, nachhaltige Interessenvertretung. Sie stehen kurz vor der Freistellung oder haben diese neue Rolle bereits übernommen? Als freigestelltes Betriebsratsmitglied bewegen Sie sich im Spannungsfeld unterschiedlicher Erwartungen – von der Belegschaft, der Ge- schäftsführung und Ihren Kollegen im Betriebsrat. Deshalb benötigen Sie jetzt fundiertes Know-how und professionelle Unterstützung. Grundlagen der Freistellung im Betriebsrat • Anzahl der Freigestellten korrekt ermitteln • Wahl der freigestellten BR-Mitglieder – Besonderheiten beachten • Voll- oder Teilfreistellung: Option und Entscheidungskriterien • Ende der Freistellung: Was nun? Besondere Rechtsstellung (teil-)freigestellter Betriebsratsmitglieder • Hauptaufgaben gemäß BetrVG kennen und effektiv umsetzen • Wer ist jetzt mein Vorgesetzter? • Arbeitszeit und Zeiterfassung – aktuelle Entwicklungen • Grenzen: Restdirektionsrechte des Arbeitgebers Vergütung und finanzielle Aspekte – ein besonderes Thema • Neue Vorschriften im BetrVG: Wie bestimmt sich eigentlich meine Vergütung? • Betriebsvereinbarungen nach § ˜¢ Abs. £ BetrVG – erste Erfahrungen • Gratwanderung zwischen Begünstigungs- und Benachteiligungsverbot Persönliche und berufliche Absicherung • Besonderer Kündigungsschutz – wichtig für unbehinderte Betriebsratsarbeit • Achtung: Unrechtmäßige Begünstigung bei betriebsüblicher beruflicher Entwicklung vermeiden TERMINE I ORTE Orte …‚… …ˆ.‚. – ….‚. Düsseldorf ….‚. – ˆ.‚. Nürnberg ‚.‚. – ‚ .‚. Hamburg ‚.. – ˆ.. .…. – .…. Frankfurt/Main Berlin HINWEIS Bestellnr. ‚…ŒAA… ‚…ŒAB… ‚…ŒAC… ‚…ŒAD… ‚…ŒAE… Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse umfassen auch die Rahmenbedingungen der vollständigen Freistel- lung von Betriebsratsmitgliedern. Diese gehören zu den Grundkenntnissen der Betriebsratsarbeit und werden daher auch grundsätzlich als erforderlich gem. § ˜¢ Abs. § BetrVG angesehen (LAG Köln ¤§.¤›.ƒ¤¤› – ¢ TaBV šš/¤›). FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. šš • Vorausschauend planen – Weiterbildungsansprüche und deren Umsetzung • Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess – frühzeitig beginnen SEMINARGEBÜHR ab . ,‚‚ € Ihre Rolle als freigestelltes BR-Mitglied bewusst gestalten • Auftrag und Verantwortung klar definieren • Eigene Werte, Haltung und Motivation reflektieren • Wirkung auf andere bewusst steuern • Work-Life-Balance in der Freistellung aktiv gestalten Effektive Organisation der Betriebsratsarbeit • Ziele realistisch setzen und Arbeit klar strukturieren • Digitale Tools gezielt zur Effizienzsteigerung nutzen • Zuständigkeiten klären und Teamprozesse verbessern • Sitzungen gut vorbereiten und gestalten Im Gremium überzeugend auftreten und sicher kommunizieren • Sicher auftreten mit Stimme, Körpersprache und Präsenz • Vertrauen aufbauen durch klare und offene Kommunikation • Auch in schwierigen Gesprächen souverän bleiben • Aktiv zuhören und Gespräche lösungsorientiert führen . Teilnehmer …. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin . ,‚‚ € . ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe S. ®£ und Hinweis § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚…Œ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ˜š
g n u t e r t r e v l l e t S d n u z t i s r o v s t a r s b e i r t e B GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie das Buch Tipps für Betriebsrats- und Ausschussvorsitzende, Baschab/Kolovos, ƒ¢› Seiten Ein starkes Duo: BR-Vorsitzender und Stellvertreter – Teil 1 Erfolgreich leiten mit klarer Rollenverteilung und gegenseitigem Vertrauen TERMINE I ORTE Orte …‚… ‚ .‚. – ….‚. Travemünde/Ostsee ….‚. – …Œ.‚. Heidelberg .‚. – ….‚. Münster … .‚ . – ‚….‚. ˆ.‚. – .‚. Grainau/Zugspitze .. – …‚.. .…. – .…. Hamburg Berlin Bernkastel-Kues/Mosel Bestellnr. ‚ˆˆAB… ‚ˆˆAC… ‚ˆˆAD… ‚ˆˆAE… ‚ˆˆAF… ‚ˆˆAG… ‚ˆˆAH… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š˜ SEMINARGEBÜHR ab .ŒŒ ,‚‚ € In diesem praxisnahen Seminar dreht sich alles um die Kraft der Zusam- menarbeit an der BR-Spitze. Sie lernen, wie Sie sich als Duo optimal ergän- zen, Konflikten konstruktiv begegnen und das Gremium als gemeinsames Projekt erfolgreich gestalten. Ob Rollenklärung, Führungsverständnis oder strategische Planung – wir bieten Ihnen Werkzeuge und Impulse, mit denen Sie als Team wirklich etwas bewegen können. Gerade in schwierigen Situationen kommt es auf eine funktionierende Zu- sammenarbeit an. Nur wenn Vorsitz und Stellvertretung klare Linie und ge- meinsame Verantwortung zeigen, kann der Betriebsrat geschlossen auftreten, Ziele erreichen und als starke Interessenvertretung überzeugen. Als Leitungsteam erfolgreich führen • Partnerschaft statt Rivalität – durch ein abgestimmtes Führungsverständnis • Gemeinsam Werte definieren und langfristige Ziele setzen • Individuelle Stärken erkennen und gezielt im Duo nutzen • Schwierige Themen offen ansprechen und konstruktiv klären • Meilensteine setzen: strategische Planung als gemeinsamer Prozess Das Gremium als gemeinsames Projekt • Situationsanalyse: Wo steht unser Gremium wirklich? • Rollen und Erwartungen im Team klären und entwickeln • Geschlossenheit fördern: Spaltungen erkennen und Brücken bauen • Führen im Tandem: Balance zwischen Leitung und Beteiligung • Konfliktdynamiken verstehen: konstruktiv mit »dicker Luft« umgehen Klare Aufgabenteilung und reibungslose Zusammenarbeit • Kommunikationsstrukturen für Alltag und Entscheidungssituationen schaffen • Zuständigkeiten transparent regeln: für Entlastung und Verlässlichkeit im Team • Vertretung konkret organisieren • Sitzungen und Versammlungen gemeinsam vorbereiten • Souverän und abgestimmt auftreten – als Leitungsteam überzeugen . Teilnehmer …. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin . ,‚‚ € .ŒŒ ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚ˆˆ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ˜ƒ
Ein starkes Duo: BR-Vorsitzender und Stellvertreter – Teil 2 Zusammenarbeit stärken und Konflikte im Gremium lösen g n u t e r t r e v l l e t S d n u z t i s r o v s t a r s b e i r t e B In diesem Aufbauseminar reflektieren Sie die bisherige Zusammenarbeit in Ihrem Team. Sie analysieren typische Konfliktsituationen im Gremium, erkennen frühzeitig Spannungen und entwickeln praxisnahe Strategien zur Konfliktlösung. Blockaden, Machtspiele und Widerstände im Gremium kosten Zeit und Ener- gie und gefährden die Handlungsfähigkeit des Betriebsrats. Gerade das Lei- tungsteam steht in der Verantwortung, ein konstruktives Miteinander aktiv zu fördern. So schaffen Sie eine stabile Grundlage, um den Betriebsrat wirksam und geschlossen zu vertreten und nachhaltige Ergebnisse für die Belegschaft zu erzielen. Zusammenarbeit als Leitungsteam stärken • Die bisherige Zusammenarbeit reflektieren • Positive Effekte der gemeinsamen Leitung sichtbar machen • Differenzen im Duo konstruktiv bearbeiten • Entwicklungspotenziale für eine effektive Leitung identifizieren Gremienarbeit weiterentwickeln • Rückblick auf erreichte Ziele und abgeschlossene Projekte • Motivation und Teamgeist im Gremium fördern • Erfolge nach innen und außen sichtbar machen • Offene Aufgaben systematisch priorisieren und planen Konfliktdynamiken erkennen und verstehen • Typische Konfliktarten im Gremium analysieren • Ursachen und Verstärker von Spannungen und Widerständen identifizieren • Frühwarnzeichen richtig deuten und rechtzeitig handeln • Strategien gegen Blockbildungen und Machtkämpfe entwickeln Wege zur Konfliktlösung • Rollenklärung als Grundlage für Lösungsstrategien • Fahrplan für erste Schritte zur Deeskalation • Konfliktenergie positiv nutzen und konstruktiv lenken • Streitgespräche lösungsorientiert führen und moderieren Wichtige Hinweise: Teilnehmer dieses Seminars sollten an dem Seminar »Ein starkes Duo: BR-Vorsitzender und Stellvertreter – Teil š« (S. ˜ƒ) teil- genommen haben. TERMINE I ORTE Orte …‚… ‚.‚. – ‚ .‚. Neustadt/ Lübecker Bucht .. – …‚.. Würzburg Bestellnr. ‚ŒAA… ‚ŒAB… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š˜ SEMINARGEBÜHR ab .Œ ,‚‚ € . Teilnehmer …. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin .Œ ,‚‚ € .Œ ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚Œ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ˜˜
g n u t e r t r e v l l e t S d n u z t i s r o v s t a r s b e i r t e B NICHT NUR FÜR ARBEITNEHMER VERTRETER GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie das Buch Betriebliche Mitbestimmung, Niedenhoff/Olbrisch/Pilot, ¥§£ Seiten Betriebsrat & Arbeitgeber: Partnerschaft statt Konfrontation Für eine gelungene Zusammenarbeit – von Anfang an! TERMINE I ORTE …‚… Orte ….‚. – ….‚. Berlin ….‚. – … .‚. Erfurt Bestellnr. Œ‚‚AA… Œ‚‚AB… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ƒ,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š¥ SEMINARGEBÜHR ab .… ,‚‚ € . Teilnehmer …. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin .ˆ ,‚‚ € .… ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/Œ‚‚ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ˜£ Nutzen Sie nach der Wahl die Chance für einen Neustart. Dieses Seminar bietet Ihnen das Rüstzeug, um die gesetzlich geforderte vertrauensvolle Kooperation zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber aktiv zu gestalten. Lernen Sie, mögliche Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu entschärfen. Mit wirkungsvollen Gesprächs- und Verhandlungstechniken sowie recht- lichen und strategischen Impulsen schaffen Sie die Basis für eine produk- tive Partnerschaft – zum Wohl der Beschäftigten und des Unternehmens. Missverständnisse, festgefahrene Positionen, negative Erfahrungen oder auch persönliche Animositäten – die Ursachen für ein gestörtes Verhältnis zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber sind oft vielschichtig. Hinzu kommt Unkenntnis über gesetzliche Regelungen und fehlendes Verständnis für die Aufgaben und Verantwortungsbereiche der jeweils anderen Seite. Vertrauensvolle Zusammenarbeit als Leitbild des BetrVG • Gesetzliche Grundlagen und Ziele für ein nachhaltiges, vertrauensgeprägtes Miteinander • Rechte und Pflichten der Betriebspartner: ein beidseitiger Prozess mit hoher Verantwortung • Das Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs als oberstes Ziel Typische Konflikte in der Zusammenarbeit vermeiden • Der Klassiker: Rechtzeitige und umfassende Information – ein grundlegen- der Anspruch des Betriebsrats • Das Monatsgespräch: Routine oder lebendig gestaltet und sinnvoll genutzt? • Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten: auch ohne Einigungsstelle • Verantwortlich und gemeinsam: wirtschaftliche Fragen auf Augenhöhe verhandeln • Probleme bei grundlegenden Betriebsänderungen: Vertrauen ist unver- zichtbar! Erfolgreiche Strategien für eine gute Kooperation • Wie ist die Einschätzung des Betriebsrats, wie die der Geschäftsleitung? • Konfrontation auf persönlicher Ebene vermeiden – es geht um die Sache • Geheimhaltungspflichten wahren: Grundstein für gegenseitiges Vertrauen • Respektvolles und offenes Auftreten schafft oder verstärkt Vertrauen • Taktikspielchen verboten? Nicht, wenn fair gespielt wird Praxistipps für gewinnbringende Verhandlungen • Leitfaden: Struktur und Rahmenbedingungen für effektive Verhandlungen • Gegenseitige Rücksichtnahme: Diskussionsspielräume gewähren und keine vollendeten Tatsachen schaffen • Umgang mit aggressiven und unfairen Gesprächspartnern • Konfliktgespräche lösungsorientiert gestalten Arbeitsgerichtliche Klärung als letztes Mittel • Einigungsstelle oder Beschlussverfahren – was wird wann gebraucht? • Konfliktberatung, Konfliktmoderation oder Mediation als Ausweg? • Durchsetzung notwendiger Maßnahmen des Arbeitgebers • Sanktionen bei Verstößen gegen das Gebot der vertrauensvollen Zusam- menarbeit – ein Überblick • Unterlassung und Strafandrohung nach § ƒ˜ Abs. ˜ BetrVG • Ausnahmsweise: Bußgelder, Geld- und Haftstrafen: Wann drohen diese Sanktionen?
g n u t e r t r e v l l e t S d n u z t i s r o v s t a r s b e i r t e B NEU! Souverän im Gespräch mit der Geschäftsleitung Mit Persönlichkeit, Klarheit und Strategie überzeugend auftreten In diesem Seminar lernen Sie, mit Vertretern der Geschäftsleitung sou- verän, respektvoll und überzeugend zu kommunizieren. Sie entwickeln eine klare innere Haltung, stärken Ihre Ausstrahlung und trainieren Ge- sprächstechniken für einen professionellen Auftritt – gerade dann, wenn die Situation angespannt oder komplex ist. Wer in Gesprächen mit der Geschäftsleitung überzeugen will, braucht mehr als gute Argumente. Entscheidend sind ein sicheres Auftreten, klare Positio- nen und ein feines Gespür für Timing und Gesprächsdynamik. Mit Persönlichkeit und Ausstrahlung überzeugen • Eigene Stärken und Werte zur Geltung bringen • Körpersprache gezielt und authentisch einsetzen • Selbstbewusst sprechen – ruhig, klar, zielgerichtet • Souverän bleiben, auch unter Druck und Unsicherheit Kommunikation mit der Geschäftsleitung • Gespräche auf Augenhöhe führen • Gesprächsstörungen professionell begegnen • Kritik respektvoll und klar äußern • Schlagfertig und souverän reagieren Umgangsregeln und Tabus – souverän im Businesskontext • Zeitgemäßer Dresscode: professionell und passend auftreten • Smalltalk strategisch nutzen • Kommunikationsstrategien gezielt einsetzen: Reframing, Haltung, Timing • Umgang mit Feedback, Kritik und schwierigen Botschaften • Machtspiele erkennen und elegant parieren Strategisch starke Gesprächsführung mit der Chefetage • Gesprächsziele klar definieren • Aktiv zuhören und gezielt steuern • Klar Position beziehen – mit Haltung und Respekt, auch in kritischen Situationen • Verhandlungsspielräume strategisch nutzen TERMINE I ORTE Orte …‚… Bestellnr. ˆ‚.‚. – ‚ˆ.‚. Garmisch-Partenkirchen ‚ˆAA… …Œ.. – ….. ‚ˆAB… Büsum/Nordsee FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. šš SEMINARGEBÜHR ab .ŒŒ ,‚‚ € . Teilnehmer …. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin .Œ ,‚‚ € .ŒŒ ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚ˆ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ˜¥
g n u t e r t r e v l l e t S d n u z t i s r o v s t a r s b e i r t e B NEU! Führen mit Klarheit – tiergestütztes Coaching mit Hund Praxisseminar für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter In diesem intensiven Praxisseminar trainieren Sie Ihre Führungskompe- tenz als Betriebsratsvorsitzender oder Stellvertreter mit einem beson- deren Partner: dem Hund. Hunde reagieren sensibel auf Körpersprache, Stimme und innere Spannung. Sie spiegeln unser Verhalten authentisch – und geben unmittelbares, unverfälschtes Feedback auf unser Verhalten, jenseits aller taktischen Fassade. Diese Resonanz macht sie zu kraftvollen Partnern in der Entwicklung von Präsenz, Klarheit und Glaubwürdigkeit in der Führung. Durch gezielte Übungen erleben Sie, wie Ihr Führungsstil wirkt, wie nonverbale Signale Ihre Autorität stärken – und wie Sie durch bewusste Selbstreflexion Vertrauen, Orientierung und psychologische Sicherheit schaffen. Als Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter agieren Sie zwischen Interes- sen, Konflikten und Organisation. Dieses Seminar stärkt Ihre Kompetenzen auf außergewöhnliche, praxisnahe und tiefgreifende Weise. Körpersprache und Präsenz – Wirkung zeigen • Nonverbale Signale gezielt und bewusst einsetzen • Präsenz und Ausstrahlung stärken • Grenzen klar und respektvoll setzen • Stimme bewusst einsetzen • Eigene Wirkung im Spiegel des Hundes reflektieren Führung verstehen – Rolle klären, Haltung entwickeln • Führung im Kontext der Betriebsratsarbeit • Eigene Rolle, Verantwortung und Einfluss reflektieren • Innere Haltung als Fundament vertrauensvoller Führung • Orientierung geben und Klarheit ausstrahlen • Herausforderungen der Gremienarbeit aktiv gestalten Beziehung und Vertrauen gestalten • Vertrauensvolle Verbindungen aufbauen und nachhaltig stärken • Nähe und Distanz in der Führungsrolle balancieren • Unsicherheit, Emotionen und Kritik souverän begegnen • Psychologische Sicherheit im Team fördern Führung anwenden und reflektieren • Selbstführung stärken und Selbstwirksamkeit erleben • Entscheidungen klar vertreten und nachvollziehbar kommunizieren • Aufgaben sinnvoll delegieren und Verantwortung übertragen • Führungsverhalten im direkten Kontakt mit dem Hund erleben und vertiefen • Persönliche Führungsstrategie für den Alltag erarbeiten Hinweis: Das Coaching erfolgt mit dem Hund der Trainerin. Die Einbindung eigener Hunde ist nicht vorgesehen. *FRÜHBUCHERVORTEIL: 300, € SPAREN! Sparen Sie ˆ‚‚,‚‚ € und zahlen Sie statt . ,‚‚ € nur .Œ ,‚‚ € zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten bei Buchung bis zum ˆ‚.‚.…‚… (Termin ‚Œ AA…), bis zum ˆ.‚.…‚… (Termin ‚Œ AB…) und bis zum ˆ‚.‚ .…‚… (Termin ‚Œ AC…). TERMINE I ORTE Orte …‚… ‚….‚ . – ‚Œ.‚ . Berlin ˆ‚.‚ . – ‚….‚. Hamburg ‚Œ.. – ‚.. Berlin Bestellnr. ‚Œ AA… ‚Œ AB… ‚Œ AC… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ƒ,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr max. › SEMINARGEBÜHR ab .Œ ,‚‚ € Je Teilnehmer mit Frühbuchervorteil* Je Teilnehmer ohne Frühbuchervorteil Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin .Œ ,‚‚ € . ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚Œ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ˜§
GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie das Buch Tipps für Betriebsrats- und Ausschussvorsitzende, Baschab/Kolovos, ƒ¢› Seiten Führungskompetenz für Betriebsräte Das Gremium verantwortungsbewusst und erfolgreich leiten g n u t e r t r e v l l e t S d n u z t i s r o v s t a r s b e i r t e B In diesem Seminar erarbeiten Sie ganz konkret, wie Sie Ihre Rolle als Vorsitzender oder Stellvertreter ausüben möchten. Sie reflektieren Ihr bisheriges Führungsverhalten und lernen neue Methoden, um auf Team- dynamiken einzuwirken und geschlossen aufzutreten. Praxisnahe Übun- gen und Fallbeispiele unter Anleitung unserer Experten unterstützen Sie dabei, Ihre Führungsrolle trotz fehlender Weisungsbefugnis erfolgreich auszuüben. Im Gremium müssen verschiedene Charaktere berücksichtigt und deren unterschiedliche Meinungen möglichst zu einer gemeinsamen Position zu- sammengeführt werden. Dazu kommen zusätzlich die Erwartungen von Be- legschaft und Geschäftsleitung – das sind besondere Anforderungen an Ihre persönliche Führungskompetenz! Die eigene Rolle – Leitung des Betriebsratsgremiums • Das Mandat und die besondere Aufgabe des Vorsitzenden – immer an vorderster Front? • Im Spannungsfeld zwischen Belegschaft und Geschäftsführung • Umgang mit unterschiedlichen Erwartungen im Gremium • Offizielle und informelle Rolle im Gremium • Zusammenarbeit mit Ausschüssen und Arbeitsgruppen Individuell – der eigene Führungsstil • Analysieren des persönlichen Führungsstils • Stärken, Schwächen und Potenziale identifizieren • Weiterentwicklung des eigenen Führungsverhaltens • Kritikkompetenz – eigene Kritikfähigkeit und konstruktives Feedback • Moderation und Gesprächsführung: Methoden • Entscheidungen treffen und Probleme lösen Erfolgreiche Leitung – vom Gremium zum Team • Basiswissen Teamarbeit und Motivation • Teamentwicklung – trotz Fraktionen und Listen ein Gremium? • Vereinbarung gemeinsamer Ziele, Regeln und Strategien • Wichtigste Instrumente: Kommunikation und Feedback • Verteilung von Verantwortung im Gremium • Umgang mit Spannungen und Konflikten Praktische Hinweise für die Teamentwicklung im eigenen Gremium Wichtig: Dieses Seminar richtet sich an Betriebsratsvorsitzende, ihre Stell- vertreter und auch an Ausschussvorsitzende und Arbeitnehmervertreter, die Leitungsaufgaben übernommen haben. Hinweis: Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse können unter Be- rücksichtigung der konkreten Situation im Betriebsrat notwendig sein, damit das Gremium seine gesetzlichen Aufgaben wahrnehmen kann (LAG Hamm ƒ§.¤£.ƒ¤š˜ – š˜ TaBV š¥/š˜). Dies kann auch trotz vielfältiger Schulungen und zweijährigen Betriebsratsvorsitzes insbesondere dann der Fall sein, wenn aufgrund von Lagerbildung oder Polarisierung im Gremium dessen Arbeits- fähigkeit beeinträchtigt ist (LAG Schleswig-Holstein, ƒƒ.¤¢.ƒ¤¤® – ˜ TaBV š˜/¤®). TERMINE I ORTE Orte …‚… Œ.‚. – .‚. München .‚ . – .‚ . ‚.…. – .…. Hamburg Bonn Bestellnr. ‚……AA… ‚……AB… ‚……AC… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. šš SEMINARGEBÜHR ab . ,‚‚ € . Teilnehmer …. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin .Œ ,‚‚ € . ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe S. ®£ und Hinweis § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚…… Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ˜¢
g n u t e r t r e v l l e t S d n u z t i s r o v s t a r s b e i r t e B Coaching für BR-Vorsitzende und Stellvertreter Individuelle Themen bearbeiten – mehr Klarheit schaffen TERMINE I ORTE Orte …‚… ‚.‚ . – ‚ˆ.‚ . Münster ‚Œ.. – ‚.. Wiesbaden Bestellnr. ‚ˆAA… ‚ˆAB… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ƒ,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr max. ® SEMINARGEBÜHR ab .… ,‚‚ € In diesem individuellen Coaching reflektieren Sie gemeinsam mit einem erfahrenen Coach und anderen Betriebsräten Ihre Rolle, typische Heraus- forderungen und persönliche Entwicklungsschwerpunkte. Im Mittelpunkt stehen Ihre persönlichen Anliegen – sei es zur Rollenklärung, zur Zusam- menarbeit im Gremium oder im souveränen Umgang mit dem Arbeitge- ber. Ziel ist es, neue Perspektiven zu gewinnen, Ihre Handlungssicherheit zu stärken und konkrete Strategien für den Alltag zu entwickeln. Oft bleibt Betriebsratsvorsitzenden und Stellvertretern wenig Raum für per- sönliche Reflexion und kollegialen Austausch. Wie gestalte ich meine Rolle? Wie gehe ich mit komplexen Situationen um? Dieses individuelle Coaching bietet Ihnen die Gelegenheit, eigene Themen im geschützten Rahmen zu be- arbeiten. Die inhaltlichen Schwerpunkte richten sich nach den konkreten Anliegen der Teilnehmer, etwa zu folgenden Schwerpunkten: Die eigene Rolle gestalten • Haltung, Motivation und Herausforderungen reflektieren • Persönliche Stärken und Ressourcen gezielt weiterentwickeln • Umgang mit Stress und inneren Konflikten verbessern • Selbstorganisation und Resilienz stärken • Die eigene Position im Betrieb bewusst gestalten Zusammenarbeit im Gremium verbessern • Wirkung der eigenen Kommunikation reflektieren und gezielt steuern • Selbstbild und Fremdbild abgleichen • Mit Spannungen und Konflikten produktiv umgehen • Prozesse moderieren, Feedback effektiv nutzen • Entscheidungen gemeinsam herbeiführen und tragen Souveräner Umgang mit dem Arbeitgeber • Gespräche, Verhandlungen und Auftritte professionell vorbereiten • Selbstsicherheit im Umgang mit Hierarchien, Einfluss und Macht stärken • Eigene Interessen klar vertreten • Strategien für komplexe oder festgefahrene Situationen entwickeln . Teilnehmer …. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin .Œ ,‚‚ € .… ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚ˆ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ˜›
NEU! Mit Teamwork zum Erfolg im Betriebsrat Strategien, Methoden und Praxisbeispiele für ein starkes Betriebsratsteam g n u t e r t r e v l l e t S d n u z t i s r o v s t a r s b e i r t e B In diesem Seminar entdecken Sie den Wert Ihres Gremiums als funktionie- rendes Team. Sie lernen, individuelle Stärken gezielt zu nutzen, Aufgaben sinnvoll zu verteilen und Ihre Zusammenarbeit strategisch zu verbessern. Mit praxisnahen Methoden aus dem Projektmanagement, gezielter Kom- munikation und praktischen Übungen übertragen Sie das Erlernte direkt in Ihren Betriebsratsalltag. Im Betriebsrat treffen unterschiedliche Persönlichkeiten, Arbeitsstile und Erfahrungen aufeinander. Doch echte Teamarbeit entsteht nicht von selbst. Wenn nur wenige aktiv mitarbeiten und andere sich nicht eingebunden füh- len, leidet die Motivation – und die Wirkung des Gremiums wird geschmälert. Teamentwicklung und individuelle Stärken • Herausforderungen und Phasen des Teamentwicklungsprozesses • Teamstrategie: gemeinsame Ziele, Werte und Ausrichtung definieren • Talente und Kompetenzen im Team erkennen • Rollen und Aufgaben passgenau verteilen Zusammenarbeit aktiv gestalten • Sitzungen effektiv und aktivierend moderieren • Moderations- und Kreativitätstechniken anwenden • Entscheidungen transparent und gemeinsam treffen • Aufgaben priorisieren und klar kommunizieren • Inhalte gemeinsam erarbeiten und aufbereiten Projektarbeit im Betriebsrat • Was ist Projektarbeit im Gremium – und warum lohnt sie sich? • Projekte professionell planen: Ziele, Schritte, Zuständigkeiten • Klassische und digitale Tools sinnvoll einsetzen • Agilität im Gremium: Was wir vom agilen Arbeiten lernen können • BR-Arbeit als Projekt denken – Praxisbeispiele und Übungen Kommunikation und Konfliktmanagement im Team • Kommunikationsdimensionen in der Gremienarbeit verstehen • Offen, wertschätzend und zielgerichtet im Team kommunizieren • Konflikte frühzeitig erkennen und konstruktiv bearbeiten • Gesprächstechniken, Moderation und Mediation anwenden • Praktische Übungen: Konfliktgespräche vorbereiten und souverän führen TERMINE I ORTE Orte …‚… Bernried/ ‚.‚. – ‚ .‚. Starnberger See Bonn …Œ.. – ….. Bestellnr. ‚‚ AA… ‚‚ AB… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š£ SEMINARGEBÜHR ab .Œ ,‚‚ € . Teilnehmer …. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin . ,‚‚ € .Œ ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚‚ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ˜®
08.09.-10.09.2026 IN WARNEMÜNDE - OSTSEE - POKO-KONGRESS FÜR BETRIEBSRÄTE 2026 MITBESTIMMEN. GESTALTEN. SCHÜTZEN. Eine Auswahl unserer Themen in 2026: Betriebsratsarbeit im ersten Amtsjahr Orientierung finden | Strategisch aufstellen | Digitalisierung und KI Generationen, Vielfalt & Zusammenhalt Generationen fair begleiten | Vielfalt gestalten | Psyche und Resilienz Recht & Beteiligung BetrVG aktuell | Arbeitsrecht im Überblick | Beteiligungsrechte Kommunikation & Zusammenarbeit Professionelle Kommunikation | Effiziente Organisation | Konflikte Bitte beachten Sie, dass die Themen noch variieren können und an die aktuellen Gegebenheiten angepasst werden. Laufend mehr Infos auf: www.betriebsräte-kongress.de £¤
Unsere Gastrednerin »Deutschlands führende KI-Erklärerin« Quelle: Hugendubel z t a b u k S a n e z r a M t h g i r y p o C : o t o F Prof. Dr. Katharina Zweig Unsere Gastrednerin leitet an der Rheinland- Pfälzischen Technischen Universität Kaiserslautern- Landau (RPTU) das Algorithm Accountability Lab und forscht zu den gesellschaftlichen Auswirkun- gen von Algorithmen und Künstlicher Intelligenz auf Individuen, Organisationen und Gesellschaft. Sie entwickelt u. a. Methoden, um Qualität und Fairness von KI zu messen. Prof. Dr. Zweig berät Politik und Öffentlichkeit und engagiert sich für transparente und verantwortungsvolle KI. Sie ist Trägerin des Bundesverdienstkreuzes und zudem Autorin mehrerer Bestseller-Bücher zur Rolle von Algorithmen in der Gesellschaft. BIS ZUM 15.05.2026 150,- EURO SPAREN! FAKTEN Gebühr . ,‚‚ € * . Frühbucherpreis .Œ ,‚‚ € * bei Buchung bis zum š¥.¤¥.ƒ¤ƒ§ …. Frühbucherpreis . ,‚‚ € * bei Buchung bis zum ˜¤.¤§.ƒ¤ƒ§ Alle Preise zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Kongressdauer ƒ,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š›:¤¤ Uhr Ende š˜:¤¤ Uhr * Bitte beachten Sie die abweichenden Stornobedingungen (Details siehe www.poko.de/›¤¤¤) Yachthafenresidenz Hohe Düne Ihr Kongress-Hotel der Extraklasse TERMIN I ORT …‚… ‚.‚ . – ‚.‚ . Warnemünde/Ostsee Ort Bestellnr. ‚‚‚AA… POKOPOINTS siehe Seite › ‚‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, SGB IX INFOS & BUCHEN Hotline Fax E-Mail Internet www.betriebsräte-kongress.de ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de £š
g n u t e r t r e v l l e t S d n u z t i s r o v s t a r s b e i r t e B NEU! Webinar: BR-Vorsitz und Einsatz von Ersatzmitgliedern Zusammenarbeit rechtssicher, fehlerfrei und effektiv planen TERMINE …‚… ….‚.…‚… .‚.…‚… ‚….‚.…‚… ‚.‚ .…‚… Uhrzeiten ‚ :‚‚ – ‚:ˆ‚ Uhr ˆ:ˆ‚ – :‚‚ Uhr ‚ :ˆ‚ – :‚‚ Uhr ‚:ˆ‚ – ‚:‚‚ Uhr Bestellnr. …… AA… …… AB… …… AC… …… AD… FAKTEN Webinardauer ®¤ Minuten In diesem Webinar erhalten Sie wichtige Ratschläge, wie Sie Fehler bei der Zusammenarbeit mit Ersatzmitgliedern vermeiden und Ihre Gremienar- beit rechtlich absichern. Und dies nicht nur bei der Einladung zur und der Teilnahme an einer BR-Sitzung, sondern auch dann, wenn es um andere Betriebsratstätigkeiten geht. Als Betriebsratsvorsitzender sind Sie dafür verantwortlich, Ersatzmitglieder stets rechtskonform einzusetzen. Schon kleine Unachtsamkeiten können dabei sogar zur Fehlerhaftigkeit von BR-Beschlüssen führen. Nach diesem Webinar kennen Sie die typischen Fallstricke – und wissen genau, wie Sie sie umgehen. Rechtsstellung der Ersatzmitglieder • Anspruch auf bezahlte Freistellung – wie ein ordentliches BR-Mitglied • Informations- und Einsichtsrechte zur Vorbereitung auf den Einsatz • Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflichten beachten • Schulungsanspruch – abhängig vom Umfang des bisherigen/zukünftigen Einsatzes • Kündigungsschutz vor, während und nach dem Einsatz • Beispiele für Betriebsratstätigkeiten außerhalb von Sitzungen Das Ersatzmitglied in der Betriebsrats- oder Ausschusssitzung • Voraussetzung: tatsächliche oder rechtliche Verhinderung eines Betriebs- ratsmitglieds • Klassisches Problem: Arbeitspflicht als Verhinderungsgrund? • Dauerhafte oder nur vorübergehende Verhinderung? • Reihenfolge des Nachrückens (Verhältniswahl, Mehrheitswahl, Minderhei- tenschutz) • Rechtzeitige Ladung und Übersendung der Tagesordnung • Moderation und Sitzungsleitung – Ersatzmitglieder erfolgreich integrieren und beteiligen Stand by – der Umgang mit Ersatzmitgliedern während ihrer passiven Phase • Kontakt halten – auch bei nicht aktiver Beteiligung • Fit bleiben – erforderliche Kenntnisse der Ersatzmitglieder ausbauen WEBINARGEBÜHR ,‚‚ € und erhalten Je Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. POKOPOINTS siehe Seite › SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/ …… Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de £ƒ
MIT PCUNTERSTÜTZUNG IN TEIL B GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie das Formular- und Musterhandbuch, Klaus Griese, ¥š¤ Seiten inkl. PDF Protokoll- und Schriftführung 1 – mit Laptop Protokollieren, beschließen, widersprechen – digital, rechtssicher, zeitsparend t i e b r A - R B r e d n o i t a s i n a g r O Bestellnr. ‚‚……AD… ‚‚……AE… ‚‚……AF… ‚‚……AG… ‚‚……AH… ‚‚……AI… ‚‚……AJ… ‚‚……AK… ‚‚……AL… ‚‚……AM… ‚‚……AN… ‚‚……AO… ‚‚……AP… ‚‚……AQ… Esslingen bei Stuttgart Timmendorfer Strand Frankfurt/Main In diesem praxisorientierten Seminar lernen Sie, wie Sie Ihre Betriebsrats- arbeit rechtssicher, zeitsparend und digital gestützt gestalten können. Ob Protokolle oder Stellungnahmen – wir zeigen Ihnen, wie Sie typische Stol- perfallen elegant umgehen und dabei formale Anforderungen souverän meistern. Sie erhalten wertvolle Tipps zur rechtssicheren Umsetzung und trainieren gezielt den Einsatz digitaler Hilfsmittel, um den PC effektiv in Ihre tägliche Betriebsratsarbeit zu integrieren. Das ordnungsgemäße Erlassen und Protokollieren von Beschlüssen gehört zu den Kernaufgaben des Betriebsrats. Gerade hier ist Präzision entscheidend, denn Gesetzgeber und Gerichte setzen klare Vorgaben. Teil A: Rechtliche Fragen (…,‚ Tage) Betriebsratssitzung: korrekte Einladung und Protokollführung • Präsenzsitzung oder Videokonferenz – aktuelle Rechtslage und Gesetzesvorhaben • Mindestanforderungen für rechtssichere Protokolle • Besondere Regeln für Video- und Telefonkonferenzen • Protokollerstellung im Wechsel oder Bestellung eines Protokollführers • Einspruch gegen das Protokoll und Aufnahme einer Erklärung • Geschäftsordnung und die Bedeutung für digitale Sitzungen Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden • Unmittelbare und zwingende Wirkung • Formerfordernisse bei Abschluss, Änderung und Aufhebung • Einsatz qualifizierter elektronischer Signaturen • Regelungsabrede als alternative Form betrieblicher Absprachen • Regelung eines mitbestimmungspflichtigen Sachverhalts • Typisch: Regelung freiwilliger Leistungen des Arbeitgebers Schriftliche Stellungnahmen – Forderungen Nachdruck verleihen • Zustimmungsverweigerung z. B. bei Einstellung und Versetzung • Ordnungsgemäße Begründung eines Widerspruchs bei Kündigungen • Geltendmachung eines Anspruchs gegen den Arbeitgeber • Hinweis zur Einhaltung gesetzlicher Pflichten • Fristsetzung und Androhung von Maßnahmen Teil B: Professionelle Protokollführung mit Laptop (…, Tage) Grundlagen der Protokollführung • Rolle des Schriftführers • Protokollformate sicher unterscheiden • Tipps und Tricks: klare Sprache und strukturierte Inhalte • Erstellen einer Tagesordnung Praktische Übungen mit Laptop • Eigene Vorlagen für Einladungen, Tagesordnungen und Beschlüsse • Digitale Archivierung und sichere Speicherung • Umgang mit Kennwort- und Datenschutz Wichtige Hinweise: Für alle praktischen Übungen erhalten Sie einen Laptop vor Ort. Timmendorfer Strand Berlin Köln TERMINE I ORTE Orte …‚… .‚. – …….‚. Nürnberg ‚.‚. – ….‚. … .‚. – ‚ˆ.‚. …‚.‚. – …Œ.‚. München ‚.‚. – Œ.‚. …Œ.‚. – ….‚. Hamburg ‚.‚ . – .‚ . ….‚ . – ….‚ . Dresden ‚.‚. – ‚ .‚. Dortmund .‚. – …ˆ.‚. ‚….. – ‚.. .. – …‚.. München ˆ‚.. – ‚Œ.…. ‚.…. – .…. Düsseldorf Berlin FAKTEN Seminardauer Teilnehmer £,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š¥ SEMINARGEBÜHR ab . ,‚‚ € . und …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin . ,‚‚ € . ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚‚…… Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de £˜
t i e b r A - R B r e d n o i t a s i n a g r O GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie das Formular- und Musterhandbuch, Klaus Griese, ¥š¤ Seiten inkl. PDF Protokoll- und Schriftführung – Kompakt Niederschriften, Beschlüsse und Widersprüche rechtssicher erstellen AUCH ALS WEBINAR www.poko.de/ Œˆ Dieses Kompaktseminar vermittelt Ihnen in konzentrierter Weise, wie Sie Form- und Begründungszwänge nach dem BetrVG sicher erfüllen und typische formale »Stolperfallen« souverän umgehen. Besonderes Augen- merk liegt dabei auch auf neuen Anforderungen durch Video- und Tele- fonkonferenzen. Ob Beschlussniederschrift, Zustimmungsverweigerung oder Widerspruch – Sie lernen, diese rechtssicher und effizient zu doku- mentieren und Ihre Anliegen durch klare Formulierungen gegenüber dem Arbeitgeber überzeugend zu vertreten. Rechtskonforme Protokolle und präzise schriftliche Stellungnahmen sind für die Arbeit des Betriebsrats essenziell – Fehler lassen sich später kaum korrigieren. Sie müssen daher genau wissen, wann und in welcher Form was festgehalten werden muss. Betriebsratssitzung: korrekte Einladung und Protokollführung • Präsenzsitzung oder Videokonferenz – aktuelle Rechtslage und Gesetzes- vorhaben • Mindestanforderungen für rechtssichere Protokolle • Besondere Regeln bei Video- und Telefonkonferenzen • Protokollerstellung im Wechsel oder Bestellung eines Protokollführers • Einspruch gegen das Protokoll und Aufnahme einer Erklärung • Geschäftsordnung und die Bedeutung für digitale Sitzungen Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden • Unterschiede und Anwendungsbereiche • Formerfordernisse bei Abschluss, Änderung und Aufhebung • Digitale Betriebsvereinbarungen mit qualifizierter elektronischer Signatur • Regelung eines mitbestimmungspflichtigen Sachverhalts • Regelung freiwilliger Leistungen des Arbeitgebers • Alternativ: Regelungsabrede zwischen BR und Arbeitgeber formfrei möglich Schriftliche Stellungnahmen – Forderungen Nachdruck verleihen • Zustimmungsverweigerung z. B. bei Einstellung und Versetzung • Ordnungsgemäße Begründung eines Widerspruchs bei Kündigungen • Geltendmachung eines Anspruchs gegen den Arbeitgeber • Hinweis auf Einhaltung gesetzlicher Pflichten durch Arbeitgeber • Fristsetzung und Androhung von Maßnahmen Grundsätzliches zum Protokoll – welches passt zu welchem Anlass? • Mitschrift in der BR-Sitzung – nützliche Tipps zu Umfang und Inhalt • Protokolle schreiben – aber wie? • Verständlich und gut schreiben – kleine Protokoll-Stilkunde Praxisübungen zu Stellungnahme, Zustimmungsverweigerung und Widerspruch • Rechtliche Argumente – faktische Argumente • Den Arbeitgeber durch gute Formulierungen überzeugen Hinweise: In diesem Seminar werden die Inhalte in konzentrierter und kom- primierter Form vermittelt und daher auch bewusst auf den Einsatz von PC/ Laptop verzichtet. Beachten Sie daher alternativ auch das Seminar »Protokoll- und Schriftführung š – mit Laptop« (S. £˜). Im Anschluss an dieses Seminar empfehlen wir »Protokoll- und Schrift- führung ƒ – mit Laptop« (S. £§). FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ƒ,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š› SEMINARGEBÜHR ab .… ,‚‚ € . und …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin .Œ ,‚‚ € .… ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚ˆ… Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ££
t i e b r A - R B r e d n o i t a s i n a g r O Protokoll- und Schriftführung – Kompakt WICHTIGE GRUNDLAGEN Alles, was Sie unbedingt beachten müssen Damit Ihre Protokolle, Beschlüsse und Stellungnahmen nicht zu beanstanden sind. TERMINE I ORTE Mai ¤§.¤¥. – ¤›.¤¥. Frankfurt/Main ƒ¢.¤¥. – ƒ®.¤¥. Berlin Juni š¢.¤§. – š®.¤§. Düsseldorf ƒ£.¤§. – ƒ§.¤§. Erfurt Juli ¤¢.¤¢. – ¤®.¤¢. Fellbach bei Stuttgart š¥.¤¢. – š¢.¤¢. Hamburg ƒ›.¤¢. – ˜¤.¤¢. Dortmund August šš.¤›. – š˜.¤›. Berlin š®.¤›. – ƒš.¤›. Koblenz ƒ¥.¤›. – ƒ¢.¤›. München September ¤š.¤®. – ¤˜.¤®. Münster š¥.¤®. – š¢.¤®. Hamburg ƒ˜.¤®. – ƒ¥.¤®. Frankfurt/Main ƒ®.¤®. – ¤š.š¤. Berlin Oktober ¤§.š¤. – ¤›.š¤. Nürnberg š£.š¤. – š§.š¤. Düsseldorf ƒš.š¤. – ƒ˜.š¤. Bremen ƒ¢.š¤. – ƒ®.š¤. Dresden November ¤˜.šš. – ¤¥.šš. Freiburg š¤.šš. – šƒ.šš. š¢.šš. – š®.šš. Berlin Bonn ƒ¥.šš. – ƒ¢.šš. Hamburg Dezember ¤š.šƒ. – ¤˜.šƒ. Leipzig ¤›.šƒ. – š¤.šƒ. München Bestellnr. ¤˜›ƒACƒ§ ¤˜›ƒADƒ§ ¤˜›ƒAEƒ§ ¤˜›ƒAFƒ§ ¤˜›ƒAGƒ§ ¤˜›ƒAHƒ§ ¤˜›ƒAIƒ§ ¤˜›ƒAJƒ§ ¤˜›ƒAKƒ§ ¤˜›ƒALƒ§ ¤˜›ƒAMƒ§ ¤˜›ƒANƒ§ ¤˜›ƒAOƒ§ ¤˜›ƒAPƒ§ ¤˜›ƒAQƒ§ ¤˜›ƒARƒ§ ¤˜›ƒASƒ§ ¤˜›ƒATƒ§ ¤˜›ƒAUƒ§ ¤˜›ƒAVƒ§ ¤˜›ƒAWƒ§ ¤˜›ƒAXƒ§ ¤˜›ƒAYƒ§ ¤˜›ƒAZƒ§ Protokoll- und Schriftführung – Kompakt Niederschriften, Beschlüsse und Widersprüche rechtssicher erstellen Rechtliche Grundlagen – auf den Punkt gebracht: • Gesetzliche Mindestanforderungen • Notwendige Inhalte • Formvorschriften • Fristen • etc. ƒ,¥ Tage (Seite ££) ODER Protokoll- und Schriftführung 1 – mit Laptop Protokollieren, beschließen, widersprechen – digital, rechtssicher, zeitsparend Teil A: Rechtliche Fragen + Teil B: Professionelle Protokollführung mit Laptop! Ganz gleich, wie gut Ihre PC-Vorkenntnisse bereits sind: Unsere Referenten stellen sich vor Ort darauf ein! Erst im Seminar werden zwei Gruppen gebildet, um dem Stand Ihrer PC-Erfahrung gerecht zu werden. £,¥ Tage (Seite £˜) HILFREICHE AUFBAUSEMINARE PC-Nutzung und Inhalte perfektionieren – gewusst wie! Ausgerüstet mit dem notwendigen rechtlichen Know-how geht es nun darum, Ihre Fertigkeiten am PC und in der zielfüh- renden Formulierung auszubauen. Protokoll- und Schriftführung 2 – mit Laptop ˜,¥ Tage (Seite £§) UND Praxisworkshop: eigene Protokolle optimieren und noch effizienter erstellen Mit Word, Excel und Power- Point noch leichter ans Ziel Rechtssichere Formulierungen für die Betriebsratspraxis ˜,¥ Tage (Seite £¢) Zustimmungsverweigerung und Widersprüche rechts- sicher formulieren Schriftstücke von essenzieller Bedeutung UND Textwerkstatt für Betriebsräte ˜,¥ Tage (Seite ¥›) Treffsicher formulieren und wirkungsvoll schreiben Leser mit den richtigen Worten erreichen £¥
t i e b r A - R B r e d n o i t a s i n a g r O MIT PCUNTERSTÜTZUNG Protokoll- und Schriftführung 2 – mit Laptop Praxisworkshop: Effizienter Einsatz von Word, Excel und PowerPoint In diesem praxisnahen Workshop perfektionieren Sie Ihre Protokollfüh- rung – sprachlich klar und technisch versiert. Sie lernen, wie Sie Word, Excel und PowerPoint effizient für Ihre Dokumentation nutzen – von Schnellbausteinen und Makros bis hin zur ansprechenden Formatierung und PDF-Erstellung. Ob Präsenzmeeting oder Videokonferenz: Ihre Pro- tokolle werden präziser, übersichtlicher und zukunftssicher gestaltet. Bringen Sie zwei eigene Protokolle mit – unsere Experten zeigen Ihnen individuelle Optimierungsmöglichkeiten. Geben Sie Ihren Protokollen den letzten Schliff und machen Sie Ihre Doku- mentation zu einem starken Kommunikationsmittel: klar, übersichtlich und technisch auf dem neuesten Stand. Protokolle professionell erstellen • Eigene Texte sprachlich überarbeiten und optimieren • Textbausteine und Vorlagen für wiederkehrende Inhalte nutzen • Inhaltsverzeichnisse und Indizes gezielt einsetzen • PDFs erstellen und per E-Mail versenden Effizienter arbeiten mit Word • Texte, Absätze und Zeilen schnell markieren • Inhalte korrekt einfügen – ohne Formatierungsprobleme • Grafiken gekonnt integrieren • Schnellbausteine, Makros und Shortcuts gezielt anwenden • Serienbriefe und digitale Einladungen versenden Datenorganisation mit Excel • Tabellen strukturiert und zeitsparend erstellen • Filter gezielt für die Informationssuche einsetzen • Dokumente für Druck und PDF-Export vorbereiten • To-do-Listen zur Planung von BR-Aufgaben nutzen PowerPoint wirkungsvoll einsetzen • Präsentationen klar und ansprechend gestalten • Bilder rechtssicher verwenden • Inhalte als Schaubilder und Organigramme darstellen • Gestaltungstipps für BR-Sitzungen anwenden Hinweis: Für die Teilnahme werden gute Kenntnisse in MS Word sowie grund- legende rechtliche Kenntnisse vorausgesetzt. Diese Inhalte werden u. a. in den Seminaren »Protokoll- und Schriftführung š – mit Laptop« (S. £˜) sowie »Protokoll- und Schriftführung – Kompakt« (S. ££) vermittelt. TERMINE I ORTE Orte …‚… .‚ . – .‚ . München ‚.…. – ‚Œ.…. Köln Bestellnr. ‚ˆAB… ‚ˆAC… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š£ SEMINARGEBÜHR ab .Œ ,‚‚ € . und …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin . ,‚‚ € .Œ ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚ˆ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de £§
GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie das Formular- und Musterhandbuch, Klaus Griese, ¥š¤ Seiten inkl. PDF NEU! Rechtssichere Formulierungen für die Betriebsratspraxis Schriftverkehr professionell und bestandsfest gestalten t i e b r A - R B r e d n o i t a s i n a g r O In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie Erklärungen des Betriebsrats – von Beschlüssen über Zustimmungsverweigerungen und Widersprüchen bis hin zur Korrespondenz mit Arbeitgebern, Anwälten und Einigungsstellen – klar, präzise und rechtssicher gestalten. Sie erhalten praxisnahe Tipps und erarbeiten Formulierungen, die rechtlich Bestand haben und Fristen zuverlässig wahren. Mit Mustertexten, Vorlagen und konkreten Übungen trainieren Sie, rechtlich sicher zu handeln und zugleich sprachlich souve- rän aufzutreten. Die Arbeit des Betriebsrats erfordert nicht nur fundierte Rechtskenntnisse, sondern auch die sichere Beherrschung von Formalien, Fristen und sprach- lichen Feinheiten. Nur klar und korrekt formulierte Schreiben, Anträge und Erklärungen entfalten ihre volle Wirkung und sind Grundlage für rechtswirk- sames Handeln. Zustimmung und Zustimmungsverweigerung bei personellen Einzelmaß- nahmen • Beteiligungsrechte des § ®® BetrVG – ein Überblick • Umgang mit unzureichenden Informationen durch den Arbeitgeber • Zustimmungsverweigerungsgründe bei Einstellung, Versetzung und Ein- gruppierung • Immer erforderlich: ordnungsgemäße Beschlussfassung des BR • Wichtig: Formen und Fristen einhalten, Zustimmungsverweigerungsgründe rechtssicher formulieren Kündigungen: Anhörungen und Widerspruchsrecht rechtssicher gestalten • Erster Schritt: Liegt eine ordnungsgemäße Anhörung durch den Arbeit- geber vor? • Bedenken anmelden: Wie geht das? • Qualifiziertes Recht: Widerspruch einlegen und sorgfältig begründen • Wichtige Tipps für die Praxis – auch zum taktischen Vorgehen Korrespondenz mit Dritten: Experten, Anwälte, Einigungsstelle • Beauftragung von Sachverständigen • Einigungsstellen: Anfragen und Erklärungen korrekt formulieren • Kommunikation mit Anwälten und Verbandsvertretern • Besonderheiten der Beschlussfassung zur Zusammenarbeit mit Dritten Form und Zugang: So kommen Ihre Erklärungen rechtssicher an • Empfänger auf Arbeitgeberseite: Wer ist der richtige Ansprechpartner? • Schriftform, Textform, elektronische Kommunikation: Welche Form ist einzuhalten? • Immer erforderlich: Dokumentation und Archivierung des Zugangs von Erklärungen Formulare, Muster und digitale Hilfsmittel wirkungsvoll einsetzen • Arbeiten mit Vorlagen, Checklisten und Handbüchern • Musterbetriebsvereinbarungen prüfen und anpassen • Internetquellen sinnvoll nutzen, aber kritisch bewerten • Übungen mit Praxisbeispielen: vom Entwurf zur rechtssicheren Erklärung TERMINE I ORTE Orte …‚… ….‚. – …Œ.‚. Berlin ‚.‚. – ‚ .‚. Dortmund ‚.…. – .…. Hannover Bestellnr. ‚…AB… ‚…AC… ‚…AD… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š£ SEMINARGEBÜHR ab .Œ ,‚‚ € . und …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin . ,‚‚ € .Œ ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚… Hinweis: Teilnehmer dieses Seminars sollten über betriebsverfassungs- rechtliche Grundkenntnisse verfügen und möglichst auch an einem unserer Seminare »Protokoll- und Schriftführung š – mit Laptop« (S. £˜) bzw. »Proto- koll- und Schriftführung – Kompakt« (S. ££) teilgenommen haben. Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de £¢
t i e b r A - R B r e d n o i t a s i n a g r O Sekretariat und Assistenz des Betriebsrats Effizient, souverän, unverzichtbar – das BR-Sekretariat professionell managen AUCH ALS WEBINAR www.poko.de/ Œ Wir machen Sie mit den wichtigsten rechtlichen Grundlagen der Betriebs- ratsarbeit vertraut und zeigen Ihnen, wie Sie das Sekretariat des Betriebs- rats effizient organisieren und zuverlässig managen. Sie lernen, wie Sie Ablage, Korrespondenz und Terminplanung sicher gestalten und worauf es bei der Vorbereitung von Sitzungen und Versammlungen ankommt. Außerdem stärken Sie Ihre kommunikativen Fähigkeiten und lernen, auch unter Druck strukturiert und lösungsorientiert zu agieren. Ob als organisatorische Schaltstelle, Informationszentrale oder Ansprechpart- ner im Alltag: Das Sekretariat verlangt nicht nur rechtliches Wissen, sondern auch kommunikative Stärke, eine strukturierte Arbeitsweise und einen kühlen Kopf – auch in stressigen Situationen. Rechtliche Grundlagen der Betriebsratsarbeit (,‚ Tage) • Aufgaben, Stellung und Zuständigkeit des Betriebsrats • Rolle und Funktionen: Vorsitz, Stellvertretung, Mitglieder • Rechte des BR – vom Informationsrecht bis zur echten Mitbestimmung • Aufgaben der Assistenz bzw. des Sekretariats • Besondere Anforderungen bei digitalen Meetings • Digitales BR-Büro und Datenschutz: Was ist zu beachten? Das Betriebsratssekretariat in der Praxis (…, Tage) Organisation im BR-Büro • Mit Vorlagen, Checklisten und Formularen den Büroalltag strukturieren • Ablagesysteme übersichtlich gestalten • Korrespondenz professionell und empfängerorientiert verfassen • Zeit- und Arbeitsplanung: Prioritäten setzen und Ressourcen optimal nutzen • Sitzungen und Versammlungen professionell organisieren Kommunikation im BR-Büro • Gesprächsführung: Zuhören, Nachfragen, Klarheit schaffen • Kommunikationsstörungen frühzeitig erkennen und vermeiden • Körpersprache verstehen und bewusst einsetzen • Souverän bleiben – auch in schwierigen Situationen Gut organisiert gegen Stress • Eigene Stressfaktoren identifizieren und gezielt abbauen • Unter Druck konzentriert und handlungsfähig bleiben TERMINE I ORTE Orte …‚… ‚.‚ . – .‚ . Neustadt/ .. – …‚.. Lübecker Bucht Bayreuth Bestellnr. ‚‚AB… ‚‚AC… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š› SEMINARGEBÜHR ab .Œ ,‚‚ € . Teilnehmer …. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin . ,‚‚ € .Œ ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚‚ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de £›
NEU! Webinar: Rechtswissen für die Assistenz des Betriebsrats Das Gremium rechtssicher und professionell unterstützen t i e b r A - R B r e d n o i t a s i n a g r O Wer den Betriebsrat wirkungsvoll unterstützen möchte, benötigt un- bedingt Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Dieses Webinar vermittelt Ihnen die unverzichtbaren Grundlagen dieser beiden Rechtsgebiete – praxisnah und verständlich. Sie lernen, wie Sie Betriebs- ratssitzungen korrekt organisieren, welche echten Mitbestimmungs- rechte bestehen und worauf bei Themen wie Kündigung, Urlaub oder Datenschutz zu achten ist. Mit diesem Wissen sind Sie bestens gerüstet, um das Gremium kompetent und rechtlich sicher zu begleiten. Rechtliche Grundlagen – Ihr Fundament für professionelle Unterstützung • Arbeitsrecht: Was regeln Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen? • Betriebsverfassungsgesetz – das Regelwerk des Betriebsrats Organisation und Geschäftsführung des Betriebsrats – effizient und korrekt • Betriebsratssitzungen und -versammlungen – digital oder in Präsenz? • Beschlussfassung: typische Fehler vermeiden, auch bei Online-Sitzungen • Sachaufwand, Schulung und mehr: Wer trägt die Kosten der Betriebsrats- arbeit? • Einsatz neuer Techniken (z. B. KI) und moderner Kommunikationsmöglich- keiten • Sprechstunden: der richtige Rahmen für vertrauliche Anliegen • Geheimhaltung und Datenschutz – immer zu beachten • Digitalisierung der BR-Arbeit – ein Blick in die Zukunft Beteiligungsrechte des Betriebsrats • Überblick: vom Recht auf Information bis zur echten Mitbestimmung • Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen (Einstellung, Versetzung) • Mitbestimmung auch bei Entgelt, Urlaub und Überstunden? • Rechte durchsetzen: Arbeitsgericht oder Einigungsstelle • Betriebsvereinbarung – Verbindlichkeit für beide Seiten Das Arbeitsverhältnis – von der Einstellung bis zur Kündigung • Einstellung und Arbeitsvertrag: was der Betriebsrat hier zu sagen hat • Kündigung und Kündigungsschutz – Bestandsschutz für die Arbeitnehmer • Wichtiges zu Arbeitszeit, Lohn und Gehalt Hinweis: Für Beschäftigte in Assistenz- und Sekretariatsfunktionen, die nicht Mitglied des Betriebsrats sind, erfolgt die Freistellung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber nach § £¤ BetrVG. TERMINE …‚… …ˆ.‚. – ….‚. ‚.‚ . – ‚ˆ.‚ . ‚.…. – ‚ˆ.…. Uhrzeiten ˆ:‚‚ – :ˆ‚ Uhr ˆ:‚‚ – :ˆ‚ Uhr ˆ:‚‚ – :ˆ‚ Uhr Bestellnr. ŒAA… ŒAB… ŒAC… FAKTEN Webinardauer Teilnehmer § Module an ˜ Tagen à ®¤ Minuten ca. š› WEBINARGEBÜHR ab .‚ ,‚‚ € . Teilnehmer …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin . ,‚‚ € .Œ ,‚‚ € .‚ ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe S. ®£ und Hinweis § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/ Œ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de £®
SYMPOSIUM 07.07. – 08.07.2026 in Münster SPANNUNG PUR VON EXPERTEN AUF DEN PUNKT GEBRACHT! MODERNES BETRIEBSRATSBÜRO Effektive Zusammenarbeit von Betriebsrat und Assistenz im digitalen Wandel Ob Sekretariat oder Assistenz des Betriebsrats – in diesem Symposium stehen Sie im Fokus. Sie erhalten einen kompakten Über- blick über rechtliche Grundlagen, lernen moderne Organisationstechniken kennen und erfahren, wie Sie digitale Transformation im Betriebsratsbüro souverän gestalten. Von der Sitzungsvorbereitung über Datenschutz bis zur Kommunikation im Team: Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Aufgaben effizient, rechtssicher und stressfrei meistern. Entdecken Sie, wie Sie mit Tools wie Microsoft ˆ und ChatGPT Ihre Arbeitsweise modernisieren und gleichzeitig die Anforderungen des Datenschutzes erfüllen. TERMIN I ORT …‚… ‚.‚. – ‚.‚. Münster Ort Bestellnr. …AA… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ƒ,¤ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende š§:˜¤ Uhr ca. ˜¥ SEMINARGEBÜHR ab .… ,‚‚ € . und …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin .ŒŒ ,‚‚ € .… ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/… Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ¥¤ WILLKOMMEN IM »NOVOTEL MÜNSTER« Unser Symposium findet in einem zentral gelegenen Tagungshotel in Münster statt. Die Innenstadt, der Hauptbahnhof sowie die historische Altstadt sind in wenigen Minuten erreichbar – ideal für eine unkompli- zierte An- und Abreise. Die modernen Tagungs- und Konferenzräume bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre für konzentrierten Austausch und praxisnahe Wei- terbildung. Komfortable Zimmer sowie ein reichhaltiges Frühstücksbuf- fet sorgen für einen guten Start in den Seminartag. Für den Ausgleich nach intensiven Arbeitseinheiten stehen ein Fitnessraum und ein Sau- nabereich zur Verfügung. So verbinden sich effektives Lernen, kollegi- aler Austausch und erholsame Rahmenbedingungen zu einer rundum gelungenen Veranstaltung. Die Rahmenprogramme unserer Symposien sind immer anders: Mal spannend, mal lustig, sehenswert, lehrreich oder einfach nur vergnüglich. Die Poko-Seminarleiter lassen sich immer wieder etwas Neues einfallen und setzen alles daran, Ihnen ein unterhaltsames Pro- gramm anzubieten, und damit den wertvollen Erfahrungsaustausch zu ermöglichen.
Dienstag, 07.07.2026 Mittwoch, 08.07.2026 Vortrag 1 Rechtsfragen rund um die Betriebsratssitzung • Einladung zu BR- und Ausschusssitzungen: Formen und Fristen • Übermittlung der Tagesordnung: Was ist wichtig? • Einladung (richtiger) Ersatzmitglieder und Teilnahmerechte JAV & SBV • Beschlussfähigkeit und wirksame Beschlussfassung • Präsente oder digitale Sitzungen: Gibt es ein Wahlrecht? • Protokoll: gesetzliche Mindesterfordernisse und empfohlene Inhalte Vortrag 2 Digitale Organisation des Betriebsratsbüros mit BRbase • Digitale Ablage, Fristen- und Terminverwaltung zentral steuern • Aufgaben und Wiedervorlagen effizient managen • Rechtssichere Dokumentation und Nachvollziehbarkeit • BRbase als Werkzeug moderner Teamarbeit • Rollenverteilung und Delegation digital abbilden Vortrag 3 Assistenz des Betriebsrats – Aufgaben und Pflichten • Arbeitspflichten der Assistenz • Folgen von Schreib- und Übertragungsfehlern • Informationsweitergabe: Was darf die Assistenz? • Doppelfunktion: Assistenz und gleichzeitig Betriebsrat? • Verschwiegenheits- und Geheimhaltungspflichten • Vertretung: Was tun bei Abwesenheit des Betriebsrats? Vortrag 4 Datenschutz: Herausforderungen digitaler Betriebsratsarbeit • DSGVO und BDSG: Grundlagen für die BR-Arbeit • Datenschutzkonzepte: rechtliche Vorgaben und Tipps zum Inhalt • Dokumentenweitergabe: Wer darf was sehen? • Grenzen der Datenerhebung und -speicherung • Organisation des Datenschutzes und Sicherstellung der Datensicherheit Vortrag 5 Erfolgreich im Team • BRV und Assistenz im Zusammenspiel • Stärken erkennen, Schwächen ausgleichen • Synergien nutzen: Arbeitsstile optimal verknüpfen • Zuständigkeiten klären, Missverständnisse vermeiden • Konstruktives Feedback geben und empfangen Vortrag 6 Digitale Betriebsratsarbeit mit Microsoft 365 • Zusammenarbeit mit Microsoft Teams • Aufgabenmanagement und Projektarbeit mit Planner & To Do • Dokumentenmanagement mit SharePoint & OneDrive • Abstimmungen, Umfragen und Beteiligung mit Forms und Lists • Sitzungen digital vorbereiten und nachbereiten Vortrag 7 ChatGPT in der Betriebsratsarbeit • Texte für Stellungnahmen, Aushänge und E-Mails erstellen • Sitzungen und Unterlagen vorbereiten • Recherche und Themenaufbereitung • Argumentationshilfen und Gesprächsvorbereitung • Grenzen und Risiken beim KI-Einsatz im Gremium Vortrag 8 Der betriebliche Datenschutzbeauftragte • Aufgaben, Rechte und Pflichten • Benennung, Widerruf und Kündigung • Kontrolle der BR-Arbeit durch den Datenschutz- beauftragten? • Datenschutzbeauftragter als Unterstützer des BR • Selbstkontrolle durch interne Fachkraft für Datenschutz Laufend mehr Infos auf: www.poko.de/8872 ¥š
t i e b r A - R B r e d n o i t a s i n a g r O MIT LAPTOPEINSATZ! Digitale Organisation des Betriebsratsbüros Mit System und Laptop zur starken Interessenvertretung In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie Ihre Betriebsratsarbeit systematisch strukturieren, digitale Tools gezielt einsetzen und Ihre internen Abläufe nachhaltig verbessern. Ob Aufgabenmanagement, Dokumentenablage oder Kommunikation im Gremium – wir zeigen Ihnen praxisnah, wie Sie mit Laptop und klarem Konzept Ihre BR-Arbeit auf das nächste Level heben. Die Arbeit im Betriebsrat ist anspruchsvoll – oft geprägt von Zeitdruck, unkla- ren Zuständigkeiten und chaotischen Ablagesystemen. Eine gut organisierte, digital unterstützte Selbstverwaltung ist dabei der Schlüssel zu mehr Effizienz und Sicherheit im Alltag. Digitale Selbstorganisation im Betriebsratsbüro • Struktur statt Zettelwirtschaft: Ordnung schaffen mit System • Zeitfresser identifizieren und eliminieren • Rollen, Zuständigkeiten und Kommunikationswege klären • Digitale Grundausstattung: Die richtigen Tools für Ihre tägliche BR-Arbeit • Selbstcheck: Wie effizient arbeiten wir aktuell? Aufgaben- und Projektmanagement • Projekte im Gremium planen: Ziele, Zeitrahmen, Verantwortlichkeiten • Aufgabenverteilung transparent und nachvollziehbar verteilen • Projektfortschritte dokumentieren und sichtbar machen • Standards für wiederkehrende Aufgaben etablieren • Tools für kollaboratives Arbeiten gezielt nutzen Dokumentenmanagement • Grundprinzipien eines funktionierenden Ablagesystems • Datenschutz, Rechtevergabe und Zugriffskontrolle • Versionierung, einheitliche Dateibenennung und schnelle Wiederauffindbarkeit • Gemeinsames Bearbeiten von Dokumenten • Vorlagen und Checklisten für optimierte Prozesse Fristen, Termine und Wiedervorlagen • Termine und Fristen zuverlässig organisieren • Erinnerungsfunktionen und Wiedervorlagen clever nutzen • Den Überblick über regelmäßige Aufgaben behalten • Kalender- und Automatisierungstools sinnvoll einsetzen Kommunikation und Zusammenarbeit im Gremium • Alltagsabstimmungen im Team strukturiert gestalten • Entscheidungsprozesse rechtssicher dokumentieren • Informationen gezielt und nachvollziehbar weitergeben • Digitale Kommunikationskanäle sinnvoll kombinieren Wichtige Hinweise: Für das Seminar stellen wir Ihnen einen Laptop mit Microsoft Office Standard ƒ¤ƒ£ zur Verfügung. Alternativ können Sie auch gerne Ihren eigenen Laptop nutzen. TERMINE I ORTE Orte …‚… Bonn ‚.‚ . – ‚Œ.‚ . ˆ.‚. – .‚. Büsum/Nordsee Bestellnr. ‚…ŒˆAA… ‚…ŒˆAB… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š› SEMINARGEBÜHR ab .Œ ,‚‚ € . und …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin . ,‚‚ € .Œ ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚…Œˆ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ¥ƒ
DIESES SEMINAR IST BAUSTEIN FÜR IHR ZERTIFIKAT ZUR »FACHKRAFT FÜR DATENSCHUTZ« Datenschutz im BR-Büro Datenschutz lückenlos umsetzen – auch im Betriebsrat In unserem Seminar beleuchten wir die aktuelle Rechtslage, zeigen typi- sche Fallstricke und zeigen anhand vieler praxisnaher Beispiele, wie der Betriebsrat datenschutzkonform agieren kann – auch bei der Nutzung neuer Technologien wie KI. Datenschutz ist nicht nur Aufgabe des Arbeitgebers – auch der Betriebsrat trägt Verantwortung. Als eigene datenverarbeitende Stelle muss er sich an die Anforderungen der DSGVO, des BDSG und des HinSchG halten. Das betrifft insbesondere die organisatorische Ausgestaltung seiner Arbeit und den sorg- fältigen Umgang mit hochsensiblen Beschäftigtendaten. Datenschutz im Betriebsrat – eine Standortbestimmung • Datenschutz in der BR-Arbeit nach DSGVO und BDSG • Datenschutzrechtliche Verantwortlichkeit – in § ¢® a BetrVG geregelt • Historischer Wandel: Was hat sich geändert? • Datenschutzregelungen in die Geschäftsordnung aufnehmen? Datenschutz durch den Betriebsrat – Grundlagen • Was heißt eigentlich Datenverarbeitung? • Wichtig: Technisch-organisatorische Maßnahmen zur Datenschutzumsetzung • Welche Arten von Daten werden geschützt? • Anonymisierung, Pseudonymisierung: mildere Mittel in der Datenverarbeitung • Beispiele für den datenschutzsensiblen Umgang mit Mitbestimmungsrechten • Wichtig: Erarbeitung von Datenschutz- und Löschkonzepten Allgemeine Pflichten im Umgang mit Beschäftigtendaten • Erhebungsgrundlagen, Speicherdauer, Löschpflichten u. a. – die zahlreichen Verpflichtungen im Blick behalten • Transparenz- und Informationspflichten • Verzeichnis der Verarbeitungstätigkeiten und Datenschutz-Folgeabschät- zung • Was geht vor: Informationsrechte des BR oder Persönlichkeitsrechte der Mitarbeiter? • Rechenschaftspflicht gegenüber dem Arbeitgeber • Einsatz Künstlicher Intelligenz durch den BR: Anspruch auf externe Bera- tung nach § ›¤ Abs. ˜ BetrVG Besonderheiten bei Mehrpersonenstruktur des BR und Ausschüssen • Vorsitzende, Stellvertreter, Mitglieder: Wer erhält welche Daten? • Datenschutzkonforme Weitergabe im Gremium • Umgang mit »Informationsaußenseitern« im Betriebsrat • Datenfluss zwischen den Gremien (GBR, KBR, JAV, SBV, Wirtschaftsaus- schuss) Erlaubnistatbestände nach der DSGVO • Rechtliche Grundlagen der Datenverarbeitung (Art. § DSGVO) • Einwilligung im Arbeitsverhältnis – Form- und Fristerfordernisse beachten t i e b r A - R B r e d n o i t a s i n a g r O TERMINE I ORTE …‚… Orte …ˆ.‚. – ….‚. Hamburg ….‚. – ˆ.‚. Münster ‚.‚ . – ‚Œ.‚ . Berlin … .‚ . – ‚….‚. Frankfurt/Main ‚ˆ.. – ‚.. Dresden …Œ.. – ….. Bielefeld .…. – .…. München Bestellnr. ‚ŒŒAB… ‚ŒŒAC… ‚ŒŒAD… ‚ŒŒAE… ‚ŒŒAF… ‚ŒŒAG… ‚ŒŒAH… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š› SEMINARGEBÜHR ab .ˆ ,‚‚ € . und …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin . ,‚‚ € .ˆ ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚ŒŒ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ¥˜
t i e b r A - R B r e d n o i t a s i n a g r O NEU! Projektmanagement für Betriebsräte Mit System zum Erfolg: Projekte im Betriebsrat professionell managen TERMINE I ORTE Orte …‚… ˆ.‚. – .‚. Berlin ‚ˆ.. – ‚.. Nürnberg Bestellnr. ‚‚ŒAA… ‚‚ŒAB… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š£ SEMINARGEBÜHR ab . ,‚‚ € . und …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin . ,‚‚ € . ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚‚Œ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ¥£ Das Seminar vermittelt Betriebsratsmitgliedern praxisnahes Wissen und konkrete Werkzeuge für die erfolgreiche Planung und Umsetzung von Projekten im Gremium. Es versetzt Sie in die Lage, Projekte systematisch zu strukturieren, zielgerichtet zu steuern und die Zusammenarbeit im Team effektiv zu gestalten – sowohl mit klassischen als auch mit agilen Methoden. So wird Projektarbeit zu einem strategischen Instrument für eine wirksame Interessenvertretung im Betrieb. Die Aufgabenvielfalt in der Betriebsratsarbeit erfordert ein strukturiertes Vor- gehen. Projekte entstehen oft spontan – ohne klare Zielsetzung, abgestimmte Planung oder realistische Einschätzung der Ressourcen. Doch das muss nicht sein: Projektmanagement bietet Ihnen einen systematischen und zugleich flexiblen Werkzeugkasten, mit dem Sie betriebliche Vorhaben professionell vorbereiten, durchführen und erfolgreich abschließen können. Warum Projektmanagement im Betriebsrat? • Was ist ein Projekt? Begriffsklärung und typische Merkmale • Von der Idee zum Projekt: Anlässe in der Gremienarbeit • Projektarbeit als strategisches Instrument • Der Betriebsrat als Projektteam: Chancen und Herausforderungen Klassisches Projektmanagement: Phasen und Werkzeuge • Projektphasen im Überblick • Projektstrukturplan und Meilensteine entwickeln • Zeit- und Ressourcenplanung realistisch einschätzen • Rolle und Verantwortlichkeiten im Gremium klären Projekte gezielt vorbereiten • Analyse der betrieblichen Ausgangssituation • Beteiligte und Betroffene identifizieren und einbeziehen (Stakeholder- analyse) • Erwartungen, Interessen und Mitbestimmungsrechte erkennen • Ziele definieren und Aufgaben konkret beschreiben: Worum geht es wirklich? • Projektauftrag im Gremium verankern Projekte wirksam steuern • Planverfolgung: Wie behalten wir den Überblick? • Soll-Ist-Vergleich und Meilensteinprüfung • Projekt-Controlling: Instrumente für die Praxis • Umgang mit Abweichungen und Zielkorrekturen • Projektabschluss: Reflexion, Ergebnissicherung und Dokumentation Zusammenarbeit im Projektteam gestalten • Teamaufstellung und Rollenklärung im Betriebsrat • Phasen der Teamentwicklung verstehen und begleiten • Persönlichkeiten und Stärken im Team erkennen • Kommunikation und Verbindlichkeit im Projektalltag • Motivation fördern und Verantwortung teilen Agiles Projektmanagement im Betriebsrat • Was ist Agilität? Prinzipien und Mindset • Grundlagen agiler Methoden: Scrum, Kanban, Sprints • Einsatzmöglichkeiten agiler Ansätze im Betriebsrat • Agil oder klassisch: Was passt zu welchem Projekt?
t i e b r A - R B r e d n o i t a s i n a g r O Der Betriebsausschuss Erfolgreiche Ausschussarbeit – strukturiert, rechtssicher, entlastend AUCH ALS WEBINAR www.poko.de/ Œ In diesem Seminar erhalten Sie fundiertes und anwendungsorientiertes Wissen rund um die Bildung und Arbeitsweise des Betriebsausschusses. Unsere Referenten zeigen Ihnen praxisnah, wie die Zuständigkeiten zwi- schen Betriebsausschuss und Betriebsrat sinnvoll und rechtssicher abzu- grenzen sind. Sie lernen, wie Ausschussarbeit heute erfolgreich gestaltet wird – auch unter Einsatz neuer Technologien. Anhand praktischer Bei- spiele erlangen Sie das erforderliche taktische und rechtliche Know-how, um den Betriebsausschuss wirkungsvoll einzusetzen und den Betriebsrat nachhaltig zu stärken. Ab einer Betriebsratsgröße von neun Mitgliedern ist die Bildung eines Be- triebsausschusses gesetzlich vorgeschrieben. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) enthält dazu umfassende, teilweise neue Regelungen zur Organi- sation, zur Zuständigkeit des Betriebsausschusses und der Übertragung von Aufgaben. Die Kenntnis dieser Rechtsgrundlagen ist unabdingbare Vorausset- zung für eine erfolgreiche Ausschussarbeit. Wahl und Zusammensetzung des Betriebsausschusses • Verhältniswahl und Mehrheitswahl – Unterschiede und Rechtsfolgen • Wahl von Ersatzmitgliedern: Ist die erforderlich? • Position des Betriebsratsvorsitzenden – Sonderstellung auch im Ausschuss? • Amtsniederlegung, Abberufung eines Ausschussmitglieds Führen der laufenden Geschäfte • Was sind laufende Geschäfte? Definition und Beispiele aus der Praxis • Transparente Aufgabenabgrenzung zwischen Betriebsausschuss und Betriebsrat • Darf der Ausschuss eigentlich Mitbestimmungsrechte ausüben? • Besonders geregelt: Einblick in die Bruttolohn- und Gehaltslisten Geschäftsführung im Griff: Ladung, Sitzung und Beschlussfassung • Sitzungsvorbereitung und Sitzungsleitung – eine Aufgabe für den Vorsitzenden • Ordnungsgemäße Einladung – wichtig für die Beschlussfassung • Video- und Telefonkonferenzen – auch in hybrider Form erlaubt • Vorsitz und Geschäftsordnung des Betriebsausschusses • Beschlussfassung – in präsenter oder digitaler Form möglich Aufgaben clever delegieren • Inhalt und Grenzen der Zuständigkeiten • Welche Aufgaben sind zur selbstständigen Erledigung übertragbar und sinnvoll? • Form und Mehrheitsverhältnisse für die Aufgabenübertragung • Dauer und Widerruf der Übertragung • Wichtig: Weisungsrecht des Betriebsrats gegenüber dem Betriebsausschuss Praktische Hinweise zur Zusammenarbeit auf Augenhöhe • Fallbeispiele aus der Praxis • Vorbereitung von Betriebsvereinbarungen, Betriebsratssitzungen, Betriebsversammlungen durch den Betriebsausschuss • Schnittstellen zu weiteren Ausschüssen nach § ƒ› BetrVG • Musterbeschluss: So gelingt die Aufgabenübertragung TERMINE I ORTE Orte …‚… Essen ‚ .‚. – ….‚. Berlin ‚.‚. – ‚.‚. ….‚. – ….‚. Bernried/ Starnberger See Timmendorfer Strand … .‚ . – ‚….‚. ….‚. – ˆ‚.‚. Münster ‚.…. – ‚Œ.…. München Bestellnr. ‚…‚AA… ‚…‚AB… ‚…‚AC… ‚…‚AD… ‚…‚AE… ‚…‚AF… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š› SEMINARGEBÜHR ab .ˆ ,‚‚ € . und …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin . ,‚‚ € .ˆ ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚…‚ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ¥¥
t i e b r A - R B r e d n o i t a s i n a g r O Digitalisierung der Betriebsratsarbeit Digitale Kommunikation und Mitbestimmung rechtssicher gestalten AUCH ALS WEBINAR www.poko.de/ ŒŒ TERMINE I ORTE Orte …‚… ‚.‚. – ….‚. München .‚. – ….‚. Hamburg ‚.‚. – ‚ .‚. Düsseldorf ‚.…. – ‚ˆ.…. Hannover Bestellnr. ‚ŒAB… ‚ŒAC… ‚ŒAD… ‚ŒAE… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ƒ,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š› SEMINARGEBÜHR ab .… ,‚‚ € . und …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin .Œ ,‚‚ € .… ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚Œ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ¥§ In diesem Seminar lernen Sie, wie sich digitale Prozesse und rechtlich fun- dierte Mitbestimmung vereinen lassen. Gemeinsam entwickeln wir pra- xisnahe Konzepte für papierarmes Arbeiten, virtuelle Gremiensitzungen und moderne Kommunikationsstrukturen, angepasst an Ihre individuellen Herausforderungen. Sie erhalten konkrete Lösungen und Rechtssicher- heit für Ihre digitale Transformation – inklusive Tipps zum Umgang mit KI und datenschutzrechtlichen Aspekten. Die digitale Transformation verändert auch die Betriebsratsarbeit grundle- gend. Ob papierarmes Büro, virtuelle Sitzungen oder Kommunikation per Chatbot – entscheidend sind rechtliche Sicherheit und technisches Know- how, um Ihre Betriebsratsarbeit zukunftssicher zu gestalten. Betriebsratsarbeit und digitale Herausforderungen • Bestandsaufnahme: Was ist zulässig, was ist umsetzbar? • Technische Voraussetzungen für modernes Arbeiten • Bloß papierlos oder voll digital? Potenziale erkennen und sinnvoll nutzen • Einsatz elektronischer Signaturen: Was ist erlaubt? • ChatGPT & Co. – sinnvolle Anwendungsbereiche und Grenzen von KI • Von Microsoft Teams bis Zoom: Best Practices digitaler Kommunikations- tools • Analoge und digitale Archivierungssysteme – Umgang mit Protokollen, Stellungnahmen und Akten Virtuelle Betriebsratssitzung und digitale Beschlussfassung • Von der Einladung bis zur Protokollierung – keine Fehler machen • Regelungsbedarf in einer modernen Geschäftsordnung • Beschlüsse per Video- oder Telefonkonferenz – bald neu geregelt? • Erforderliche technische Ausstattung und die Kostenfrage • Geheimhaltung – Einhaltung des Datenschutzes sicherstellen, aber wie? Digitale Betriebsratsarbeit und Datenschutz im Betriebsratsbüro • Relevante Grundlagen und praktische Umsetzung von DSGVO und BDSG • Nicht ohne Datenschutzkonzepte – rechtliche Vorgaben und Tipps zum Inhalt • Grenzen der Datengewinnung, -speicherung und -weitergabe • Verantwortlichkeit – Organisation des Datenschutzes und Gewährleistung der Datensicherheit • Wichtiger Stichtag: Allgemeine Anwendbarkeit der KI-VO ab dem ¤ƒ.¤›.ƒ¤ƒ§ Digitale Kommunikation mit Arbeitgeber und Belegschaft • Schriftformerfordernisse trotz Digitalisierung wahren – ärgerliche Fehler vermeiden • Grenzen digitaler Kommunikation und sozialer Rücksichtnahme • Digitale Workflows bei wichtigen Mitbestimmungsprozessen • Von Intranet bis Betriebsversammlung – neue digitale Formate? Zusammenarbeit mit dem Datenschutzbeauftragten • Aufgabenbereiche und Schnittmengen • Unterstützung durch den Datenschutzbeauftragten bei der Digitalisierung • Gemeinsame Lösungen für rechtssichere Digitalisierung
t i e b r A - R B r e d n o i t a s i n a g r O Webinar: KI-Werkzeuge für den Betriebsrat Prompt für Prompt zur besseren Gremienarbeit – mit ChatGPT, Copilot & Co. In diesem Webinar erfahren Sie, wie Sie KI-gestützte Tools wie ChatGPT, Copilot oder Gemini gezielt und verantwortungsvoll in der Betriebsrats- arbeit einsetzen können. Anhand praxisnaher Beispiele und Übungen lernen Sie, welche Werkzeuge sich besonders eignen, wie Sie sie sinnvoll nutzen und worauf es bei Textgenerierung, Recherche und Öffentlich- keitsarbeit ankommt. Von der Texterstellung bis zur Gremienorganisation: KI-Tools eröffnen neue Möglichkeiten für die BR-Arbeit, werfen zugleich aber wichtige Fragen zu Da- tenschutz, Transparenz und Mitbestimmung auf. KI verstehen – kompakter Einstieg für die BR-Praxis • Grundbegriffe und Funktionsweise von KI • Was generative KI kann – und was nicht • Aktuelle Tools im Überblick: ChatGPT, Microsoft Copilot, Gemini & Co. • Chancen und Herausforderungen für die Interessenvertretung KI-Tools gezielt in der BR-Arbeit einsetzen • Texterstellung leicht gemacht: Einladungen, Protokolle, Newsletter • Recherchieren und strukturieren: Informationen effizient aufbereiten • Öffentlichkeitsarbeit modernisieren: Inhalte für Intranet, Aushänge und Mailings • BR-Arbeit organisieren: Tagesordnungen, To-dos, Ideen strukturieren Verantwortungsbewusster Umgang mit KI • Datenschutz und Mitbestimmung beim Einsatz von KI-Tools • Pflichten des Arbeitgebers bei der Einführung von KI • Risiken im Blick: Transparenz, Urheberrecht und Haftung • Beteiligung des BR: Mitgestalten statt nur mitbekommen Erfolgreich mit KI kommunizieren – Prompten für die BR-Praxis • Was sind Prompts – und warum sind sie entscheidend? • Gute Prompts erstellen: Aufbau, Rollen, Ziele, Stil • Fallstricke vermeiden: Halluzinationen, Faktenchecks, Verlässlichkeit • Tipps für die kontinuierliche Nutzung im Gremium Wichtige Hinweise: Für die Übungen im Webinar empfehlen wir, sich vorab Zugang zu einem KI-Tool wie ChatGPT oder Microsoft Copilot zu verschaffen. Falls Sie noch keine Unternehmenslizenz besitzen, können Sie sich kostenlos für eine Basisversion registrieren. So können Sie aktiv mitarbeiten und eigene Prompts ausprobieren. TERMINE …‚… .‚. – ….‚. ….. – ˆ.. Uhrzeiten ˆ:‚‚ – :ˆ‚ Uhr ˆ:‚‚ – :ˆ‚ Uhr Bestellnr. ŒAB… ŒAC… FAKTEN Webinardauer Teilnehmer £ Module an ƒ Tagen à ®¤ Minuten ca. š› WEBINARGEBÜHR ab ,‚‚ € . Teilnehmer …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin ,‚‚ € Œ ,‚‚ € ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/ Œ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ¥¢
t i e b r a s t i e k h c i l t n e f f Ö & n o i t a k i n u m m o K Textwerkstatt für Betriebsräte Treffsicher formulieren – im Gremium und für die Belegschaft TERMINE I ORTE Orte …‚… .‚ . – .‚ . Münster .. – …‚.. Berlin Bestellnr. ‚ˆˆAA… ‚ˆˆAB… In der Textwerkstatt für Betriebsräte entwickeln Sie eigene Textideen und lernen, wie Sie auch komplexe Inhalte verständlich und lebendig für die Belegschaft aufbereiten. Sie erfahren, wie Sie Ihre Botschaft mit Stil, Struktur und Substanz ins richtige Licht rücken – sachlich oder meinungs- stark, informierend oder motivierend. Praktisch, konkret und umsetzbar. Ob für Aushänge, Rundmails, das Intranet oder die Betriebsratszeitung: Wer schreibt, will informieren, überzeugen – und manchmal auch aufrütteln. Doch wie gelingt es, komplizierte Themen klar, motivierend und zugleich verständ- lich zu formulieren? Gutes Schreiben ist kein Talent, sondern ein Werkzeug – das man erlernen kann. Und das sogar Spaß macht! Die Grundlagen: Texte, die ankommen • Wie Texte gelesen und wahrgenommen werden • Verständlich schreiben – auch bei komplizierten Themen • Kollegen richtig ansprechen Praxistools für starke Texte • Überschriften, die neugierig machen • Texte übersichtlich und lesefreundlich gestalten • Emotionen und Haltung vermitteln • Nützliche Werkzeuge und Hilfsmittel Von der Idee zum fertigen Text • Themen finden, eingrenzen, spannend erzählen • Den roten Faden nicht verlieren • BR-Arbeit anschaulich darstellen • Fakten mit Pfiff: Zahlen und Daten interessant aufbereiten FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. šš SEMINARGEBÜHR ab . ,‚‚ € Schreiben, überarbeiten, verbessern • Praxistraining mit direkt umsetzbarem Experten-Feedback • Eigene Textideen für die Betriebsratsarbeit entwickeln und umsetzen • Kurztexte zielgenau formulieren – vom Aushang bis zum Intranetbeitrag Hinweis: Bringen Sie gerne Ihr eigenes Notebook mit, um Ihre Texte direkt im Seminar zu entwickeln und zu überarbeiten. . und …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin . ,‚‚ € . ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚ˆˆ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ¥›
GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie das Buch Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats, Martin Wolmerath, ®§ Seiten Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats 1 Verständlich, sichtbar, vertrauensbildend – mit den richtigen Grundlagen starten t i e b r a s t i e k h c i l t n e f f Ö & n o i t a k i n u m m o K In diesem praxisorientierten Seminar lernen Sie die Grundlagen für eine wirksame Öffentlichkeitsarbeit kennen. Sie erfahren, wie Sie Ihr Enga- gement überzeugend gegenüber Belegschaft, Unternehmensleitung und Externen kommunizieren. Sie erhalten das nötige Know-how, um alle Kommunikationswege sicher und strategisch zu nutzen. Mit individuellen Übungen und echtem Praxisbezug arbeiten Sie an eigenen Beispielen und können direkt loslegen. Ob Aushang, Infoblatt, digitale Kanäle oder Betriebsversammlung: Mit ver- ständlichen Texten und kreativer Mediengestaltung erzielen Sie mehr Auf- merksamkeit, stärkere Akzeptanz und ein positives Image des Betriebsrats. Warum Öffentlichkeitsarbeit? • Rechtliche Rahmenbedingungen kennen und sicher anwenden • Entwicklung strategischer Ziele – warum das so wichtig ist! • Anliegen und Probleme der Belegschaft sichtbar machen • Das Image des Betriebsrats in der Belegschaft stärken Texte, die wirken – klar, präzise und verständlich • Konzentration auf das Wesentliche – ohne Schnörkel zur Botschaft • Zielgruppe auswählen und gezielt ansprechen • Textsorten für die BR-Kommunikation: Stellungnahme, Kurzbericht, Interview, Nachricht • Praktisches Schreibtraining mit individuellem Feedback: Texte auf den Punkt bringen Medien erfolgreich nutzen – analog und digital • Aushänge, Flyer und Infoblätter gestalten und strategisch einsetzen • Plakate und Schwarzes Brett kreativ nutzen • Regelmäßige Infos mit Newslettern effektiv aufbauen • Digitale Kanäle: BR-Homepage, Intranet, E-Mail & Co. • Betriebsversammlung Wenig Aufwand, große Wirkung: einfache Layout-Tipps • Wie die richtige Gestaltung Ihre Botschaft unterstützt • Übersicht schaffen mit Schrift, Farben und Struktur • Mit einfachen Tools erste Flyer und Aushänge entwerfen Ausprobieren, reflektieren, verbessern – direkt im Seminar • Arbeit an eigenen Beispielen und Materialien • Gemeinsame Auswertung und individuelles Feedback • Erste Schritte zur individuellen Öffentlichkeitsstrategie Hinweis: Dieses Seminar richtet sich auch an Mitarbeiter im Sekretariat des Betriebsrats. Sie möchten mehr Sicherheit im Verfassen öffentlichkeitswirk- samer Texte erlangen? Dann beachten Sie unser Seminar »Textwerkstatt für Betriebsräte« (S. ¥›). TERMINE I ORTE Orte …‚… Travemünde/Ostsee ‚ .‚. – ….‚. Frankfurt/Main ‚.‚. – ‚.‚. .‚. – ….‚. Berlin ‚.‚ . – .‚ . Düsseldorf ‚.‚. – ‚ .‚. Miesbach ….‚. – ˆ‚.‚. Hamburg .. – …‚.. Dresden ‚.…. – ‚Œ.…. Aachen Bestellnr. ‚‚AA… ‚‚AB… ‚‚AC… ‚‚AD… ‚‚AE… ‚‚AF… ‚‚AG… ‚‚AH… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š¥ SEMINARGEBÜHR ab . ,‚‚ € . und …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin . ,‚‚ € . ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚‚ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ¥®
t i e b r a s t i e k h c i l t n e f f Ö & n o i t a k i n u m m o K Kommunikationstraining für Betriebsräte Ihre Basis für eine sichere und zielgerichtete Gesprächsführung In diesem Seminar wird Ihnen grundlegend kommunikatives Handwerks- zeug für Ihren Betriebsratsalltag vermittelt und die Anwendung direkt aktiv geübt. Sie lernen, sich gezielt auf unterschiedliche Gesprächssitua- tionen vorzubereiten und klare Aussagen Ihrer Gesprächspartner zu erzielen. Sie erhalten Praxistipps, wie Sie im Gespräch gewinnend und überzeugend auftreten und üben typische Gesprächssituationen an kon- kreten Beispielen aus Ihrer Praxis. Als Betriebsrat sind Sie Ansprechpartner für die Belegschaft und die Ge- schäftsleitung. Ihre wichtigsten Werkzeuge sind ein kompetentes Auftreten und eine sichere Gesprächsführung. Ihr Amt erfordert es, klar und deutlich Stellung zu beziehen, Gespräche professionell zu führen und zielgerichtet die Interessen der Belegschaft zu vertreten. Professionelle Kommunikation als Basis für erfolgreiche BR-Arbeit • Erfolgreich kommunizieren: Was gehört dazu? • Der Ton macht die Musik – wie Nuancen den Gesprächsverlauf beeinflussen • Entstehen von Missverständnissen – Kommunikationsstörungen frühzeitig erkennen Ihr Kommunikationsprofil – die eigene Persönlichkeit gezielt einsetzen • Selbst- und Fremdeinschätzung – wie wirke ich auf meine Gesprächspartner? • Körpersprache und Stimme bewusst nutzen • Mimik und Gestik richtig einsetzen • Den eigenen Standpunkt deutlich formulieren • Sicher auftreten – auch vor großen Gruppen Gespräche bewusst steuern – wirkungsvolle Gesprächs- und Frage- techniken • Auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung – aber wie? • Fragetechniken – welche Fragen passen zu welchem Zeitpunkt? • Den roten Faden behalten • Erfolgreicher Umgang mit Kritik, Provokationen und verbalen Angriffen Praxistraining: Gespräche und Diskussionen zielgerichtet führen • Sympathie erzeugen und Souveränität ausstrahlen • Verständlich argumentieren • Ergebnisorientiert diskutieren • Handlungsrepertoire für verschiedene Gesprächsanlässe TERMINE I ORTE Orte …‚… .‚. – ….‚. Wiesbaden ….‚. – ˆ‚.‚. Hamburg …Œ.. – ….. Freiburg Bestellnr. ‚ˆ‚AA… ‚ˆ‚AB… ‚ˆ‚AC… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ƒ,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š˜ SEMINARGEBÜHR ab .…Œ ,‚‚ € . Teilnehmer …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin .ˆ ,‚‚ € .ˆŒ ,‚‚ € .…Œ ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚ˆ‚ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de §¤
t i e b r a s t i e k h c i l t n e f f Ö & n o i t a k i n u m m o K MIT RHETORIKATELIER Die Betriebsversammlung Professionell vorbereiten – kreativ gestalten – souverän durchführen AUCH ALS WEBINAR www.poko.de/ Œˆ… In diesem Seminar lernen Sie, Ihre Betriebsversammlungen professionell vorzubereiten sowie spannend und erfolgreich durchzuführen. In prakti- schen Übungen trainieren Sie, die Versammlung sicher zu moderieren und eine überzeugende Rede zu halten. Nur so gelingt es, die Betriebs- und Abteilungsversammlungen zu gern besuchten Veranstaltungen zu ma- chen. Viele Betriebsversammlungen leiden unter einer geringen Teilnahme und fehlender Beteiligung der Belegschaft. Das muss nicht sein. Wollen Sie Ihre Betriebsversammlungen erfolgreich gestalten? Dann ist es wichtig zu wissen, wie Sie im Vorfeld Aufmerksamkeit erregen, Inhalte interessant vermitteln und die Mitwirkung der Belegschaft aktiv fördern können. TERMINE I ORTE Orte …‚… ˆ‚.‚. – ‚ˆ.‚. Hamburg ….‚. – ….‚. Würzburg …….‚ . – ….‚ . Düsseldorf ….‚. – ˆ‚.‚. Timmendorfer Strand …Œ.. – ….. Mannheim Rhetorik-Atelier Bestellnr. ‚AB… ‚AC… ‚AD… ‚AE… ‚AF… Details S. Professionelle Vorbereitung auf die Versammlung • Der Tätigkeitsbericht – Spiegelbild der Betriebsratsarbeit • Tagesordnung: Themenauswahl, Zeitplanung und Ablauf festlegen • Spannende Durchführung der Versammlung • Kreative Ideen für die Gestaltung der Versammlung • Form wählen: demnächst wieder digital möglich? • Erwartungen der Belegschaft klären und einbeziehen • Aufmerksamkeit erregen und Interesse wecken – Öffentlichkeitsarbeit vor der Betriebsversammlung Überzeugend reden auf der Betriebsversammlung • Raumwirkung und Reden mit dem Mikrofon • Umgang mit Fragen und Antworten • Freie Rede und Stichwortzettel • Umgang mit Unsicherheit und Nervosität Sicher moderieren • Von der Begrüßung bis zur Verabschiedung – souverän durch die Versammlung führen • Diskussionen moderieren • Medien und Visualisierungen nutzen • Fragen gekonnt einsetzen • Sicher agieren – auch in schwierigen Situationen Rhetorik-Atelier – Praxistraining mit Video-Feedback • Moderation und Leitung der Versammlung • Zusammenspiel des Betriebsrats auf der Versammlung • Selbstsicher beim eigenen Redebeitrag FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. šš SEMINARGEBÜHR ab . ,‚‚ € . und …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin .Œ ,‚‚ € . ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de §š
t i e b r a s t i e k h c i l t n e f f Ö & n o i t a k i n u m m o K GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie das Buch Rhetorik – Ratgeber für Betriebsräte, Christian Rangenau, šš§ Seiten inkl. PDF Redetraining für Betriebsräte 1 Sicher auftreten und rhetorisch überzeugen AUCH ALS WEBINAR www.poko.de/ Œ… TERMINE I ORTE Orte …‚… .‚. – …….‚. Köln ˆ‚.‚. – ‚ˆ.‚. Hamburg ….‚. – ˆ.‚. ….‚. – ….‚. Münster …….‚ . – ….‚ . …‚.‚. – …ˆ.‚. .. – …‚.. ‚.…. – .…. Bestellnr. ‚‚AC… ‚‚AD… Bernried/Starnberger See ‚‚AE… ‚‚AF… ‚‚AG… ‚‚AH… ‚‚AI… ‚‚AJ… Büsum/Nordsee Konstanz/Bodensee Bielefeld Berlin FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. šš SEMINARGEBÜHR ab .Œ ,‚‚ € Dieses Seminar unterstützt Sie dabei, Ihr rhetorisches Potenzial gezielt zu entfalten: Sie lernen, Ihre Aussagen professionell zu strukturieren, mit passender Körpersprache zu unterstreichen und Ihre Stimme wir- kungsvoll einzusetzen. Durch praxisnahe Übungen und Video-Feedback entwickeln Sie Schritt für Schritt Souveränität in typischen Gesprächssi- tuationen – ganz ohne Druck, dafür mit Fokus auf Ihre Stärken und Ihre persönliche Wirkung. Ob in Verhandlungen mit der Geschäftsleitung, auf Betriebsversammlungen, in Gremiensitzungen oder im Austausch mit Kollegen – in Ihrem Betriebs- ratsalltag entscheiden oft Tonfall, Haltung und Wortwahl darüber, wie Ihre Anliegen aufgenommen und umgesetzt werden. Wer mitreden und mitgestal- ten will, muss klar und überzeugend kommunizieren können. Rhetorische Grundlagen – worauf kommt es an? • Typische Redeanlässe im BR-Alltag • Kommunikation auf Augenhöhe: Kollegen, Geschäftsleitung, Externe • Grundlagen für eine konstruktive Kommunikation Beiträge wirkungsvoll vorbereiten und strukturieren • Eigene Ziele und Gesprächsstrategien entwickeln • Leitfäden für überzeugende und verständliche Argumentationen • Positionen wirksam und souverän vertreten – im Gremium, auf Versammlungen und gegenüber der Geschäftsführung • Den roten Faden behalten Selbstbewusst auftreten und überzeugen • Positiver Umgang mit Lampenfieber und innerem Stress • Ausdruckskraft und Authentizität stärken • Stimme, Körpersprache und Persönlichkeit in Einklang bringen • Souverän auf Einwände reagieren Praxis mit Video-Feedback • Training typischer Redesituationen aus Ihrer Betriebsratsarbeit • Video-Analyse mit kollegialem Feedback und Profitipps • Eigene Stärken erkennen, ausbauen und nachhaltig verankern . Teilnehmer …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin .Œ ,‚‚ € . ,‚‚ € .Œ ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚‚ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de §ƒ
GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhalten Sie das Buch Verhandlungsführung zwischen den Betriebspartnern, Wolfgang Preiß, ƒ¤¤ Seiten Praxistraining: Erfolgreich verhandeln Sachgerechte, vernünftige und tragfähige Ergebnisse erzielen AUCH ALS WEBINAR www.poko.de/ Œˆ t i e b r a s t i e k h c i l t n e f f Ö & n o i t a k i n u m m o K TERMINE I ORTE Orte …‚… ‚.‚. – ‚.‚. Münster ‚.‚ . – ‚Œ.‚ . Weissenhäuser Strand/ ‚.‚. – ‚ .‚. …Œ.. – ….. Ostsee Berlin Köln Bestellnr. ‚‚AB… ‚‚AC… ‚‚AD… ‚‚AE… FAKTEN Seminardauer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. šš In diesem intensiven Praxistraining erlernen Sie die Kunst der Verhand- lungsführung bis ins Detail. Trainieren Sie, Verhandlungen souverän zu führen, Ihre Interessen erfolgreich durchzusetzen und unter Druck und Stress ruhig zu bleiben. Sie erfahren, wie Sie sich optimal auf Verhand- lungen mit dem Arbeitgeber vorbereiten, um Ihre Ziele sachgerecht, vernünftig und nachhaltig zu erreichen. Durch gezieltes Training und Video-Feedback erhalten Sie wertvolle Rückmeldungen und praxisnahe Tipps, die Ihnen zu mehr Selbstsicherheit und einem individuellen Ver- handlungsstil verhelfen. Dabei stehen die Anwendung effektiver Ver- handlungsstrategien und -techniken sowie ein sicheres Auftreten und überzeugendes Argumentieren im Mittelpunkt. Häufig liegen die Positionen von Betriebsrat und Arbeitgeber weit ausein- ander und die »Gräben« sind tief. Während der Arbeitgeber meist als Ver- handlungsprofi auftritt, fehlt dem Betriebsrat oft die notwendige Erfahrung. Dennoch soll er in der Lage sein, auf Augenhöhe mit den »Profis« zu verhan- deln und dabei gute Ergebnisse für die Belegschaft zu erzielen. Schritt : Verhandlungen strategisch vorbereiten • Verhandlungsgegenstand festlegen und definieren • Verhandlungsgrundlagen bestimmen: Trennung von Sach- und Beziehungsebene • Der Unterschied von Interessen und Positionen • Optionen (Lösungsmöglichkeiten) für ein Win-Win-Verhandlungsergebnis finden • Rollenfestlegungen, Abstimmung, Regie Schritt …: Verhandlungen argumentativ vorbereiten • Die besten Argumente für die eigene Position sammeln und ordnen • Fakten, die belegbar sind • Welche Argumente wird die »andere Seite« einsetzen und wie reagieren wir darauf? • Entwicklung von Lösungsansätzen und Kompromisslinien • Stolperdrähte und Ausstiegsszenarien – Minimal- und Maximal-Positionen Teilnehmer Schritt ˆ: Verhandlungen durchführen • Die Kunst des aktiven Zuhörens • Überzeugungskraft durch non-verbale Kommunikation • Fragetechniken: »Wer fragt, der führt« • Faires und unfaires Argumentieren – Killerphrasen & Co. • Der Trick mit den »Kompensationsgeschäften« Schritt Œ: Verhandlungsergebnisse sichern • Klare Aussagen des Verhandlungspartners erreichen • Verhandlungsergebnisse dokumentieren und nachverfolgen • Arbeits- und Aufgabenverteilung nach der Verhandlung Von der grauen Theorie ins »richtige Leben« • Praxis-Training mit Video-Feedback – gerne mit Ihren Themen aus dem Betriebsratsalltag SEMINARGEBÜHR ab . ,‚‚ € . und …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin . ,‚‚ € . ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚‚ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de §˜
t i e b r a n e m m a s u Z Schwierige Menschen im Unternehmen und im Betriebsrat 1 Der professionelle Umgang mit herausfordernden Persönlichkeiten In diesem Seminar lernen Sie, wie schwierige Menschen »ticken« und welche Absichten hinter ihren typischen Verhaltensmustern stecken. Ob nun Betriebsratsmitglied, Kollege oder Geschäftsleitung – erwerben Sie die Fähigkeit, souverän mit herausfordernden Persönlichkeiten umzuge- hen. Entdecken Sie, wie Sie diese Menschen respektvoll in ihre Schranken weisen, ohne ihren taktischen Manövern zu erliegen. Trainieren Sie, mit Offenheit, Mut, Humor und Schlagfertigkeit schwierige Zeitgenossen in den Griff zu bekommen. Jeder kennt schwierige Menschen! Im privaten Umfeld kann man ihnen vielleicht aus dem Weg gehen. Doch am Arbeitsplatz – sei es mit Kollegen, Vorgesetzten oder im Betriebsrat – müssen Sie Wege finden, um mit Hyper- sensiblen, Streithammeln, Erbsenzählern und Egoisten klarzukommen. Aber wie? Schwierige Menschen sind im Grunde ein Geschenk für Ihre persönliche Entwicklung – sie fordern Sie heraus und helfen Ihnen, über sich hinauszu- wachsen! Wie »ticken« schwierige Menschen? • Typologie schwieriger Persönlichkeiten • Typische Verhaltensmuster schwieriger Menschen • Motive und Ursachen ihres Verhaltens Vorsicht Falle – wenn die eigene Persönlichkeit angekratzt wird • Provokateuren, Angreifern und anderen schwierigen Charakteren nicht auf den Leim gehen • Destruktives Verhalten, Manipulationen und Spielchen durchschauen • Keine Angst vor Autoritäten • Eigene Schwächen und blinde Flecken erkennen • Der richtige Umgang mit wunden Punkten Umgang mit Angriffen und anderen unfairen Taktiken • Unfaire Taktiken erkennen und aufdecken • Sicherheit und Souveränität ausstrahlen • Mit Mut, Herz und Verstand unsaubere Taktiken aushebeln Das richtige Auftreten – Ihre Ausstrahlung als Schlüssel • Durch positive Ausstrahlung Respekt erzeugen • Charme und Humor als wirksame Abwehr gegen unfaires Verhalten • Durch Schlagfertigkeit sprachlos machen • Körpersprache entschlüsseln und gezielt einsetzen Praktische Übungen und hilfreiche Tipps TERMINE I ORTE Bestellnr. Orte 2026 0362AB26 14.07. – 17.07. Münster 0362AC26 01.09. – 04.09. 0362AD26 22.09. – 25.09. Würzburg 27.10. – 30.10. Celle/Lüneburger Heide 0362AE26 0362AF26 17.11. – 20.11. Dresden 08.12. – 11.12. Köln 0362AG26 Timmendorfer Strand FAKTEN Seminardauer Teilnehmer 3,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr Seminarende 12:30 Uhr ca. 13 SEMINARGEBÜHR ab 1.499,00 € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin 1.749,00 € 1.649,00 € 1.499,00 € POKO-POINTS siehe Seite 8 105 SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite 94 § 37,6 SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/0362 Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat 0251 1350-0 0251 1350-500 info@poko.de 64
Konfliktmanagement Professionell und konstruktiv mit Konflikten umgehen Sie erweitern mit diesem Seminar Ihr Handlungsspektrum, Konflikt- signale frühzeitig wahrzunehmen und Konflikte zielgerichtet und kon- struktiv anzugehen. Sie erfahren, wie Sie Kollegen gezielt unterstützen können, wenn diese in Streit mit dem Arbeitgeber oder Kollegen geraten. Ihnen wird vermittelt, wie Sie Spannungen frühzeitig erkennen und offen ansprechen, Konflikte analysieren und lösungsorientiert bearbeiten kön- nen. Dieses Wissen hilft Ihnen dabei, bei Streitigkeiten mit dem Arbeitge- ber als souveräner Gesprächs- und Verhandlungspartner aufzutreten. Konflikte im Berufsleben sind alltäglich und belasten die Beteiligten meist sehr. Sie können gewünschte Veränderungen blockieren sowie die Produk- tivität und Arbeitszufriedenheit im Unternehmen massiv einschränken. Die Arbeitnehmervertretungen müssen sich daher auf verschiedenen Ebenen mit Konflikten auseinandersetzen und Lösungen finden, von denen am Ende mög- lichst alle Beteiligten profitieren. Denn ein konstruktiver Umgang mit Konflik- ten bietet Chancen für eine höhere Motivation, ein positives Arbeitsklima und damit auch verbesserte Leistungen. Konfliktarten und deren Ursachen erkennen • Analyse von Konflikten: Persönliche und strukturelle Konflikte, Konflikt- kultur im Unternehmen, Konflikte aus systemischer Sicht • Die unterschiedlichen Ebenen eines Konflikts • Eskalationsstufen und Dynamik von Konflikten • Erkennen und Einordnen von Konflikten im Betrieb Arbeitnehmervertreter als Konfliktberater in typischen Konflikt- situationen • Konflikte zwischen Arbeitnehmern • Konflikte mit Vorgesetzten • Konflikte zwischen Fraktionen und/oder einzelnen Mitgliedern im Betriebsrat • Konflikte zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber Erkennen des eigenen Konfliktverhaltens • Typische Verhaltensmuster • Die eigene Rolle im Konflikt erkennen • Die besondere Rolle des Betriebsrats in Konflikten Konstruktive Gesprächsführung in Konfliktsituationen • Voraussetzungen und Grenzen für konstruktive Konfliktgespräche • Vorbereitung auf eine Konfliktbearbeitung, Einstellen auf den Gesprächs- partner, Klärung eigener Ziele • Phasen eines lösungsorientierten Konfliktgesprächs • Umgang mit eigenen und fremden Emotionen, Verärgerung und Antipathie • Gesprächstechniken zur Deeskalation, Umgang mit Widerständen • Praxisbeispiele und Fallbearbeitung Hinweis: Seminare zum Thema Konfliktmanagement können erforderlich sein im Sinne des § ˜¢ Abs. § BetrVG (LAG Berlin-Brandenburg š¢.¤˜.ƒ¤š§ – ƒ§ TaBV ƒƒš¥/š¥). t i e b r a n e m m a s u Z AUCH ALS WEBINAR www.poko.de/ ŒŒ Bestellnr. ‚AB… ‚AC… ‚AD… ‚AE… TERMINE I ORTE Orte …‚… .‚. – .‚. Münster ….‚. – …Œ.‚. München ˆ.‚. – .‚. …Œ.. – ….. Dresden Travemünde/Ostsee FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. šš SEMINARGEBÜHR ab . ,‚‚ € . und …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin . ,‚‚ € . ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe S.®£ und Hinweis § ˆ, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de §¥
t i e b r a n e m m a s u Z NEU! BR, GBR, KBR – wer ist zuständig? Je größer ein Unternehmen, desto komplexer sind die betrieblichen und überbetrieblichen Zusammenhänge. Wir erklären Ihnen die Aufgaben- verteilung zwischen Betriebsrat (BR), Gesamtbetriebsrat (GBR) und Konzernbetriebsrat (KBR). Sie erfahren, unter welchen Voraussetzungen einzelne Themenbereiche an GBR und KBR delegiert werden können, wel- che Folgen Kompetenzverstöße haben und welche taktischen Fragen sich für die Gremien im Hinblick auf eine effektive Wahrnehmung von Mitbe- stimmungsrechten stellen. Häufig ist nicht einfach zu erkennen, welches der Gremien für die Regelung der jeweiligen Angelegenheit zuständig ist. Eine präzise Zuordnung ist enorm wichtig, um sicherzustellen, dass die Mitbestimmung gegenüber dem Arbeit- geber rechtssicher und nachhaltig wahrgenommen werden kann – unter Um- ständen sogar für Betriebe ohne Betriebsrat. Gesamt- und Konzernbetriebsrat • Voraussetzungen für die Bildung von GBR und KBR • Mitgliedschaft und Zusammensetzung – Vertretung örtlicher Betriebsräte • Sitzung und Beschlussfassung – präsente und digitale Varianten • Stimmgewichtung: Welche Stimme zählt wieviel? Grundlagen der Zuständigkeitsregelungen • Gleichberechtigtes Nebeneinander von BR, GBR und KBR • Prinzip des »Entweder-Oder« • Delegationsmöglichkeiten von »unten nach oben« • Wichtig: keine Vorgesetztenstellung »übergeordneter« Betriebsräte Zuständigkeiten von BR, GBR und KBR • Zuständigkeit kraft Gesetzes • Zuständigkeit durch Beauftragung – sinnvoll oder Flucht vor Verantwortung? • Zuständigkeiten von GBR und KBR für betriebsratslose Betriebe • Beispiele zur Zuständigkeitsabgrenzung – insbesondere bei Umstrukturie- rungen und Interessenausgleichs-/Sozialplanverhandlungen Meinungsverschiedenheiten über die Zuständigkeit • Folgen falscher Zuständigkeitsentscheidungen • Folgen bei Kompetenzüberschreitung von GBR und KBR zulasten des Betriebsrats • Feststellung im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren • Taktische Erwägungen bei Zuständigkeitsstreit zwischen den Gremien Praktische Handlungshilfen • Wer informiert wen? • Effektive Berücksichtigung der Interessen verschiedener Betriebe • Entscheidungsfindung in GBR und KBR Hinweis: Zuständig für die Beschlussfassung sind die örtlichen Betriebsräte (BAG š¤.¤§.š®¢¥ – š ABR š£¤/¢˜ = DB š®¢¥, ƒƒ˜£). TERMINE I ORTE Orte …‚… Berlin ‚.‚. – ‚.‚. … .‚ . – ‚….‚. Frankfurt/Main Bestellnr. ‚…AA… ‚…AB… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š› SEMINARGEBÜHR ab .Œ ,‚‚ € . und …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin . ,‚‚ € .Œ ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe S. ®£ und Hinweis § ˆ, INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚… Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de §§
t i e b r a n e m m a s u Z SBV und Betriebsrat – wie Sie gemeinsam mehr erreichen! Synergien nutzen – einmischen, mitreden, mitentscheiden In diesem Seminar erhalten Sie einen fundierten Überblick über gemein- same Rechte, Pflichten und Handlungsfelder von Schwerbehindertenver- tretung und Betriebsrat. Sie erfahren außerdem, warum ein gemeinsames und kollegiales Handeln so wichtig ist und wie Sie typische Meinungsver- schiedenheiten und Konfliktlinien durchbrechen. Durch das Erarbeiten gemeinsamer Strategien und Ziele können Sie die Belange der Kollegen erfolgreicher und nachhaltig vertreten. Trotz grundsätzlich getrennter Aufgabenbereiche bietet die Zusammenarbeit und Vernetzung von SBV und Betriebsrat eine Vielzahl nicht nur erweiterter rechtlicher Handlungsmöglichkeiten, sondern vor allem auch eine wertvolle Möglichkeit, um gemeinsam mehr zum Wohl der gesamten Belegschaft zu erreichen. Rechtliche Grundlagen der Arbeit von SBV und Betriebsrat • Aufgaben, Rechte und Pflichten der Gremien im BetrVG und SGB IX • Wann ist eine Kooperation gesetzlich vorgesehen? • Klare Trennung – wo SBV und BR sich nicht in die Quere kommen sollten • Einladung und Teilnahme der SBV an den Betriebsrats- und Ausschusssit- zungen • Einfluss der SBV auf die Tagesordnung, Aussetzung von Beschlüssen • Datenschutz beachten: Mitbestimmungsansprüche versus Persönlichkeits- rechte Betroffener Gemeinsame Handlungsfelder von SBV und Betriebsrat • Gestaltung und Verbesserung von Arbeitsbedingungen • Einstellungen und Versetzungen: gegenseitige Abstimmung ist gefragt! • Kündigung – zusammen mehr erreichen! • Auskunftsansprüche und deren effektive Durchsetzung • Abschluss einer Inklusionsvereinbarung • Leitende Angestellte im SGB IX – auch ein Thema für den Betriebsrat? • Gemeinsame Mitwirkung im Arbeitsschutzausschuss und am BEM-Verfahren • Wichtige Kooperation bei Gefährdungsbeurteilungen An einem Strang ziehen – aber wie? • Warum strategisches Handeln so wichtig ist • Wie Teamarbeit zwischen den unterschiedlichen Gremien funktionieren kann • Inklusionsvereinbarungen verhandeln und gemeinsam umsetzen • Mitarbeiter erfolgreich schützen durch mehr Einigkeit – Konzepte und Taktiken effektiv einsetzen • Typische Konfliktsituationen und mögliche Interessengegensätze • Kompetenzkonflikte aufbrechen – hilfreicher Einsatz von Moderations- techniken • Souveräner Umgang mit Meinungsverschiedenheiten und schwierigen Menschen TERMIN I ORT Ort …‚… Essen …Œ.. – ….. Behindertenfreundlich Bestellnr. ‚‚ŒAB… Details S. Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie auf- grund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben! FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š£ SEMINARGEBÜHR ab .… ,‚‚ € . Teilnehmer …. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines Betriebs zu einem Termin .ˆ ,‚‚ € .… ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ Bearbeitung konkreter Praxisfälle der Teilnehmer § ˆ, SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚‚Œ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/sbv ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de §¢
t i e b r a n e m m a s u Z JAV und Betriebsrat – ein starkes Duo für Azubis Gemeinsam gestalten und mehr bewegen – Impulse für eine moderne Ausbildung Dieses Seminar richtet sich an Mitglieder von JAV und Betriebsrat, die gemeinsam neue Perspektiven für eine zukunftsfähige Berufsausbildung entwickeln wollen. Sie erhalten einen kompakten, praxisnahen Überblick über die rechtlichen Grundlagen, vielfältigen Mitbestimmungsrechte und strategischen Handlungsmöglichkeiten im Einsatz für eine erfolgreiche Berufsausbildung. Sie lernen außerdem die wichtigsten Rechte und Pflich- ten aus dem Ausbildungsverhältnis kennen. Darüber hinaus erhalten Sie wertvolle Tipps für eine gestärkte Zusammenarbeit und wie Sie gemein- sam dazu beitragen können, die Ausbildungsqualität gezielt zu steigern und einen aktiven Beitrag zur Fachkräftesicherung im Unternehmen zu leisten. Betriebsrat und JAV können gemeinsam viel erreichen für Auszubildende und Nachwuchskräfte im Betrieb. Das Berufsbildungsgesetz und das Betriebsver- fassungsgesetz liefern dabei die elementaren Bestimmungen zur Gestaltung moderner Ausbildungsverhältnisse sowie zur Mitbestimmung von Betriebsrä- ten und der JAV. Recht und Gesetz: der sichere Rahmen für gute Ausbildungsarbeit • Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) als Pfeiler der Berufsausbildung • Immer zu beachten: Jugendarbeitsschutzgesetz bei minderjährigen Azubis • Geteilte Mitbestimmung nach dem BetrVG: Betriebsrat und JAV • Mobilitätszuschlag und Qualifizierungsgelder – Ausbildungsunterstützung nach neuem Weiterbildungsgesetz Grundsätze des Ausbildungsverhältnisses • Abschluss und Durchführung der Ausbildung • Zwischen Ausbildungsbetrieb und Berufsschule: Rechte und Pflichten von Azubis • Besondere Rolle und besondere Pflichten der Ausbilder nach dem BBiG • Beendigung des Ausbildungsverhältnisses – wann und wie? • Übernahme in ein Arbeitsverhältnis – wie können sich BR und JAV für Azubis einsetzen? Rechte der JAV gegenüber dem BR • Unterrichtungs- und Antragsrechte: Information und Initiative der JAV • Teilnahmerecht der JAV an BR-Sitzungen und Besprechungen mit dem Arbeitgeber? Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats im Bereich Berufsausbildung • Einstellung und Übernahme von Auszubildenden • Betrieblicher Ausbildungsplan – Aufstellung und Einhaltung • Starke Mitbestimmung bei Beurteilungsgrundsätzen nach § ®£ BetrVG • Mitspracherecht bei Berufung und Abberufung von Ausbildern Seite an Seite: Wie BR und JAV zusammen mehr bewegen • Gemeinsam Ziele setzen und gezielt Aufgaben verteilen • Bühne frei: Betriebsversammlung und JA-Versammlung gemeinsam nutzen • Streitigkeiten partnerschaftlich lösen • Aus der Praxis: Tipps zur optimalen Gestaltung der Zusammenarbeit TERMIN I ORT Ort …‚… ….‚. – ˆ‚.‚. Hamburg Bestellnr. ‚ˆ… AB… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ƒ,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š› SEMINARGEBÜHR ab . ,‚‚ € . Teilnehmer …. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines Betriebs zu einem Termin .… ,‚‚ € . ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ JAV § ˆ, INFOS & BUCHEN www.jav.de/‚ˆ… Hotline ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ Fax ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ E-Mail info@jav.de Internet www.jav.de §›
GRATIS IM SEMINAR Im Seminar erhältst du eine praktische Wahl-Urne, ein informatives Handout, Message-Cards, auffällige Plakate und vieles mehr. NEU! Fit für die JAV-Wahl 2026 Fehler vermeiden – korrekt vorbereiten – erfolgreich durchführen AUCH ALS WEBINAR www.poko.de/ ŒŒ… t i e b r a n e m m a s u Z JAV-Mitglieder und Betriebsräte – die bei der Vorbereitung und Durch- führung der Wahl mitwirken – sowie bereits bestellte Wahlvorstandsmit- glieder erhalten einen praxisnahen Leitfaden für eine rechtssichere und transparente Wahl. Du lernst das komplette Wahlverfahren kennen – vom Startschuss mit der Bestellung des Wahlvorstands bis zur Bekanntgabe des Ergebnisses. Mit unseren Tools wie Fristenrechner, Checklisten und digitalen Vorlagen behältst du den Überblick und gehst Schritt für Schritt sicher durch den Wahlprozess. Auch ob und wie vielleicht schon eine digi- tale Durchführung der Wahl möglich ist, thematisieren wir. Die JAV-Wahl ƒ¤ƒ§ steht vor der Tür – und damit viele organisatorische und rechtliche Herausforderungen für Betriebsräte, Wahlvorstände und enga- gierte JAV-Mitglieder. Unser Ziel: Fehler vermeiden, Abläufe optimieren und die Wahl erfolgreich abschließen – damit du als Wahlvorstand souverän han- deln kannst. Grundlagen der JAV-Wahl • Wahlverfahren im Überblick • Der richtige Zeitpunkt der Wahl und Amtszeit der JAV • Größe der zu wählenden JAV – abhängig von der Zahl der Jugendlichen und Auszubildenden • Normales oder vereinfachtes Wahlverfahren: Was ist wann richtig? • Besonderheiten beim vereinfachten Wahlverfahren • Wahlberechtigung und Wählbarkeit: Wer darf wählen, wer kann gewählt werden? Der Wahlvorstand – Bestellung, Aufgaben, Rechte • Bestellung des Wahlvorstands und seines Vorsitzenden durch den Betriebsrat • Größe und Zusammensetzung des Wahlvorstands • Rechte: Freistellung und Kündigungsschutz für Wahlvorstandmitglieder • Aufgaben des Wahlvorstands • Wahlvorstandssitzung – auch digital möglich? Vorbereitung und Durchführung der Wahl • Der ideale Zeitplan für die JAV-Wahl – Berücksichtigung der gesetzlichen Fristen • Erstellen und Bedeutung der Wählerliste • Unrichtige Wählerliste – es droht ein Einspruch beim Arbeitsgericht • Erstellen und Bekanntmachung des Wahlausschreibens – die Einladung zur JAV-Wahl • Entgegennahme und Prüfung von Wahlvorschlägen – besondere Rege- lungen im Kleinbetrieb • Vorbereitung und Durchführung der Briefwahl – eine Alternative zur Wahl vor Ort? Wahlergebnis und konstituierende Sitzung • Öffentliche Stimmauszählung sicherstellen • Feststellung und Bekanntgabe des Wahlergebnisses • Einladung der gewählten JAV-Mitglieder zur konstituierenden Sitzung Wahlanfechtung und Ungültigkeit der Wahl – und nun? • Typische Wahlfehler und Umgang damit • Gerichtliche Überprüfung nach Anfechtung der Wahl TERMINE I ORTE Orte …‚… ‚.‚. – ….‚. Hamburg .‚. – .‚. München Köln …Œ.‚. – ….‚. Berlin ‚.‚. – ‚ˆ.‚. Nürnberg Dortmund ‚.‚. – ‚.‚. Fellbach bei Stuttgart .‚. – .‚. Hamburg …….‚. – …Œ.‚. Dresden … .‚. – ˆ.‚. München Berlin Düsseldorf ‚Œ.‚. – ‚.‚. Hamburg ….‚. – Œ.‚. Berlin .‚. – ….‚. Nürnberg Frankfurt/Main ….‚. – ….‚. Münster ‚….‚ . – ‚Œ.‚ . München ‚ .‚ . – .‚ . Hamburg Weitere Termine auf www.poko.de/‚ˆ Bestellnr. Bestellnr. ‚ˆ AA… ‚ˆ AB… ‚ˆ AC… ‚ˆ AD… ‚ˆ AE… ‚ˆ AF… ‚ˆ AG… ‚ˆ AH… ‚ˆ AI… ‚ˆ AJ… ‚ˆ AK… ‚ˆ AL… ‚ˆ AM… ‚ˆ AN… ‚ˆ AO… ‚ˆ AP… ‚ˆ AQ… ‚ˆ AR… ‚ˆ AS… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ƒ,¤ Tage Begrüßung š˜:¤¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. ƒ¤ SEMINARGEBÜHR ab ,‚‚ € . und …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines JAV-Wahlvorstands zu einem Termin ,‚‚ € ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ JAV § ˆ, § …‚,ˆ INFOS & BUCHEN www.jav.de/‚ˆ Hotline ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ Fax ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ E-Mail info@jav.de Internet www.jav.de §®
s e l l e u t k A GRATIS IM SEMINAR ˆ Monate kostenloser Zugang zum Modul »Betriebsrat PREMIUM« (weitere Infos S. š›) MIT GERICHTSBESUCH* Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Urteils- und Beschlussverfahren – live beim Arbeitsgericht erleben TERMINE I ORTE Orte …‚… .‚. – .‚. Berlin Œ.‚. – .‚. Münster ….‚. – ….‚. Hamburg .‚ . – .‚ . ‚.‚. – ‚ .‚. …‚.‚. – …ˆ.‚. München ‚.. – ˆ.. Hamburg …Œ.. – ….. Dresden ‚.…. – .…. Düsseldorf Köln Timmendorfer Strand Bestellnr. ‚‚‚AB… ‚‚‚AC… ‚‚‚AD… ‚‚‚AE… ‚‚‚AF… ‚‚‚AG… ‚‚‚AH… ‚‚‚AI… ‚‚‚AJ… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š› SEMINARGEBÜHR ab .Œ ,‚‚ € . Teilnehmer …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin . ,‚‚ € .Œ ,‚‚ € .Œ ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚‚‚ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ¢¤ In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über wichtige und aktu- elle Entscheidungen der Arbeitsgerichte. Durch die Teilnahme an einer Verhandlung beim Arbeitsgericht* erleben Sie Arbeitsrecht live vor Ort. Dabei erläutern wir Ihnen den Unterschied zwischen Urteils- und Beschlussverfahren und vermitteln Ihnen praxisnah, wie Sie mit neuen Entscheidungen der Gerichte umgehen. So stärken Sie Ihre Rechtsposi- tion in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber und bei der Umsetzung Ihrer Beteiligungsrechte. Die Entscheidungen der Arbeitsgerichte bilden die Grundlage für eine effizi- ente Betriebsratsarbeit. Gleichzeitig wird damit Rechtsfortbildung betrieben, die sich an den dynamischen technischen und wirtschaftlichen Entwicklungen orientiert. Das sogenannte Richterrecht spielt dabei eine herausragende Rolle – auch als Basis für eine erfolgreiche Ausübung der Mitbestimmungsrechte. Aktuelle Rechtsprechung zum allgemeinen Individualarbeitsrecht** • Neueste Entwicklung zum Datenschutz und zur Datensicherheit • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Beweiswert von AU-Bescheinigungen • Diskriminierung von Teilzeitkräften bei Vergütung und Arbeitszeit • Befristung von Arbeitsverträgen – immer ein Thema Neue Entscheidungen zum Betriebsverfassungsgesetz** • Handyverbot während der Arbeitszeit – nur mit Betriebsrat? • Betriebsratswahl bei zu geringer Kandidatenzahl • Wann ist eine Briefwahl bei der Betriebsratswahl zulässig? • Wahlberechtigung von Führungskräften in Matrixstrukturen • Neues zur Zustimmungsverweigerung i.S. § ®® BetrVG Aktuelles zum AGG • Diskriminierung schwerbehinderter Menschen bei der Einstellung • Vermutungswirkung des § ƒƒ AGG als Hilfe bei Benachteiligung • Neue Entscheidungen zur Diskriminierung wegen der Religion • Geschlechterbenachteiligung: gleicher Lohn für gleiche Arbeit? Neues aus dem Kündigungsrecht • Zugang einer Kündigung beim Arbeitnehmer: Gibt es einen Anscheinsbeweis? • Erweiterter Sonderkündigungsschutz für Schwangere und Mütter • Kündigung in der Probezeit Lösung von Beispielfällen anhand der aktuellen gerichtlichen Entschei- dungen und Tendenzen Eigene Meinung bilden und rechtlich abgesichert argumentieren • Sich ein Bild machen: informieren und überprüfen • Standpunkt vertreten: Darstellung und Begründung der eigenen Meinung • Argumentationshilfen und Verhandlungstaktiken Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht • Teilnahme an einer Gerichtsverhandlung* • Vor- und Nachbereitung der Sitzung * Sollte ein Gerichtsbesuch nicht möglich sein, wird Ihr Referent Ihnen alternativ die Abläufe bei Gericht anhand aktueller Rechtsprechung anschaulich vermitteln und gerne auf Ihre Fragen eingehen. ** Bei diesen Inhalten handelt es sich um eine thematische Auswahl, die von unseren Refe- renten für jeden Seminartermin an den aktuellen Stand der Rechtsprechung angepasst und um wichtige neue Entscheidungen für die Betriebsratsarbeit ergänzt wird.
MIT GERICHTSBESUCH* GRATIS IM SEMINAR ˆ Monate kostenloser Zugang zum Modul »Betriebsrat PREMIUM« (weitere Infos S. š›) Aktuelle Rechtsprechung am Bundesarbeitsgericht s e l l e u t k A Sie erhalten einen Überblick über die aktuellen und für Sie relevanten Ent- scheidungen des BAG. Es werden die Tendenzen der BAG-Rechtsprechung und deren Auswirkungen auf Ihre Betriebsratstätigkeit erläutert. Die Vor- bereitung und der Besuch einer Gerichtsverhandlung* sowie der anschlie- ßende Austausch über die dort getroffenen Entscheidungen ermöglichen Ihnen einen vertieften Einblick in die Grundsätze der Rechtsprechung und die Bedeutung für Ihr Unternehmen und Ihre Betriebsratstätigkeit. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) ist die höchste Instanz der Arbeitsgerichts- barkeit. Seine Entscheidungen sind richtungsweisend für alle Arbeitsgerichte und Landesarbeitsgerichte und maßgeblich für die Praxis. Sie werden häufig für die Argumentation zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in betrieblichen Fragen herangezogen. Wichtige aktuelle BAG-Entscheidungen aus dem Individualarbeitsrecht** • Immaterieller Schadensersatz bei Datenschutzverletzungen • Sonderkündigungsschutz bei Schwangerschaft • Verfall von Aktienoptionsrechten • Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen aus dem Ausland • Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei Überstundenzuschlägen • Überlassungshöchstdauer bei Betriebsübergang auf Entleiherseite (AÜG) • Massenentlassungsanzeige – Rechtsfolgen bei fehlerhafter Anzeige Wichtige aktuelle BAG-Entscheidungen aus dem Betriebsverfassungsrecht** • Befristung von Verträgen mit Betriebsratsmitgliedern – zulässig? • Aktives Wahlrecht bei unternehmensinternen Matrixstrukturen • Vergütung freigestellter Betriebsratsmitglieder • Digitales Zugangsrecht einer Gewerkschaft in den Betrieb • Durchführung von Briefwahl bei Homeoffice und mobiler Arbeit Bedeutung der Entscheidungen für die Betriebsratsarbeit • Notwendige Basis für die Lösung eigener betrieblicher Fragen • Argumentationshilfen bei der Verhandlungsführung • Das taktisch richtige Verhandeln über Betriebsvereinbarungen Aktuelle richtungsweisende Tendenzen der Rechtsprechung des BAG • Hilfestellung für die Zukunft – richtig gedeutet • Rechtliche Konsequenzen für die praktische BR-Arbeit Teilnahme an einer Verhandlung des BAG* • Erörterung und Bewertung der Entscheidungen • Rechtliche Hintergründe der Entscheidungsfindung * Sollte ein Gerichtsbesuch nicht möglich sein, wird Ihr Referent Ihnen alternativ die Abläufe bei Gericht anhand aktueller Rechtsprechung anschaulich vermitteln und gerne auf Ihre Fragen eingehen. ** Bei diesen Inhalten handelt es sich um eine thematische Auswahl, die von unseren Refe- renten für jeden Seminartermin an den aktuellen Stand der Rechtsprechung angepasst und um wichtige neue Entscheidungen für die Betriebsratsarbeit ergänzt wird. Hinweis: Die Erläuterung der aktuellen Rechtsprechung des BAG zu arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen sowie deren Umsetzung in die betriebliche Praxis ist in der Regel erforderlich im Sinne von § ˜¢ Abs. § BetrVG. Hierfür muss sich der Betriebsrat nicht auf ein Selbststudium anhand der ihm zur Verfügung stehenden Fachzeitschriften verweisen lassen (BAG ƒ¤.šƒ.š®®¥ – ¢ ABR š£/®¥ und BAG š›.¤š.ƒ¤šƒ – ¢ ABR ¢˜/š¤). TERMINE I ORT Ort …‚… Erfurt .‚. – .‚. Erfurt Œ.‚. – .‚. ‚.‚ . – .‚ . Erfurt Erfurt ‚.‚. – ‚ .‚. Erfurt …‚.‚. – …ˆ.‚. Erfurt ‚.. – ˆ.. ‚.…. – ‚Œ.…. Erfurt Erfurt .…. – .…. Bestellnr. ‚‚… AB… ‚‚… AC… ‚‚… AD… ‚‚… AE… ‚‚… AF… ‚‚… AG… ‚‚… AH… ‚‚… AI… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. ƒ¤ SEMINARGEBÜHR ab .Œ ,‚‚ € . Teilnehmer …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin . ,‚‚ € .Œ ,‚‚ € .Œ ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite £ ‚‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe S. š¤ƒ und Hinweis § ˆ, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚‚… Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ¢š
SYMPOSIUM 17.06. – 18.06.2026 in Hamburg SPANNUNG PUR VON EXPERTEN AUF DEN PUNKT GEBRACHT! PERSONELLE ANGELEGENHEITEN Wichtige Handlungsfelder des Betriebsrats Dieses Symposium bietet Ihnen fundierte Einblicke in aktuelle gesetzliche Entwicklungen und zeigt praxisnahe Wege auf, wie Sie Ihre Mitbestimmungsrechte effektiv und rechtssicher wahrnehmen können. Erfahren Sie, wie Sie Personalentscheidungen kompetent begleiten, Kündigungen rechtlich korrekt beurteilen und mit neuen Technologien verantwortungsvoll umgehen. Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen zu strategischer Personalplanung, Gesprächsführung, Widerspruch und Stellung- nahmen – und lernen, wie Sie als Betriebsrat aktiv Einfluss auf die Personalpolitik Ihres Unternehmens nehmen können. Die Arbeitswelt befindet sich im tiefgreifenden Wandel: Digitalisierung, Fachkräftemangel, neue Arbeitsformen und der Einsatz Künst- licher Intelligenz stellen Betriebsräte vor komplexe Herausforderungen. TERMIN I ORT …‚… .‚. – .‚. Hamburg Ort Bestellnr. ˆAA… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ƒ,¤ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende š§:˜¤ Uhr ca. ˜¥ SEMINARGEBÜHR ab .… ,‚‚ € . und …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin .ˆ ,‚‚ € .… ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/ˆ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ¢ƒ WILLKOMMEN IM »MERCURE HOTEL HAMBURG CITY« Das Mercure Hotel Hamburg City ist ein modernes £-Sterne Business- hotel in zentraler Lage zwischen Innenstadt, Speicherstadt und Hafen- city. Das Harry-Potter-Theater ist nur wenige Gehminuten entfernt. Sechs helle Tagungsräume, eine besondere Eventlocation auf dem Wasser sowie moderne Zimmer bieten ideale Bedingungen für erfolgreiche Seminare und konzentriertes Arbeiten. Zur Entspannung stehen Sauna, Restaurant mit regionaler Küche und eine Bar mit Außenbereich zur Verfügung. Die gute Verkehrsanbindung (ÖPNV in Hotelnähe, Hauptbahnhof š,¥ km, Flughafen šƒ km) sowie Parkmöglichkeiten direkt am Hotel machen die Anreise unkompliziert. Die Rahmenprogramme unserer Symposien sind immer anders: Mal spannend, mal lustig, sehenswert, lehrreich oder einfach nur vergnüglich. Die Poko-Seminarleiter lassen sich immer wieder etwas Neues einfallen und setzen alles daran, Ihnen ein unterhaltsames Pro- gramm anzubieten, und damit den wertvollen Erfahrungsaustausch zu ermöglichen.
Mittwoch, 17.06.2026 Donnerstag, 18.06.2026 Vortrag 1 Aktuelle Gesetzgebung und Rechtsprechung • Unterrichtungspflichten bei Ein- und Umgruppierung • Bewerbungsverfahren: Einsichtsrecht des BR in Notizen des Arbeitgebers? • Matrixstrukturen und ihre Auswirkungen auf § ®® BetrVG • Zustimmungsverweigerungsrechte bei Versetzungen • Arbeitnehmerüberlassung und Konzernprivileg – neu definiert Vortrag 2 Strategische Personalplanung im digitalen und nachhaltigen Wandel • Digitalisierung, Automatisierung und KI als Treiber der Personalstrategie • Green HR: Nachhaltige und sozial verantwortliche Beschäftigung • Qualifizierungsstrategien zur Sicherung der Beschäftigung • Interne vs. externe Ressourcen: Wann ist der Einsatz externer Kräfte sinnvoll? • Frühzeitige Einbindung des Betriebsrats in Planungs- prozesse Vortrag 3 Personalgespräche professionell begleiten • Mögliche Gesprächsinhalte: Worauf Sie Ihre Kollegen vorbereiten sollten! • Rolle des Betriebsrats: Berater, Fürsprecher, Konfliktlöser? • Zielklärung und Gesprächsstrategie: Was bezweckt der Arbeitgeber, was will der Arbeitnehmer? • Verhandlungsführung und Deeskalationstechniken Vortrag 4 Direktionsrecht in der Praxis – Grenzen und Mitbestimmung • Zuweisung eines Arbeitsplatzes ins oder zurück aus dem Homeoffice – zulässig? • Mobile Arbeit – eine neue Arbeitsform per Anweisung? • Nebenpflichten: Muss man zum Personalgespräch erscheinen? • Reaktion auf nicht befolgte Weisungen: Abmahnung und Kündigung • Mitbestimmung bei Weisungen Vortrag 5 Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit – Mitbestimmung bei Algorithmen • Algorithmisches Recruiting: Funktionsweise und rechtliche Grenzen • Mitbestimmung bei KI-gestützten Systemen im Licht der EU-KI-Verordnung (AI Act) • Transparenz, Fairness und Diskriminierung – welche Rolle spielen Bias- und Fairness-Audits? • Datenschutz und Governance bei Hochrisiko-KI • Praxisbeispiele und Betriebsvereinbarungen zu HR-Tech Vortrag 6 Anhörungsrecht des Betriebsrats bei Kündigungen • Umfang der Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers • Qualifiziertes Gespräch mit betroffenen Arbeitnehmern • Bedenken äußern, schweigen oder zustimmen? • Folgen fehlender oder fehlerhafter Anhörung Vortrag 7 Lohngrundsätze und Mitbestimmung bei der personellen Umsetzung • Einsicht in Lohn- und Gehaltslisten • Einführung neuer Entlohnungsmethoden • Zustimmungsverweigerungsrechte bei Ein- und Umgruppierung • Übertarifliche Leistungen und Tariferhöhungen • Sonderfall: Vergütung freigestellter BR-Mitglieder Vortrag 8 Widerspruch, Stellungnahmen und Informations- beschaffung • Reaktionsmöglichkeiten bei unzureichender Information • Zustimmungsverweigerung: Voraussetzungen und Rechtsfolgen • Kündigung: Bedenken und Widerspruch überzeugend darlegen • Dokumentation und Beweisführung • Formulare, Vordrucke und Checklisten Laufend mehr Infos auf: www.poko.de/8873 ¢˜
s e l l e u t k A Einsatz Künstlicher Intelligenz im Betrieb 1 Chatbots, Roboter & Co. – neue Herausforderung für Betriebsräte AUCH ALS WEBINAR www.poko.de/ Œˆ TERMINE I ORTE Orte …‚… .‚. – ….‚. Berlin …Œ.‚. – ….‚. Dortmund ‚.‚. – ‚ .‚. München ….‚. – …ˆ.‚. Hamburg .‚. – ˆ.‚. ‚.‚ . – ‚.‚ . Dresden …….‚ . – …Œ.‚ . Kempten Bielefeld ‚.‚. – ‚.‚. ….‚. – … .‚. Berlin .. – .. Aachen ‚.…. – ‚.…. Stuttgart Köln Bestellnr. ‚ŒˆAE… ‚ŒˆAF… ‚ŒˆAG… ‚ŒˆAH… ‚ŒˆAI… ‚ŒˆAJ… ‚ŒˆAK… ‚ŒˆAL… ‚ŒˆAM… ‚ŒˆAN… ‚ŒˆAO… FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ƒ,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š› SEMINARGEBÜHR ab .… ,‚‚ € . und …. Teilnehmer ˆ. und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin .Œ ,‚‚ € .… ,‚‚ € POKOPOINTS siehe Seite › ‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, SGB IX PersR INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚Œˆ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ¢£ In diesem Seminar erfahren Sie, was wirklich hinter dem Begriff »KI« steckt, welche rechtlichen Regelungen greifen – und wie Sie als Betriebs- rat proaktiv handeln können. Mit konkreten Beispielen und rechtlichem Wissen lernen Sie, Auswirkungen von KI-Anwendungen im Betrieb einzu- schätzen und für faire Bedingungen zu sorgen. Sprach- und Bilderkennung, ChatGPT oder automatisierte Personalauswahl: Künstliche Intelligenz ist schon heute Teil unseres Arbeitsalltags. Für Be- triebsräte bedeutet das neue Risiken, neue Chancen – und neue Aufgaben. Um KI im Sinne der Belegschaft mitgestalten zu können, benötigen Sie fun- diertes Wissen und konkrete Mitbestimmungsstrategien. Grundsätzliches: Was ist KI und wie ist sie geregelt? • Begriffe, Bedeutungen, normative Vorgaben in der EU • Wichtiger Stichtag: Allgemeine Anwendbarkeit der KI-VO ab dem ¤ƒ.¤›.ƒ¤ƒ§ • Voraussetzungen für den Einsatz von KI nach DSGVO und BDSG • Gutachten der Datenethikkommission Einsatzgebiete von KI in unserer Arbeitswelt • Recruiting und Personalentwicklung – KI im Bewerbungsverfahren? • Gesichts- und Spracherkennung, z. B. bei Zugangskontrollen • Von autonomen Dienstfahrzeugen bis hin zu automatischer Auswertung von Kundenbefragungen • ChatGPT: Risiken und offene Fragen zur rechtssicheren Nutzung • Bald KI-Awareness-Schulungen für betroffene Arbeitnehmer? Nicht zu unterschätzen – Risiken und Fallstricke • Arbeitsplatzabbau vs. Beschäftigungssicherung nach § ®ƒa BetrVG • Intransparente Datenverarbeitung, Verhaltens- und Leistungskontrollen • Abfluss von Betriebsgeheimnissen bei unvorsichtiger Nutzung • Diskriminierungsverbote – auch von KI zu beachten • Datenschutz bei Auslandsdatentransfer und Drittstaatenverarbeitung Ihre besondere Rolle als Betriebsrat beim Einsatz von KI • Informations- und Beratungsrechte nach §§ ›¤, ®¤ BetrVG – früh mit ins Boot kommen! • Verhaltenskodex nach § ®¥ KI-VO – bald ein neues Mitbestimmungsthema? • Erforderlichkeit – besondere Regelungen für die Bestellung externer Berater • Erzwingbare Mitbestimmung bei Personalauswahlrichtlinien – auch beim Einsatz von KI • KI als technische Kontrolleinrichtung – ein Klassiker des § ›¢ BetrVG • Copilot eingeführt, Interessenausgleich berührt – ein Fall des § ššš schon vor dem eigentlichen Personalabbau? Mitbestimmung nutzen – Risiken von KI wirksam begrenzen • Mitbestimmungsrechte wirksam einsetzen – Gesundheitsschutz beachten • Kontrollmöglichkeiten des Betriebsrats effektiv verankern • Datenschutz und KI-Verordnung: wichtige Regelungsschwerpunkte • Vereinbarung der regelmäßigen Überprüfung der eingesetzten KI-Anwendung • Praktische Tipps zum Erstellen einer Betriebsvereinbarung
STARTERKIT GRATIS IM SEMINAR: »Betriebsverfassungsrecht – Teil 1« (Seite ¢§) Kostenlose anwaltliche Erstberatung Sie erhalten auf Wunsch eine kostenlose anwaltliche Erstberatung durch einen versierten Rechtsanwalt aus unserem umfangreichen und erfahrenen Refe- rentenpool.* Ihre Vorteile: • Jederzeit und sofort • Ausgewählte Rechts- anwälte mit BR-Praxis • Schnelle Problem- einschätzung • Keine Rechnung D I G I T A L Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe Ihr Starter-Kit Gratis im Seminar erhalten Sie einen praktischen Rucksack, gefüllt mit Seminarunterlagen, dem Fitting BetrVG-Kommentar – inklusive KI-Anwen- dung »Frag den Fitting«, einer digitalen Rechtsprechungsübersicht, aktuellen Gesetzes- texten und vielem mehr. 3 Monate kostenloser Zugang zu »Betriebsrat PREMIUM«, dem beck-online-Modul Das Modul bietet einen erweiterten, praxisnahen Wissenspool mit Fachzeitschriften, Kommentaren und Arbeitshilfen – für eine effiziente Betriebsratsarbeit. Ihre Vorteile: • Suchfunktionen und Verlinkungen zwischen Kommentaren, Gesetzen und Entscheidungen • KI-basierter Rechercheassistent • Rechtssicheres Wissen Mehr Infos auf S. š› Digitaler Experten-Stammtisch Sie können sich regelmäßig und kostenfrei zum digitalen Austausch anmelden: Ihre Vorteile: • Aufbau eines Netzwerks • Updates von einem Profi • Virtueller Austausch zu aktuellen Fragen • Schnelle Lösungswege finden Digitaler Experten- Stammtisch ZUSÄTZLICH WÄHLEN SIE SELBST: Weitere Details auf www.poko.de/¤š¥¤ Eine adäquate Spende an die Kinder-Nothilfe Sie möchten einen guten Zweck fördern? Gerne spenden wir einen adäquaten Betrag für Sie. ODER ‚ Poko-Points Poko-Points sammeln und aus praktischen Arbeitsmitteln wählen. Wie es funktioniert, erfahren Sie auf Seite ›. * Bitte beachten Sie: Poko selbst führt keine juristische Beratungsleistung durch. Diese wird ausschließlich über zugelassene Rechtsanwälte erbracht. Insoweit kann das Poko-Institut auch keine Haftung für etwaige Falschauskünfte übernehmen. Das Angebot der kostenlosen anwaltlichen Erstberatung ist begrenzt auf eine Beratung pro Teilnehmer der vom ¤š.¤š.ƒ¤ƒ§ – ˜š.šƒ.ƒ¤ƒ§ durchgeführten Seminare »Betriebsverfassungsrecht – Teil š« (S. ¢§), und ist längstens bis zum ˜¤.¤§.ƒ¤ƒ¢ nutzbar. Der kostenlose Service gilt ausschließlich für Fragen Ihres Gremiums im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht, die im Zusammen- hang mit Ihrer (Betriebsrats-)Arbeit stehen. ¢¥
t a r s b e i r t e B m i u e N D I G I T A L Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe Digitaler Experten- Stammtisch 3 MONATE »BETRIEBSRAT PREMIUM« Auswahl: Poko-Points Kostenlose anwaltliche Erstberatung GRATIS IM SEMINAR: Starter-Kit + Zugaben + exklusive Services (Details auf Seite ¢¥) Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 Souverän von Anfang an – Ihr erfolgreicher Start als Betriebsrat SPARBEISPIEL: SPAREN SIE 950, BEI GLEICHZEITIGER TEILNAHME VON 5 MITGLIEDERN EINES BRGREMIUMS. Neu im Betriebsrat? Dann ist dieses Grundlagenseminar genau das Rich- tige für Sie! Hier lernen Sie alles, was Sie für den Start brauchen: Welche Rechte und Pflichten Sie als Betriebsratsmitglied haben, wie der Betriebs- rat organisiert ist und wie die Zusammenarbeit im Gremium funktioniert. Außerdem werfen Sie einen ersten Blick auf wichtige Themen wie soziale und personelle Angelegenheiten – also genau das, was in der Praxis zählt. Damit Sie Ihre Mitbestimmungsrechte auch wirklich nutzen können, ist ein sicherer Umgang mit dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) das A und O. Dieses Seminar legt dafür das Fundament – und deshalb haben Sie als frisch gewähltes Betriebsratsmitglied auch einen Rechtsanspruch auf diese Schulung. SEMINARGEBÜHR ab … ,‚‚ € Ihre Rolle als Betriebsrat – Arbeitnehmerinteressen wirkungsvoll vertreten! • Sprachrohr der Arbeitnehmer – Erwartungen der Belegschaft und des . Teilnehmer …. Teilnehmer ˆ. Teilnehmer Œ. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin ,‚‚ € Œ ,‚‚ € ,‚‚ € ,‚‚ € … ,‚‚ € FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š› POKOPOINTS siehe Seite › ‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚‚ Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ¢§ Arbeitgebers • Effektive Zusammenarbeit im Gremium – praktische Tipps für eine kon- struktive Teamarbeit Ihr Werkzeugkasten – Rechtsgrundlagen für die Betriebsratsarbeit • Rechtliches Denken für Betriebsräte – ein kompakter Einstieg in juristische Grundlagen • Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge im Überblick • Rangfolge- und Günstigkeitsprinzip – anschaulich und praxisnah erklärt Ihre Rechte und Pflichten als Betriebsratsmitglied • Ehrenamt mit Verantwortung: Schutz vor Benachteiligung und Begünstigung • Besonderer Kündigungsschutz: Ihre rechtliche Absicherung gegen unzuläs- sige Maßnahmen • Pflicht zur Geheimhaltung und Verschwiegenheit: Was bedeutet das konkret? • Schulungen nach § ˜¢ Abs. § und ¢ BetrVG: Ihr Rechtsanspruch im neuen Amt Das Betriebsratsgremium – Organisation und Zusammenarbeit • Rolle des Betriebsratsvorsitzenden: Aufgaben, Befugnisse und Verantwortung • BR-Sitzung und Beschlussfassung: rechtssicher – ob in Präsenz oder digital • Kosten und Sachaufwand: Was der Arbeitgeber übernehmen muss • Effiziente Organisation: Ausstattung des Betriebsratsbüros, Arbeitsmittel und Datenschutz • Externe Unterstützung: Wann Sachverständige und Rechtsanwälte hinzuge- zogen werden können – insbesondere beim Einsatz von KI • Freistellung für die Betriebsratstätigkeit: gesetzlich garantiert • Bildung von Ausschüssen und Arbeitsgruppen • Monatsgespräch mit dem Arbeitgeber: proaktiv mitgestalten Die Mitbestimmung – Ihre Beteiligungsrechte im Überblick • Formen der Beteiligung: von der Information bis zur echten Mitbestimmung • Zentrale Anwendungsbereiche: wo Mitbestimmung besonders relevant ist • Beteiligung/Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen: Anhörung, Bedenken, Widerspruch – z. B. bei Einstellung, Versetzung, Kündigung • Soziale Angelegenheiten: Was zählt dazu und welche Mitspracherechte hat der Betriebsrat? Hinweis: Als Aufbauseminar eignet sich neben »Betriebsverfassungsrecht – Teil ƒ« (www.poko.de/¤š¥š) alternativ »Betriebsverfassungsrecht – Kompakt ƒ« (www.poko.de/¤š¥¥), wenn Sie sich in der Kommunikation fit fühlen.
DAUER: 3,5 TAGE! MEHR INFOS UND NOCH MEHR ZEIT FÜR FRAGEN Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 t a r s b e i r t e B m i u e N TERMINE I ORTE Bestellnr. TERMINE I ORTE Mai š®.¤¥. – ƒƒ.¤¥. Konstanz/ Oldenburg in Oldb. ¤š¥¤EGƒ§ ¤®.¤§. – šƒ.¤§. Friedrichshafen/ Leipzig Travemünde/ Ostsee Köln Bestellnr. ¤š¥¤EDƒ§ ¤š¥¤EEƒ§ ¤š¥¤EFƒ§ Bodensee Garmisch- ¤š¥¤EHƒ§ Partenkirchen ¤š¥¤EIƒ§ Fellbach bei Stuttgart Dortmund St. Peter-Ording/ ¤š¥¤EJƒ§ ¤š¥¤EKƒ§ Nordsee ¤š¥¤ELƒ§ Ostseebad Wustrow/ Darß Dresden Berlin Hamburg München Düsseldorf Heidelberg Freiburg Eisenach ¤š¥¤EMƒ§ ¤š¥¤ENƒ§ ¤š¥¤EOƒ§ ¤š¥¤EPƒ§ ¤š¥¤EQƒ§ ¤š¥¤ERƒ§ ¤š¥¤ESƒ§ ¤š¥¤ETƒ§ ¤š¥¤EUƒ§ Timmendorfer Strand ¤š¥¤EVƒ§ Celle/Lüneburger Heide Münster Mülheim an der Mosel Würzburg Frankfurt/Main Aachen München Bad Dürkheim ¤š¥¤EWƒ§ ¤š¥¤EXƒ§ ¤š¥¤EYƒ§ ¤š¥¤EZƒ§ ¤š¥¤FCƒ§ ¤š¥¤FDƒ§ ¤š¥¤FEƒ§ ¤š¥¤FFƒ§ Fleesensee/Mecklenb. Seenplatte Hannover Köln Leipzig ¤š¥¤FGƒ§ ¤š¥¤FHƒ§ ¤š¥¤FIƒ§ ¤š¥¤FJƒ§ ¤š¥¤FKƒ§ ¤š¥¤FLƒ§ ¤š¥¤FMƒ§ ¤š¥¤FNƒ§ ¤š¥¤FOƒ§ TERMINE I ORTE Bestellnr. Ostseebad Damp ¤š¥¤FPƒ§ Wernigerode/Harz ¤š¥¤FQƒ§ Berlin Erfurt ¤š¥¤FRƒ§ ¤š¥¤FSƒ§ Konstanz/Bodensee ¤š¥¤FTƒ§ München Bernried/ ¤š¥¤FUƒ§ Starnberger See ¤š¥¤FVƒ§ Köln ¤š¥¤FWƒ§ Wilhelmshaven/ Nordsee Mainz ¤š¥¤FXƒ§ ¤š¥¤FYƒ§ Travemünde/Ostsee ¤š¥¤FZƒ§ Düsseldorf Hamburg Münster Dresden Offenburg ¤š¥¤GAƒ§ ¤š¥¤GDƒ§ ¤š¥¤GFƒ§ ¤š¥¤GGƒ§ bei Straßburg ¤š¥¤GHƒ§ Künzell bei Fulda ¤š¥¤GIƒ§ Krefeld Füssen ¤š¥¤GJƒ§ ¤š¥¤GKƒ§ Frankfurt/Main ¤š¥¤GLƒ§ ƒ˜.¤§. – ƒ§.¤§. Sonthofen/Allgäu ¤š¥¤GMƒ§ Willingen/ Sauerland Osnabrück Kaiserslautern Berlin Timmendorfer ¤š¥¤GNƒ§ ¤š¥¤GOƒ§ ¤š¥¤GPƒ§ ¤š¥¤GQƒ§ Strand ¤š¥¤GSƒ§ Weissenhäuser Strand/ Ostsee Rostock Leipzig Hildesheim Nürnberg ¤š¥¤GTƒ§ ¤š¥¤GUƒ§ ¤š¥¤GVƒ§ ¤š¥¤GWƒ§ ¤š¥¤GXƒ§ Nördlingen a. d. Romantischen Str. ¤š¥¤GYƒ§ Garmisch- Partenkirchen Dortmund Düsseldorf ¤š¥¤GZƒ§ ¤š¥¤HAƒ§ ¤š¥¤HBƒ§ Heidelberg/Leimen ¤š¥¤HCƒ§ Darmstadt ¤š¥¤HDƒ§ Traben-Trarbach/ Mosel ¤š¥¤HEƒ§ ¢¢ Bodensee ¤š¥¤CSƒ§ Timmendorfer Strand Mainz München Bernried/ ¤š¥¤CTƒ§ ¤š¥¤CUƒ§ ¤š¥¤CVƒ§ Starnberger See ¤š¥¤CXƒ§ Weissenhäuser Strand/ Ostsee ¤š¥¤CYƒ§ Wilhelmshaven/ Nordsee Freiburg Münster Saarbrücken Würzburg Hamburg Düsseldorf Köln Berlin ¤š¥¤CZƒ§ ¤š¥¤DAƒ§ ¤š¥¤DBƒ§ ¤š¥¤DCƒ§ ¤š¥¤DDƒ§ ¤š¥¤DEƒ§ ¤š¥¤DGƒ§ ¤š¥¤DHƒ§ ¤š¥¤DIƒ§ Fleesensee/Mecklenb. Seenplatte Erfurt ¤š¥¤DJƒ§ ¤š¥¤DKƒ§ Heidelberg/Leimen ¤š¥¤DLƒ§ Bochum Celle/ ¤š¥¤DMƒ§ Lüneburger Heide ¤š¥¤DNƒ§ Sonthofen/Allgäu ¤š¥¤DOƒ§ Hamburg Münster München Timmendorfer Warnemünde/ Ostsee Dresden Düsseldorf Strand ¤š¥¤DUƒ§ Frankfurt/Main ¤š¥¤DVƒ§ Berlin ¤š¥¤DWƒ§ ¤š¥¤DPƒ§ ¤š¥¤DQƒ§ ¤š¥¤DRƒ§ ¤š¥¤DSƒ§ ¤š¥¤DTƒ§ ¤š¥¤DXƒ§ ¤š¥¤DYƒ§ ¤š¥¤DZƒ§ ¤š¥¤EAƒ§ ¤š¥¤EBƒ§ Juni Dresden ƒ§.¤¥. – ƒ®.¤¥. Köln ¤ƒ.¤§. – ¤¥.¤§. Hamburg Berlin Weissenhäuser Strand/ Ostsee ¤š¥¤ECƒ§ š§.¤§. – š®.¤§. Titisee-Neustadt/ Schwarzwald Nürnberg Mannheim Augsburg Essen
Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 t a r s b e i r t e B m i u e N AUCH TERMINE MIT KINDERBETREUUNG TERMINE I ORTE Bestellnr. TERMINE I ORTE Bestellnr. TERMINE I ORTE Travemünde/Ostsee ¤š¥¤HFƒ§ Erfurt Nürnberg München Münster Bad Dürkheim Bochum Bremen Würzburg Leipzig Garmisch- ¤š¥¤ITƒ§ ¤š¥¤IUƒ§ ¤š¥¤IVƒ§ ¤š¥¤IWƒ§ ¤š¥¤IXƒ§ ¤š¥¤IYƒ§ ¤š¥¤IZƒ§ ¤š¥¤JAƒ§ ¤š¥¤JBƒ§ Partenkirchen Augsburg ¤š¥¤JCƒ§ ¤š¥¤JEƒ§ Ostseebad Damp ¤š¥¤JFƒ§ Hamburg Leipzig Bestellnr. ¤š¥¤KIƒ§ ¤š¥¤KJƒ§ Willingen/Sauerland ¤š¥¤KLƒ§ Timmendorfer Strand Köln München Bernried/ ¤š¥¤KMƒ§ ¤š¥¤KNƒ§ ¤š¥¤KOƒ§ Starnberger See ¤š¥¤KPƒ§ Mainz Freiburg Fulda Krefeld Hamburg ¤š¥¤KQƒ§ ¤š¥¤KRƒ§ ¤š¥¤KSƒ§ ¤š¥¤KTƒ§ ¤š¥¤KUƒ§ Wilhelmshaven/ Nordsee ¤š¥¤ZZƒ§ š£.¤¢. – š¢.¤¢. Stuttgart Sonthofen/Allgäu ¤š¥¤JQƒ§ Celle/ Lüneburger Heide ¤š¥¤JRƒ§ Bernried/ Starnberger See Freiburg Mainz Neustadt/ Lübecker Bucht Berlin Dresden Frankfurt/Main Düsseldorf Heidelberg Hamburg München Dortmund Hannover Köln Miesbach Rostock Eisenach Saarbrücken Berlin Friedrichshafen/ Bodensee Münster ¤š¥¤JGƒ§ ¤š¥¤JHƒ§ ¤š¥¤JIƒ§ ¤š¥¤JJƒ§ ¤š¥¤JKƒ§ ¤š¥¤JLƒ§ ¤š¥¤JMƒ§ ¤š¥¤JNƒ§ ¤š¥¤JOƒ§ ¤š¥¤JPƒ§ ¤š¥¤JSƒ§ ¤š¥¤JTƒ§ ¤š¥¤JUƒ§ ¤š¥¤JVƒ§ ¤š¥¤JWƒ§ ¤š¥¤JXƒ§ ¤š¥¤JYƒ§ ¤š¥¤JZƒ§ ¤š¥¤KAƒ§ ¤š¥¤KBƒ§ ¤š¥¤KCƒ§ ¤š¥¤KDƒ§ ¤š¥¤KEƒ§ ¤š¥¤KFƒ§ ¤š¥¤KGƒ§ ¤š¥¤KHƒ§ ƒ›.¤¢. – ˜š.¤¢. Überlingen/ August Bodensee Nürnberg Münster Inzell München Düsseldorf Hamburg Berlin Darmstadt Erfurt Rostock Braunschweig Bremen Aachen Offenburg bei Straßburg Stuttgart Magdeburg ¤š¥¤KVƒ§ ¤š¥¤KWƒ§ ¤š¥¤KXƒ§ ¤š¥¤KYƒ§ ¤š¥¤LAƒ§ ¤š¥¤LBƒ§ ¤š¥¤LCƒ§ ¤š¥¤LDƒ§ ¤š¥¤LEƒ§ ¤š¥¤LFƒ§ ¤š¥¤LGƒ§ ¤š¥¤LHƒ§ ¤š¥¤LIƒ§ ¤š¥¤LJƒ§ ¤š¥¤LKƒ§ ¤š¥¤LLƒ§ ¤š¥¤LMƒ§ St. Peter-Ording/ Nordsee ¤š¥¤ZYƒ§ ¤£.¤›. – ¤¢.¤›. Starnberg/ Starnberger See ¤š¥¤LNƒ§ Timmendorfer Strand Berlin ¤š¥¤LOƒ§ ¤š¥¤LPƒ§ Weitere Termine auf www.poko.de/‚‚ Köln ¤š¥¤LQƒ§ Termine mit Kinderbetreuung Details S. ¤¢.¤¢. – š¤.¤¢. Miesbach ƒš.¤¢. – ƒ£.¤¢. Berlin Würzburg Bonn Trier Wernigerode/Harz ¤š¥¤ISƒ§ ˜¤.¤§. – ¤˜.¤¢. Weimar Überlingen/ Bodensee Hamburg Köln Würzburg Augsburg Bielefeld Dresden Bremen Bayreuth Freiburg Wolfsburg Starnberg/ ¤š¥¤HGƒ§ ¤š¥¤HHƒ§ ¤š¥¤HJƒ§ ¤š¥¤HKƒ§ ¤š¥¤HLƒ§ ¤š¥¤HMƒ§ ¤š¥¤HNƒ§ ¤š¥¤HOƒ§ ¤š¥¤HPƒ§ ¤š¥¤HQƒ§ ¤š¥¤HRƒ§ ¤š¥¤HSƒ§ Starnberger See ¤š¥¤HTƒ§ Berlin Berlin ¤š¥¤HUƒ§ ¤š¥¤HVƒ§ Büsum/Nordsee ¤š¥¤HWƒ§ Frankfurt/Main ¤š¥¤HXƒ§ Hamburg München Münster Timmendorfer Strand Aachen Duisburg Stuttgart Trier St. Peter-Ording/ Nordsee Dresden Friedrichshafen/ Bodensee Düsseldorf Mannheim Hamburg Köln Berlin Timmendorfer Strand Koblenz ¤š¥¤HYƒ§ ¤š¥¤HZƒ§ ¤š¥¤IBƒ§ ¤š¥¤ICƒ§ ¤š¥¤IDƒ§ ¤š¥¤IEƒ§ ¤š¥¤IFƒ§ ¤š¥¤IGƒ§ ¤š¥¤IHƒ§ ¤š¥¤IIƒ§ ¤š¥¤IJƒ§ ¤š¥¤IKƒ§ ¤š¥¤ILƒ§ ¤š¥¤IMƒ§ ¤š¥¤INƒ§ ¤š¥¤IOƒ§ ¤š¥¤IPƒ§ ¤š¥¤IQƒ§ ¤š¥¤IRƒ§ Juli ¢›
STARTERKIT GRATIS IM SEMINAR: »Arbeitsrecht – Teil 1« (Seite ›¤) Kostenlose anwaltliche Erstberatung Sie erhalten auf Wunsch eine kostenlose anwaltliche Erstberatung durch einen versierten Rechtsanwalt aus unserem umfangreichen und erfahrenen Refe- rentenpool.* Ihre Vorteile: • Jederzeit und sofort • Ausgewählte Rechts- anwälte mit BR-Praxis • Schnelle Problem- einschätzung • Keine Rechnung D I G I T A L Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Beck-Texte Sonderausgabe Umfangreiches Starter-Kit Umfangreiches Starter-Kit Gratis im Seminar erhalten Sie einen praktischen Rucksack, gefüllt mit Seminarunterlagen, dem Arbeitsrecht Kompaktkommentar Wedde, einer digitalen Rechtsprechungsübersicht, aktuellen Gesetzestexten und vielem mehr. 3 Monate kostenloser Zugang zu »Betriebsrat PREMIUM«, dem beck-online-Modul Das Modul bietet einen erweiterten, praxisnahen Wissenspool mit Fachzeitschriften, Kommentaren und Arbeitshilfen – für eine effiziente Betriebsratsarbeit. Ihre Vorteile: • Suchfunktionen und Verlinkungen zwischen Kommentaren, Gesetzen und Entscheidungen • KI-basierter Rechercheassistent • Rechtssicheres Wissen Mehr Infos auf S. š› Digitaler Experten-Stammtisch Sie können sich regelmäßig und kostenfrei zum digitalen Austausch anmelden: Ihre Vorteile: • Aufbau eines Netzwerks • Updates von einem Profi • Virtueller Austausch zu aktuellen Fragen • Schnelle Lösungswege finden Digitaler Experten- Stammtisch ZUSÄTZLICH WÄHLEN SIE SELBST: Weitere Details auf www.poko.de/¤¤ƒ¢ ODER ODER ‚ Poko-Points Arbeitsrecht von A-Z Arbeitsrecht von A-Z Ein praktisches Lexikon, dessen Stichworte Ihnen mehr als eine erste Orientierung geben. Eine adäquate Spende an die Kinder-Nothilfe Sie möchten einen guten Zweck fördern? Gerne spenden wir einen adäquaten Betrag für Sie. Poko-Points sammeln und aus praktischen Arbeitsmitteln wählen. Wie es funktioniert, erfahren Sie auf Seite ›. * Bitte beachten Sie: Poko selbst führt keine juristische Beratungsleistung durch. Diese wird ausschließlich über zugelassene Rechtsanwälte erbracht. Insoweit kann das Poko-Institut auch keine Haftung für etwaige Falschauskünfte übernehmen. Das Angebot der kostenlosen anwaltlichen Erstberatung ist begrenzt auf eine Beratung pro Teilnehmer der vom ¤š.¤š.ƒ¤ƒ§ – ˜š.šƒ.ƒ¤ƒ§ durchgeführten Seminare »Arbeitsrecht – Teil š« (S. ›¤), und ist längstens bis zum ˜¤.¤§.ƒ¤ƒ¢ nutzbar. Der kostenlose Service gilt ausschließlich für Fragen Ihres Gremiums im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht, die im Zusammenhang mit Ihrer (Betriebsrats-)Arbeit stehen. ¢®
t a r s b e i r t e B m i u e N D I G I T A L Arbeitsgesetze Arbeitsgesetze Mutterschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Nachweisgesetz EntgelttransparenzG KündigungsschutzG und andere Gesetze Sonderausgabe Digitaler Experten- Stammtisch 3 MONATE »BETRIEBSRAT PREMIUM« Auswahl: Poko-Points Kostenlose anwaltliche Erstberatung GRATIS IM SEMINAR Starter-Kit + Zugaben + exklusive Services (Details auf Seite ¢®) Arbeitsrecht – Teil 1 Unverzichtbares Know-how für Ihren erfolgreichen Einstieg in das Arbeitsrecht SPARBEISPIEL: SPAREN SIE 1.000, BEI GLEICHZEITIGER TEILNAHME VON 5 MITGLIEDERN EINES BRGREMIUMS. SEMINARGEBÜHR ab ,‚‚ € . Teilnehmer …. Teilnehmer ˆ. Teilnehmer Œ. Teilnehmer . und jeder weitere Teilnehmer Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin .‚ ,‚‚ € ,‚‚ € ,‚‚ € ,‚‚ € ,‚‚ € FAKTEN Seminardauer Teilnehmer ˜,¥ Tage Begrüßung am Vorabend š®:˜¤ Uhr Seminarende šƒ:˜¤ Uhr ca. š› POKOPOINTS siehe Seite › ‚ SCHULUNGSANSPRUCH siehe S. ®£ und Hinweis § ˆ, SGB IX INFOS & BUCHEN www.poko.de/‚‚… Hotline Fax E-Mail Internet www.poko.de/betriebsrat ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ info@poko.de ›¤ Dieses Seminar ist Ihr perfekter Einstieg in die Welt des Arbeitsrechts – klar strukturiert, praxisbezogen und genau auf die Bedürfnisse von Betriebsratsmitgliedern zugeschnitten. Ob Einstellung, Versetzung oder Kündigung: Sie erfahren, worauf es rechtlich ankommt und wie Sie Ihre Beteiligungsrechte souverän wahrnehmen. Damit Sie Ihre Kollegen kom- petent in arbeitsvertraglichen Fragen unterstützen können – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeiterfassung. Die wesentlichen Kernpunkte des Arbeitsrechts, die – für viele Laien unüber- sichtlich – in zahllosen Gesetzen und anderen Rechtsquellen verankert sind, muss ein Betriebsratsmitglied unbedingt kennen. Mit diesem Seminar gelingt Ihr Einstieg garantiert! Wichtig – Grundbegriffe des Arbeitsrechts • Wo steht was? Rechtsgrundlagen und Rechtsquellen des Arbeitsrechts • Europäisches Recht: Was müssen Betriebsräte wissen? • Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen: Wer regelt was? Vom Bewerbungsprozess bis zur Einstellung • Stellenausschreibung: AGG, BDSG und DSGVO sorgen für Bewerberschutz! • Vorstellungsgespräch: Einsatz neuer Techniken (z. B. KI) möglich? • Mitbestimmung bei der Einstellung – frühzeitig beteiligt sein, zahlt sich aus! • Zustandekommen, Form und Ausgestaltung von Arbeitsverträgen • Unbefristete oder befristete Verträge: Wo ist der Unterschied? • Was bedeutet Probe- oder Wartezeit? Wann bin ich »sicher«? Vergütungsanspruch – elementares Recht der Arbeitnehmer • Der Grundsatz: Ohne Arbeit kein Lohn! • Typische Vergütungsformen in der betrieblichen Praxis • Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Mindestlohngesetz: Wer hat hier das Sagen? • Vergütungsanspruch auch ohne Arbeit? Ein Überblick Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung – ein Dauerbrenner für den Betriebsrat • Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag, Gesetz: Wer bestimmt die Regeln? • Von Überstunden bis Mehrarbeit: Was verbirgt sich dahinter? • Arbeitszeiterfassungspflicht für alle Arbeitgeber – aktuelle Rechtsgrundlagen • Anspruch auf Teilzeit: besser befristet oder unbefristet einfordern? Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis – oft unterschätzt • Für den Arbeitgeber: Beschäftigungs- und Fürsorgepflicht, Urlaub gewähren • Für den Arbeitnehmer: Treue- und Verschwiegenheitspflicht, Wettbewerbs- verbot • Für beide: gegenseitige Rücksichtnahmepflichten Beendigung von Arbeitsverhältnissen – ein Überblick • Grundzüge zu Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag und Kündigung • Wichtige Kündigungsarten – von fristgerecht bis außerordentlich Hinweis: Grundkenntnisse im allgemeinen Arbeitsrecht sind für alle Betriebs- ratsmitglieder unerlässlich und nach § ˜¢ Abs. § BetrVG erforderlich (BAG ƒ›.¤®.ƒ¤š§ – ¢ AZR §®®/š£).
Arbeitsrecht – Teil 1 t a r s b e i r t e B m i u e N TERMINE I ORTE Bestellnr. TERMINE I ORTE Bestellnr. TERMINE I ORTE Bestellnr. Mai September š®.¤¥. – ƒƒ.¤¥. Nürnberg ¤¤ƒ¢AKƒ§ ¤š.¤®. – ¤£.¤®. Nürnberg ¤¤ƒ¢BKƒ§ ¤¤ƒ¢BLƒ§ ¤¤ƒ¢BMƒ§ Berlin Düsseldorf ¤›.¤®. – šš.¤®. Ostseebad Damp ¤¤ƒ¢BNƒ§ Überlingen/ Bodensee Bremen ¤¤ƒ¢BOƒ§ ¤¤ƒ¢BPƒ§ š¥.¤®. – š›.¤®. Frankfurt/Main ¤¤ƒ¢BQƒ§ Lübeck Freising bei München Erfurt ƒƒ.¤®. – ƒ¥.¤®. St. Peter-Ording/ ¤¤ƒ¢BSƒ§ ¤¤ƒ¢BTƒ§ ¤¤ƒ¢BUƒ§ ¤¤ƒ¢BVƒ§ Nordsee Dortmund Garmisch- Partenkirchen Heidelberg/Leimen ¤¤ƒ¢BWƒ§ November ¤˜.šš. – ¤§.šš. Würzburg Rantum/Sylt Köln Freiburg š¤.šš. – š˜.šš. Lübeck Inzell Trier Essen ƒ£.šš. – ƒ¢.šš. München Dresden Warnemünde/ Ostsee Heidelberg ¤¤ƒ¢BRƒ§ š¢.šš. – ƒ¤.šš. Hamburg Göttingen Berlin Konstanz/Bodensee ¤¤ƒ¢DBƒ§ Juni ¤ƒ.¤§. – ¤¥.¤§. Berlin ¤®.¤§. – šƒ.¤§. Köln š§.¤§. – š®.¤§. München ƒ˜.¤§. – ƒ§.¤§. Hamburg Stuttgart ˜¤.¤§. – ¤˜.¤¢. Travemünde/ Ostsee Düsseldorf Juli ¤¢.¤¢. – š¤.¤¢. Dresden Trier Bremen š£.¤¢. – š¢.¤¢. Bernried/ ¤¤ƒ¢ALƒ§ ¤¤ƒ¢AMƒ§ ¤¤ƒ¢ANƒ§ ¤¤ƒ¢AOƒ§ ¤¤ƒ¢APƒ§ ¤¤ƒ¢AQƒ§ ¤¤ƒ¢ARƒ§ ¤¤ƒ¢ASƒ§ ¤¤ƒ¢ATƒ§ ¤¤ƒ¢AUƒ§ Starnberger See ¤¤ƒ¢AVƒ§ ƒš.¤¢. – ƒ£.¤¢. Münster Berlin Bayreuth ¤¤ƒ¢AWƒ§ ¤¤ƒ¢AXƒ§ ¤¤ƒ¢AYƒ§ Sonthofen/Allgäu ¤¤ƒ¢AZƒ§ ƒ›.¤¢. – ˜š.¤¢. Hamburg ¤¤ƒ¢BAƒ§ August ¤£.¤›. – ¤¢.¤›. München Düsseldorf šš.¤›. – š£.¤›. Berlin Bad Dürkheim š›.¤›. – ƒš.¤›. Neustadt/ ¤¤ƒ¢BBƒ§ ¤¤ƒ¢BCƒ§ ¤¤ƒ¢BDƒ§ ¤¤ƒ¢BEƒ§ Lübecker Bucht ¤¤ƒ¢BFƒ§ Köln ƒ¥.¤›. – ƒ›.¤›. Hamburg Dresden Essen ¤¤ƒ¢BGƒ§ ¤¤ƒ¢BHƒ§ ¤¤ƒ¢BIƒ§ ¤¤ƒ¢BJƒ§ ¤¤ƒ¢CQƒ§ ¤¤ƒ¢CRƒ§ ¤¤ƒ¢CSƒ§ ¤¤ƒ¢CTƒ§ ¤¤ƒ¢CUƒ§ ¤¤ƒ¢CVƒ§ ¤¤ƒ¢CWƒ§ ¤¤ƒ¢CXƒ§ ¤¤ƒ¢CYƒ§ ¤¤ƒ¢CZƒ§ ¤¤ƒ¢DAƒ§ ¤¤ƒ¢DCƒ§ ¤¤ƒ¢DDƒ§ ¤¤ƒ¢DEƒ§ ¤¤ƒ¢DFƒ§ ¤¤ƒ¢DGƒ§ ¤¤ƒ¢DHƒ§ ƒ®.¤®. – ¤ƒ.š¤. Hamburg Münster ¤¤ƒ¢BXƒ§ ¤¤ƒ¢BYƒ§ ¤¤ƒ¢BZƒ§ Dezember ¤š.šƒ. – ¤£.šƒ. Düsseldorf Konstanz/Bodensee ¤¤ƒ¢CAƒ§ Schweinfurt ¤¤ƒ¢CBƒ§ Hannover Nördlingen a. d. Romantischen Str. ¤¤ƒ¢DIƒ§ ¤¤ƒ¢CCƒ§ ¤¤ƒ¢CDƒ§ ¤›.šƒ. – šš.šƒ. Berlin Köln š¥.šƒ. – š›.šƒ. Nürnberg ¤¤ƒ¢DJƒ§ ¤¤ƒ¢DKƒ§ ¤¤ƒ¢DLƒ§ Oktober ¤§.š¤. – ¤®.š¤. Berlin Köln Celle/ Lüneburger Heide ¤¤ƒ¢CEƒ§ š˜.š¤. – š§.š¤. Fellbach bei Stuttgart Dresden Timmendorfer Strand ƒ¤.š¤. – ƒ˜.š¤. Hamburg Mülheim an der Mosel Düsseldorf Augsburg Leipzig ƒ¢.š¤. – ˜¤.š¤. München ¤¤ƒ¢CFƒ§ ¤¤ƒ¢CGƒ§ ¤¤ƒ¢CHƒ§ ¤¤ƒ¢CIƒ§ ¤¤ƒ¢CJƒ§ ¤¤ƒ¢CKƒ§ ¤¤ƒ¢CLƒ§ ¤¤ƒ¢CMƒ§ ¤¤ƒ¢CNƒ§ Oldenburg in Oldb. ¤¤ƒ¢COƒ§ Berlin ¤¤ƒ¢CPƒ§ ›š
e c i v r e S - e s u o h n I FIRMENINTERNE WORKSHOPS UND SEMINARE Poko bei Ihnen vor Ort INHOUSESERVICE 0251 13506666 inhouse@poko.de SO INDIVIDUELL WIE IHRE ANFRAGE! Wenig Zeit? Dringende Anliegen? Schulung des gesamten Gremiums? Es gibt viele Fälle, in denen eine firmeninterne Veranstaltung sinnvoll ist. Das Poko Inhouse-Team berät Sie gerne zu allen The- men. Wir unterstützen Sie bei der Auswahl und der Konzeption der für Sie richtigen Veranstaltung. Wählen Sie Ihr Wunsch-Thema aus unserem Seminarprogramm aus: Wir passen die Inhalte auf Ihren Bedarf an! Oder nennen Sie uns einfach die für Sie wichtigen Inhalte: Wir entwickeln dann ein individuelles Seminarkonzept! AUCH HIER KÖNNEN SIE AUF UNS ZÄHLEN Mehrere Gremien – ein Schulungsbedarf? Sie können auch Kollegen aus anderen Betriebsräten Ihres Unternehmens/Konzerns einladen. Keine geeigneten Räumlichkeiten? Wir unterstützen Sie, wenn Sie in einen externen Seminarraum ausweichen wollen oder müssen – z. B. durch Empfehlung eines geeigneten Seminarhotels. Sie benötigen noch mehr Flexibilität? Sie können das Seminar auch in mehrere Blöcke unterteilen. WIR FREUEN UNS AUF IHRE ANFRAGE ›ƒ
e c i v r e S - e s u o h n I INHOUSESEMINAR Klausurtagung des Betriebsrats Effektive Arbeitsorganisation und erfolgreiche Zusammenarbeit im Gremium Im Rahmen einer (firmeninternen) Klausurtagung kann sich das gesamte Gre- mium die Zeit nehmen, um ungestört anstehende Aufgabenstellungen zu sys- tematisieren. Von der Festlegung eigener Ziele und Grundsatzentscheidungen bis hin zur Verteilung von Arbeitsaufgaben: Ihre Themen – seien es fachliche oder zwischenmenschliche – stehen im Vordergrund und werden gemein- sam mit unseren erfahrenen Trainern in ungestörter Atmosphäre geklärt. Der Praxistransfer wird direkt auf dem Workshop vorbereitet, die Ergebnisse werden dokumentiert und für die Weiterarbeit des Gremiums aufbereitet. Denn: Viele Betriebsräte versinken im Tagesgeschäft und stellen schnell fest, dass viel zu häufig nur reagiert statt agiert wird. Die Möglichkeit, sich zu po- sitionieren und eigene Themen systematisch abzuarbeiten, ist im normalen Alltag oft nicht möglich. Die Fülle der Aufgaben und Problemstellungen erfor- dert vom Betriebsrat eine konzentrierte und planvolle Vorgehensweise, um die vorhandenen personellen Ressourcen möglichst optimal einzusetzen und für die Beschäftigten ein Höchstmaß an Erfolg zu erzielen. Dafür fehlt aber oft die Zeit. Mögliche Themen Ihrer Klausurtagung: • Selbstverständnis des Betriebsrats: Bestandsaufnahme und Rollenklärung • Rückblick: Überprüfung der eigenen Arbeit und der Ergebnisse • Teamentwicklung und Integration neuer Betriebsratsmitglieder/Nachrücker • Konstruktive Kommunikation und Umgang mit unterschiedlichen Meinungen • Positionsbestimmung zu größeren betrieblichen Projekten, anstehenden Veränderungsprozessen etc. • Zukunftsplanung: Ziele definieren, Strategien entwickeln • Arbeitsprogramm für die nächsten Monate: Prioritäten setzen nach Dringlichkeit und Wichtigkeit • Arbeitsorganisation und Arbeitsteilung: Vereinbarung von Arbeitsschritten zur Umsetzung und Festlegung der personellen Verantwortlichkeiten • Ausarbeitung einer Geschäftsordnung • Zusammenarbeit mit HR und Geschäftsleitung • Öffentlichkeitsarbeit und Umgang mit der Belegschaft • Vorbereitung und Gestaltung von Verhandlungen IHR INHOUSENUTZEN: Individuell Flexibel Praxisnah Kollegial Professionell Kostengünstig FAKTEN Kosten: Unsere Preise orientieren sich an dem jeweiligen Konzept und Vorbereitungsaufwand. Nach einer individuellen Beratung unterbreiten wir Ihnen gerne ein detailliertes Angebot. Empfohlene Veranstaltungsdauer: ƒ,¤ – ˜,¤ Tage Teilnehmer: max. š› HINWEISE Unsere firmeninternen Workshops verfolgen das Ziel, mit Ihnen gemeinsam Ihre Fragen zu bearbeiten und neue Wege zu finden. Anders als in »klassischen« Seminaren wird dabei nach der Moderationsmethode gearbeitet, so dass die Fragen und Ideen der Teilnehmer im Vordergrund stehen. Die Workshops werden gemeinsam mit Ihnen im Vorfeld der Schulung konzipiert und dann durchgeführt. Sie möchten Ihre Klausurtagung (zusätzlich) mit recht- lichen Inhalten füllen? Alle Themen aus diesem Jahres- programm bieten wir auch als Inhouse-Seminar an! SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, BERATUNG & ANGEBOT ANFORDERN Hotline Fax E-Mail Internet ¤ƒ¥š š˜¥¤-§§§§ ¤ƒ¥š š˜¥¤-§®®® inhouse@poko.de www.poko.de/betriebsrat/inhouse ›˜
e c i v r e S - e s u o h n I INHOUSESEMINAR Start mit dem neuen Gremium Die Zusammenarbeit im Team aktiv gestalten IHR INHOUSENUTZEN: Individuell Flexibel Praxisnah Kollegial Professionell Kostengünstig FAKTEN Kosten: Unsere Preise orientieren sich an dem jeweiligen Konzept und Vorbereitungsaufwand. Nach einer individuellen Beratung unterbreiten wir Ihnen gerne ein detailliertes Angebot. Veranstaltungsdauer: š,¥ – ƒ,¤ Tage Teilnehmer: HINWEIS max. ƒ¤ • Dieser Workshop kann separat gebucht werden oder mit rechtlichen Themen (z. B. Betriebsverfassungsrecht – Teil š) kombiniert werden. Betriebsratsmitglieder sind verpflichtet, Entscheidungen gemeinsam im Gre- mium zu treffen. Das erfordert eine gute Arbeitsorganisation, transparente und von allen getragene Teamregeln und eine gemeinsame Festlegung von Zielen und Vorgehensweisen. Nur wenn es gelingt, die Ressourcen im Team optimal zu nutzen, wird Ihr Gremium zu einem erfolgreichen Team werden können. Entwickeln Sie mit unseren erfahrenen Kommunikationstrainer in diesem fir- meninternen Workshop Ihre Arbeit im Betriebsratsteam. Je besser die Arbeit des Betriebsrats am Beginn geplant wird, desto leichter und erfolgreicher wird die Arbeit sein. Themenschwerpunkte können sein: Erfolgreiche Zusammenarbeit im Betriebsratsteam • Merkmale leistungsfähiger Teams – Herausforderungen in Teamentwick- lungsprozessen • Rollenklärung: Lösung von Problemen und Team-Konflikten • Das Amt des/der Vorsitzenden: Anforderungen und Erwartungshaltung • Positionen verstehen und Interessen erkennen • Entscheidungen transparent und gemeinsam treffen Arbeitsorganisation des Betriebsrats • Welche Verbesserungsmöglichkeiten gibt es in unserem Unternehmen? • Was will die Belegschaft? • Wie kommen wir zu einem gemeinsamen strategischen Agieren? Planung für den Start in die Arbeit • Welche Projekte wollen wir angehen? Themen fokussieren und klar kommunizieren • Erarbeitung von Zielen und Meilensteinen bis zum Ende der Wahlperiode • Strategien gemeinsam erarbeiten und Inhalte aufbereiten • Prioritäten setzen nach Dringlichkeit und Wichtigkeit • Verantwortungsbereiche festlegen – wer übernimmt welche Aufgaben konkret? • Bildungsplanung: Was brauchen wir für unsere Arbeit im Gremium? SCHULUNGSANSPRUCH siehe Seite ®£ § ˆ, BERATUNG & ANGEBOT ANFORDERN ¤ƒ¥š š˜¥¤-§§§§ ¤ƒ¥š š˜¥¤-§®®® inhouse@poko.de www.poko.de/betriebsrat/inhouse Hotline Fax E-Mail Internet ›£
WIR BERATEN SIE UND KONZIPIEREN FÜR SIE DIE RICHTIGE VERANSTALTUNG! e c i v r e S - e s u o h n I 4 SCHRITTE ZU IHRER FIRMENINTERNEN VERANSTALTUNG PLANUNG IM GREMIUM BESCHLUSS IM GREMIUM Wir erstellen mit Ihnen ein individuelles Seminar- oder Workshopkonzept. Zeit, Semi- narort, Referent und Dauer können bereits unverbindlich geplant werden. Im ersten Schritt sollten Sie sich Zeit nehmen, Informationen zu sammeln: Vorkenntnisse im Team, Vorschläge für Zeit, Ort und Teilnehmer Ihrer Veranstaltung. Gern beraten wir Sie, welche Inhalte und welche Ver- anstaltungsform für Ihr Betriebsratsteam passend sind. 1 4 Die Durchführung von Inhouse-Seminaren/ Workshops und die Teilnehmer muss der Betriebsrat für das konkrete Vorhaben beschließen. Die Erforderlichkeit richtet sich nach § ˜¢ Abs. § BetrVG. Weitere Informationen zum Schulungsanspruch finden Sie auf Seite ®£. 2 3 DURCHFÜHRUNG IHRES SEMINARS ODER WORKSHOPS INFORMATION AN DEN ARBEITGEBER Damit Ihre Fragen optimal bearbeitet werden, setzen wir auf individuelle Beratung zu den Seminarinhalten. Unsere Referenten nehmen bereits vor der Veranstaltung Kontakt mit Ihnen auf. Wenn Sie den Beschluss gefasst haben, ist es wichtig, den Arbeitgeber zu informieren. Denn er muss sich auf die Abwesenheit vom Arbeitsplatz, die Kosten und die Seminaror- ganisation möglichst frühzeitig einstellen können. ›¥
WWW.POKO.DE Finden Sie ganz leicht und schnell unser riesiges Angebot an Schulungen, Infos, Tipps und Services Suche nach Thema, Ort und Termin Termine mit Ampelanzeige Details zu Hotels und Seminarorten Online-Buchung: bequem reservieren oder verbindlich buchen Mein Poko: Ihr geschützter Kundenbereich Vorteile, Vorteile, Vorteile – das bietet Ihnen Ihr ganz persönlicher Log-in-Bereich. Natürlich unverbindlich und kostenfrei. Sind Sie bereits registriert? Davon profitieren Sie: Schneller und komfortabler buchen Reservierungen in verbindliche Buchungen umwandeln Aktuelle Rechtsprechung mit Suchfunktion Eigene Veranstaltungen überblicken Wissen gratis: Know-how, Lexika, Tipps und Downloads Weitere Infos zu Ihren Seminaren jederzeit im Zugriff Seminarunterlagen downloaden Seminarfotos anschauen und einstellen Persönliche Daten selbst verwalten ›§
NEU: MEIN POKO GREMIENVERWALTUNG Seminare gemeinsam buchen, einfach verwalten Mit der neuen Gremienverwaltung in Mein Poko organisieren Sie Ihre Seminarbuchungen jetzt noch effizienter: Buchen Sie Seminare für mehrere Gre- miumsmitglieder in nur einem Schritt – schnell, übersichtlich und zeitsparend. Richten Sie Ihr Gremium einmalig ein, legen Sie Mitglieder fest und behalten Sie alle zukünftigen und vergangenen Buchungen zentral im Blick. Automatische Benachrichtigungen informieren die Teilnehmenden zuverlässig über ihre Anmeldungen. Ob Sekretariat, Betriebsratsvorsitz oder Stellvertretung – nutzen Sie die Vorteile der neuen Gremienfunktion und erleichtern Sie Ihre Seminar- organisation spürbar. GREMIEN VERWALTEN LEICHT GEMACHT MIT DER MEIN POKO GREMIENVERWALTUNG Für mehrere Gremienmitglieder buchen und Zeit sparen Einfache Bedienung Alle zukünftigen und vergangene Buchungen im Blick behalten Gremien einrichten, Mitglieder festlegen und verwalten Automatische Benachrichtigung an die Gremienmitglieder Natürlich DSGVO-konform ›¢
AKTUELLES GRATIS Ob tagesaktuelle Infos und Trends rund um Ihr Ehren- amt, interessante Einblicke hinter die Poko-Kulissen oder Antworten auf wichtige Fragen in hilfreichen Videos und Shorts: Seien Sie überall und jederzeit auf dem Laufenden! FOLGEN SIE UNS AUF SOCIAL MEDIA! Jetzt mitmachen: www.facebook.de/betriebsrat Folgen und mehr lesen: www.instagram.com/poko_seminare Jetzt abonnieren: www.youtube.com/pokoinstitut Jetzt unserer Community anschließen: www.linkedin.com/company/poko-institut Einfach folgen und nichts verpassen www.tiktok.com/@pokoinstitut ››
POKONEWSLETTER MIT DEM NEWSLETTER ZWEIMAL MONATLICH AUF DEM NEUESTEN STAND! Neueste Rechtsprechung Beiträge, die Arbeitnehmervertreter bewegen Wissenswertes Praxistipps Abonnieren Sie unsere verschiedenen Newsletter für: • Betriebsräte • Schwerbehindertenvertreter • Jugend- und Auszubildenden- vertreter WWW.POKO.DE/NEWSLETTER Betriebsrats-Blog Stöbern Sie außerdem in unserer erfrischenden Lektüre rund um die Rechtsprechung und aktuelle Themen aus der Arbeitswelt. Mitlesen und informieren: WWW.POKO.DE/BLOG Einige Rückmeldungen unserer Newsletter-Abonnenten »Danke für den informativen Newsletter – ich finde immer wieder interessante Infos darin.« »Euer Newsletter ist super.« »Der Newsletter ist sehr informativ.« »Für mich ist der Newsletter wichtig.« ›®
FAST 100 SEMINARORTE Die bundesweiten Schulungsstandorte bieten Ihnen größtmögliche Flexibilität – ob ganz in Ihrer Nähe oder in Ihrem Wunschort. Die zentrale Lage oder ein erholsames Umfeld ausgewählter Tagungshotels ermöglichen neben der angenehmen Lernatmosphäre ein abwechs- lungsreiches Begleitprogramm. Mehr bietet Ihnen keiner VON MARITIM BIS ALPIN In der passenden Umgebung und der richtigen Atmosphäre lernt es sich einfach am besten. Die Wahl des Ortes ist dabei von entscheidender Bedeu- tung. Lernen Sie lieber inmitten idyllischer Natur, umgeben von historischem Flair oder in der pulsie- renden Großstadt? Poko bietet Ihnen das ganze Jahr über eine riesige Palette an Seminarorten in ganz Deutschland: Wäh- len Sie Ihren persönlichen Favoriten! Ob in den weiten Landschaften des Nordens, den malerischen Mittelgebirgen des Rheinlands, den majestätischen Bergen Bayerns oder im reizvollen Osten unseres Landes. Infos zu jedem Ort und allen dortigen Seminaren: www.poko.de/seminarorte ®¤
ENTDECKEN SIE UNSER ePAPER EINFACH MAL DURCHBLÄTTERN. GÜNSTIGER ANREISEN Sparen Sie bei Buchung über »Mein Poko« Machen Sie Reisezeit zu Ihrer Zeit und nutzen Sie die An- und Abreise zum Entspannen, Genießen oder zum Arbeiten – mit ‚‚ ¹ Ökostrom im Fernverkehr. Profitieren Sie als Poko-Seminarteil- nehmer von exklusiven Preisvorteilen innerhalb Deutschlands. ALLE INFOS ZU DB VERANSTAL TUNGSTICKETS AUF: WWW.POKO.DE/ BAHNVORTEIL Günstiger Einstiegspreis: Auf kurzen Strecken schon ab š§,š® € Neue exklusive Event-Angebote: Super Spar- preis Event, Sparpreis Event, Flexpreis Event Kombinierbar mit persönlichen Rabatten wie z. B. einer BahnCard Business ƒ¥/¥¤ Einfache Buchung: über einen exklusiven Buchungslink, den Sie in »Mein Poko« finden Wir wünschen Ihnen eine gute Reise. ®š
UNSERE SEMINARHOTELS HYPERION Hotel München WIR WÄHLEN UNSERE VERANSTALTUNGS HOTELS VOR ALLEM NACH HOHEN QUALITÄTSASPEKTEN AUS: DAZU GEHÖREN U. A. BESONDERE WÜNSCHE? Falls Sie Halbpension, vegetarische Kost, ein bar- rierefreies Zimmer oder etwas anderes wünschen, informieren Sie uns einfach frühzeitig. Unsere Hotelexperten kümmern sich gerne darum. Professioneller Service Gute Tagungsräume Ansprechende Zimmer und eine Ausgewogene Verpflegung ®ƒ BEHINDERTENFREUNDLICHES HOTEL Wir achten bei unserer Hotelauswahl in der Regel darauf, dass körperliche Einschränkungen, wie z. B. in der Beweglichkeit, dem Seh- oder Hörvermögen, berücksichtigt werden können – insbesondere bei Seminaren, die mit diesem Symbol gekennzeichnet sind. Bei Bedarf bitten wir Sie um frühestmögliche Information unbedingt bereits im Vorfeld.
»Das Hotel ist super, das Essen phänomenal und die Mitarbeiter unglaublich zuvorkom- mend und freundlich. So hatte ich nicht nur ein tolles Seminar, sondern auch immer ein Gefühl von Urlaub. Vielen Dank dafür.« Teilnehmer ATLANTIC Grand Hotel Travemünde »Das Hotel war grandios, auch die Pausenversorgung.« Teilnehmer HYPERION Hotel Dresden am Schloss ATLANTIC Hotel Münster Die Abrechnung der Übernachtungskosten und Vollpensions- bzw. Tagespauschale mit Ihrem Arbeitgeber übernehmen wir automatisch. ATLANTIC Grand Hotel Travemünde ARCOTEL John F Berlin BAYERISCHER HOF Miesbach Hotel VIER JAHRESZEITEN Starnberg LASSEN SIE SICH AUF WWW.POKO.DE/HOTELS INSPIRIEREN ®˜ HYPERION Hotel Dresden am Schloss
SCHULUNGSANSPRUCH Ihr Recht auf Schulung nach § 37 Abs. 6 und 7 BetrVG Muss ich Grundlagenseminare wirklich besuchen? Die Vermittlung allgemeiner Grundkenntnisse im Betriebsverfas- sungs- und Arbeitsrecht gehört stets zu den erforderlichen Schu- lungsinhalten (BAG ƒ›.¤®.ƒ¤š§ – ¢ AZR §®®/š£; BAG š®.¤˜.ƒ¤¤› – ¢ ABR ƒ/¤¢). Diese Schulungen sind grundsätzlich für jedes Betriebsratsmit- glied erforderlich, sofern entsprechende Kenntnisse nicht bereits vorhanden sind. Auch Grundkenntnisse im Arbeitsschutz sind erforderlich (BAG ƒ£.¤¥.š®®¥ – ¢ ABR ¥£/®£; LAG Nürnberg ¤š.¤®.ƒ¤¤® – § TaBV š›/¤®; LAG Thüringen šš.¤§.ƒ¤ƒ£ – ¥ TaBV ƒ£/ƒƒ). Darüber hinaus sind Kenntnisse im Datenschutz für die Betriebs- ratsarbeit notwendig (LAG Düsseldorf ¤¢.¤˜.š®®¤ – £ Sa š£¥¥/›®; LAG Niedersachsen ƒ›.¤®.š®¢® – ˜ TaBV ˜/¢®). Wann sind Spezialseminare erforderlich? Spezialseminare sind erforderlich, wenn aufgrund aktueller betrieblicher Entwicklungen oder konkreter Aufgaben besondere Kenntnisse benötigt werden (BAG š£.¤š.ƒ¤š¥ – ¢ AZR ®¥/šƒ). Dies gilt auch für Schulungen, die der Verbesserung der Amts- ausübung dienen, etwa im Bereich Kommunikation oder Rhetorik (BAG šƒ.¤š.ƒ¤šš – ¢ ABR ®£/¤®). Ob ein Spezialseminar erforderlich ist, ist im Einzelfall zu prüfen. Maßgeblich sind insbesondere die aktuelle oder absehbare betriebliche Relevanz, die Aufgabenverteilung im Gremium sowie der individuelle Wissensstand (LAG Rheinland-Pfalz ¤›.¤ƒ.ƒ¤š› – ¥ TaBV ˜£/š¢; LAG Rheinland-Pfalz š£.¤ƒ.ƒ¤š® – š§ TaBVGa ƒ£/š®; LAG Thüringen šš.¤§.ƒ¤ƒ£ – ¥ TaBV ƒ£/ƒƒ; OVG Bremen ƒ®.¤§.ƒ¤ƒƒ – § LP ££š/ƒš). Eine Schulung kann auch für bereits langjährig tätige Betriebs- ratsmitglieder erforderlich sein (LAG Hessen ¤§.šš.ƒ¤ƒ˜ – š§ TaBVGa š¢®/ƒ˜). Nicht erforderlich ist eine Schulung hingegen, wenn die entspre- chenden Kenntnisse im Gremium selbst bereits vorhanden sind (LAG Hessen š§.šš.ƒ¤ƒ¤ – š§ TaBV š¤¢/ƒ¤). Voraussetzung für die Kostenübernahme ist ein ordnungsge- mäßer Beschluss des Betriebsrats vor Beginn der Schulung, bezogen auf ein konkretes Mitglied und eine konkret bestimmte Veranstaltung (BAG ƒ¢.¤¥.ƒ¤š¥ – ¢ ABR ƒ§/š˜). Was gilt, wenn eine Schulung nicht erforderlich ist? Ist eine Schulung im Einzelfall nicht erforderlich, kommt eine Teilnahme nach § ˜¢ Abs. ¢ BetrVG in Betracht, wenn dort für die Betriebsratsarbeit geeignete Kenntnisse vermittelt werden. Der Arbeitgeber muss das Betriebsratsmitglied auch in diesem Fall unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts freistellen. Die Kosten der Schulung hat er jedoch nicht zu tragen. Geeignete Seminare kann das Betriebsratsmitglied eigenverant- wortlich auswählen; das Gremium entscheidet lediglich über die zeitliche Lage. Sie haben Fragen? Ich helfe Ihnen gerne weiter! SYBILLE WASMUND 0251 13501350 seminarberatung@poko.de Habe ich als Betriebsratsvorsitzender über- haupt einen Anspruch auf Schulung? Als Betriebsratsvorsitzender haben Sie – wie jedes Betriebsrats- mitglied – einen gesetzlichen Anspruch auf Schulung und Frei- stellung zur Fortbildung. Nutzen Sie diesen Anspruch konse- quent: Nur mit fundierten Kenntnissen können Sie die Interessen der Belegschaft kompetent und rechtssicher vertreten. Die maßgeblichen Regelungen finden sich in § ˆ Abs. und BetrVG. Muss ich mich als Betriebsratsmitglied eigentlich fortbilden? Als Betriebsratsmitglied setzen Sie sich verantwortungsvoll für die Belegschaft ein. Doch nur, wenn Sie ausreichend informiert sind und über entsprechendes Hintergrundwissen verfügen, können Sie diese Aufgaben sachgerecht wahrnehmen. Deshalb sind Grundkenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht unverzichtbar und Voraussetzung für die ordnungs- gemäße Amtsausübung (BAG ƒ›.¤®.ƒ¤š§ – ¢ AZR §®®/š£). Dass diese Kenntnisse insbesondere durch den Besuch von Schu- lungen vermittelt werden, hat das BAG ausdrücklich bestätigt (BAG š£.¤š.ƒ¤š¥ – ¢ ABR ®¥/šƒ). Wann habe ich Anspruch auf Schulungen nach § 37 Abs. 6 BetrVG? Nach § ˜¢ Abs. § BetrVG hat der Arbeitgeber Betriebsratsmit- glieder für erforderliche Schulungen von der Arbeit unter Fort- zahlung des Arbeitsentgelts freizustellen und gemäß § £¤ Abs. š BetrVG die Kosten zu tragen. Hierzu zählen insbesondere Seminargebühren sowie Reise-, Unterkunfts- und Verpflegungskosten. Auch Stornokosten sind zu übernehmen, wenn die Schulung bei tatsächlicher Teil- nahme erstattungspflichtig gewesen wäre (LAG Rheinland-Pfalz ¤¥.¤ƒ.ƒ¤ƒš – ƒ Sa š®š/ƒ¤). Aus dem Ehrenamtscharakter folgt zudem, dass Betriebsrats- mitglieder kein eigenes Vermögen einsetzen müssen, sondern vollständige Kostentragung verlangen können (LAG Hessen ¤§.šš.ƒ¤ƒ˜ – š§ TaBVGa š¢®/ƒ˜). Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf entsprechenden Frei- zeitausgleich bis zur Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten (§ ˜¢ Abs. § Satz ƒ BetrVG). ®£
Haben auch Ersatzmitglieder einen Schulungs- anspruch? Im Falle der Verhinderung eines Betriebsratsmitglieds nimmt ein Ersatzmitglied dessen Stellung ein. Wird ein Ersatzmitglied häufig herangezogen, sind auch für dieses Grundkenntnisse erforder- lich (BAG š®.¤®.ƒ¤¤š – ¢ ABR ˜ƒ/¤¤; LAG Berlin-Brandenburg ƒ›.¤ƒ.ƒ¤š¢ – šš TaBV š§ƒ§/š§). Ob ein Schulungsanspruch besteht, ist im Einzelfall zu prüfen (LAG Hessen š¢.¤š.ƒ¤ƒƒ – š§ TaBV ®®/ƒš). Eine regelmäßige Heranziehung kann etwa vorliegen bei Teil- nahme an rund ƒ¥ % der Sitzungen (ArbG Mannheim š®.¤š.ƒ¤¤¤ – › BV š›/®®) oder bei absehbar längerem Ausfall eines ordent- lichen Mitglieds (LAG Hessen š¢.¤š.ƒ¤ƒƒ – š§ TaBV ®®/ƒš). Unser Tipp: Besuchen Sie unsere speziellen Seminare für Ersatz- mitglieder auf www.poko.de/betriebsrat/seminare/grundlagen/ ersatzmitglieder. Was muss ich bei der Auswahl von Schulungen beachten? Muss ich auf betriebliche Belange Rücksicht nehmen? Betriebliche Notwendigkeiten Bei Auswahl des genauen Seminartermins sollten nicht freige- stellte Betriebsratsmitglieder betriebliche Notwendigkeiten berücksichtigen. Das bedeutet, dass ein reibungsloser Betriebs- ablauf in der Zeit des Seminarbesuchs sichergestellt sein muss. Der Seminarwunsch muss dem Arbeitgeber rechtzeitig, spätes- tens zwei bis drei Wochen zuvor, mitgeteilt werden. Einwände seinerseits müssen Ihnen in angemessener Zeit nach Ihrem Antrag genannt werden. Gibt es Grenzen bei den Kosten? Verhältnismäßigkeit Das Gremium muss darauf achten, dass die durch den Seminar- besuch entstehenden Kosten nicht unverhältnismäßig sind. Ihr Gremium muss darauf achten, dass der Arbeitgeber durch die Kosten, die ein Seminarbesuch verursacht (Seminargebühr, Fahrt, Unterkunft und Verpflegung), nicht unverhältnismäßig belastet wird. Vergleichen Sie daher Seminare verschiedener Anbieter und berücksichtigen Sie dabei auch Inhalt und Umfang des vermittel- ten Wissens sowie die Vertrauenswürdigkeit des Veranstalters. Gleichzeitig steht dem Betriebsrat ein Beurteilungsspielraum zu. So darf er sich regelmäßig für die Teilnahme an einem Präsenzse- minar und gegen ein Webinar gleicher Dauer und gleichen Inhalts entscheiden (LAG Düsseldorf ƒ£.šš.ƒ¤ƒƒ – › TaBV ¥®/ƒš; bestä- tigt durch BAG ¤¢.¤ƒ.ƒ¤ƒ£ – ¢ ABR ›/ƒ˜). Wie oft darf ich Schulungen besuchen? Für erforderliche Schulungen nach § ˜¢ Abs. § BetrVG bestehen keine zeitlichen Einschränkungen. Die Erforderlichkeit entfällt auch nicht, wenn bei einer mehrtä- gigen Schulung einzelne Inhalte keinen unmittelbaren Betriebs- bezug haben (LAG Thüringen šš.¤§.ƒ¤ƒ£ – ¥ TaBV £ƒ/ƒƒ). Für geeignete Schulungen nach § ˜¢ Abs. ¢ BetrVG stehen jedem Betriebsratsmitglied pro Amtsperiode drei Wochen zu. Neugewählte, die zuvor nicht bereits Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung waren, können sogar vier Wochen in Anspruch nehmen. Bekomme ich einen Ausgleich bei Schulungen außerhalb der Arbeitszeit? Liegt die Schulungsteilnahme außerhalb der persönlichen Arbeitszeit, besteht ein Anspruch auf Freizeitausgleich nach § ˜¢ Abs. ˜ BetrVG (LAG Sachsen ƒš.¤˜.ƒ¤ƒƒ – ƒ Sa ¢¢/ƒš). Was kann ich tun, wenn der Arbeitgeber die Schulung ablehnt? Hält der Arbeitgeber betriebliche Notwendigkeiten für nicht ausreichend berücksichtigt, kann er die Einigungsstelle anrufen. Bestreitet er die Erforderlichkeit oder Verhältnismäßigkeit, kann sich das Betriebsratsgremium an das Arbeitsgericht wenden. Ein gesonderter Freistellungsakt des Arbeitgebers ist nach ord- nungsgemäßem Beschluss nicht erforderlich (LAG Niedersachsen š§.š¤.ƒ¤ƒ£ – › TaBVGa ¢¤/ƒ£). Praxis-Tipp: Fassen Sie vorsorglich einen Beschluss nach § ˜¢ Abs. ¢ BetrVG, um zumindest die Entgeltfortzahlung abzusichern. BERATUNGSHOTLINE 0251 13501350 Rufen Sie uns an – wir helfen Ihnen weiter! Poko unterstützt! Wir unterstützen Sie bei Bedenken des Arbeitgebers! Rufen Sie uns bei Fragen gerne an. Wir suchen nach einem Weg. Je nach Ausgangssituation können wir • Den Schulungsanspruch darlegen • Argumente mit Ihnen austauschen • Gemeinsam mit Ihnen eine Lösung entwickeln • Ihnen bei der Suche nach spezialisierten Anwälten helfen Mehr Infos auf: WWW.POKO.DE/SCHULUNGSANSPRUCH § ˆ, § …‚,ˆ SGB IX PersR JAV AufsR WA ®¥
WIR SIND FÜR SIE DA! Ihre Poko-Hotlines Beratungs-Hotline Service-Hotline Seminarauswahl Seminarreihenfolge Schulungsanspruch 0251 1350-1350 seminarberatung@poko.de Reservierung Infos zu Seminarorten und Hotels Seminarsuche nach Referent Sonstige Fragen 0251 1350-0 seminarberatung@poko.de Feedback-Hotline Inhouse-Service Anregungen Wünsche Lob und Kritik Ihr eigenes Poko-Seminar Betriebsindividuelle Themen Vorträge Moderation 0251 1350-2510 feedback@poko.de Mehr Infos ab Seite … 0251 1350-6666 inhouse@poko.de BR-Navis Von Betriebsrat zu Betriebsrat: Beratung bei Ihnen vor Ort Strategieberatung Praktische Handlungsanleitungen Tipps für die Öffentlichkeits- arbeit Ratschläge zur Zusammenarbeit Mehr Infos auf Seite 0251 1350-6318 0171 2912852 br-navi@poko.de ®§
POKOBUCHUNG LEICHT GEMACHT 1 THEMA AUSWÄHLEN Suchen Sie sich das Seminar aus, das Sie für die Wahrnehmung Ihrer Aufgaben als Betriebsrat benötigen. Kompetente Hilfe bei der Auswahl Ihrer Seminare erhalten Sie auch bei unserer Beratungs-Hotline: ¤ƒ¥š š˜¥¤-š˜¥¤ 2 TERMIN UNVERBINDLICH RESERVIEREN Am besten sichern Sie sich Ihren Seminarplatz nun schon einmal ganz unverbindlich: Online mit der auf der jeweiligen Katalogseite genannten Webadresse, z. B. www.poko.de/¤š¥¤ Oder per QR-Code der jeweiligen Seminarseite Per E-Mail an reservierung@poko.de Oder telefonisch: ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ Unser Tipp: Nutzen Sie für Ihre Reservierung am besten unseren geschützten Kundenbereich »Mein Poko« (www.poko.de/login). Dort bleiben Ihre Angaben gespeichert und erleichtern Ihnen die spätere verbindliche Anmeldung (siehe Punkt £). 3 BESCHLUSS FASSEN Für alle Seminarbesuche nach § ˜¢ Abs. § BetrVG ist unbedingt die vorherige Beschlussfassung des Betriebsratsgremiums erforderlich. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber spätestens ƒ bis ˜ Wochen vor Seminarbeginn. 4 VERBINDLICH ANMELDEN In »Mein Poko« (www.poko.de/login) können Sie Ihre Reservierung ganz einfach in eine feste Anmeldung umwandeln. Nutzen Sie alternativ eine Kopie unseres »Anmeldeformulars« (Download auf www.poko.de) und senden uns diese zu: per Post, per Fax an ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ oder per E-Mail an info@poko.de Etwa š£ Tage vor Veranstaltungsbeginn erhalten Sie dann weitere Informationen zu Ihrem Seminarbesuch (z. B. Referenten, Hotel). ERLÄUTERUNG DER SYMBOLE Behindertenfreundliches Hotel Kinderbetreuung Bei unserer Hotelauswahl achten wir in der Regel darauf, dass körper- liche Einschränkungen, wie z. B. in der Beweglichkeit, dem Seh- oder Hörvermögen, berücksichtigt werden können – insbesondere bei Semi- naren, die mit diesem Symbol gekennzeichnet sind. Da die Anzahl roll- stuhlgerechter Zimmer jedoch in fast allen Häusern begrenzt ist, bitten wir Sie bei Bedarf um frühestmögliche Information bereits im Vorfeld. Gemeinsame Veranstaltung Gleiches Wissen für einen vertrauensvollen Umgang: In diesen Semi- naren sind auch andere interessierte Mitarbeiter wie z. B. Mitglieder entsprechender Ausschüsse, Personalverantwortliche und Arbeitgeber- vertreter herzlich willkommen. Nutzen Sie die Chance, den gleichen Wissensstand zu erlangen und mit anderen Mitarbeitern des eigenen Betriebs oder anderer Unternehmen zu diskutieren. In ausgewählten Einführungsseminaren bieten wir in den mit diesem Symbol eine hoteleigene Kinderbetreuung an, in denen sich pädago- gisch erfahrene Betreuer während Ihres Seminars um Ihre Kinder (ab £ Jahren) kümmern. Während Sie im Seminar lernen, verbringt Ihr Kind eine schöne Zeit mit Spiel, Spaß und Bewegung. Die Betreuung selbst ist kostenlos und mit der rechtzeitigen Anmeldung garantiert. Die zusätzlichen Hotelkosten für Ihre Kinder finden Sie auf www.poko.de/kinderbetreuung. Auch unsere Service-Hotline (¤ƒ¥š š˜¥¤-¤) informiert Sie gerne darüber. Rhetorik-Atelier In Terminen mit diesem Symbol hören und sehen Sie selbst, wie Sie an- kommen. Dank Ton- und teilweise auch Videoaufzeichnung können Sie hier am eigenen Beispiel lernen, Ihren Auftritt zu verbessern und die Scheu zu verlieren. So bereiten Sie sich optimal auf Reden und Präsen- tationen vor. ®¢ n e g n u d l i b b A t l ä h t n e t f i r h c s k c u r D e s e i D © . k i p e e r F d n u k c o t S e b o d A , y a b a x i P n o v
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Online teilnehmen und mit etwas Glück gewinnen: WWW.POKO.DE/GEWINNSPIEL 1. 2. 3. Zur Teilnahme am Gewinnspiel benötigen wir folgende Angaben: Wie viele Poko-Points erhält man nach Besuch des Seminars »Der Betriebsrat – Crashkurs Teil «? Wie viele Poko-Points erhält man nach Besuch des Seminars »Betriebsverfassungsrecht – Teil «? Wie viele Poko-Points erhält man nach Besuch des Seminars »Arbeitsrecht – Teil «? Name, Vorname Funktion im Betriebsrat Firma Straße/Postfach PLZ, Ort Telefon*/Fax E-Mail* * Als Kunde informieren wir Sie aufgrund unserer berechtigten Interessen über ähnliche Veranstaltungen und Angebote (Art. 6 Abs. š lit. f DSGVO). Ich widerspreche der Zusendung von Informationen über weitere Angebote (Art. ƒš DSGVO). Weitere Infos: www.poko.de/datenschutz Folgende Betriebsratsmitglieder möchten am Gewinnspiel teilnehmen: Name, Vorname, Funktion im Betriebsrat Folgende Personen sind NICHT MEHR im Betriebsrat, bitte aus dem Verteiler löschen: (Mit dieser freiwilligen Angabe helfen Sie uns, unnötiges Material zu sparen und die Umwelt zu entlasten.) Name, Vorname, vorherige Funktion im Betriebsrat Bitte schicken Sie mir das Poko Seminarprogramm für Betriebsräte …‚…. Ich möchte den kostenlosen, monatlichen Newsletter für Betriebsräte abonnieren Wir drücken Ihnen die Daumen! Die Teilnahme ist online möglich: Füllen Sie das Formular auf www.poko.de/gewinnspiel aus und schon sind Sie dabei. Auch per E-Mail an: gewinnspiel@poko.de Oder per Post an: Poko-Institut GmbH & Co. KG, Kaiser-Wilhelm-Ring ˆa, ŒŒ Münster. Kopieren Sie ansonsten diese Seite und füllen Sie das nebenstehende Formular aus. Senden Sie es einfach per Fax: ‚… ˆ‚-‚‚. Wer kann mitmachen? Jedes Mitglied eines Betriebsratsgremiums kann mitmachen und dabei für das gesamte Betriebsratsteam gewinnen. Einsendeschluss: ˆ.‚.…‚… Verlosung Wir werden die Gewinner nach der Auslosung umgehend benachrichtigen. Eine Barauszahlung der Gewinne ist nicht möglich. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Datenschutz Alle Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben. Details auf www.poko.de/datenschutz HIER GEHT ES ZUM GEWINNSPIEL ®®
NEUESTE BROSCHÜREN GLEICH ANFORDERN auf www.poko.de, unter Tel. 0251 1350-0 oder BESTES WISSEN FÜR ARBEITNEHMERVERTRETER! Das Schulungsangebot für Arbeitnehmervertretungen ƒ¤ƒ§ DAS S E M I N A R P R O G R A M M F Ü R B E T R I E B S R ÄT E und JAV, SBV, Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat, Wirtschaftsausschuss, Personalräte 2026 D E R B E ST E E I N ST I E G F Ü R N E U G E WÄ H LT E B E T R I E B S R ÄT E Komplettes Grundlagenwissen Unverzichtbare Grundausstattung Hohe Gremiumrabatte Starke Extras und Ser vices ab Seite Mehr Informationen ab Seite Mehr Informationen MEHR INFOS ZU Neu im Betriebsrat Schwerbehinderten- vertretung Jugend- und Auszu- bildendenvertretung Poko-Institut GmbH & Co. KG Kaiser-Wilhelm-Ring ˜a | £›š£¥ Münster Telefon ¤ƒ¥š š˜¥¤-¤ | Telefax ¤ƒ¥š š˜¥¤-¥¤¤ E-Mail info@poko.de | Internet www.poko.de Seminarorte l r e d o F _ § ƒ ¤ ƒ V R B _ ¢ ¤ ¤ § ƒ